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1、三江国际员工手册规章制度三江国际员工手册规章制度 1.人 事 制 度 试用管理： 1、新录用的员工需先试用试用期按合同期限和岗位要求一般为1-3个月。 2、试用期满前由综合办对员工进行岗位胜任考核考核结果能胜任的的员工从试用期满次日起转为正式员工。考核不能胜任的由综合办公室在试用期结束前通知员工终止试用并到综合办公室办理离职手续。 3、试用期间有下列行为之一者公司将视情况予以解聘：事假超过3天、病假超过7天、旷工1天、迟到或早退累计达到2次。 有下列情况之一的公司可提出辞退或劝退： 1、试用期间综合评价较差； 2、违反公司规章制度给公司造成重大损失； 3、工作失职给公司造成重大损失； 4、长期
2、患病不能胜任本职工作年内请病假超过60天以上； 5、能力素质明显不能胜任本职工作； 6、泄露商业机密使公司遭受损失； 7、不适宜在公司继续工作的其他情况。 2.考 勤 制 度： 1、员工上、下班应到指定地点按实际到岗、离岗时间打卡结果列入当月行为绩效考核并作为工资发放的依据之一； 2、员工因公出差应至少提前一天填写出差申请表； 3、员工在正常工作时间内虽有打卡记录但工作时间擅自外出或做与工作无关的事情一经查实按旷工处理； 4、员工每月有两次调班机会调班应提前一天申请 下列情况将被视为旷工： 1、上班和下班均未打卡且无所在部门领导签字证明确实出勤的； 2、采用不正当手段骗取、涂改、伪造请休假证明
3、的； 3、不服从工作调动未经允许或未办理手续不到岗工作； 4、未办理请假手续或请假未被批准本人没有到岗或擅自离岗； 5、员工因临时突发事件不能上班并经批准休假的原则上应于5日内办理请假手续否则按旷工处理。（相当于事假两天）迟到或早退不超过15分钟（含15分钟）按事假半天处理迟到或早退超过15分钟按事假一天处理3.离 职： 1、员工辞职或劳动合同不再续签时均应提前三十天以书面形式通知公司； 2、离职员工到综合办领取并填写员工离职审批单并做好工作交接和相关文件资料及办公用品的交接按规定逐级审批签字后交至综合办； 3、离职员工按公司规定到综合办交还公司物品包括：工作证、工号牌、员工手册、制服、培训资
4、料； 4、离职员工按公司规定到财务部办理财务结算； 5、离职员工如损坏或丢失公司财物需按规定进行赔偿。重要财务不返还者公司有权提起诉讼。 4.假 期 制 度： 法定假日： 员工法定假日包括：春节 休息：员工在入职后可享有每个月2天公休假原则上不允许连休节假日和周末不可以休息午休时间：11：30-12：30事假： 事假单次不可超过7天全年累计不可超过15天 病假： 病假单次不可超过15天全年累计不可超过60天 员工请病假超过3天的须提供市级以上医院诊断证明5、福 利 制 度： 员工福利包括社会保险、法定假期、员工培训、绩效分配等。 6、奖 惩 制 度： 嘉 奖：（奖金50元） 1、处理应急或突发
5、情况措施得当表现突出 2、完成重大工作任务成效显著 3、拾物不昧（价值二百至二千元）拾金不昧（五百元以下） 4、热心服务、受顾客表扬有具体事实 5、为维护公司声誉或利益忍受委屈有具体事实 6、对职责之外的故障及时处置或上报避免更大损失发生 7、其他经评议或领导批准的突出事项 记 功：（奖金100元） 1、为保护顾客生命财产或企业财产免受损失身体受到轻微伤害 2、在职责之外发现事故苗头及时采取措施制止重大安全事故或差错事故发生 3、拾物不昧（价值低于一万元）或拾金不昧（二千元以下） 4、优质服务受到媒体表彰为公司争_誉 5、在公司内部的各类知识竞赛中成绩突出 6、有检举违规或危害公司利益现象的行
