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1、有关工作方案范文汇总七篇工作方案 篇1 各乡镇安委会办公室： 为防范和削减非煤矿山事故，打算在全县开展非煤矿山平安生产专项整治工作。现将20xx年县非煤井工矿山平安生产专项整治工作方案印发给你们。请结合实际状况，仔细实行。 为进一步深化非煤矿山平安生产专项整治，切实防范事故的发生，有效扭转我县非煤井工矿山平安生产被动局面，现制定如下整治方案： 一、指导思想和工作原则 坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，强化企业主体责任，严格管理，严格执法，突出重点，全面推动，深化非煤井工矿山平安整治，确保全县非煤井工矿山生产平安事故死亡人数掌握指标不突破。 二、整治重点 （一）加强采空区管理。要建立矿
2、区范围内的采空区挡案，禁止人员进入采空区采矿，严禁擅自回采保安矿柱。要聘请中介机构对采空区进行会诊。要大力完善视频监控系统，要在规定的地点和位置按要求安装探头，并依据生产环境的改变准时增设探头，要建立健全视频监控系统管理规章制度，制订非正常状况处置程序和应急预案，要配备足够的维护、值班和技术人员，并经培训持证上岗，同时应当依据矿井实际配备足够的备件，保证监控系统不间断运行。 （二）规范开采方式。要严格执行采掘技术方案，确保“三量”平衡。要按规定编制采区、采掘工作面设计和作业规程，并严格根据设计施工，严禁无设计施工，不按设计施工或私自变更设计施工，要在年内毁灭“以掘代采，独头掘进”的前进式回采方
3、法。要确保平安出口畅通，每个生产水平、每个采区都必需有两个便于行人的平安出口，并和通往地面的平安出口相通。 （三）加强顶板管理。要执行出渣作业现场平安检查工作票制度，每班作业前，必需由班长和平安员共同进行敲帮问顶，确认平安并签字认可后方可进行作业面作业。在不稳固的岩层中掘进井巷，必需进行支护。对全部支护的井巷和平安出口每月至少检查1次，采矿巷道应每班进行检查，检查出的问题，应准时处理，并作记录。巷道的顶板有分段管理责任人并有文件。要强力推行机械出渣。现有矿井凡能达到机械作业高度下限的作业面必需一律实行机械装矿出渣；新建矿井掘进井巷时必需实行机械装渣作业，有条件的可实行机械掘进，严格掌握作业面人
4、数。 （四）完善通风系统。全部地下矿山都必需形成完善的机械通风系统，要建立制度，规定主风机不开人员不下井，局扇不开，人员不上掘进工作面，采场形成通风系统之前不得回采。对于自然风压较大的矿井，只有当风质、风量、风速经检测达到要求并经技术负责人签字批准后，才允许临时用自然通风替代机械通风。要坚持每旬进行一次全面测风，并做好记录。 （五）防范井下水害。要支配技术人员或聘请中介机构调查核实矿区范围内的小矿井、老空区、现有生产区中的积水层、含水层、岩溶带等，并填绘矿区水文地质图。要加强超前探水，对接近水体的地带或遇到断层、破裂带、采空区等可能与水体有联系的地带，必需坚持“有疑必探，先探后掘”原则，编制探
5、水设计，掘进工作面或其他地点发觉透水征兆时，必需马上停止工作，撤出人员。 （六）规范平安管理 1、严把进人关。凡录用到井下作业新工人，须严把“三关”，一是“考察关”，在录用前对招收对象的年龄、文化、身体、家庭等状况进行细致调查摸底；二是“培训关”，要根据要求进行培训并报镇安办取得培训合格证；三是“实习关”，新工人须由矿方明确指定的老工人带领工作至少4个月。 2、落实日常检查。要开展常常性平安检查，每旬要由矿长组织有关人员进行一次全面检查。各企业应根据法律规定每年、每季对本单位事故隐患排查治理状况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向县、镇安监机构报送书面统计分析材料，统计
