《掌握就业信息收集的内容和渠道,合理、高效地处理和利用所收集到的就业信息.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《掌握就业信息收集的内容和渠道,合理、高效地处理和利用所收集到的就业信息.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、掌握就业信息收集的内容和渠道,合理、高效地处理和利用所收集到的就业信息 驾驭就业信息收集的内容和渠道，合理高效地处理和利用所收集到的就业信息 学 院： 人 民 武 装 学 院 专 业：计算机科学与技术 班 级： 2022级 （专升本） 学 号： 1320070325 学生姓名： 龙 辉 指导老师： 冉 俊 松 2022年 7 月 9 日 “驾驭就业信息收集的内容和渠道，合理、高效地处理和利用所收集到的就业信息。” 就业信息对高校毕业生在择业的基础前提和决策通过对就业信息的收集和整理对顺当择业有牢靠保证。现今全国每年都有以增长20万高校生毕业到2022年高校毕业生突破700万就业形式严峻。所以对
2、高校生就业信息的收集内容和渠道能更好的帮助高校生在就业择业上有很大的帮助，同时合理的、高效的处理和利用自己所收集到的就业信息能帮助更好的择业。 高校生就业不仅取决于他的学问、实力、体力、社会和经济的因素, 而且也取决于就业信息。一个人假如驾驭了大量信息，他的择业视野就会广袤，就能比较稳妥的驾驭自己的命运，争取主动权，不失良机的选择自己的位置。一个人假如视听闭塞、信息失灵，就会盲目的、糊涂的从事某种工作。随着就业制度的改革，择业者越来越清晰的相识到信息是择业的基础，是通往用人单位的桥梁，谁获得信息，就获得主动权；谁失去信息，就失去主动权。可以说，信息是关系到事业兴衰、成败的大问题。 就业信息的内
3、容非常广泛，作为初次择业的高校毕业生应主要了解以下三个方面的就业信息： 1就业政策 第一，了解国家就业方针、原则和政策。就业政策毕业生就业的动身点和归宿，是不能违反的。 其次，了解相关的就业法律法规。了解法律法规，依法办事，不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正值权利，削减不必要的损失。作为高校毕业生来说就必需清晰地了解就业法规、法令，学会用法律来爱护自己。目前已出台和施行的有中华人民共和国劳动法、反不正值竞争法、劳动合同法等。 第三，地方的用人政策。各地区、各单位依据国家的有关规定，结合本地区的状况，对毕业生的引进、支配、运用、晋升、工资、待遇等制定了一系列更为详细的规定。不少地区为了吸
4、引人才，还制定了很多实惠政策，这是高校毕业生应当了解的。 第四、学校的有关规定。为了调动学生学习的主动性，保证毕业生就业的顺当进行，学校一般会依据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应当了解和遵守的。 2就业方法 第一，就业体制。毕业生应当清晰毕业生的就业是由地方、学校哪个部门或哪个机构来负责管理指导，这样，当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构询问。 其次，就业程序。什么时间起先和终止联系单位；签订就业协议必需履行哪些手续；在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题，毕业生都要搞清晰。 3供求信息 第一，了
5、解国家政治经济建设方针、任务和发展战略，了解产业的分类与结构，以及随社会发展，产业结构的调整和改变趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势，使自己总揽全局，更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自己的正确位置。 其次，当年毕业生总的供求形势，即：与自己同时毕业的学生全国有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。 第三，本专业培育目标、发展方向、适用范围，对口单位的状况。 第四，同自己专业干脆对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。 第五，用人单位的信息。在高校生选择单位时，往往会出现这样一些错误：对用人单位状况不
6、甚了解，又没有肯定的对比，于是在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只选择大城市而不问用人单位的性质、业务范围；盯着有“关系”的单位，企图靠“关系”得到提拔和重用，还有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，这些都是片面的。那么如何避开一些假象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于驾驭用人单位的信息。 一般来说，毕业生应当驾驭以下几个方面的状况： 1、用人单位的精确全称； 2、用人单位的隶属关系，它的上级主管部门是谁（指人事管理权限）； 3、用人单位的联系方法：如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等； 4、用人单位的全部制性质； 5、用人单位须要的专业、运用意图、详细工作岗位； 6、用人单
