《2022医院科教工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022医院科教工作总结.docx（32页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022医院科教工作总结 科学教化，是一种以传授基本科学学问为手段(载体),体验科学思维方法和科学探究方法，下面是我给大家整理的2022医院科教工作总结，仅供参考希望能够帮助到大家。 2022医院科教工作总结1 为进一步做好我院的科教工作，提高医务人员的技术水平，使全院医务人员树立终身教化的理念，确保我院20_年度科教科工作各项目标顺当完成，特制定本安排： 1、完成全院专业技术人员的学分审核工作。按市卫生局要求，完善接着医学教化工作，严格审核每位技术人员的学分，力求学分达标。保证验证合格率100%。 2、争取更多的申报省级和市级接着医学教化项目，以推动学科的发展。申报项目符合四新三性，学科覆盖
2、率达到百分之三十以上。 3、医务人员的岗位培训及业务学习。新的一年在全院进行岗位培训。各科要有年度学习安排、实行定期考试方法，对各科学习效果进行考核评价，每季度一次。进一步加强医务人员必需驾驭的共性学问培训，包括相关法律法规学问、医疗事故处理条例、实行集中培训的方法，聘请法律工作者、院内专家、科室主任及高年资医师讲课，安排每月一次。 4、开展四新学习。激励我院医务人员外出学习新理论、新学问、新技术、新方法。20_年我院将争取支配更多的医疗、护理专业人员到省、市级医疗机构进修学习，提高我院技术人员的专业学问水平。同时在外出参与学术会议中将投入更多的经费，让职工有机会外出沟通、学习，力求参会人员能
3、发表相关论文在大会上发言。 5、做好我院住院医师培训工作。组织好各项考核工作，并为符合条件医生申报合格证。 6、加强对基层医院的培训和联系，依据基层医院的须要和县卫生局的支配，对乡村卫生技术人员进行不定期学术讲座和培训，无条件的接受进修人员，为基层医院培训医学人才。 7、主动协作医务科、护理部加强医护人员培训管理，主动开展三基三严训练，每年开展基本技能操作考核一次，基础理论考试两次，并计入技术档案。 8、注意医学重点人才的培训和引进，重点人才培育对象应具有良好的职业道德和事业心，40岁以下具有本科学历和中级以上职称的业务骨干。建议以实惠政策引进探讨生和有一技之长的专业人才。 我院在新的一年里开
4、展多种形式接着医学教化，实行请进来、走出去、科内讲座、全院培训等学习方法，从而提高我院医疗技术水平和医疗服务实力。完成有关部门交办的其他各项工作任务。 2022医院科教工作总结2 20_年，我院科教科工作，以提高我院医疗技术水平，加强医疗、科研和管理等后备人才队伍建设，进一步提高我院医务人员的综合素养为基础，以满意广阔人民群众就医须要为目标，在医院领导的帮助、关切和支持下，在科教处同志的共同努力下，自己面对实际、详细、困难、困难的工作，用扎实、开拓、务实、求新八字方针，指导自己在一年中，精彩并创建性地完成了领导和组织交给的各项工作任务。根据年初制定的医院接着教化及人才培训安排，切实加强管理，细
5、心组织，周密支配，实行多种形式仔细开展工作，取到了显著成效。现将工作状况总结如下： 一、接着教化工作主要阅历和做法 1、院内业务培训和学问讲座 本年度，我院共组织医学学问讲座及培训26次，其中医疗医技组14次，护理组12次，邀请外院专家授课1次，根据本院年初制定的授课安排表，各科室均打算了本学科的培训课件，在领导的细心组织和周密支配下，胜利的完成了本年度接着医学教化全部授课安排。 2、法律法规、“三基三严”考试 根据年初制定的'安排和方案，本年度我院组织了各类形式的业务考试共计12次，其中法律法规方面：医务科组织考试3次，护理部组织考试2次;岗位练兵“三基三严”考试方面：医务科组织考试