6、分析材料须由企业业主签字。 3、加强对工程队的平安监管。要加强对工程队平安工作的监督检查，引导各工程队依法申报平安生产许可证。要大力加强班组组织、制度、业务建设，实现管理重心下移，关口前移，提高班组自我管理水平。 三、工作要求 各非煤井工矿山要根据专项整治验收标准（附后）快速开展自查自改工作，要逐项整改到位，县安监局将于20xx年11月组织专班逐矿进行现场检查验收，验收评分达到90分以上的为合格，凡达不到合格标准的从检查验收之日起停产整改至达标合格止。 工作方案 篇2 为切实加快有线电视数字化建设步伐，推动我镇广播电视事业和文化进展，依据县政府关于印发县加快有线电视数字化建设的实施看法的通知（
7、洪政发20xx11号）文件要求，结合我镇实际，现就加快推动我镇有线电视数字化整转工作提出如下方案： 一、重要意义 有线电视是.主义精神文明建设的重要阵地，是党和政府的声音进入千家万户的重要渠道，是确保广播电视平安传输的重要基础设施，也是国家信息化基础网络的重要组成部分。有线电视数字化整体转换就是运用现代信息技术，把有线模拟电视系统整体转换为有线数字电视系统，使节目播出、传输、接收全过程平安牢靠，有效防范非法信号侵入，保证文化和信息平安。做好有线电视数字化整体转换工作，有利于巩固和拓展宣扬舆论文化阵地，满意人民群众日益增长的精神文化需求；有利于推动我县农村淘宝业务的拓展，并对我县互联网经济的快速
8、进展起到主动的推动作用。 二、指导思想 坚持“政府领导、广电实施、.参加、群众认可、整体转换、市场运作”的工作方针，紧紧围绕有线电视网络“小网变大网、模拟变数字、单向变双向、实现电视直播、回看、点播、宽带上网等业务的全方位服务，坚固树立以人为本、用户至上的理念，坚持把.效益放在首位，细心组织，有序推动，切实使有线电视数字化整体转换成为党和政府的惠民工程。 三、工作步骤 第一阶段：预备工作 20xx年1月6月，有线分公司对魏营镇涧圩、涧北、涧东、宋桥等村居有线电视数字化改造进行可行性分析、项目立项，并实施数字城域网建设和开通数字信号。 其次阶段：宣扬造势 20xx年7月1日7月15日，各村居、镇
9、直单位、镇电视站要大力宣扬有线电视模转数的重要意义，充分发挥主观能动性，做好群众说明工作。 第三阶段：启动整转 20xx年7月15日12月底，根据涧圩、宋桥、涧东、涧北等村组排序，依次开展数字化整转工作，并逐步关停模拟信号。同时，有线分公司对余下未网改或整转的刘营居、陈冲居、豆冲村、庞塘居、王拐村、欧岗村以及前营居的 王铺、徐岗等小组实施数字化网络改造，争取20xx年元月投入整转。 第四阶段：工程扫尾 20xx年完成个别偏远村庄的数字电视转换扫尾工作，全镇全部实现有线电视数字化，并按国家要求关闭全部模拟电视信号。 四、保障措施 （一）加强领导，细心组织，确保有线数字电视整体转换工作顺当进行。有
10、线数字电视整体转换是一项政府推动、.关注、影响广泛的.民生工程，各村（居）、镇直单位必需高度重视，加强领导，细心组织，抓好实施。 （二）加强协调，全力协作，确保有线数字电视整体转换工作落实到位。镇广播有线电视站是数字化改造的实施部门，要加强与整转村（居）的沟通联系。各村（居）支部书记为该村组数字整转第一负责人，要准时反馈数字整转状况，把握节点，形成工作合力。 （三）加强宣扬，营造氛围，确保有线数字电视整体转换工作深化人心。有线数字电视整体转换涉及千家万户的利益，各村组、电视站要深化住户，大力宣扬，使有线数字电视家喻户晓，深化人心，提高全.对有线数字电视的认知度和接受度，确保我镇有线数字电视整体
