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1、职业卫生管理人员培训心得体会 职业卫生管理人员培训心得体会（精选3篇） 当我们经过反思，有了新的启发时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样有利于我们不断提升自我。但是心得体会有什么要求呢？下面是小编帮大家整理的职业卫生管理人员培训心得体会，希望对大家有所帮助。 职业卫生管理人员培训心得体会1 为了有的放矢地做好职业病防治学问的普及、职业卫生的宣扬教化，4月27日下午生产会后召集相关车间、班组召开了一次职业病防治座谈会并对宣扬、培训工作做了支配。 在各领导、各基层负责人的协同协作之下，广阔职工主动参加各项活动都圆满完成，通过宣扬，培训学习等了解了职业病防治法的基本内容、自身的基本权益，提
2、高了对职业病防治工作的相识和重视性。有针对性地对职业病防治法进行了教化培训，并进行了考试，经培训合格率100%。 通过此次宣扬周活动，使我们自身又受到了一次良好的教化和提高，相识到劳动者对职业病防护学问的缺乏和迫切需求，同时也看到劳动者对健康缺乏足够的相识，在职业病防治工作中存在潜在的危害。为进一步规范职业卫生管理工作，根据公司职业卫生管理规定，要求各基层要严格要求建立职业卫生“四案”的现时，真正做到把职业健康工作融入到“打造高度负责任、高度受敬重企业”活动中去，对职业卫生工作要像平安工作一样，做到“横向到边，纵向究竟”，有岗必责，有责必需加强考核，做到车间、班组、作业场所层层有人抓，将详细工
3、作责任落实到人。 为近一步宣扬实行作业场所职业危害防治工作，加大职业危害防治工作的监督管理，公司定期组织人员对各基层监督检查。紧紧抓住职业危害防治薄弱环节，仔细解决存在的突出问题，切实保障职工生命平安与健康，努力防范和削减职业危害事故。如：每次作业前，严格根据要求监测施工现场是否存在有毒有害介质，特种作业人员是否持证上岗。并要求各基层，在工业动火施工现场作业区域拉警戒线、工作场所入口处设置警示标识及警示说明，警示说明包括职业危害种类、后果、预防及急救措施等内容，时刻告知和提示员工。 对新入厂工人和在岗的工人进行职业健康检查，这样单位才可以刚好了解和驾驭他们的健康状况，及早发觉职业禁忌症的人员和
4、及早发觉危害场所、危急物质等对健康的损害，通过调换患员工的工作岗位和治理工作场所存在的职业危害，避开发生职业病发生。通过学习职业病防治法律、法规、规章制度、操作规程、实行事故平安教化等，并指导职工正确运用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品，来提高广阔员工职业危害防控意识和技能。 职业卫生管理人员培训心得体会2 20xx年职业卫生培训工作，我们矿持之以恒实行学习型煤矿，培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是本矿的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”，推动本矿向更高目标发展作出了主动贡献。 一、培训工作状况 宋家圪台煤矿在20xx年4月2日至20xx年4月5日4天，利用节后复工复产前，对全矿
5、职工进行了72小时的煤矿平安培训学习，其中职业卫生培训16小时，职业卫生培训时间占整个学习时间的22%，参训118人次。培训课程主要集中为以下几类： 二、培训内容： 1、职业卫生及职业危害防治学问 2、职业病防治法 3、平安生产法 4、尘肺病防治条件 5、用人单位职业病危害防治八条规定 6、职业健康监护监督管理方法 7、职业卫生和平安文化学问 8、急救互救学问 9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容 三、培训工作分析 （一）取得的成果： 1、20xx年度的职业卫生培训工作与20XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往
6、，煤矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年煤矿投入大量精力，在总结了以往本矿培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善教化培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位看法后，全面提升本矿培训工作的制度化管理。 3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训教化的质量保证和效果评价体系。 4、通过今年的培训考试，使我矿不断改进培训方式，主动探究新的培训模式。为以后的企业文化发展供应了阅历。 四、存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样
7、，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在今年所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，时间过于长，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是须要明年去大力改善。 5、内部讲
8、师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程实力有所欠缺，所以，以上须要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 五、改进措施及建议 1、法人与矿领导肯定要重视培训效果和质量，有安排有步骤地支配培训学习工作的开展。 2、仔细落实本矿的自我培训费用，为本矿职工学习培训供应经济和物资保障。 3、建立一支富有实践阅历，熟识现实情形自己的内部讲师团队，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。
9、并建立起一套矿内部讲师的日常管理、激励、考核制度。 职业卫生管理人员培训心得体会3 20xx年7月6日，很荣幸参与了由xx能源公司组织为期两天的职业卫生培训，在7月6日上午实行的培训学习班开幕式上，xx能源公司安检局祁局长首先致开幕词，当天下午，由乌海能源公司职业卫生防疫站赵站长针对中华人民共和国职业病防治法及配套规章制度进行了讲解，7月7日上下午，由职业卫生防疫站王平、赵凤站长、刘树峰分别讲解了职业健康监护规范、作业场所职业病危害因素的检测、职业卫生管理的相关内容及要求。并进行了结业考试。 本次培训班是xx能源公司举办的第一期职业卫生培训，参与培训人员为xx能源公司所属各矿、厂的职业卫生工作
10、人员及相关领导，目的在于为了规范公司各矿、厂的职业卫生工作，进一步提高职业卫生工作人员的业务水平。 本次职业卫生培训班培训的主要内容是： 1、学习中华人民共和国职业病防治法、职业健康监护规范、职业卫生管理的相关内容及要求、作业场所职业病危害因素的检测。职业病防治法共64条，具体规定了的它的运用范围及条类条款，职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。 2、用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害担当责任。 3、用人单位应当为劳动者创建符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获
11、得职业卫生爱护。 4、产生职业病危害的用人单位除应当设立符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求： （1）职业病危害因素的强度或浓度符合职业卫生标准。 （2）有与职业病危害防护相应的设施。 （3）生产布局合理，符合有害与无害分开的原则。 （4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。 （5）设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理健康的要求。 （6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱护劳动者健康的其他要求。 5、用人单位应当实行下列职业病防治管理措施。 （1）设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病
12、防治工作。 （2）制定职业病防治安排和实施方案。 （3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程 （4）建立健全职业卫生档案盒劳动者健康监护档案 （5）建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度 （6）建立健全职业病危害事故应急救援预案。 通过本次学习，进一步提高了我们职业卫生工作人员的业务水平，并且提高了对职业卫生工作的相识，驾驭了怎样搞好内业资料，如何落实详细的职业卫生工作，并进一步规范了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更详细更具体。 职业卫生管理人员培训心得体会 管理人员培训心得体会 管理人员培训心得体会 管理人员培训心得体会 管理人员培训心得体会 管理人员培训心得体会 管理人员培训心得体会 管理人员培训心得体会 管理人员培训心得体会 卫生管理人员培训学习心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页