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1、医院新进人员岗前培训计划及实施方案新进人员岗前培训计划及实施方案为使新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念、了解工作岗位特点和要求培养其团队合作精神以及集体荣誉感特制定新进人员培训计划具体安排如下： 一、培训机构：医教科、护理。 二、培训目的：通过有效的培训提高员工的自身素质和业务水平尽快适应我院的工作环境有效的发挥自己的才能。 二、培训时间：报道后第一日起具体时间以培训通知为准。 三、培训地点：门诊部四楼大会议室。 四、培训内容： 一、医院概况（人力资源培训内容） 1、院训、院徽含义； 2、服务承诺； 3、医院的基本概况（发展史及远景）； 4、医院的行政组织结架； 5、医院奖罚制度
2、； 二、医技人员培训内容（建议如下）： （一）、规章制度 1、中华人民共和国执业医师法； 2、医疗机构管理条例； 3、医疗机构管理条例实施细则； 4、中华人民共和国传染病防治法； 5、中华人民共和国药品管理法； 6、医疗事故分级标准（试行）； 7、医疗事故处理条例； 8、医疗核心制度； 19、住院病例质量管理实施细则； 10、运行病例考核标准（建议发放至个人）； 11、终末病例考核标准； 12、新版病历书写基本规范 13、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）； 14、处方评价标准（发放至个人）； 15、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则； 16、抗菌素临床应用实施管理办法； 17、抗菌素类药
3、物分级使用管理实施方案(试行)； （二）院感培训内容: 1、医院感染相关概念； 2、手卫生； 3、医疗废物管理制度； 4、职业暴露； 5、无菌操作基本常识； 6、医院感染报告制度； 7、医院感染暴发报告流程； 8、医院感染诊断标准； 9、多重耐药菌医院感染管理制度； 10、多重耐药菌报告流程； （三）传染病防控知识培训: 1、传染病报告组织机构职责； 2、传染病的报告制度及报告流程； 3、传染病信息报告； 4、传染病报告卡填写要求； 5、常见传染病的诊断； 6、考核与评估； 1（四）、急救知识培训 1、心肺复苏； 2、输液反应。 三、护理人员培训内容（建议如下） （一）、理论知识培训 1、护理
4、工作概况； 2、护士执业注册与变更注册办理； 3、优质护理服务知识培训； 4、护士沟通技巧； 5、侵权责任法解析； 6、护士安全管理； 7、护士条例 8、护士核心制度； 9、护士管理质量与控制； （二）、实际操作考核（护理部可自行安排内容及顺序） 1、医院感染控制与自我防护； 2、无菌技术操作； 3、心肺复苏术、心电监测仪的使用、危重病人的一般观察及护理； 4、吸痰术、鼻饲术； 5、隔离技术（穿脱隔离衣、手消毒）护理隔离病人的几种操作方法； 6、各种注射法操作示教洗胃理论讲解； 7、导尿、会阴擦洗操作演示； 8、吸氧术； 9、铺床操作师范、皮肤、褥疮护理； 10、灌肠法； 1（三）、院感培训内容: 1、医院感染相关概念； 2、手卫生； 3、医疗废物管理制度； 4、职业暴露； 5、无菌操作基本常识； 6、医院感染报告制度； 7、医院感染暴发报告流程； （四）、急救知识培训 1、心肺复苏； 2、输液反应。 四、授课形式：讲解形式进行授课。 通过学习以上内容以书面形式谈谈此次岗前培训的心得并融入到今后工作中如何体现我院的院训精神及服务承诺。 2021年10月19日 第 4 页 共 4 页