11、转换工作和谐、有序、稳妥地推动。 工作方案 篇3 敬重的xxx公司领导： 由于近期我公司保安队，出现了睡岗、脱岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改方案。并保证按规定时间对队伍进行整顿。 一、人员配备 1、由于近期人员的紧急，保安员加班疲乏，出现睡岗现象。关于此问题，我公司马上把人员配齐。今后公司加强管理，对在岗队员组织平安训练，并引以为戒，确保今后每一名队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。此项工作由公司主要人组织，并抓落实，观实效。 2、对在贵公司服务的保安员进行调整。由于保安班班长王石金责任心不强，在管理上存在着严峻的失职问题，公司对此已作出开除处理。 3、对于我公司管理上的问题，我
12、们仔细总结阅历、吸取教训、提高熟悉，在今后的工作中，仔细履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和贵公司的相关制度，规定仔细遵守。 二、车辆出入与停放： 依据客户要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。不能出现漏登、错登、不登，对出入车辆携带或装运的物品进行严格查验，防止客户单位财物流失。仔细查看是否按规定停放车辆，是否还有其他员工的车辆不按规定停放发觉状况准时报告。正确指挥、疏导出入 车辆，维护出入口的正常秩序。 三、加强队长查岗 1、队长加强岗位巡查，随时了解状况，不能出现脱岗、空岗、 睡岗等现象。 2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问 题要准时做出正确的处理。上岗时
13、全部值勤人员不能做与值勤无关的 事，如玩手机、看书报等现象。 3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批判教 育，其次次经济惩罚，第三次开除处理。 四、严格要求队员 1、队员上岗时必需着装整齐按规定着装，不准有衣服脏，头发 长等现象。 2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音 乐、听广播、玩手机等。 3、队员值勤时不得擅离岗位，必需得在规定活动范围内值勤， 如遇到紧急状况时，听从班长或公司领导支配，上厕所时必需有人替岗才可离开。 4、各个岗位仔细履行岗位职责，对进入人员严格查证，对出门 人员查包。不能履行职责的队员，公司将赐予更换或开除处理。 5、队员值勤期间要文明值勤、
14、礼貌待人，不允许出现脱岗、睡 岗、空岗等现象，如在检查中发觉一次处理一次。 6、公司要定期对在岗队员组织平安训练工作，确保今后每一名 队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。 五、抓落实 1、班长每天把整改后的工作向公司汇报，公司准时做到正确的 处理。 2、队长到岗位上检查整改后队员的值勤现状，对做不到位的方 面要准时调整。 3、今后工作中严格要求，按以上整改中的标准落实每一项工作。 为避开类似大事的再次发生，我公司将在今后的工作中加强对保安员的责任分工及职业素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且仔细履行，并将进行严格的监督与管理。对于以上工作中的失误，向贵公司
15、致以真诚歉意。 工作方案 篇4 中学校、幼儿园、成人学校，区老师培训中心： 20xx学年学校教职工聘用聘任工作即将开头，为切实保证此项工作顺当、圆满完成，现将有关要求通知如下： 1、今年学校教职工聘任的政策依据为：仑委202164号、仑教202174号、仑教202175号、仑教20xx65号、仑教20xx23号、浙政办发20xx117号等六个文件。 2、依据大稳定、小调整的原则，全区各学校的教职工流淌面原则上仍应掌握在310%以内，其中，山区、海岛学校原则上为35%。除成人学校、幼儿园外，各校原则有1名以上老师流淌（建校五年内的除外），详细流淌方法由学校领导班子集体讨论打算。老师流淌可以由本人