6、3次，护理部组织考试4次。经院领导的重视与支持，通过全员医护人员的主动参加，本年度的各项培训、考试开展顺当，并取得了满足效果。 3、卫生事业的发展，对接着教化工作提出了新的要求。接着教化工作必需在原有基础上，不断地强化组织管理，健全运行机制，更新教化内容和方式，才能不断深化发展，取得实实在在的效果。学问更新、技术创新、实力开发，创建性人才培育，是接着教化所肩负的任务。要完成这一任务，要求接着教化必需不断地务实、求新。一年来科教处将扎实、开拓、务实、求新作为接着教化工作的一个重要指导方针，贯穿始终。 4、完善规章制度，加强科学管理，是开展接着教化工作的保证为了加强接着教化的管理，保证接着教化不留
7、于形式，切实做到“有所学，学有所用”的目的，不断提高接着教化的质量，建立一整套可行的考核、登记、评估制度是非常必要的。建立健全管理制度是接着教化工作的重要环节。科教处依据卫生部、卫生厅有关文件精神，结合我院实际先后制定、修改和完善了关于接着医学教化项目的有关规定、关于开办国家级、省级接着医学教化学习班暂行规定、接着医学教化学分及思想政治职业道德接着教化学分制实施细则、等文件和规章制度。明确了我院全部属于接着教化对象，医、药、护、技人员每年必需完成25学分，并将其作为评聘、晋级的重要依据，同时我们这每一位医、药、护、技人员购买了省厅的接着教化登记手册，将每人参与接着教化活动进行登记入册，存档上报
8、，以此督促每位卫生人员自觉参与各种接着教化活动，使我院的接着教化工作在规范化管理的轨道上稳步发展。选派各科室业务骨干，参与国家级、省级、市级等学术沟通和培训会议，引进新技术，新理论、新方法来推动院内新项目的开展，从而提高各科室相关技术人员的综合素养和技能。今年共派出参与学术沟通及培训会议共19人，参与国家级、省级、市级长、短期培训班20次，较往年有大幅度增加和提高。 二、加强重点专科建设，发挥中医药特色优势 重点专科建设成果突出，我院20_年8月皮肤科通过评审成为湖北省重点建设专科，20_年10月骨伤科通过襄阳市重点建设专科评审。针灸科、肛肠科、为襄阳市重点建设专科。加强重点专科皮肤科建设，2
9、0_年为皮肤科新增两个治疗室：过敏源检测及脱敏治疗室、中医皮肤美容治疗室;添置了治疗湿疹、痤疮及皮肤修复的红蓝光治疗仪、及德国进口摩拉检测治疗仪，检测过敏源，开展脱敏治疗项目，投放以来，治疗人次与日俱增，效果明显，受到患者青睐。皮肤科还引进了中药倒模面膜法、火针等中医治疗皮肤常见病技术，主动发展中医特色优势，皮肤科在建设重点科室中，新增德国莫拉生物检测仪及配套设施投资资金100万，支配人才进修学习1万，重点科室建设投资资金72万，重点科室增加床位10张投资资金1万，重点科室网络工程建设投资资金2万，对口支援一个乡镇医院皮肤科建设运用资金5万。实际项目实施运用资金严格按要求实施完成，资金拨付到位
10、。 三、基层中医药相宜技术推广及培训 确保我院中医药相宜技术推广工作顺当实施，我院成立了“中医专科专病及中医药相宜技术推广试点项目建设工作领导小组”和工作办公室。院长吴文凯同志任组长，副院长徐善全任副组长，各科室负责人为成员。医务科负责统一组织协调中医药相宜技术推广试点项目建设的组织领导工作，统筹协调有关事宜，督导落实方案实施，刚好探讨解决工作中存在的问题刚好向院长汇报并整改落实，为创建工作供应有效的组织保证和政策支持。同时制定年度工作安排，做好年度工作总结，组织督导检查。 (1)挖掘整理具有地方特色的中医药相宜技术。一是打造我院皮肤中医特色专科专病，完善诊断治疗、康复等系列流程，便于总结提高
11、和推广应用。二是医院全面搜集整理已经开发的中医药特色相宜技术，并向全市推广遴选治疗32中常见疾病的87项中医药相宜技术;三是依据国家和省中医药管理局有关中医药挖掘整理的政策要求，实行肯定的嘉奖措施，通过多种形式面对社会广泛征集、评价和认定中医药相宜技术，搜集民间单方、验方;四是激励名老中医献方、献技和整理总结临床简、便、验、廉的阅历方法，;五是开发利用有地方特色的康复疗法和特效疗法，如仙人掌马齿苋鲜药治疗带状疱疹、穴位埋线治疗黄褐斑、芦荟治疗痤疮等已进入临床运用。 (2)组织举办各级各类中医药相宜技术推广应用培训班。实行轮训的方式，每年举办24期中医药相宜推广应用培训班，分期分批培训中医药人员
