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1、劳动合同纠纷民事起诉状民事起诉状原告：张#女19#年6月3日出生汉族。住_市#区#路56号。身份证号：4#19#0603106_。 被告：_#有限公司。地址：_市#路56号。 法定代表人：_#董事长。 诉讼请求 一、请求依法撤销_#字【20_】27号文件关于解除张#同志劳动合同的决定； 二、请求依法判令被告向原告支付20_年9月26日至同年11月10日拖欠工资1337元；同时支付相应数额之25%的经济补偿金334.25元。 三、请求依法判令被告支付原告赔偿金17271元； 四、本案诉讼费用全部由被告承担。 事实与理由 原告张#从2000年8月至今一直在被告_#公司上班从事销售工作。20_年9月
2、30日原被告双方签订书面劳动合同合同期限自20_年10月1日起至20_年9月30日止原告仍然是销售岗位但该合同并未依法明确原告的工作地点。 作为一名老员工原告在工作岗位上兢兢业业认真履行合同义务为公司的发展付出了辛勤的汗水。然而被告于20_年9月15日至21日以公司质量部缺人为由强行将原告调往质量部。在原告去质量部报到之前被告又于9月22日要求原告到公司车间上班因原告对生产工艺完全不了解根本_法完成车间工作便回绝了被告的_理要求。次日在未同原告有丝毫协商的情况下被告单方一纸调令要求原告当天即到公司车间的液体工段报到。被告上述一系列违法的、侵害劳动者合法权益的行为导致原告根本_法按照双方劳动合同
3、的约定在销售岗位上完成自己的本职工作。 20_年10月13日被告又要求原告离开_去_从事销售工作否则不论原告是否来公司上班都将按旷工对待并且从10月14日开始考勤超过15天即按违反公司规章制度将原告开除。然而在劳动合同履行期间原告一直在_从事销售工作加上孩子刚上幼儿园也未到外地工作。被告违反劳动合同法第十七条第一款第（四）项之强行规定没有在劳动合同中明确原告的工作地点只是根据其单方意愿随意指定原告工作地点：今天可以是 _明天可以是_后天可以是_否则将“不听话”的原告按旷工对待乃至“名正言顺”地开除！（详见_信药字【20_】27号文件关于解除张利娟同志劳动合同的决定以及20_年11月10日原告收
4、到的被告下发的解除劳动合同通知书）。 20_年12月原告向_市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于20_年5月14日作出仲裁裁决书裁决：一、被申请人向申请人支付20_年9月26日至10月13日的工资509元加发拖欠工资的经济补偿金127.25元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。由于该仲裁裁决认定事实和适用法律错误原告为此提起诉讼请求法院依法予以纠正。 综上所述根据原被告签订的劳动合同约定原告是销售岗位被告在未同原告书面协商一致的情况下单方面多次肆意变更原告工作岗位的做法已经严重侵害了原告的劳动权益同时也严重违反了劳动法律的规定。导致原告_法考勤造成旷工假象的责任也主要在被告方。另外劳动合同没有约定劳动者的工作地点不能认定用人单位可以将劳动者委派到任何地方工作原告的家庭居所和工作地都在_被告将原告从_委派到_工作已关系到劳动者的工作生活环境变化及就业选择问题属于对劳动合同的变更。被告如果要变更劳动合同依法必须取得原告书面同意。在未能取得原告书面同意的情况下被告应当及时恢复原告的工作岗位而不是以旷工为理由违法解除劳动合同。为维护原告合法权益特此提起诉讼恳请人民法院予以支持！此致 _区人民法院具状人： 二一年五月 日第 3 页 共 3 页