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1、明溪口镇绩效考评制度 明溪口镇绩效考评制度 为进一步加强机关效能建设，建设廉洁、勤政、务实、高效的机关，形成办事高效、运转协调、行为规范的工作机制，保证工作任务和工作责任的落实，特制定明溪口镇机关效能建设绩效考评方案。 一、考评对象：全镇各部门机关工作人员 二、考评内容：根据德、能、勤、绩、廉五方面的要求，依据本镇工作实际，主要考评完成工作安排任务、执行上级政策，行政管理、综合事务工作、思想政治教化、文明优质服务、廉政纠风工作等内容。 三、考评时间：半年一初评，年度一总评。 四、考评方法：实行由下而上逐级考评的方法。 （一）对个人的考评，实行由个人自评，部门办公室综合考评的方法。一般干部由各部
2、门分管领导考评确定；分管领导由镇党委书记、镇长考评确定；镇党委书记、镇长和镇人大主席按上级有关考评规定考评，结合全镇平均分计评。 （二）对各部门的考评，依据各部门履行工作职责的状况及其个人平均分数确定。 （三）镇机关效能建设领导小组，有权对被考评的个人和部门就驾驭的实际状况加分或扣分。镇机关效能领导小组办公室定期不定期组织检查。 （四）考评结果与奖惩挂钩。绩效考核评分按百分制计算，由镇机关效能领导小组办公室汇总，在半年和年终考评后，将考评分数列榜公布。年度考核的绩效考评分数较高的部门和个人，赐予表彰和嘉奖；对于违反效能建设有关规定的部门或个人，视其情节轻重，赐予口头指责、责令书面检查、通报指责
3、、告诫、降职（调整岗位）等处分。 五、考核评分标准： 德（20分）： 1、政治思想表现（6分） 主动参与政治学习，与党中心保持高度一样，坚决实行上级各项政策、确定得6分；能参与政治活动，基本听从大局者，得14分；无故不参与学习，思想表现不佳不得分。 2、职业道德（5分） 办事刚好、热忱礼貌者得5分;办事基本能遵守职业道德得1-3分;有意刁难,不依法办事者不得分。 3、遵纪遵守法律（4分） 模范带头遵纪遵守法律、没有违法违纪行为得4分；能遵纪遵守法律、没有出现违法违规行为得12分，法制观念淡薄、不能遵纪遵守法律，有违规行为的不得分。 4、听从安排（5分） 有较强的整体观念、自觉维护团结，听从组织
4、支配，履行职责得5分；听从安排，表现一般得13分；找借口，不按时到 位或不按时完成领导交办事项的不得分。 能（20分）： 1、业务实力（5分） 能胜任本职工作，刚好、妥当处理工作中的难题，按时、保质、保量完成任务的得5分；有肯定的业务实力，尚能按时完成任务的得 13分；出现业务和工作失误，造成不良影响或不必要损失的不得分。 2、协调协作（5分） 主动沟通相关单位、能与同事同心协力作好各项工作得5分；能搞好团结共同作好工作的得13分；独断专行，无团队观念的不得分。 3、学习看法（5分） 主动参与各种学习、会议、业务培训、函授，自觉、主动更新学问，素养明显提高的得5分；基本参与学习、培训得23分；
5、只参与学习不做记录的，得1分；学习目的不明确，看法不端正的不得分。 4、管理水平（5分） 工作有安排、有制度，能科学、系统地运用现代管理方法，取得较好成果得5分；一般能按安排支配，按时完成各项工作，得1-3分；管理杂乱无章，不能按时完成任务，不得分。勤（20分）： 1、工作看法（5分） 工作主动，责任心强，能吃苦，按时完成任务得5分；工作只求一般化，缺乏主子翁精神，被动应付的得1-3分；工作不主动，责任心和看法差的不得分。 2、出勤状况（5分） 不迟到、早退，不无故旷工和不擅自离岗，出满勤或履行请假手续的得5分；一般能按时上班，早退、离岗现象少，遵守请假制度得13分；组织纪律性差，常早退离岗，
6、不履行请假制度的不得分。 3、遵守制度（5分） 严格遵守各项规章制度，做到廉洁勤政的得5分；基本遵守各项规章制度，尚能按章办事得13分；遵守制度的观念差，有违反规章制度现象不得分。 4、敬业精神（5分） 酷爱本职工作，有艰苦奋斗、勤奋工作精神的，得5分；能完成工作任务，但缺乏艰苦奋斗精神得14分，担心心工作，工作马虎应付，不得分。 绩（25分）： 1、工作安排（5分） 年初制定部门或个人科学的工作安排、签定各种责任状，并常常总结汇报的，得5分；能制定各种安排、措施，基本完成任务，得24分；安排不全，主要工作尚能完成，得12分；只 为应付，没有安排和总结的不得分。 2、工作数量（6分） 不折不扣
7、，并刚好圆满完成镇或上级布置阶段性各项工作的，得6分。基本完成工作任务的，得35分；由于客观缘由，虽完成工作，但不刚好的，得12分；常常不刚好或完成数量少的，不得分。 3、工作效率（6分） 对交办事宜刚好、精确、按时完成，经得起检查，完成本职岗位责任制，取得明显成果的，得6分。基本能在规定时限内完成任务得1-5分。办事拖拉、效率低下不得分。 4、个人作用（4分） 能独挡一面，对工作有较大贡献，起模范作用得4分。工作仔细，能按时完成任务得13分；没有发挥个人作用不得分。 5、请示汇报（4分） 对领导和上级布置工作或交办的事宜，能主动、刚好反馈、总结、汇报的得4分；上级布置交办事宜基本能反馈、汇报
8、请示，得14分；工作不刚好汇报、反馈不得分。 廉（15分） 廉洁自律（8分） 不以权谋私，不接受贿赂，严格要求自己，廉洁奉公者得8分；基本按规定要求自己得1-7分；有以权谋私，接受贿赂 行为者不得分。 纠风、治本（7分） 主动开展、仔细落实机关效能建设，解决有损群众利益的突出问题，深化政务公开者得7分； 基本能按要求开展纠风、治本工作者得1-6分；无视有关规定和纪律者不得分。 明溪口镇绩效考评制度 明溪口镇森林总结 明溪口镇干部请销假制度 明溪口镇环保工作安排 明溪口镇节能工作安排 明溪口镇集体林权制度改革总结 明溪口镇林权制度改革方案 明溪口镇领导班子工作述职 明溪口镇统战半年工作总结 明溪口镇统战工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页