12、。加强乡村医师中医药服务实力提升的培训：我院于20_年04月、20_年11月分别对全区170名中医人员和本院中医医药人员、部分护理人员进行了培训，共计423人次，内容主要为中医理论、中医诊断、中药、方剂、针灸学、推拿学等基本学问内容培训。使乡村医生进一步驾驭了农村常见病、多发病的中医药防治技术，提高乡村医生的中医药特色服务实力和水平，充分发挥中医药在维护农夫群众健康、建设社会主义新农村中的优势和作用。派驻医务人员参与被指导单位的临床诊疗工作，担当基层常见病、多发病、疑难病症的诊疗服务，帮助被指导单位独立开展中医相宜技术，提高诊疗服务质量和预防保健实力。重点对郑集卫生院、王集卫生院、流水卫生院等
13、基层医疗机构开展多种形式指导，提升被指导单位的门诊、住院部中医康复业务工作量。 (3)广泛开展中医药相宜技术推广应用的宜传普及工作。利用健康教化网络体系、报刊、电视等传播媒体、健康教化传栏和宜城市中医药相宜技术推广项目培训资料等有效载体宣扬普及中医药防病治病的简便有效方法。医院科室骨干定期或不定期的深化基层推广中医药相宜技术，使全院干部职工从思想上相识到，进行重点专科建设有利于挖掘和发挥中医专科特色与优势，提高医院的临床诊疗技术和整体学术水平，让更多的群众了解中医，相识中医，从而使中医药更好地服务于人民群众。 (4)充分利用各社区人民群众信任和利用中医药防病治病的习惯，开发民间丰富的中草药资源
14、，以中医相宜技术的推广应用带动和促进我院中医药事业发展，继承和发扬中医药传统文化。 四、20_工作安排 20_年度我院接着医学教化工作将接着实行“请进来”(请专家讲学、手术、会诊)，“送出去”(外出进修学习、参与院内、外各类学术活动及培训班)的形式，邀请上级指导协作医院襄阳市中医医院专家对我院进行专业技术指导，以查房、手术、讲课等形式不断提高我院业务水平，并支持各科邀请专家指导开展新技术、新业务及中医重点专科建设工作。选派医务人员到上级医院学习，20_年内安排选派6-12人次到三级医院或重点专科医院进行进修学习，汲取先进阅历，提高技术水平，外出进修学习，将实行短、中、长期相结合的方式，对年青医
15、护人员及业务骨干进行相专业进修学习，以增加我院专科队伍建设及整体技术实力。通过有安排的选送中医药人才到三级中医医疗机构开展较系统中医药学问培训，提升中医药从业人员素养，提中学医药临床应用率，扩大中医药医疗市场占有率。主动引进和开展新技术、新项目我院对于业务进修、学术沟通、短期培训。 2022医院科教工作总结3 20_年，医院科教工作在医院领导的正确领导和全体同志的共同努力下，坚持贯彻实施“科教兴医”的发展战略，扎实推动“科技兴院”步伐，加大人才培育力度和科研水平，落实科研、教学、接着医学教化管理，不断完善教学管理制度，加强临床带教、理论教学的教学管理和教学质量监控，仔细落实各项教学管理措施，加
16、强学生管理，培育学生综合素养，顺当完成了各项科研教学工作任务，现将20_年工作总结如下： 一、教学工作方面 (一)完善教学管理制度，促进我院教学制度化建设 今年，科教部紧紧围绕“医科高校教学医院”创建工作，结合实际教学工作开展状况，进一步完善教学管理规章制度，重新下发了教学工作考核与奖惩制度，修订了教研室工作制度、老师聘任制度、教学专家督导制度等，进一步规范了医院教学管理制度，推动了医院教学管理进一步制度化、规范化和科学化。 (二)加强实习学生管理，不断提高临床教学水平 医院实习生管理工作在全院带教老师的共同努力下，严格根据年度教学工作安排，仔细组织落实，各项教学工作有序开展，教学管理日益规范
17、，教学质量显著提高。 1.开展规范化岗前培训，促进实习学生角色转变 今年，医院共接收_x等各医学院校专业实习学生共计_人，其中临床专业_人、护理专业_人、药学专业x人、检验专业_人，影像专业x人，口腔专业_人，中医康复专业_人。全部纳入为期x天的岗前培训。通过规范化的岗前培训，使实习学生快速转变角色，较好的保证了实习质量和医疗平安。 2.加强实习生理论学习，促进临床实践与理论学习有机结合 医院定期组织院、科两级的理论教学讲座，加强实习学生日常理论学习，促进临床实践与理论学习有机结合。今年共承办全院性理论大讲座8次。同时，各教研室依据教学工作支配，制定了具体小讲座支配安排并严格组织落实，每周定期
