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1、2022组织部工作总结参考 强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素养，只有这样才能把组织部工作做好，难么，今日小编就给大家整理了五篇优秀的组织部工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读! 组织部工作总结篇一 x年7月以来，组织部党支部在直属机关党委的领导下，在部门全体党员干部的大力支持下，围绕“抓状态、出成果”加强支部工作，不断增加党支部的凝合力、战斗力，充分发挥了战斗堡垒作用。 一、加强思想建设 一是通过加强学习坚决志向信念。组织党员干部仔细学习领悟x届四中全会精神，并邀请中心党校专家进行专题报告，特殊是结合团建进行深化研讨。刚好组织学习中心领导、团中心书记处的一系列重要讲话和
2、重要会议精神，重点是持续深化地学习领悟书记处关于当前团的工作面临的严峻挑战以及作出的一系列重要推断，教化干部不断坚决志向信念，增加做好团的工作的紧迫感、责任感。去年以来，共开展专项理论学习5次。同时，利用业余时间组织党员干部走出机关，参观李大钊故居，学习先烈精神，进一步坚决志向信念。 二是深化开展成长观教化。仔细组织学习陆昊同志在机关年终总结大会上的讲话，响应机关党委号召在支部开展“为什么当干部，怎样当好干部”主题探讨，组织年轻干部主动参与机关党委组织的演讲和征文活动，两位同志参与了演讲竞赛，处以下干部全部报送了征文稿。今年“五四”期间，利用开展团内系列评比的机会，组织部门同志与先进典型进行面
3、对面沟通，学习他们的优秀品质，吸取精神力气。 三是广泛开展指责与自我指责。今年初，支部仔细组织、开好组织生活会，全体当党员真诚沟通思想，在开展指责和自我指责中相互促进提高。仔细落实书记处关于建立谈心制度的要求，去年年底以来，局、处级干部集中和干部进行一对一的谈心达50多人次，有针对性地指出干部的不足之处，明确努力方向，促进了干部成长。 二、狠抓作风建设 一是加强原则性教化，强化纪律观念。党支部始终把加强党性、原则性和组织纪律性作为对党员干部进行教化的重要内容。一方面根据中组部的部署深化开展“讲党性、重品德、做表率”教化活动，一方面严格贯彻书记处的要求，加强干部教化。书记处下发关于严格管理团的专
4、职干部的几项规定后，在仔细学习的基础上结合部门实际制定了实行规定的八项详细要求，严格抓好落实。仔细组织学习党员领导干部廉政准则和陆昊同志关于党风廉政建设的重要讲话，加强廉政教化。去年以来，在干部人事工作中部门没有出现违规现象;在驻点工作中，加强督导，不讲情面，向书记处提交了不能完成工作任务的组织和干部名单，进行全团通报;在“五四”表彰期间，科学制定评比细则，坚持原则，杜绝请托，圆满完成了工作任务。 二是在工作中敢碰难题，迎难而上。书记处要求党员干部要在面对困难不回避、不退让中增加党性、锤炼作风、增长才能。支部仔细学习贯彻书记处要求，组织开展“碰难题、促成长”主题活动，围绕难题加大工作调研、推动
5、力度。在近期的筹备党建带团建会议工作中，加强与中组部的沟通协调，反复探讨论证，并到全国4个省进行实地调研。为推动外来务工青年团建，组织部会同城市部、农村部到12个省份进行调研、督导。为提高团情统计的科学化水平，科学论证、开发了全团基本信息统计系统，并深化县、乡基层团组织进行调试完善，坚持在春节前夕开展系统培训，争分夺秒推动新系统的首次应用。一年来，大家深化一线、靠前指导，全部门干部出差调研达60多人次，形成调研成果30多篇，近20万字。由于各种客观状况，一个时期以来部门干部缺编达1/3，大家克服困难，加班加点，全力以赴推动工作，基本上每个周末都有干部在机关加班。 三是深化基层，深化青年，增进与
6、一般青年的感情。在依据工作部署开展调研的同时，支部还引导党员干部就近就便加强和一般青年的联系。一年来，部门同志先后到北京地铁直径线工地、天津工业高校、青檬音乐台、新发地务工青年聚集地等和青年进行沟通，了解他们的思想和对共青团工作的看法，到东华门街道、前门街道了解社区团组织建设状况，对在机关进行会议、后勤服务的员工的状况进行了解，拉近与一般青年的距离。 三、努力提高业务实力 一是科学制定学习安排。为落实建设学习型党组织的要求，今年年初，支部在广泛探讨的基础上，制定了年度学习安排，从工作须要动身，拟定了集体学习研讨的12个主题，比如干部人事制度改革、党建带团建工作、基层组织建设面临的突出问题、增加
7、干部培训工作的针对性等，为加强学习奠定了基础。 二是严格落实学习制度。支部确定把每月的第三个星期五下午作为集体学习时间，并明确了学习的方式，即个人主讲和集体研讨相结合。今年春节以来，无论工作有多忙，支部学习从未间断，先后就干部人事制度改革的历史、现状与发展、团的基层组织建设的状况与思索、团内民主的现状与思索等进行了专题研讨，帮助干部开阔思路，深化对重点工作的思索。 三是丰富学习形式。今年以来，结合“今日我开讲”活动，组织年轻干部在部门进行主题演讲;4月份，支部在宣讲家网站注册账户，为党员干部供应网上学习的平台;开通组织部手机报，刚好发送书记处的重要精神，便利大家刚好学习，目前已发送5期;在支部