7、位对所需人才的详细要求； 7、用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等； 8、用人单位的福利待遇（包括工资、福利、奖金、住房等）。 二、从哪获得就业信息？ 收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种方法的胜利率并不高。要擅长利用各种渠道、通过各种途径收集信息。这些渠道和途径主要有： 1通过学校就业主管部门获得信息 学校招生就业处的就业信息具有精确、牢靠、多样、详细的特点，是毕业生获得就业信息的最干脆、最有效、最主要的途径。学校收集的信息都会刚好传至各系（处），或发布在学校网页的就业信息栏中。学生也可以就有关问题向就业中心进行询问。 2通过各级毕业生就业指导机构
8、获得信息 各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生供应就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才沟通洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获得需求信息，这也是获得信息的重要渠道。 3、通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。 这些主管部门主要是国家教化部和省教化厅、人事厅及各市的教化局、人事局。这些部门和就业机构的主要职责，就是制定辖区的毕业生就业政策，供应高校毕业生和用人单位的信息，为毕业生就业供应询问与服务。来自这方面的信息也是真实可信的。 4通过社会各级人才市场获得信息 随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构
9、也应运而生了，在那里不仅可以了解到很多各类不同的机构和职位，而且还为你供应了一次极好的熬炼面试技能和增加面试中自信念的机会。 5通过新闻媒体获得信息 每年高校生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于高校生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年高校生就业的需求状况。在传媒业高速发展的今日，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了聘请机构和求职者们的共同青睐，如高校生就业等每期都刊载有数量不等的聘请信息，除此以外，还辟出“择业指导”和“政策询问”等专栏，为毕业生就业供应指导。 6通过社会关系网获得信息 在找寻就业信息的时候你千万不要遗忘了你四周的亲戚、挚友，以及挚友的挚友，或许他们会给
10、你供应一些机会。事实上大多数用人单位更情愿录用经人介绍和举荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较牢靠，假如你有这种机会最好不要放过。从另一方面来讲，聘请单位每天收到数百封求职信函，而且这些求职信函在内容上并无太大的差别，所述的求职资格和工作实力也都相差无几，谁也不比谁更为突出。那么聘请者面对如此众多的没有多大区分的生疏人，能有什么更好的方法辨别出原委哪一个更强些，强多少？所以，在求职中，能够让用人单位更多地留意你，就必需想些切实可行的方法。所以，在关键时候找个“关系”帮你举荐一下，或许是最为有效的。当然，关系要靠自己去发掘，途径也应当正值，切不行不择手段。 一般可以为你供应信息的主要有以
11、下几类人： （1）家长亲友 家长亲友供应的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，也有相当大的局限性。同时，毕业生由家长亲友供应的职业信息的数量和“质量”有很大的个人差异。对有些毕业生来说，家长亲友供应的职业信息是其主要的选择，对有些毕业生而言，则可能只是聊胜于无。 （2）学校的老师或导师 由于本专业的老师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与校外的探讨所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较具体。 （3）自己的校友 校友供应的职业信息的最大特点是比较接近本校、尤其是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在详细行业中的实际工作、
12、发展状况，近几年毕业的校友更有着对职业信息的获得、比较、选择、处理的阅历和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考、利用价值。 7通过社会实践（或实习）过程获得信息 社会实践是高校生自我开发职业信息的重要途径。在社会实践的过程中，通过自己的努力赢得用人单位的好感、信任，取得职业信息甚至干脆谋得职业的高校生不乏其人。因此，高校生在各种社会实践活动中，在了解社会，提高思想觉悟，培育社会实力的同时，要做一个收集职业信息的有心人。另外，还有一个很重要的实践环节是毕业实习，实习单位一般比较对口，通过实习可以干脆驾驭就业信息，假如在实习过程中与用人单位达成就业协议也是一个很好的就业途径。 8通过
13、计算机网络获得信息 网络人才沟通，最大的优势在于即使求职者身在异地也能获得大量聘请信息及就业机会。网络人才沟通，突破了人才信息与聘请信息沟通的种种限制，实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才沟通格局。 三、如何选择适合自己的就业信息？ 毕业生在择业以前，必需要对自己做出一个全面的相识和正确的自我评价，不但要清晰自己想干什么，更要弄明白自己能够干些什么，要清晰自己的爱好爱好、气质特点、性格特征、基本素养、专业学问、技术实力等，在此基础上，你可以从以下几方面入手来推断一下这条就业信息是否适合你。 （一）专业性 专业学问是毕业生在择业中比其他非专业人员更具竞争力的一个主要因素。专业是否对口，往往是
