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1、抓基层党建工作述职报告非公企业 2022年抓基层党建工作述职报告 谯城区道祥家庭农场党总支书记 焦道祥 现将我抓基层党建工作状况汇报如下： 今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，我仔细实行市、区、镇党委基层党建责任制目标要求，立足我支部实际，以开展创先争优活动为契机，团结带领全村广阔党员干部群众务实进取、扎实工作，提升了党建工作水平，确保了各项工作顺当推动。下面，我就道祥家庭农场党建工作开展状况汇报如下: 一、履职状况 亳州市谯城区道祥家庭农场党支部共有党员 3 名，在上级党委的正确领导下，围围着深化改革，转变机制，向管理要效益的企业经营机制，努力发挥党组织的政治核心作用，党员的先锋模范作用，
2、引导企业的沿着健康方向发展。 （一）引导企业不断提高员工的工资福利待遇，营造良好的劳资关系 公司党支部主动协作区劳动部门引导企业重视员工的基本社会保障，基本完成了社会保险覆盖面，惠及广阔员工切身利益，基本解决了员工生产生活的后顾之忧，特殊是充分保障广阔一线员工，贫困户的爱护和关爱，让员工充共享受公司供应的保障制度：同时也提高了公司的经济效益。 （二）发扬党组织力气，不断增加创建力，凝合力和战斗力 公司党支部抓住青年员工爱学习的优势，主动绽开学习宣扬十九大精神热潮。高度重视昂的十九大精神学习宣扬工作。 1、10月18日，组织全体干部职工收听收看党的十九大开幕会，仔细倾听习总书记代表第十八届中心委
3、员会所作的工作报告，全体干部职工倍受鼓舞，倍感激昂，倍增干劲。 2、加强组织领导，周密支配部署。党支部召开专题会议，探讨部署党的十九大精神学习宣扬。 3、党支部结合实际，探讨制定了十九大精神学习安排，并全体党员配发了党的十九大报告单行本、十九大党章修正案学习问答等学习辅导资料和学习笔记。 通过组织广阔党员干部学习，增加的企业文化的创建力、凝合力和战斗力，带公司更好更快地发展壮大。 （三）扎实做好支部建设工作 公司党支部成立于2022年3月，在职党员3名。2022年至2022年写入党申请书3人，任职两年来，每年发展1名，2022年拟培育入党主动分子3人，预备党员1名。 在发展过程中，我们根据党章
4、要求，严格把好发展党员工作的培育、培训、考察三个环节，仔细履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节，无论是主动分子的培育，还是预备党员的发展，支部大会一律实行无记名投票，再依据乡党委的下发的指标确定主动分子或预备党员名额。一年来，我们召开支部大会4次，支委会8次，集中上党课5次。我们还要求全部党员通过微信订阅“共产党员”，在工余时间内进行学习。 （四）着力加强非公企业党组织标准化建设 市委组织部关于基层党组织标准化建设的实施看法出台后，我就逐条比照标准广泛开展自查，切实摸清底数，建立标准化建设达标和未达标台帐，对未达标项目前进行刚好补缺补差。现在比照市委组织部基层
5、党组织标准化建设状况登记表中的八大项内容，自查结果是基本达到标准化要求。 二、存在主要问题及缘由 （一）主要问题及缘由 1、党建工作开展不平衡。我公司数模较小，是一家小微企业，生产经营活动不稳定，特殊是我们旅游服务型企业受旅游淡旺季的影响，生产经营活动季节性强，党组织很难正常开展工作。 2、党员作用发挥不明显。存在开展党的活动主动性不高的现象。部分党员认为自己是打工族，是临时工，拿企业主的钱，归企业主管，只要企业效益好、老板有钱发工资就行，参与组织活动、发挥党员作用解决不了吃饭的问题，淡化了党的宗旨意识。党员考虑生存发展多，考虑党员的权利义务少，雇佣意识强于党性意识，党员身份意识淡薄，不愿发挥
6、也难以发挥党员的先锋模范作用。 3、党建保障不充分。党组织活动经费都由企业自己担当，开展党建工作会增加工作量，占用生产经营时间，增加开支，多一层负担，对企业党建工作缺乏热忱，被动应付。 分析产生这些问题的缘由，主要表现在三个方面： （一）是思想上不重视。总认为非公企业首要的是办好企业，搞好生产经营和管理，为经济社会发展多作贡献，甚至认为企业办不好、党建不好办，在工作中缺乏一抓究竟的韧劲，党支部书记总是以和为贵，工作上不敢讲硬话，有怕得罪人的思想，过于依靠党员的自觉性，对党员的思想状况、工作状况了解得不透彻，对党建工作中存在的问题没有刚好进行提示和指责，对党员教化的细微环节抓得不紧。 （二）是创
7、新争优意识不强。总认为党建工作政治性强、政策性强，习惯于用老方法、老做法应对党建工作新常态。对新形势下的非公党建工作相识不深、探讨不够、方法不多，缺乏新思路、新方法、新举措，党建活动没有最大层面吸引企业全体员工参加，工作中满意于不求有功、但求无过，只求过得去、不求过得硬。 三、下一步准备及措施 坚持党要管党、从严治党的原则，根据一二三的工作思路，全力推动非公党建工作深化开展。 （一）坚持一个理念。引导非公企业坚固树立党建是生产力，党建是企业品牌的思维理念，全面提高企业主、党员以及一般职工的思想相识，从思想根源上解决对党的相识问题。 （二）建强两支队伍。一要建强党员队伍。重点在生产经营管理一线和
8、重点岗位、关键岗位，特殊是经营管理层中有安排、有步骤地发展党员，确保发展党员质量。二要建强党组织书记队伍。把党性强、懂政策、有党务工作实力、熟识群众工作、会管理、善经营、能吃苦的复合型人才选配到党组织书记岗位上来，注意把优秀党组织书记举荐到企业决策管理层中去，增加党组织的话语权和引领力。 （三）推动三个创新。 一是机制创新。建立非公党建工作联系会议制度，形成齐抓共管的工作格局;建立企业自筹、财政支持、党费补助相结合的党建工作经费保障机制，从根本上解决非公党建经费不足的问题;建立党组织书记向非公经济组织党工委述职制度、党员评议制度，推动非公党建工作科学发展。 二是活动创新。探究网格化、开放式的组
9、织生活，开展关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员的争先创优活动，使党组织工作受党员职工欢迎、受非公企业欢迎。 三是方法创新。充分发挥工商联微信平台和党建网站、党建手机信息平台的作用，推动非公企业党建工作信息化、精细化、高效 今后，我将紧紧 “围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这一工作目的，不断加强支部建设，抓好主动分子的培育，深化开展“两学一做”学习教化，建设先进企业文化，为企业的发展壮大贡献自己的力气。 抓基层党建工作述职报告非公企业 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页