8、会议、部务会上，请外出调研的同志介绍状况，沟通调研体会，这些都帮助大家学有所得，不断提高。 四、营造良好的部门氛围 在严格要求的同时，党支部主动关切和爱惜每一名党员干部。去年以来，部门人手紧任务重，有的同志孩子刚诞生就去驻点，有的因为工作忙迟迟不能举办婚礼等。针对这些同志在工作、生活中存在的困难，党支部刚好驾驭状况，主动发挥作用，力所能及地为干部解决困难，先后到4名干部家中进行慰问，表达对家属的谢意。主动发挥团支部和工会的作用，激励大家每周二、周六坚持体育熬炼，主动参与机关组织的羽毛球、乒乓球竞赛，共同排练文艺节目等，营造健康向上、生动活泼的氛围。 组织部工作总结篇二 20x年，X区组织工作仔
9、细学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，实行全国、全区、全市组织工作会议精神和区委八届三次全委会精神，坚持围绕中心、服务大局，深化开展党的群众路途教化实践活动，干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍以及组织部门自身建设取得初步成效，为建设华蜜文明漂亮一流城市区供应坚毅组织保证。 一、扎实推动党的群众路途教化实践活动 根据自治区、市党的群众路途教化实践活动领导小组的统一部署，在市督导组的细心指导下，我区教化实践活动严格根据“学习教化、听取看法;查摆问题、开展指责、整改落实、建章立制”三个环节，细心组织领导，加强上下联动，分类统筹推动，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映剧烈的突出
10、问题，着力解决联系服务群众“最终一公里”问题。目前，全区x个党组织，2022名党员参与了教化实践活动，我区教化实践活动措施得力，进展顺当，取得了干部受教化、作风大改善、形象大提升、人民更满足的良好效果。 二、深化干部人事制度改革，干部队伍素养得到新提升 一是仔细学习宣扬贯彻干部任用条例。把条例纳入干部培训内容，分层次多渠道宣扬条例内容。将条例发放至全区处级干部、科级领导干部和机关事业单位党(总)支部。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干部进行专题辅导，并开展条例学问测试，检验学习效果，确保组织人事干部精通和严格执行条例。依托党员信息平台，对全区科级以上领导干部发送条例解读X次，累计2
11、022余条。 二是深化干部选拔任用制度改革。根据“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和新修订的干部任用条例的规定选人用人，严格执行动议、民主举荐、考察、探讨确定、任职等基本程序，注意看干部的思想政治素养，注意看干部的工作作风，注意看干部的工作实绩，注意看群众的公认程度，切实选好干部、配强班子。上半年，共探讨干部x人次，其中：提拔运用x人(含法、检两院竞争上岗X人)，调整沟通X人次，免去职务x人。 三是加强后备干部培育力度。对20x年x名学习熬炼干部工作进行总结，接着选派x名科级后备干部到信访维稳和重点项目(工作)一线学习熬炼，选派X名后备干部担当后进村党组织第一书记
12、，选派部分后备干部到自治区、市直部门跟班学习，丰富经验，增长才能。上半年从后备干部中提拔运用X人次。 四是加强干部教化培训，提升干部队伍实力素养。运用“周五学堂”，集中宣讲等形式，举办学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神、习近平总书记系列讲话精神等专题培训和轮训班，开展志向信念教化。扎实开展干部大教化大培训，以党的群众路途教化实践活动为契机，对全区科级干部、科级后备干部、选调生、高校生村官、社区(村)干部、非公企业和社会组织党务干部共x余人进行全员轮训。组织x名干部参与网络培训学习，选派x名处、科级领导干部参与国家有关部委和自治区有关厅局、市委组织的各类调训、培训。接着选派干部到白笈沟和石炭
13、井教化实践基地接受熬炼。 五是加强干部监督管理，保证干部秉公用权。完善干部谈心谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部刚好提示谈话，督促其规范用权。严格执行“一报告两评议”、述职述廉和组织部门“双向约谈、深化走访”制度，对区直部门、事业单位党政领导干部进行约谈，引导领导干部自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。 六是进一步加强和改进老干部工作。全面落实老干部两项待遇。加强离退休干部党支部建设，激励支持老干部充分发挥好文明引导员、民情联络员、政策宣扬员、社风监督员、冲突化解员的“五员”作用，在创建全国文明城市、加强和创新社会管理中贡献力气。 三、注意夯实基层基础，基层组织建设和党员队伍建设取