16、提出申请，也可以由组织依据工作需要进行调配。部分学校进行布局调整，个别学校事业规模改变较大，因此，各学校超编部分的老师不受上述比例限制。教职工人数超过核定编制的学校，原则上不得再流入。详细学校编制数按附件一标准核定。 3、非城区学校调入城区学校依据需求状况，由区训练局组织考试、考核。 4、凡要求在区内学校间沟通的教职工，均必需填写教职工调动申请表，原所在学校必需签署看法，新的意向学校（进城区学校考试除外）一般也应签署看法。鼓舞20xx年秋后进入z区城区学校任教的外地调入老师和新录用老师到非城区学校工作。 5、各校教职工的聘用、聘任应在广泛征求教职工看法的基础上形成方案，并经教职工大会争论通过，
17、聘用、聘任工作必需要有阶段性，规范操作。第一阶段是指本校大部分教职工的聘用，其次阶段是指各校间沟通（正常调动）的教职工聘用，第三阶段是指毕业生安排及小部分尚未落实新的聘用单位的教职工的聘用。老师正常沟通、调动的手续仍支配在8月中旬开头办理（特别状况除外）。 6、解聘教职工在合同的“合同变更或补充”栏中注明续聘及期限，第七条中聘任的专业技术职务指实际聘任职务，低聘者要填写低聘的职务。20xx年新安排的老师要在合同第七条其次款中签订试用期补充协议，即填写“实行一年试用期，若试用期考核不合格，不再续聘”。 7、聘用合同一式二份，校方、本人各存一份，校方一份存放在老师专技档案，另一份由本人妥当保管。聘
18、用合同的起止期限统一为：xxxx年9月1日至xxxx年8月31日，其中有固定期限合同一般为1-3年，依据文件规定，符合条件的教职工可以签订无固定期限合同。聘用合同是否鉴证由老师本人打算，如需要鉴证，则由学校统一于9月初到区劳动部门办理。 8、教职工的专业技术职务聘任仍为1年1聘，聘任期限为20xx年9月1日至20xx年8月31日。学校要与教职工本人签订专业技术职务聘任书，由老师本人保管。 9、各校必需严格根据训练局核定的编制数、岗位数做好有关聘用、聘任工作。仔细填妥有关表格，准时上报。 工作方案 篇5 一、评审小组 1.领导小组成员为：zz 职评工作领导小组下设办公室,主任z。 评定小组成员为
19、：zz 二、评审程序 公开述职、材料打分、公开展现训练教学和教科研成果、民主测评、择优推举、公示等程序 三、评分细则 （一）政治素养、职业道德规范及其它工作方面 政治素养和职业道德规范 （15分） 其他工作 （10分） 年度考核 （10分） 综合表彰（任现职以来） （5分） 教龄 进档 学历 农村任教 任现职以来年度考核均为合格及以上6分。 年度考核优秀每次2分。 表彰、嘉奖、记功， 镇校级每次1分，市（区）级每次2分，z市级每次4分，省级及以上每次5分（其中镇校级累计不超过2分） 各类与训练教学工作及申报人员岗位职责有关的单项表彰。市（区）级每次1分，z市级每次2分，省级及以上每次4分。 从
20、事训练教学工作至今每年0.5分。 任现职至今，进档职龄每年0.5分。 作为市高层次人才引进的另加1分。 讨论生毕业或取得硕士学位3分，博士学位4分。 从教以来在农村任教满三年的加1分、满5年的2分，满8年的加3分。市（区）内支教1年1分，跨市（区）支教1年2分，跨省支教1年3分 （二）教学工作 项目 累计分值 细则 循环教学 6 任现职以来有过两次循环或教过两次初、高三以上的6分；有过1次循环教学的4分；无循环教学或未教过高、初三的2分。高初三不开设的课程按最高学段任教3年以上的6分，不足的每少一年减1.5分。只有初三开设的学科任教5年以上的6分，不足的每少一年减1分。 教学效果 5 任现职以
