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1、11月18日劳协二级综合评审试卷及参考答案 2022年11月劳动关系协调师二级综合评审卷及参考答案 一、某企业为员工缴纳社保，有下列情形？请评价合理性，并分析其分险？ 答： 1、评价其合理性: （1）缴费社会保险的基数应当以当地的最低工资标准（应以上一年底月平均工资）； （2）试用期的社保缴纳：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位依法缴纳社保与试用期没有干脆关系。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 （
2、3）社会保险具有强制性；劳动合同法规定；社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等状况下，获得帮助，享受保险待遇。我国劳动法社会保险法都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝担当该项法定义务。 （4）非全日制用工的社会保险缴费问题：依据相关法律法规规定：基本养老保险和医疗保险用人单位无强制性缴纳义务，可以由劳动者个人缴纳，这也避开了多重劳动关系下社保缴纳的不确定性。而工伤保险属于用人单位的强制性义务，用人单位必需缴纳，
3、而且是每个用人单位都要交，这样才能更好的维护劳动者的权益。 2、风险分析 （1）社保部门对用人单位示足额缴纳社保费的，应足额缴纳社保保险，并支付滞纳金，和担当相应的惩罚。 （2）员工因企业违法而提出违反解除劳动合同并要求经济补偿。 二、劳动合同变更的程序和留意事项 P64 1、劳动合同变更的程序 （1）预报变更要求，即提出变更的要约。 （2）按期做出答复，即承诺。 （3）签订书面变更协议。 （4）分执劳动合同文本，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同变更的留意事项 第一，必需在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。变更劳动合同必需在
4、劳动合同有效期内进行。 其次、必需遵循劳动法规定的同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 第三、必需遵循法定程序，不得违反法律、法规的强制性规定。首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，恳求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内赐予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最终经双方当事人充分协商达成一样协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。 第四、用人单位依据工作须要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一样，变更劳动合同的相关内容。 第五、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他
5、条款仍旧有效。 第六、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、 1、调解申请书的书写？ 2、调解前打算工作？ 调解申请书 当事人_（自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，法人及社会组织的名称、地址、法定代表人姓名和职务）。 纠纷事实及申请事项： _ _ _ 特申请 人民调解委员会予以调解。 申请人（签名）_ 申请日期：_年_月_日 2、调解前打算工作？ 答：依据企业劳动争议调解委员会组织及工作规则劳部发（1993301号）第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是： （1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成 并自愿选择调解的，应刚好申请
6、。 （2）调查核实。调解委员会对确定受理的案件，应刚好指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。 （3）调解。较困难的案件，由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参与的调解会议（发生争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参与调解活动。），有关单位和个人可以参与调解会议帮助调解；简洁的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解。 （4）制作调解协议书或调解看法书。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。 四、续订和终止劳动合同不同影响和不同的流程？ 1、续订劳动合同的流程： （一）劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件
7、出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出续订劳动合同通知书，并刚好与对方进行协商，依法续订劳动合同； （二）续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大变更，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订持续劳动合同协议书，并明确劳动合同持续的期限及其他需重新确定的合同条款； （三）续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或持续劳动合同协议书（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险持续手续。 2、终止劳动合同的流程： （一）经劳动合同当事人协商一样，劳动合同即可解除。 （二）在下列状况下用人
8、单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 （三）在下列状况下用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）用人单位面临
9、破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，要经以下程序： 1.由人民法院宣布进入法定整顿期，并由政府部门认定达到当地严峻困难企业标准。 2.提前三十日向工会或者全体职工说明状况，并供应有关生产经营状况的资料； 3.提前裁减人员方案，内容包括：被裁减人员的名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿方法； 4.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的看法，并对方案进行修改和完善； 5.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的看法，并听取劳动行政部门的看法； 6.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手
10、续，根据有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 （五）劳动者在正常状况下解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。 （六）在下列状况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1.在试用期内； 2.在用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。对于用人单位解除劳动者劳动合同，工会如认为不适当，有权提出看法，假如用人单位违反法律，法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。 五、企业职工代表大会议程？ 一、报告到会人数：应到 X名，因故未到X名，实到X名，符合法定人数，可以开会。 二、介绍各位
11、领导。 三、宣布开会： 第一项：全体起立，奏国歌。 其次项：致开幕词，并对本次代表大会筹备状况作简洁介绍。 第三项：宣布对 XX公司工会召开第一次会员代表大会报告的批复。 第四项：进行大会选举： 1、通过选举方法。 2、举手表决通过监票人，宣布计票人。 3、介绍工会两委委员候选人基本状况。 4、根据选举方法进行投票选举。由总监票人、监票人实施详细选举工作：清点代表人数（报告）；发放选票（报告），代表拿到选票后先不要写，主持人宣读留意事项后，再写选票。监票人展示票箱加封，按依次投票（放乐曲）；清点回收选票（报告），然后计票（会场休息）接着开会；由总监票人宣布计票结果；由主持人宣布当选结果；会中召
12、开一次会议，选举、主席、副主席、经审主任。 11月18日劳协二级综合评审试卷及参考答案 劳协师(二级)理论试卷及答案5月 劳协二级模拟试卷专业技能 二级综合医院评审标准 全国二级平安评价师综合评审5月26日考试 11月人力二级无答案 二级综合医院评审标准核心条款 二级综合医院评审材料书目说明 养分二级综合评审实施方法 国家养分师二级考试 综合评审部分习题及参考答案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页