14、得新突破 一是加强服务型党组织建设。仔细落实关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施看法，扎实开展城企“结对共建”活动，召开了全区非公企业党组织集中整顿会议，打造了X个非公企业党建示范点，进一步推动了非公企业党建工作。结合党的群众路途教化实践活动，扎实开展服务型党组织建设，建设了高新技术产业开发区、青山街道红旗社区、长兴街道兴民村、长城街道九X五社区等党群服务中心(站)，同时，长兴街道兴民村、长城街道九X五社区作为服务型党组织建设项目，长胜街道长胜村、长兴街道兴民村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区党委组织部予以申报，主动争取项目资金。在党的群众路途教化实践活动中扎实开展懦弱涣散
15、基层党组织专项整治活动，确定了X个整顿对象，主动整改，争取了近x平方米的新阵地进行修理改造，改善服务活动场所条件，选派了X名机关副科级干部担当懦弱涣散村党组织第一书记，强化村级班子实力。深化“两代表一委员”工作室工作。下发关于进一步做好“两代表一委员”工作室接待工作的通知，在“党代表工作室”的基础上进一步整合资源，建立x个“两代表一委员”工作室，对x名代表、委员进行分组，扎实开展驻室接待，打造了朝阳街道、永乐社区、隆惠村三个“两代表一委员”示范点。 二是打造才智党建平台。围绕创建才智城市工作，开发建设了信息化、智能化的才智党建工作平台，运用信息化手段构建开放、互动的党建新格局，进一步量化党建管
16、理对象和细化管理行为，完善党建运行机制，主要设置网上支部、党员服务、学教苑地等模块对党组织和党员队伍进行服务、管理、教化等，努力提升党建工作科学化水平。 三是加强党员教化管理。下发进一步做好不合格党员组织处置工作的通知，仔细总结不合格党员组织处置试点工作阅历，结合不合格党员组织处置，扎实开展了党员大教化大培训，分x场次，对全区2022多名党员集中轮训，努力提升党员队伍整体素养。抓好基层党组织带头人队伍建设，接着实施“高校生村官成长工程”，成立了高校生村官成长促进会，大力培育新农村建设骨干力气和党政干部后备人才。完善党内激励关怀帮扶机制，对x户农村党员发放了x万元农村党员“双带”发展资金，增加带
17、领村民致富本事。 四、统筹推动各类人才队伍建设 一是强化人才工作统筹协调。仔细实行全区人才工作座谈会议精神，建立了区级领导干部人才工作联系点制度，健全人才工作领导小组联席会议制度。印发了全区2022年人才重点工作(项目)任务分工的通知，切实发挥牵头抓总作用，不断加大相关领域人才的培育培训、宣扬和扶持力度。 二是打造四类人才培训(培育)基地。依托区教化体育局教学探讨室建立专业技术人才培训基地，大力实施“青蓝工程”、“名师工作室”创建活动，通过课题带动、名师引进、教学研讨、资源共享，加快中青年优秀老师和学科带头人培育。依托园区党群服务中心建立企业经营管理人才服务基地，为企业供应人才信息服务。探究建
18、立高校-企业双向服务机制，在企业打造高校毕业生实习基地，由高校为企业员工供应技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等，建立农村好用人才培训基地，实施“基地+农户+项目+培训”的创业方式，开展就业创业技能培训，大力培育农村好用人才。打造“孙丽华工作室”，在此基础上建立社会工作者人才培育基地，对社区工作者进行轮训，激励参与社会工作师资格考试，全面提升服务实力和水平。 三是加大各类人才培育力度。做好X名清华高校选调生培育管理等工作，选派民间艺人陶瑞珍到北京顺义等地，就葫芦工艺等工作进行实地调研，拓展视野，提升技能，同时，参与了在深圳举办的全国农博会，作品进行了展览。充分发挥孙丽华社会工作者服务站示范
19、带动引领作用，上半年共培训社区工作者x余人次，大大提高了社区工作者的服务水平。加强教化、园林、城管等专业技术人才的培育力度，实行“走出去、请进来”等方式，累计培训x余人次。 下一步工作准备： 一是接着深化推动党的群众路途教化实践活动，通过教化实践活动，力求达到干部受教化、作风大改善、形象再提升、人民更满足的效果。 二是探讨制定领导班子和领导干部年度考核实施方法，注意考核结果运用，激发干部干事活力。 三是接着以党群服务中心、服务型党组织建设项目等为抓手，加强服务型党组织建设;加快才智党建系统平台开发速度，确保年内正式运行。扎实做好不合格党员组织处置工作阅历总结。 四是充分发挥人才“四个基地”辐射
20、带动作用，依托各基地，加大各类人才培训培育工作。 组织部工作总结篇三 今年以来，我部仔细贯彻中心、省、市组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，主动探究服务科学发展和实现自身科学发展的新路子，在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上用真功，有力的推动了各项工作的深化开展。 上半年工作完成状况 一、强基固本，创新机制，服务社会，基层组织建设整体水平实现新跨越。一是大力创新基层组织建设工作机制。县委出台了关于加强农村基层组织建设四项重点工作的看法，切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作，取得了肯定成效。第一，大力