18、开展1次小讲座，促进学生将理论学问与临床实践有机结合。 3.加强临床带教管理，不断提高学生临床实践技能 (1)制定实习轮转表，将临床实习带教任务落实到科室，分解到人头，每科固定专职带教老师进行带教，切实确保了带教质量。 (2)制定带教目标责任书，从带教安排、入科登记和入科宣教、学生考勤、基本操作技术、教学运行记录、教学实施任务、出科考试和集体评议出科鉴定、教学小结及总结等几个方面进行规范和要求，并分别与各科室负责人、带教老师签订责任书，以明确带教任务和目标，确保圆满完成带教任务。 (3)加强实习生临床技能训练，内容包括：技能操作、沟通实力、小讲座、教学查房等的训练，有效提高学生技能水平。 (4
19、)仔细落实学生入科教化、出科理论考试和技能操作考核。 4.加强日常教学质量督查，确保各项教学工作落实到位 (1)为不断提高科室教学工作质量，教学督导组专家深化临床科室进行教学质量督导5次，刚好发觉科室日常教学工作过程中存在的问题，并提出相关整改措施，限期予以落实整改。 (2)为不断规范科室日常教学工作，依据教学工作要求，每月对科室日常教学工作运行状况进行定期督查，确保各项日常教学工作落实到位。 5.主动组织召开教学工作会议和开展各项教研活动 组织教学工作会议3次，布置各项教学工作任务，落实各项教学工作支配，解决日常教学工作过程中存在的问题。同时，主动举办各项教学活动，如“示范性临床教学查房竞赛
20、”“实习学生理论学问竞赛”等，丰富了日常教学活动，使教学质量有了进一步提高。 (三)加强院校合作，使理论教学水平和质量不断提高 共接收院校结合班学生_人，院内聘用授课老师_名，共完成15门课程的授课任务，并依据院校结合合作学校要求及教学工作要点，加强教学管理和质量监控，使理论教学水平和质量不断提高。 1.严格老师资格准入，保证教学质量 严格老师资格准入制度，组织老师试讲活动，从政治素养、职业道德、学历及资格等多方面进行考核来选拔优秀的老师。 2.强化师资培训，不断提高教学水平 实行院内、院外多种形式培训，组织各科教学骨干参与培训及上岗前培训，不断提高了老师理论教学水平，保证教学质量。 3.主动
21、组织各种教学活动，进一步深化课堂教学改革 主动组织老师参与各种教学活动，如“集体备课”、“优秀老师评比”等等，使老师进一步树立教学相长理念，促进老师相互沟通学习，相互帮助提高，特殊是带动年轻老师成长和进步。 4.加强教学实施环节质控，不断提高教学质量 (1)为了确保教学工作的正常运行，在学期前、学期中、学期末对老师授课安排和教案进行检查，确保教学安排得到全面落实，使学生系统学习各科学问。 (2)以保证课堂教学质量为切入点，防止重学问轻德育、老师上课随意性太强的现象，抓任课老师备课、上课等环节，由班主任和分管院长随机抽查课堂状况记录，并填写教学检查记录表;同时要求老师加强对学生作业批改和课外辅导
22、，使每一节课都能让学生有所学、有所得。 (3)坚持听课制度，制定听课安排，教学督导、教研室、科教部、授课老师组成的听课小组，进行常规和不定期抽查听课，仔细填写听课记录及教学质量评价表，了解老师课堂教学状况和学生学习动态，做好听课看法的反馈与改进工作。 (4)组织召开老师和学生座谈会，探讨教学、学生及管理等方面问题，制定相应改进措施，提高教化教学效果。 (5)做好教学双评工作，一是组织全体学生匿名对全部授课老师进行测评;二是任课老师对所在班级进行学风测评表，并对学生进行分析。 5.加强学生技能培训，突出院校联合的优势和特点 (1)严格按教学大纲及安排的要求，严密组织、统筹支配学生的临床实训和见习