21、来，同类班级四个班以上的，期中、期末考试3次以上第一名或1次第一6次其次的或2次第一3次其次的5分，次数不足相应减0.5分次； 从未获得过第一其次的最高不超过3分；中途接班且进步明显的加1-3分；不参与考试的学科按平常上课表现及与本组其他老师比较给分。 工作量 6 任现职以来，每学年每周标准课时（不含班级系数）超12节的6分，10-11节的5分，8-9节4分，6-8节的3分，6节以下的2分，教学工作量不足12节有其他帮助工作量累加的最高不超过5分。（有部分学年工作量达不到以上标准的计算均值） 劳动纪律 3 任现职以来，无病事假的抽查全到的3分；有过请假自己支配好课务的的减0.1分天，学校支配课
22、务的减0.2分天；抽点未到减0.2分次.；有过上课迟到或早退的减0.5分次；有过旷课或旷职的减1分次.。 教案 2 教学工作检查教学案上二次备课充分，教学反思全2分；其余1分 老师基本功竞赛 3 任现职以来，参与课堂教学和老师基本功竞赛获奖。 课堂教学省级及以上3分；大市级2分次；市区级1分次，校级0.5分次； 基本功竞赛省级及以上1.5分次，市级1分次，区级0.5分次，校级0.25分次。 同学满足度 2 任现职以来，学年度课堂测评同学满足率均为95以上2分； 94-90的1.5分，89-85的1分，85以下0分。 其他 2 编写校本教材的主要编者，完成任务得到学校确认的2分；任教其次选修课，
23、有地点有同学有教案有成果评定2分；指导同学社团建设，参与讨论性学习课程指导，校“三进”工作有方案有过程有成果展现有总结的2分； （三）教科研方面 1.公开课教学（6分） 省级以上公开课（5分/次） 地市级公开课（4分/次） 县市级（市直）公开课（2分/次） 校级公开课（1分/次）（不超过3分） 总分（累计不超过6分） 注：1.申报时须供应活动通知、活动支配方案、公开课教案以及评课议课记录等详实的佐证材料原件，并经组织单位确认或市（区）以上教科研部门认可。 2.同一课例以最高级别计分。 2.发表获奖论文或参编教参（10分） 核心刊物 （8分/篇） 参与z市级及以上编写的教材或教学参考资料（5分）
24、 省级以上公开发表（5分、篇）、获奖或专题研讨沟通作品（3分/篇） 市级公开发表（3分/篇）、市级获奖或专题研讨沟通作品（2分/篇） 总分（累计不超过10分） 注：1.同一篇论文以发表或获奖级别最高的计算一次，不重复计分。 2.获奖论文必需是由训练行政主管部门及其所属教研室、教科所、电教馆以及训练学会组织评奖并发文公布的。 3.教学改革及课题讨论工作（10分） （1）教改：参与教改试验取得肯定效果，训练教学阅历在县级及以上范围沟通推广的5分； 国家级阅历沟通（5分/篇） 省级阅历沟通（3分/篇） 大市级阅历沟通（2分/篇） 市直学校级培训、阅历沟通（1分/篇） 校级阅历沟通（0.5分/篇）（不
25、超过2分） 总分（累计不超过5分） （2）课题讨论。参与课题讨论，并取得肯定成果的5分。 国家级课题（5分/篇） 省级课题或国家子课题讨论（4分/篇） 市级课题讨论（3分/篇） 市直学校课题讨论（2分/篇） 总分（累计不超过5分） 主持人5分 主持人4分 主持人3分 主持人2分 一般参加4分 一般参加3分 一般参加2分 一般参加1分 课题讨论开题的1/3单项分值、中期得2/3单项分值、结题得5分。 说明：1.教科研课题要求为市（区）级以上训练行政部门、教科研部门审批立项的课题。参与课题讨论的需供应课题名称和相关佐证材料；且必需有课题讨论报告。 2.论文、教改、课题讨论、讲座及阅历沟通不得重复计
26、分。 3.所报课题以自己认为可得最高分的课题为依据得分。 （四） 训练工作 1.训练管理 从教以来，担当班主任3年（一级）、6年（高级）以上、（任现职2年） 满分6分。班主任年限不足者，以0.5分/年计入。 从教以来，担当团委书记、少先大队辅导员、教研组长以上干部等训练管理4年（一级）、7年（高级）以上（现职3年）满分得6分。指导同学社团、课外活动小组，4年（一级）、7年（高级）以上（现职3年）满分得4分。年限不足，以0.5分/年计 任现职以来担当前二项工作2年以上每加1年加0.5分 现职以来担当备课组长0.5分年，累计不超过2分 现职以来担当团委委员、工会委员、同学会干部 0.5分年，累计不
