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1、工作述职报告(法务岗)材料 工作述职报告 转瞬在凯信公司工作已将近两个月了，针对入职期间所做的工作简要作如下述职： 一、岗前训练所学的重点 1、了解企业的历史和文化。对公司有了初步了解后有利于员工在工作中找寻归属感，更快进行自我定位和节奏调整； 2、了解企业的组织架构和公司流程。作为新员工，工作中不免对企业制度有不熟识、不清晰的地方，比如各部门职权、考勤制度、请假制度、外出制度、财务报销制度等，岗前培训通过系统的讲解，让员工对于公司的基本制度有了初步了解，更快融入新的集体； 3、端正工作看法，提升个人价值。岗前培训很重要的一块是对于员工自我意识、自我价值的引导，端正新人的工作看法的同时，激励员
2、工对新工作报以更大的热忱，做出更大贡献。 4、明确工作职责，便于刚好有效地开展工作。员工通过岗前训练，能够更快地驾驭工作要点，并通过适当的实践，快速成长。 二、岗位职责相识 我所从事的是企业法务一职，法务在公司中不仅是对纠纷的处理，更重要是构建企业的风险防限制度： 1、依据公司发展战略和经营安排，起草和修订风险防范体系和法律保障制度，指导公司法律实践； 2、依据公司经营实际，起草和完善合同（协议）订立、商务谈判、法律纠纷解决机制和流程，使之符合公司快速发展的要求； 3、依据公司业务特点，完善公司风险防范及法律事务刚好响应制度。 4、依据国家法律法规，起草和修订公司的重要规章制度，为公司经营供应
3、制度保障； 5、依据公司业务要求，帮助分析公司经营决策，提出法律专业询问和建议，刚好规避法律风险； 6、依据国家劳动合同法和用工实际状况，修订公司法律文件，加强公司劳动关系管理； 7、依据公司各部门业务特点，详细探讨法律事务需求，供应法律专业询问服务，维护公司及员工合法权益。 8、依据公司实际，起草和修订合同、协议订立流程，规范合同、协议签订程序，督促和监控实施； 9、公司在经营管理活动中，详细审核公司的法律文件，包括各类合同、协议，帮助公司规避法律风险和交易风险； 10、审核公司供应商合同、加盟商代理合同、内部各项管理合同，为经理决策供应法律支持； 11、依据公司的规章制度，起草和完善合同管
4、理体系。 12、探讨主要竞争对手及行业领先者的商务动态及运作模式,对自身运营提出优化建议。 要做好法务工作，须要具备专业的法学素养，且要报以更高的责任心，基本技能和素养简要概括如下： 1、具备基本专业法学素养，熟识合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策； 2、有肯定工作阅历，具备相关的纠纷处理阅历； 3、文笔流畅，语言表达实力强； 4、具备责任心，诚恳守信、勤勉尽责、推断决策实力、演绎逻辑思维实力、学习创新； 5、具有良好的职业道德和个人品质。 三、如何开展新工作 接下来我将通过如下方式开展工作： 1、协作公司现有的制度，与各部门做好有效沟通； 2、针对公司现有的纠纷，通过研习法律，找寻最
5、好的处理途径； 3、公司在人力制度和销售制度中存在的较为紧迫的问题，主动跟进并出具专业看法； 4、协作外聘律师处理疑难案件； 5、与企业负责人保持高效沟通，自上而下建立较为健全的风险防限制度。 四、岗前训练须要补充的项目 当前的岗前训练是已经很系统，信任任何一个新入职的员工经过培训都能很快熟识自己的岗位，并融入企业氛围。个人认为： 1、当前岗前训练应增加的是个人意向调查，当前企业流淌性最强的不是老员工，而是新入职员工。经过短期的适应，员工个人基本可以认定这家公司是不是适合自己，于是，跳槽者有之，被辞退者有之。但这部分人并非全然没有才能，可能是我们企业存在某些问题让员工放弃，也可能是对当前的岗位
6、不感爱好希望从事自己感爱好的岗位，更有的是因为部分氛围导致员工离开。那么在岗位培训的时候，我们可以在一段时间后对新入职的员工做一个意向调查，既可以削减人才的流失，又能从他人的眼中谛视企业自身存在的不足； 2、对5.5天工作制进行论证，公司系统考虑是否有必要多增加0.5天。在日常工作中，听到多名员工对于该工作制度的埋怨，且也因此引发了劳动部门对企业的关注。对于员工而言，完整的周末是很华蜜的，可以进行充分的放松，调整自己，更好地进入工作。而周六多上0.5天班，干脆导致周六一成天失去休息的意义，对员工的个人心情和作息调整影响较为负面。建议：提高工作日的工作效率，让员工有完整的周末。 五、其他建议 1
7、、当前公司通过OA系统审核文件，但是在OA文件审批的过程中，负责人的书面材料并未同时送到相关负责人那边。负责人在审批文件的时候，仅能依据前一位负责人的看法进行推断，明显不够客观。在我接触的法律事务中，常常是双方要签订的合同还未收到，OA审批已经要求审批。无法起到实质性的风险防控效果。建议在审批制度和流程上进一步管控； 2、公司对外签订的许多合同，因之前的合作习惯，都干脆接受对方供应的书面合同材料，盖章签字。但对方单方制定的合同一般是保证自己的权益，产生纠纷的时候，我公司无法依据合同条款进行维权。建议：在能够协商的项目上，负责人要有往来修改合同的意识。通过电子档双方进行修改后，制定相对公允的合同
8、，才能更好爱护企业权益； 3、岗位交接工作应完善。比如我所在的法务岗，前任法务接手多个案件，但案件的进程和须要跟进的事项均未交待，导致工作开展过程中找不到相关案件的材料，无法刚好跟进。建议：公司制度中应增加特别岗位的交接制度，要求离职员工需对所经手的案件完整描述（可以以表格形式），交接的案件需经人力部特地人员的审核清点和留档。 六、个人补充 接手法务岗位已经一个多月了，个人对于企业的发展和文化是很认同的，特殊喜爱企业员工之间的氛围，很和乐。在工作中也接触到许多优秀的人，每个人对于自己严格要求，努力上进的看法让我不断自省、自励。 当然，凯信是不断发展的，发展的过程会出现一系列的问题，特殊是对于风
9、险的限制方面，需进一步加强。这须要全部凯信人加强风控意识，共同协作改进并有效落实。相互学习才能成长，信任在接来下的工作中，我能从企业中吸取更多有价值的东西丰富自己，也能让自己真正服务于公司，为公司的发展做出微薄的努力。、 2022年7月25日 工作述职报告(法务岗)材料 法务专员述职报告 法务转正述职报告PPT 法务档案部门述职报告 法务岗见习工作总结 述职报告合约法务部 公司法务岗设置 法务专员转正述职 竞岗述职报告 竞岗述职报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页