21、加强乡镇党政阵地建设。全县乡镇党政机关共投入资金600余万元，改善乡镇机关软硬件建设，各乡镇统一设立为民服务大厅，开通“民意直通电话”，整合组织、计生、民政等部门，统一办公。县委先后两次召开现场观摩沟通会议，划拨嘉奖资金100万元，助推乡镇“外树形象、内建机制”。经过两个月的努力，各乡镇普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级;办公信息化，服务程序化、办事高效化、管理规范化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察，赐予了充分确定。其次，进一步加强农村党员队伍建设。县委活化党员教化管理模式，组织400余名农村新党员开展“党在我心中”主题党日
22、活动，新华通讯社、河北日报社等予以宣扬报道。主动探究个别村党员难发展的新路子。全县农村党员户统一亮牌，叫响“党员之家”，强化党员意识，增加党员使命感、荣誉感。第三，推行群工站长到村挂职制度。目前，全县237个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任，参加村内决策，监督规范村务运行。第四，推动纪检监察机关工作重心下移。变事后监督为事前监督与事中监督结合，着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村级班子和干部队伍建设。圆满完成村“两委”换届工作。目前，全县共有232个村完成了村支部换届，占总数的97、9%，185名村支部书记实现了连选连任，7个村实行了村党组织负责人干脆选举。233个村完成了村委会换届
23、，占总数的98、3%，86名村委会主任连选连任，5个村实行了“自荐直选”，农村干部队伍的年龄、文化结构得到了进一步优化。同时，仔细开展农村干部培训。目前，已举办新任农村支书、主任任职资格培训班3期，对414名农村支书、主任及15名高校生村官进行了培训。三是仔细落实“肯定三有”工作机制。出台了3个特地文件，对农村干部基础职务补贴新标准及实行时间作了明确规定，从5月份起，我县农村支书、主任基础职务补贴标准调整为每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“两委”干部每月200元。目前，已全部发放到位，无拖欠行为。 二、提高实力，改善结构，强化管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是统筹解决领导
24、班子配备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机，撤销县直部门纪检组(委)22个，消化县直单位党政分设3个，全部解决县直单位党政分设问题，全县各级领导班子配备渐渐走上合理化轨道。二是推动干部队伍素养全面提升。组织10名科级干部到山东胶州进行了为期2个月的挂职熬炼，组织各乡镇、县直各部门党政正职到山东青岛等地进行学习考察，开阔工作视野，转变发展思路。接着坚持干部年轻化方针，通过调整，乡镇党政“一把手”“70后”有12人，占总数的60%。三是干部管理工作进一步规范。在落实“干部监督员”制度、干部监督联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门看法等制度的基础上，建立了干部举荐考察诚信制度、
25、干部不良行为记录制度，为避开用人失察失误供应了有效保障。 三、组织协调，指导检查，当好表率，学习实践科学发展观活动取得阶段性成效。一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构，我们举全部之力，仔细细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推动会、调度会等近20余场次。坚持典型带动，共发掘、培育和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个，以典型带动面上的工作。二是扮演好“指导者”角色。活动中，我部共代活动领导小组起草各种文件70余份，编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议，总结阶段性工作，支配部署下一步活动。依据活动每个阶段的工作重点，先后12次组织督导组深化
26、参学单位督导检查，有力地推动了活动的深化开展。三是扮演好“参与者”角色。组织部门既是活动组织者又是参与者。活动中，我部力争先学一步，多学一点，学深一层，做到规定动作不缺项，自选动作有特色，使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。 四、从严治部，增加素养，锤炼队伍，组织部门公道正派形象进一步树立。一是创建学习型机关。以造就“六强型”组工干部为目标，充分利用“周五学习日”等形式，加强政治理论、组工业务的学习，提高了组工干部的理论素养。二是深化开展组织部长下基层活动。坚持“点线面”相结合，助推活动扎实开展。第一，把握下基层的“点”。为每名组工干部都确定了乡、村、企业、学校等联系点，已累计下基
