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1、什么样的SEM人才是企业需要的？ 什么样的SEM人才是企业须要的？ SEM：汉译为搜寻引擎营销，搜寻引擎营销是指以搜寻引擎为平台，以调整网页在搜寻结果页上排名从而给网站带来访问量为手段，针对搜寻引擎用户而绽开的营销活动。 搜寻引擎做为互联网的入口，被广阔的企业日渐重视，大家都想在此入口处拦截更多的客户，所以搜寻引擎营销就显得尤为重要。同时搜寻引擎营销也被广阔的企业所认可和重视。各个企业不管是何种行业何种性质大家都在开展网络营销的工作，希望能通过搜寻引擎营销拓展自己的市场份额，增加自己的公司效益。 虽然许多的企业有这种网络营销的意识，也打算开展搜寻引擎营销，但是很对的企业里面却没有设立这样的部门
2、来负责这项工作。在这种状况下，许多的企业选择的是营销外包，把搜寻引擎营销的工作外包给一些专业的网络营销公司去做。这样做友肯定的弊端所在，比如：外包公司不能很好的理解企业的文化理念、不能很好的挖掘出企业产品或者服务的亮点和优势、不能刚好的获得企业第一手信息、不能很好的站在企业的角度去分析其竞争对手的状况、并且一些工作的监控可能不会很到位，所以在这些因素下，我希望企业应当有自己的一支网络营销团队，来开展搜寻引擎营销这样的工作。 要想组建这样一支团队，那么这支团队都须要什么样技能和素养的人呢?接下来我就谈谈企业须要什么样的SEM人才这个话题。SEO阿华认为一个能胜任SEM工作的人一个合格的SEM人应
3、当具有以下几点： 一：首先认可搜寻引擎营销 现在许多企业用人都是这样的，招人的时候这个应聘的人必需认可这家公司的企业理念和文化，并且认可这个工作岗位，就算你实力再强，你对公司的一些体制和文化不认可企业是照旧不会任用的。选择搜寻引擎营销人才也是一样，他首先必需要认可搜寻引擎营销，这样就算是他目前的实力不足，日后在他对这个工作的认可度上再加以努力可能会是一个优秀的SEMer。 二：会学习，爱学习的人 搜寻引擎营销面对的是搜寻引擎以及互联网用户。这两个对象不是始终不变的，他们都在随着互联网的发展在改变，所以我们必需要学会学习，不断的去学习簇新的学问，只有爱学习会学习才能保证自己走在搜寻引擎营销的前端
4、，才能时刻保证自己的技术走在搜寻引擎营销的前端。 三：要有良好的心理素养 在搜寻引擎营销中有一个很重要的核心工作SEO。有阅历的SEO技术人员都知道,搜寻引擎优化(SEO)的过程是个漫长要有耐性的一个工程。要看工作成效往往须要数月的时间,而要保持排名每月稳定的效果,则SEO是个无止境的过程。假如想急功近利,必定会联想到一些非法的操作行为。且不说这些行径是否有成效,至少有这类想法的人最好不要从事这行业。 四：要有良好的职业道德 搜寻引擎营销是一个具有相当伸缩性的工作,特殊是在搜寻引擎优化(SEO)的过程中,很多营销人员好像感觉有所谓的怪招来愚弄搜寻引擎,试图操纵影响搜寻引擎的搜寻结果排名,或者利
5、用搜寻引擎优化(SEO)的技术制作诽谤性的网页和文章来攻击竞争对手。有些SEM从业人员为了如期完成领导下达的目标，便 通过一些heimao手法去实施，这样的后果往往是很严峻的，尤其对一个打算长期稳定发展的企业来说。 五：要对传统营销有所了解 虽然搜寻引擎营销是在线上绽开的，但是假如你不能很好的了解传统营销，不能和传统营销相结合来做，不能在营销的这条战线上形成合力，我信任你一样无法发挥网络营销的最大化效果。事实上,网络营销从来也离不开对实际市场的了解。因为，对市场的了解可以为搜寻引擎营销供应敏锐的推断实力，来更好的指导搜寻引擎营销工作的开展。 六：了解网站开发、编程语言、空间服务器等问题 要想成
6、为一名合格的优秀的SEM人才，不了解这些问题是不行的，这里并不要求每位搜寻引擎营销(SEM)人员须要懂得编程语言,编写程序,配置数据库等。但要求对这些网站程序、网站数据库运行有清晰的认知。不会做也要学会用。这种认知将应用在网站的搜寻引擎优化(SEO)的策略定制上,也会在站长沟通和沟通上派上用场。 七：分析数据的实力 这个要求是硬性的，也是至关重要的一个环节。在营销界有这样一句话“先调后谋，先谋后动”，意思就是说做营销前你肯定要先调研，等有了充分的调研数据后再依据这些数据来策划制定营销方案，然后再依据制定的方案来进行实施。这是一个不行违反的规律。 搜寻引擎营销也是如此，在开展营销工作前，你必需要
7、分析完自己的特点和优势，以及竞争对手的状况，还有很重要的一点就是你的目标客户。等你全面的分析完了这些状况后你才能制定出有针对性的营销方案。 分析到此并没有结束，他时刻的在每个环节中存在，在你实施方案的时候，你要分析当前的数据，从数据来推断自己的实施方向是否正确，依据分析加以调整。分析数据是一个围绕这各个环节开展的工作，只要工作一天没有停止，那么数据分析工作就要接着，详实的数据是搜寻引擎营销的指路明灯。 八：对各种搜寻引擎手法了如指掌 对于搜寻引擎营销来说，方法也不少如：竞价排名(点击付费)、SEO(搜寻引擎优化)、软文营销、视频、博客、社区营销等等。随着互联网的发展这些方法可能会更多。但是对于
8、中小企业负责SEM的人员来说，你必需要娴熟操作竞价排名以及SEO。因为PPC+SEO是广阔中小企业常用的搜寻引擎营销方法。 以上的几点是我感觉作为一个合格的能被企业认可的SEMer应当具备的素养和技能。这些虽然说的简洁，可是延长开来的话可能就许多了。一个优秀的SEMer不是一朝一夕可以练就的，他须要的是实践和时间，唯有足够多的实践案例，以刚好间的历练，才能真正的成为一个企业可用的SEMer！ （PS：本文档由北大青鸟广安门收集自互联网，仅作共享之用。） 什么样的SEM人才是企业须要的？ 企业须要什么样的人才 什么样的爱好才是学生最须要的 企业须要什么样的网络营销人才 企业须要什么样的员工 企业须要什么样的员工 企业须要什么样的员工 什么样的工作才是工作 什么样的家具才是环保的？ 什么样的人才是文明人 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页