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1、中学教师工作业绩月考核细则 Word 文档 中学老师工作业绩月考核细则 为了加强教学过程管理，规范教学常规工作，使老师评优、树模等工作更加公正、公开、公允，依据上级精细化管理要求，结合我校教学工作实际，特制定中学老师工作业绩月考核细则。 本考核共涉及三大块十个等方面的内容，将从德、勤、能、绩诸方面，对老师的教学工作进行量化考核，考核结果通过教学质量奖体现。考核设基础分100分，教务处依据常规检查状况，结合其他处室考核，按各个指标赐予量化，月记载、月结算、月公示、月兑现。 一、师德规范： 1、按时参与学校组织的各项政治、业务学习和全校集会，仔细做笔记，不做与会无关的事。否则扣1-2分。 2、按时
2、参与升国旗仪式并站在本班学生的后面。却一次扣1分。 3、有团体合作意识，能与领导、同事和谐相处。同事间不相互斗殴、争吵拆台，不讲不利于团结的话。否则扣4分。 4、各项活动中主动担当并完成学校、各处室支配的临时性工作任务。工作有贻误的扣2分。 5、不体罚或变相休罚学生，对学生和家长看法亲善谦逊。因工作失误造成家访者，扣5分。 6、突发性事务中能自告奋勇，制止或避开事故发生或避开事故升级，酌情加13分。 7、为学校工作提出建设性建议加3分。 承 担 人：校领导、各处室 二、出勤： 1、教职工不管是因病、因事不能上班者，均应根据南寨中学教职工请假制度例行请假手续。 2、请假均需自行支配工作任务，做好
3、任务交接，并在假条上注明接课人，接课人签字后请假方可生效。 3、老师请假或公差外出工作任务交接后，必需到教务处登记，避开工作贻误。 考核方式：各处室。 考核方法：请假一天扣1分;例会请假一次扣1分，缺勤一次扣4分；签到、升旗、早操等集会活动缺一次扣1分。 承 担 人：教务处、校办室 三、教学常规: （一）、教学人员 【备课】 1、仔细钻研教材，了解教材体系。 2、提倡超前备课，备足课时，教案环节齐全，上课有教案。 3、教案有教后记。 检查方式：每周一上午十时以前教务处查阅。 考核方法：无教案扣3分；课时不齐扣1分；没有作业设计扣1分；无教后记扣0.5分。 承 担 人：教务处全体人员 【上课】：
4、 1、按课表上课，不随意增减课时，不私自调课。 2、课前充分打算，不打无打算之战。 3、课前提前上楼管理学生，按学校要求做好听写、朗读、口语训练等课前打算工作。按时进入教室组织教学，准时下课。 4、上课期间不抽烟，不接听手机，不坐着上课，不随意离堂。 5、上课期间，维持好课堂教学秩序，学生无乱堂、伏台睡觉等与本堂课无关的事，不得将学生赶出教室，无平安事故发生。 检查方式：教务处值班检查、值周检查、领导巡查、学生问卷、推门听课。 考核方法：私自调课扣0.5分；上课无打算扣2分；上课秩序混乱扣1分；上课迟到扣0.5分；缺课扣5分；请假未交接工作任务的每节扣2分。 承 担 人：教务处全体人员。 【作
5、业】： 1、作业适量，全部收交，刚好仔细批改。 2、重视学生作业订正。 3、学生练习册要适时检查。全学期不得少于10次。 检查方式：每月月初检查，全额收交，包括学生自愿购买的资料。 考核方法：未刚好收交或批阅扣2分；缺一本作业扣0.2分； 批阅敷衍扣0.5分；作业次数达不到教学常规要求扣2分。 承 担 人： 七年级： 八年级： 九年级： 【测试】 学校进行的月考、期中和期末测试中，做好考务协作，监考阅卷工作尽职尽责，考后刚好评改并上交质量分析。 考核方法： 1、 七、八年级按单科名次第一名加2分，其次名加1分， 三、四名不加分；第五名扣1分，第六名扣2分。九年级按单科名次，试验班第一名加1分，
6、其次名不加分，第三名扣1分；普班第一名加2分， 二、 三、四名不加分；第五名扣1分。 2、考试中有工作贻误的扣1分。有工作失误的视状况扣1-3分。 3、未交质量分析扣2分。 承 担 人： 【自习、辅导】 1、按课程支配上好晨会、早读、预习、晚自习及辅导，确保自习、辅导期间教学秩序良好。 2、按教务处支配，科任老师晨前跟班辅导。 考核方式：教务检查 考核方法：自习、辅导缺一次扣3分；期间秩序混乱扣1分。 承 担 人：值班人员、领导巡查 【教研】 1、主动参与教研组活动，不无故缺席。 2、按时完成教研组布置的相关资料收集。 3、听课、评课：每学期听课不少于10节，每月应当听课23节，有记录，有简评
7、；听课后按时参与本教研组和学片的评课活动并填写课堂教学评价表。 4、按教研组支配，担当校内公开课，要求有教案和课后反思。 考核方式：查教研资料、教研考勤。 考核方法：无故缺勤一次扣0.5分；缺一次教研任务扣2分；听课次数不足扣1分。 承 担 人： （二）、其他人员 1、处室人员教学时段内坚持坐班，值班人员仔细履行值班职责。 2、值周人员仔细履行值周职责。 3、后勤人员搞好后勤服务。 考核方式：学校领导随机检查及各处室常规检查。 考核方法：在学校领导机动检查中处室人员无故不在岗扣1分，处室值班未履行值班职责或值周缺岗一次扣2分；工作完成不刚好的扣1分。 承 担 人：各处室 【附则】 1、未任课人
8、员月质量奖兑现时降5元发放。 2、有下列情形之一者一票推翻： 、体罚学生造成严峻后果或不良影响的； 、学校突击查岗中缺岗的，缺一次扣发当月质量奖，缺两次以上扣发学期末岗位考核奖； 、平安工作出现重大失误的。 中学老师工作业绩月考核细则 Word 文档 初级中学老师业绩考核细则 中学老师考核细则 对中学老师工作业绩量化考核的反思 老师工作业绩考核细则 中学老师量化考核细则 中学老师量化考核细则 巴西中学老师与教辅人员业绩量化考核评比细则 中学老师业绩考核制度 安国中学老师考核细则 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页