27、层96次，召开座谈会24个，走访党员干部群众1000余人。其次，延长下基层的“线”。结合联系点地理特点，支配调研路途4条，划分调研小组8个，分头进行调研。第三，拓展下基层的“面”。围绕县委中心工作确定活动着眼点，使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际，使各项政策措施惠及广阔党员群众。三是创建规范化机关。结合干部作风建设年活动的开展，全面推行首问接待责任制、创新性课题进展月报告制等制度。投资5万余元优化办公环境、改善办公条件，为每名组工干部统一配发了服装，做到了服装统一、挂牌上岗。 组织部工作总结篇四 一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素养。 把学习作为一种提高自身综合素养的内在须要
28、来切实加强，一是加深对中心、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大确定决策的学习和理解，特殊是系统地学习党的x大精神，刚好了解驾驭新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在驾驭组织工作和干部工作业务上狠下功夫，仔细学习党的组织路途和组织工作政策，系统学习了党政领导干部选拔任用条例、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策，坚持向书本学习，向实践学习，向身边和四周的同志学习，把学习学问和改进工作有机地结合起来，学以致用。 二、仔细履行岗位职责 作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，坚固树立了组织工作无小事的思想，始
29、终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，仔细遵守组织人事工作纪律，时时到处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后担当过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的打算等基础性工作，担当的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决听从组织的支配，坚持从细微环节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。 (一)仔细做好干部日常工作 依据部里的统一支配，曾多次抽调参加干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的肃穆性、公正性，仔细落实考察的每个环节，根据考察组的统
30、一要求刚好形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，根据上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全x县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参加干部提案的打算、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能不遗余力、保质保量完成交办的工作。 根据科学发展观的要求，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法等有关法规，进一步规范x直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了x直单位科级干部任免指导手册，年内较好地完成了
31、对全x190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反条例、公务员法状况的发生，维护了干部工作的肃穆性。 (二)仔细做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作 公务员法出台以后，根据部里的支配，抽调我负责全x党群口贯彻实施公务员法的详细工作。为切实做好这项工作，我们依据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，根据“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推动，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，细心组织支配，周密部署，依据实际状况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的状况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对x直