23、，实行床旁教学，加强学生的职业道德和专业技能的培训，并作好“实训记录”。 (2)除常规的见习支配以外，每周还分别支配不同的临床科室见习。各科室选派有丰富带教阅历的老师带教。在见习过程中，为了督促见习带教工作高质量的完成，要求学生每天填写“见习状况记录表”、“每日小结”，使学生养成了良好的学习习惯。 (3)开展院校结合班学生临床实践责任护士的竞赛活动，各科派出优秀的责任护士进行带教指导，从责任护士的工作模式、工作流程等方面进行学习，并从两个方面进行评比，强化学生“以病人的为中心的”优质护理服务的理念，为学习和临床实习打好了基础。 (四)加强学生平安管理，确保学生实习及人身平安，注意培育学生综合素
24、养 1.严格执行学生管理制度、学生平安管理制度、学生考勤制度、学生请假制度、学生宿舍管理制度等，加强学生管理，要求学生必需严格遵守医院规章管理制度、学生守则规定的内容等。 2.进一步完善和实施学生班主任及平安员工作制度，促进学生管理规范化和制度化。 3.院校结合班设置专职班主任，加强学生的各项管理和教学支配联络，并制定班主任岗位职责和工作要求，提高班主任的服务意识、工作效率和管理水平。 4.接着落实实施学生问题解决绿色通道及学生宿舍夜查房制度。每周至少1次对学生宿舍归寝状况、平安状况及清洁卫生进行夜查房学生宿舍进行夜查房，发觉问题刚好处理，并作书面登记。 5.加强平安宣教，提高学生平安意识，每
25、季度(特殊是节前)定期召开实习学生平安宣教大会，重点强调临床实习平安、院感平安、消防平安、水电气平安、人身平安、防盗平安及交通平安等各个方面平安防范措施及管理制度等，大大提高了学生的平安意识。今年全年，未发生一起学生平安不良事务。 6.组织学生观看 “x县喜迎党的十八大文艺演出”、举办“迎中秋庆国庆文艺晚会”等活动，丰富学生课外生活，激发学生主动向上、文明有礼、奋勉有为的动力，增加了学生的团队意识。 7.强化学生行为养成教化，要求学生每天刚好完成“每日小结”， 促进学生学习主动性;并充分发挥学生班干部的作用，培育学生自我管理、自我教化实力。 (五)逐步完善见习带教管理，不断提高临床医疗带教水平
26、 各临床科室确定理论学问扎实、临床阅历丰富的医务人员为专职见习带教老师，进一步规范见习生管理制度和见习带教流程，并按小组分散式进行见习指导，为见习学生创建了良好的学生氛围，取得了良好的见习效果。 二、接着教化工作 (一)顺当完成基层进修人员培训工作，为基层培育合格人才 1.仔细落实乡镇农村卫生人员培训工作。依据县卫生局工作支配，严格根据国家卫生部x年农村卫生人员培训大纲内容，担当乡镇卫生院技术骨干临床合理用药学问培训，提高了乡镇卫生院业务骨干对常见病、多发病合理用药的实力;担当全县各街镇卫生院选派药学人员理论和临床实训任务。 2.加强基层医院医务人员进修培训工作。进一步完善了进修生管理的相关制
27、度及流程，对规范进修生管理起到了主动的作用。 (二)加大在职职工接着医学教化工作 依据医院工作安排支配，医院接着加大在职职工接着医学教化工作，以不断促进医务人员专业学问不断更新，业务水平不断提高。 1.医院主动选送优秀医务人员到上级医院进修学习。依据医院学科建设须要和科室工作须要，有安排的选派各科室业务骨干赴三甲医院进修学习共_人次。 2.主动参与市内外各种学术活动、学术会议。本年内在职职工外出参与培训、会议共计_x人次。 3.加大国家级、市级、县级接着医学教化项目申报工作。其中，申请国家级接着医学教化项目_项;申请市级接着医学项目_项;申请县级接着医学项目_项。依据接着医学项目获批状况，严格
28、组织开展接着医学学习系列活动，已胜利举办各类接着医学学习系列活动，学习人员达上万人次，学员反响良好。 4.顺当完成_年继教验审工作，仔细根据_x市接着医学教化管理方法和_市接着医学教化授予方法实施细则规定，顺当完成全院卫生专业技术人员_年接着教化学分统计、审核等工作。 三、科研工作方面 (一)进一步规范科研管理，提高科研管理水平 严格根据医院“十二五规划”总体战略发展要求，进一步规范日常科研管理工作，使科研论文发表、科研项目申报、科研资料归档等环节管理进一步规范化、制度化。结合实际科研工作开展须要，医院进一步修订了科研课题管理及嘉奖制度科研课题实施制度论文发表管理制度等制度，并依据科研工作管理