6、为 7、对公司工作提出改进建议并被采纳成效显著的 8、严格开支或节约费用有显著成效 9、其他经评议或领导批准的突出事项 记 大 功：（奖金200元） 1、遇有意外事件或灾害奋不顾身、积极抢险身体受到伤害 2、拾物不昧（价值超出一万元）或拾金不昧（二千元以上） 3、对公司的经营管理提出改进建议经采纳实施卓有成效 4、维护公司利益避免重大损失 5、代表公司参加外部竞赛等活动并争_誉 6、其他经评议或领导批准的突出事项7惩 罚 制 度： 警 告：（罚款30元） 1、随地吐痰、乱抛杂物破坏公司环境 2、仪容仪表及着装不符合公司规定 3、非指定地点用餐 4、工作期间行为不规范 5、顾客或客人走近时无动于
7、衷 6、卖区内不按规定时间打扫卫生不按要求摆放清洁用具 7、专柜试衣间脏、乱、差 8、无故不参加公司会议或开会迟到5分钟（含）以上 9、证件不齐全或证件过期违规上岗申 诫：（罚款50元） 1、未经许可在限制区走动 2、工作时间闲聊、吃零食、看与工作无关的书刊 3、对顾客要求置之不理 4、将文具用品、包装袋等公司物品移作私人用途 5、丢失所保管公司的重要物品 6、在公司内追逐打闹、高声喧哗 7、对顾客不礼貌、导致顾客投诉 8、工作时间做私事或睡觉 9、对于外来人员或非操作人员使用公司电脑置之不理 10、未经许可在公司电脑上使用外来光盘、软盘、U盘等介质 记 过：（罚款100元） 1、违反公司工作
8、程序 2、未经批准私配公司钥匙 3、违反服务规定给公司声誉造成一定影响 4、未经许可随意移动或使用与自己无关的设备 5、对应急情况反应缓慢或处置不及时造成一定不良后果 6、工作马虎或擅离职守造成一定不良后果 7、不按规定交接班或未经批准私自调换班次 8、对犯应予记过的事项知情不报 9、在公司电脑上安装与工作无关的软硬件或删除卸载系统应用程序 10、未经许可使用他人IP或权限进入公司各类系统进行操作 11、其他经评议或领导批准应予记过的事项 记 大 过：（罚款200元） 1、工作日内喝酒 2、泄露公司文件机密或资料 3、侮辱或调戏他人 4、顶撞上级或消极对待上级合理指示 5、违反服务规定损害公司
9、声誉 6、破坏公司工作秩序 7、谩骂、威胁、恐吓他人 8、因工作失误给公司造成损失 9、擅自更改现有网络设施及线路 10、在禁烟区吸烟 11、其他经评议或领导批准应予记大过的事项 开 除： 1、工作不作为造成较严重后果 2、进行非法交易 3、索取或接受任何形式的贿赂 4、利用职务之便套取现金或倒卖赠券 5、擅自离开本职岗位连续旷工三天（含）以上 6、欺骗公司、弄虚作假以图获取任何利益 7、贪污、盗窃、营私舞弊等严重损害公司或员工利益的 8、不服从公司的合理调动并无理取闹 9、触犯国家法律、被拘留、逮捕、判刑 10、违反服务规定、严重损害公司声誉 11、本职工作以外另外从事兼职 12、滥用职权、
10、进行打击报复或对应处分员工进行包庇 13、煽动其他员工偷工懈怠干扰日常工作 14、擅自离岗造成严重后果 15、一年内累计二次计大过 16、恶意诋毁公司、顾客或同事名誉 17、擅自在公司集会、张贴信息或派发书写文件 18、互相打架或与顾客争吵、斗殴 19、传播谣言、挑拨同事关系 20、携带危险品进入公司 21、参加非法组织或集会 22、在公司内进行赌博活动或有伤风化的行为 23、故意损坏公司财务 24、访问或传播色情、反动、暴力网页 25、在网络上进行赌球、诈骗等违法活动 26、其他经评议或领导批准应予开除的事项8、保 密 制 度： 员工应履行与自身工作岗位相符的保密职责不向任何第三方泄露公司相
11、关事项严格遵守保密承诺。 9、保 密 信 息 包 括： 1、公司重大决策中的秘密事项及重要数字信息 2、公司的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及重要人事调整方案 3、公司经营、管理过程中签订的各种合同、协议 4、品牌资源信息 5、品牌销售业绩 6、重要品牌装修设计方案 7、各品牌的具体合作条件 8、公司重大活动的营销策划方案、设计方案 9、企划设计方案、营销方案 10、公司的收入与支出预算及各项财务报表、统计报表 11、公司的组织架构及人员编制信息 12、公司员工档案、薪酬收入及福利信息 13、公司网络系统应用信息及数据库资料 14、公司存档的各类没有解密的文件图纸及媒体资料信息第 8 页 共 8 页