32、单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺当完成了全x党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。 (三)仔细做好企业领导干部有关工作 着眼于构建和谐社会的须要，耐性细致地做好企业领导干部来信来访工作，热忱接待来访群众，想方设法化解冲突，特殊是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，根据政策规定，反复调查、仔细核实，耐性说明，刚好办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到了新学问，拓宽了学问面。 (四)仔细完成领导交办的其他工作 能够主动协作其他科室开展工作，依据部里支配，参加指导了部分x直单位的民主生活会，有重点
33、地了解了部分x直单位领导班子运作状况、领导干部的思想动态和工作表现、存在问题的整改状况， 为领导决策供应依据，针对个别单位领导班子成员之间不团结的状况，从构建和谐社会的高度动身，帮助他们协调关系，化解冲突。协作自治区调研组完成在我x开展的培育选拔女干部、发展女党员工作调研任务，撰写了培育选拔女干部工作汇报材料。主动参加自治x组织工作会议，x工会、妇联、科协换届选举，自治x挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。参加了公开选拔县级干部的笔试、面试和考察工作;参加了对x党校主体班学员的笔试、面试和综合素养测试等工作。 作为科室负责人，工作中坚持做到勤请示、多汇报。从严要求自己，严格遵守单位的
34、各项规章制度，敬重领导，团结同志。根据“讲党性、重品德、作表率”的要求规范自己的言行，做到“送一张笑脸、道一声问候、递一把椅子、敬一杯茶水、给一个满足答复”，不断增加自律意识，做一名合格的组工干部。 组织部工作总结篇五 期末将至，回顾组织部工作，在系部领导的正确领导下及我部成员的共同努力下，我部门较好地完成了本学期的工作。始终坚持我系团学会立足根本，务实抓好基层服务工作，仔细开展各项日常工作，努力做好我系学生的思想引领工作。下面将我组织部在x年下学期的工作总结如下： 一、基本工作的开展： (1)不断加强团员档案管理，主动开展团费收缴工作; 本学期顺当完成了团员注册、团资料整理、团费收缴等常规工
35、作。在工作过程中，我们兢兢业业，得到了很多珍贵的工作阅历，使我们的工作更加规范化，制度化;让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。 (2)协作学校运动会的开展工作、 作为系团学会的一部分我们有责任有义务主动协作团委的工作，全体部员在这学期的工作中表现地主动仔细，没有一丝埋怨，并获得良好的成果。 总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成果，通过工作力度的不断增加，更加的体现出组织部的凝合力，也为组织部培育和熬炼了一批新的成员，为团学会注入了一股新生力气。但同时由于组织部考虑不周全、督促不到位，也出现了一些失误。在今后，我部将仔细吸取和总结阅历，争取做得更好。 二、在的不足和主要问题 (1)新
36、成员由于工作阅历不足，分工不明确等多方面因素，导致交上来的各班团费收缴名单不太清楚明白; (2)因为大多是大一新生，做事缺少主见，胆子不够大，心不够细; (3)缺乏与团学会其他部门的沟通与沟通; 我部成员将正视缺点与不足，奋力拼搏，不断超越，信任在组织部全体成员的共同努力下把组织部工作推上一个新台阶，希望团学会其他成员在督促我们的同时能够赐予我们支持。 三、全力支持兄弟部门工作，帮助开展各类活动; 这学期以来，团学会开展了各种丰富多彩的活动，虽然组织部不是主要负责部门，但是作为团学会这个大家庭来说，对于每一个活动，我们也义不容辞在团学会的其他活动中，我们也始终起着穿针引线，为每一个活动供应我们
37、力所能及的人力资源调动，努力把每一个活动做到。 四、展望明天; 本学期已经结束，组织部的工作也基本圆满完成。我部门各个成员不断坚守各自的岗位，一个学期以来的工作积累了许多阅历也吸取了许多教训，部门内部的凝合力得到了很大提高，部门内部成员的工作实力也有了很大改进，每个人都对团学会，对组织部形成了一种归属感。信任在下学期，组织部会以更精彩的成果完成自己的工作! 2022组织部工作总结参考 最新2022组织部个人工作总结 11月组织部工作总结 ,5组织部十三周工作总结 0809组织部学年工作总结 0809组织部学年工作总结 十月组织部工作总结 2022年组织部个人工作安排 2004年组织部、统战部工作总结 12组织部考核学校工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页