29、规范，帮助相关科室进行科研论文发表、收集、归档，科研课题申报、结题验收、科研嘉奖经费发放等工作，科研工作有条不序开展。 (二)科研成果不断丰富、科研实力显著增加 1.科研项目工作上新台阶。医院科研工作在医院领导的高度重视下，科教部狠抓落实科研项目申报工作，从科室主动宣扬到各市、县级卫生局主动联络等各环节做好相关工作，使科研工作不断取得突破。 (二)论文发表数量和质量显著提升。全院医务人员主动撰写论文，现已公开发表论文数_篇，其中国家核心论文数_篇、省/市级论文数_篇，阅历沟通x篇。 (三)重视学术沟通 扩高校术影响力 1.胜利举办20_年“围手术期”片区城市会议。县域内及周边区县医院的手术室相
30、关工作者近_人参与了本次学术研讨会。此次学术活动得到了各参会专家及代表的一样好评，同时也为我院医学专用专科的发展供应了良好的沟通沟通平台。 2.主动邀请医学院校教授、上级医院专家举办专题学术讲座15次。为加强学术沟通，吸取胜利阅历，搭建了一个良好沟通沟通桥梁。 四、存在的不足及今后努力方向 今年，在全院医务人员的共同努力下，科教工作成果显著。为确保明年科教工作更上新一个台阶，20_年，科教工作还需从以下几个方面接着努力： (一)进一步增加医务人员教学意识，提高教学水平和管理质量。 (二)进一步完善学生管理工作，促进医院教学工作向制度化和规范化迈进。 (三)进一步加强在职职工教化工作。 (四)进
31、一步完善激励医务人员参加科研的有效措施，逐步提高医院科研水平。 (五)进一步加大科研资金投入，加强与上级医院科研合作。 (六)主动开展对内对外学术沟通活动，进行广泛学术沟通。 2022医院科教工作总结4 在_x卫生局及市政府领导的关切和支持下，在医院党政班子领导下，在全院医务人员的共同努力下，我院20_年科教工作保持了稳中有升的良好发展态势，在获得的科研项目数、论文发表数、教学基地建设等方面取得了新的突破，现总结如下： 一、科研工作取得了显著成果 1、 科研基金取得新的成果 20_年我院获科研项目数取得了新的突破，共获市级科研项目二等奖项，三等奖项，四等奖项。同时，我院科研人员更加重视同企业以
32、及相关协会的合作。 2、科研论文创历史新高 我院今年已发表论文篇，其中，国家级刊物篇，省级以上刊物 篇，论文质量也较以往有了显著提高。 3、科研成果及专利 今年院内共组织申报科研项目项，其中 。 二、高水平科研队伍建设成果显著 1、学科带头人州内外学术地位和影响不断提高 我院带头人在州内外的学术地位和影响获得进一步提升，目前我院有人担当省级医学会分会委员，人担当州级医学会分会 。 2、中青年学术骨干快速成长 通过我院人才培育安排， 在今年科研项目申报工作中，共有人获得科研项目资助，体现了医院青年人才培育工作取得的初步成效。 3、高水平人才引进成效显著 高水平人才的引进，是快速提升医院综合实力重
33、要手段，也是带动培育医院人才体系整体上升的重要方法之一，医院领导充分相识到了引进高水平人才的重要性和必要性，主动加强自身建设，创建良好的工作环境为引进人才做打算，同时依靠中山高校百人安排的支持，主动自筹经费，为引进的人才供应经费支持，今年，先后引进浙江省东阳医院的高级专家人，完善、补充了医院的人才梯队建设，提高了科研实力，学科人才建设步入了良性循环进程。 4、坚持开放式培育方式效果明显 _x第一人民医院始终坚持“走出去、请进来”的政策，加强和州内外高水平医学院校及医疗科研机构的合作，为具有较好发展潜力的中青年人才到省外高水平科研机构学习和进行合作探讨创建条件，通过这些年的建设，先后和浙江省东阳
34、医院、重庆第三军医大、湖南湘雅医院、贵州省人民医院、贵阳医学院等10多个省内外知名医院建立了亲密的学术沟通与科研合作，今年，出名中青年学者出国进行为期312月的进修学习以及科研合作，取得了丰硕的成果，成果斐然。 三、创建完和善好的科研平台及管理体系 1、科学规划科研平台建设 20_年初，我院重点学科产科获院内科研经费资助，宽松的的工作条件、探讨设备、技术力气得到了显著改善，为我院科研平台建设供应了有力支持。 与此同时，医院通过自筹经费，加强了公共平台和特色专科试验室的建设，对包括神经外科、骨外科、心内科、内分泌科、儿科联合试验室进行了建设与改造。 依据医院的中长期发展战略，在注意建设的同时，医