14、用人单位和毕业生双向选择中的一个共同标准。 （二）爱好爱好 近几年来，在毕业生择业中专业不对口现象越来越多，如很多计算机专业毕业生去搞经营，汽车专业毕业生去干管理等等。放弃专业当然惋惜，但爱好爱好是一个人工作事业取得胜利的重要条件。探讨表明，对自己所从事的工作有爱好，就能发挥全部才能的8090%，并能长时间保持高效率而不感到疲惫。不过记住，你在选择你爱好的职业前，应当了解自己的实力，这里讲的实力是专业学问以外，如计算机应用实力、外语实力、动手实力、实践实力、协调实力等。放弃了专业学问后，你面临的将是实力的竞争。 （三）性格特征 性格特征也与职业信息的选择有关。假如你是一特性格内向、好静不好动的
15、人，面对两条就业信息，一个是须要办公室文员，一个是须要营销代表，那前者是你的选择。不同性格的人适合从事不同类型的职业，毕业生应当依据自己的性格特征来选择自己所相宜的就业信息。 另外，你还可以依据个人的要求，如对用人单位性质的要求、对用人单位规模的要求、对地理位置的要求等等，在各种就业信息中选择出有利用价值的、适合你自己的信息。 四、如何利用就业信息？ 在已经收集到的大量的就业信息中，由于信息的来源和获得的方式不尽相同，内容必定是杂乱的，有相互冲突的，也难免有虚假不实的。求职者可结合自怀的实际状况，对获得的信息进行去粗取精、去伪存真的分析、筛选、整理、鉴别，取其精华，使信息具有精确性、全面性和有
16、效性，更好地为自己择业服务。在进行就业信息的筛选和处理的方法上可把握以下几点： （一）有针对性地进行比较选择 把那些从“小道”得来或几经转达而未经证明的信息与有根有据的信息区分开来。前者有待于进一步证明；后者则可以作为自己择业的参考依据。当然，在对信息进行比较的过程中，要依据自己的性格、爱好、特长来分析，看看自己与哪些信息更吻合，哪个单位对自己的发展更有利等。 （二）对有关信息按不同内容进行整理分类 就业信息不仅仅是用人单位的需求信息，它涉及的范围很广，比如，有的是关于就业方针、政策方面的信息，有的是与自己所学专业有关的信息，有的是关于须要人员的素养要求方面的信息，等等。 （三）对所获得的信息
17、进行分析 分析就业信息有三层含义： 一是要识别真假，做可信程度的分析。就业信息是否精确，是择业人员做出决断的关键环节。信息不准，会给择业工作带来决策上的失误。一般来说，学校毕业生就业机构供应的信息可信度比较高，因为用人单位向学校供应的信息都有肯定的程度。其他渠道得到的信息，因为受时间性或广泛性的影响，还须要进一步核实，才能推断可信程度。 二是要进行效度分析，对信息的可用性进的鉴别，要看这条信息能否为我所用，比如：自己所得到的信息是否是政策允许范围之内的、信息中所反映的对所需生源状况及人的素养要求等。 三是信息的内涵分析。信息的内涵包括用人单位的性质、要求以及限定条件等。 （四）刚好反馈 当你收
18、集到一条或更多的信息后，肯定要赶快分析处理并刚好向信息发出者反馈信息。只有及早打算，尽快出击，才能在人才市场的激烈竞争中争取主动。真可谓“花开堪折直须折，莫待无花空折枝。”就业信息对毕业生来说非常珍贵，当获得精确有效的信息后若能刚好进行分析，则有助于在择业中做出正确选择。 总的来说，在做好信息打算的同时要考虑以下几个方面： （1）要留意信息的广度、效度和信度 广度是指扩大信息渠道，多方面多角度收集信息，增加信息量；效度是指信息的各种要素是否齐备，尤其是时间上的要求及与切身利益相关的要素是否清楚；信度是指信息的牢靠性。一般说来，学校、系就业指导部门供应的信息信度较高；家长和亲友供应的信息效度较高
19、，而同学之间就业信息的沟通则扩大了信息的广度。 （2）要处理好内因和外因的关系 所谓内因，就是学生选择职业的自主性。作家柳青曾经说过：“人生道路虽然漫长，但紧要处经常只有几步，特殊是当人年轻的时候。”可以说，选择职业就是人生的紧要处之一，应当由学生自己决断。因为高校毕业生的自我评价、自我分析、自我推断的实力已基本形成，完全可以自主择业。所谓外因，这里是指学校、家长、同学的帮助和影响。在分析信息、拟定和选择职业目标时，多听取亲友、老师、同学的看法，可以使决策更加趋于正确和可行。在处理二者关系上，高校毕业生既要防止“固执己见、盲目择业”的倾向，也要克服“人云亦云，依靠他人，缺乏主见”的倾向，力求在
20、广泛征求看法的基础上，自主确定择业目标。 （3）要做到坚决、敏捷 由于确定决策与实施决策的时间差，客观形势可能发生了改变，甚至改变很大，这就须要高校生坚决、敏捷的决断。在这个阶段，学校老师和同学的帮助作用突出出来，而家长往往鞭长莫及。例如，在一次北京高校毕业生供需见面会上，由于用人单位的需求改变，须要学生当场决断，刚好签定协议书。许多同学在负责就业指导的老师的帮助下，坚决的决策，开心的与用人单位签定了协议。也有不少同学迟疑不决，企盼征求远在他乡的父母的看法，结果失去了择业的良机。 信息时代，学会获得信息，精确推断信息，运用信息，对于个人的成长发展将是极为重要的环节。因而，相识信息收集、整理、分
21、析、运用的重要性。同时为能更好地做好信息的收集： 1、选择一个好的电子邮箱，信息分类整理。 2、养成一个好的习惯，每天上网检查邮箱，阅读就业信息量大的网页，保持信息更新。 3、选定一个适合自己的就业方向，收集此方向的就业信息，分析整理，逐项比照，检查个人素养实力差距。 驾驭就业信息收集的内容和渠道,合理、高效地处理和利用所收集到的就业信息 如何收集和处理就业信息 就业信息的收集与处理（举荐） 如何筛选和利用获得的就业信息 关于就业信息收集整理的温馨提示 其次讲 就业信息的收集与整理 综合实践课如何培育学生收集和处理信息的实力 就业信息的来源和意义 审计过程中的信息收集、整理和分析 市场调查和信息收集的几种方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页