35、院也加强了对公共科研平台的规划，今年多次组织专家对信息管理平台进行了科学论证并制定了建设规划，为医院科研平台建设的发展奠定了坚实的基础，这些高水平平台建设将为我院担当市级重点或重大课题供应良好的探讨条件和技术支撑。 2、规范临床科学探讨体系 依据当前临床医学发展的方向与特点，医院领导仔细谛视医院自身状况，参照省内外高水平医疗机构的临床探讨阅历，从“加强规范化、科学化管理，建设州内一流临床医疗探讨中心”的目标动身，成立了“_x第一人民医院科研管理委员会”，制定了“_x第一人民医院科研管理方法”。进一步加强了我院临床探讨的主动性，提高我院的科研水平，规范涉及人类的临床医学科学探讨和相关技术的应用，
36、确保临床试验的科学性和平安性，为医院产生具有生源影响的临床探讨成果发挥重要作用。 四、重视学术沟通 扩高校术影响力 完善学术沟通机制，激励从事科研工作的医务人员，尤其是学术带头人和学术骨干参与高水平的学术会议进行学术沟通，同时激励各学科举办高水平的省内外、州内外学术会议。通过学术沟通，驾驭省内外最新的学术动态和探讨方向，促进了医院的学术发展。截止目前统计：本年度全院临床科研人员参与国家级学术会议人次， 参与省内举办的学术会议人次。 五、科研管理 1、项目管理 20_年，共受理各级、各类项目申请 项，组织院内评审 项。在项目的中期执行状况检查过程中，根据上级部门的要求共完成项目项。依据项目执行状
37、况，完成了对20_年以前的市级科技项目 项的清理性结题工作。 2、管理建设 加强科研管理的服务职能，实行科研经费运用状况年度通知制度，使项目负责人依据项目完成状况有效地运用科研经费，避开科研经费奢侈和重复购置现象的发生。建立了医院内部科研信息网络，实现了科研信息网上发布，增加管理工作公开化、透亮化，提高信息资源共享程度，便利广阔科研人员，工作成效明显。在加强制度化建设的同时，为提高管理效率，强化管理的公开、公正、透亮，通过挖掘利用已取得的科研业绩，指导科研管理工作。 3、科研评价及嘉奖 为提高广阔科研人员的科研主动性，调动探讨团队、各学科的集体力气，医院依据实际状况，在加强探讨平台上协调保障的
38、基础上，对各类科研项目赐予不同程度的配套支持，对获得科技成果、发表高水平科研论文的探讨团队赐予嘉奖和表彰。同时，医院也制定相关嘉奖细则重视对学科的嘉奖与支持，年终，医院依据各学科一年来取得的科研成果包括论文、成果、专著、专利等进行综合评分，排出名次并赐予嘉奖，经过不断改进，在学科间形成了良好的竞争氛围，有力的提升了科研工作的主动性。 在20_年中，我院的科研工作虽然取得了肯定的成果，但仍有很大的提高空间，与兄弟单位相比，还有不少的差距。将来我们将进一步拓阔我们的国际视野，以国内外先进水平水平为目标，以临床科学问题为导向，主动探究，勇于创新，为_x第一人民医院的发展和人类的健康事业作出更大的贡献
39、。 2022医院科教工作总结5 我院科教科按上级卫生行政部门的要求，在医院领导的支持、指导及科室的协作下，_年在科研、接着教化、教学等方面取得了较好的成果，现总结如下： 一、 科研管理 (一)今年我院申报的_市科学技术局立项有X项，其中通过立项有X项，分别为_X;_X卫生局立项有X项。_市科学技术局立项结题X项。 (二)为进一步规范新技术、新项目管理，准入制度健全，并建立档案，进行全程追踪、风险评估，督促做好阶段总结，刚好结题。_年，我院各科申报新技术、新项目共_项，通过立项、审批，均开展顺当。 (三)为进一步促使科室诊疗项目的推广应用，从_年7月1日起先，推行科室新技术诊疗项目全院性推广，目
40、前已取得良好的经济效益与社会效益。 (四)科教科召开科研工作会议X次，激励申报科研课题，进行各项科研、教学的督促、安排通知、总结及反馈等工作。 根据我院关于科技工作嘉奖方法的相关规定，目前正对各种课题立项、科技成果、新技术项目、发表论文进行收集，并于年终进行表彰、嘉奖。通过加强科研管理，提高了我院的科研水平，促进各科室学术发展及人才成长。目前我院的科研管理工作有序、规范开展。 (五)执业医师资格考试培训：从_年4月份起先，科教科为全院参与_年执业医师考试人员进行培训，包括执业医师操作技能考试培训及执业医师资格考试培训，每2周举办一次培训课程，针对执业医师考试的重点内容，由本院资深医师(主治医师
41、级别以上)主讲及演示，共举办执业医师操作技能培训10次，举办执业医师资格考试培训4次，一样受到考生好评。 二、接着教化 (一)科教科按安排组织实施全院性业务学习(每月1次)及不定期专业授课。对H7N9禽流感、登革热、中东呼吸综合征的防控非常重视，进行了2次H7N9禽流感防控工作的全院性业务学习，进行了2次登革热防控工作的全院性业务学习，进行了1次中东呼吸综合征防控工作的全院性业力学习。 (二)今年共派出院外进修X人，按时间计算，其中进修半年的有6人，进修3个月的有7人，进修1周的有2人。按地域分，派到国内外省进修3人次，派到省内外市进修8人次，本市内进修人数4次。 (三)为加强全院初中级医师的
42、“三基”培训，我科制定了加强我院医务人员培训及考核的实施方案并安排于明年1月份全面实施，我科将进行全程落实与监督。 (四)加强学分管理。本年度科教科各接着教化项目均接着予IC卡管理，在单位版科教管理平台及科室版接着教化平台双平台管理下，各科均固定设立1名专职科教管理员，组成科教管理员组，共计19人，帮助科主任做好科教管理工作。定期每季度进行一次科教管理员会议，对各项文件要求统一整理学习;各科室科教管理员，于科室版平台下干脆管理各自的医务人员。同时建立了_医院科教管理员Q群及_院科教管理微信群，发觉及处理问题均于网上进行，明显地提高了各项效率。 (四)_年我院共举办了10个继教项目，其中_为国家
43、级项目，余均为市级继教项目，分别为_;科教科主动支持协作接着教化项目的实行，取得完满胜利。 除此之外，我科主动支持协作各科室主动申报接着项目，至目前为止，共申请省级接着教化项目4项，市级接着教化项目正在申报中。 (五)对社区医务人员定期进行培训、指导、考核，并刚好学习传染病的防治学问。 (六)加强新入职及初级医师培训。对新聘请的住院医师进行为期两天的岗前培训，包括规章制度、职业道德规范、医疗文书书写规范、医疗纠纷分析、知情告知等。 三、教学管理 (一)_年接受收实习生共43人，有本科、专科、中专学生，其中主要来自_预防医学、药学;其余分别来自_。在我院实习时间多为4250周，少部分为半年。 (
44、二)进一步加强了教学管理及带教工作。科教科定期召开教学秘书会议，了解各科教学状况，指导各科各项教学工作的实施，抓好带教老师的带教。统一规范了各教研室的教研实施表格，使教学工作进一步规范化。各教研室购买一大批教学设备，包括教学模型、持图、书籍、示教设备等，使教学进一步丰富化。 到我院实习的实习生，每一批报到后科教科均进行两天的岗前教化、考核，学习相关制度、法规、医疗文书书写等，强调组织纪律，每月组织上大课。各科进行入科教化，定期进行小讲课、病例探讨、教学查房，让实习生多参加医疗活动。并分组、分专业进行临床基础技能培训，增加实习同学的临床基础技能。 (三)定期进行评教评学工作，每年评比优秀实习生及
45、优秀带教科室、科主任、护士长、带教老师，并进行嘉奖。 (四)关切实习生学习和生活，让实习生参加医院文体活动，个别同学生病或住院，科教科派人员探望，赐予劝慰。对实习生进行针对性教化，发觉生活作风不好等不良现象即组织个别学校或个别同学谈话，甚至遣返实习生。因反复教化与谈话均未见改正，_年遣返一位实习生。 (五)抓好实习生组织纪律，仔细履行请假审批手续。加强宿舍内务管理，每2周宿管员参与检查评分，每月护理部、后勤办检查实习生宿舍内务，提示实习生留意防盗及人身、财物平安，发觉违规用电刚好谈话教化。 在即将过去的一年里，我院的科教工作取得了较好的成果，但是在高学历人才引进、科研立项层次、发表论文质量、专科进修培训等方面仍存在不足。在今后的半年里，我院将针对以上问题，不断改进。 2022医院科教工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页