27、超过2分 现职以来，参与宿舍值班管理 1分年(累计不超过2分) 现职以来帮助政教处组织综合活动 05分次(累计不超过2分) 总分（累计不超过10分） 2.训练实绩（所带班级、团委、支部、同学会、同学社团活动小组及本人） 获国家级表彰5分次 获省级表彰4分次 获地市级表彰3分次 获县市级表彰2分次 获校级表彰1分次（累计不超过4分） 开设校级及以上班会观摩课或班主任培训讲座15分次。任高、初三毕业班班主任，且完成学校工作目标，1分届。 总分（累计不超过7分） 注：同年度获集体和个人表彰不重复计分，按得分高的计。 3.同学获奖（任现职以来辅导同学参与各级训练主管部门或学校组织的非学科类竞赛获奖。）
28、 省级以上1.5分人次（一等奖加0.5分人次） 地市级1分人次（一等奖加0.5分人次） 县市0.5分人次（一等奖加0.5分人次） 校级奖0.125分人次 总分（累计不超过3分） 注：同一同学参与同种竞赛以最高级别奖计分。 说明: 1. 以上量化各项得分均需供应佐证原件材料（学校组织的竞赛以各处室组织文件为据）。 2. 此细则说明权归党总支、校长室。 四、日程支配 6月19日 组织符合今年职称评定条件的人员填写申报表格 6月21日 审核今年拟申报职称老师资格，确定符合参评条件的对象 6月22日 组织符合今年职评条件的老师进行申报，填写上报有关表格 6月23日 成立20xx年职评工作领导小组，并上
29、网公布 6月24日 各部门依据今年职评文件精神修订完善评分标准 6月27日 出台职评方案并上网公布 7月2日 上午8:30，教代会成员、中层以上干部、班级部主任、教研组长带笔到报告厅开会，申报职称人选述职（每人限时3分钟），代表们投票，数据排序后报职评领导小组 7月3日 上午8:30，,组织各部门负责人集中到办公楼五楼会议室给申报职称人选材料评分，结果统计后报职评领导小组 7月5日 召开职评领导小组会议，进行投票，依据材料打分、民意测评及领导小组成员投票状况确定最终排序 7月7日 去训练局领取职评材料，组织学校推举人选填写 7月9日 逐一验核职评申报人员材料 7月10日 将申报人选职评材料上报
30、师资处 工作方案 篇6 为进一步加强交通运输企业平安生产工作，促进企业平安生产主体责任的落实，突出抓好平安生产重点行业领域的监管，根据局领导要求和局平安生产工作支配，市局打算，从20xx年10月至12月对道路客运场站、水上客运码头、危急品作业码头、渡口渡船、建设工地、重大危急源等平安监管为重点，在全系统组织开展平安生产专项检查活动。现就有关事项通知如下： 一、检查目的 通过开展重点行业领域平安生产专项检查，促进平安生产责任制的落实，促进部门监管责任的落实，促进企业平安生产主体责任的落实，消退平安监管盲区，督促企业准时排查治理事故隐患，堵塞漏洞，提高企业平安生产管理水平和交通运输平安保障力量，杜
31、绝大事故，削减一般事故，确保交通运输行业冬季生产平安运行。 二、检查内容 （一）道路运输方面：重点检查汽车客运站执行“三不进站”（危急品不进站、无关人员不进站、无关车辆不进站）、“六不出站”（超载客车不出站、平安例检不合格不出站、驾驶员资格不符合要求不出站、客车证件不齐全不出站、出站登记未经审核签字不出站、车上人员未系平安带不出站。）要求落实到位状况。严格落实“三关一监督”（运输经营者市场准入关、营运车辆技术状况关、营运车辆驾驶员从业资格关和客运站的平安监督）的有关要求及例行保养制度的状况。检查道路运输企业履行平安生产主体责任，开展平安生产隐患排查治理工作，加强从业人员、运输工具平安管理等状况
32、。 （二）水上运输方面：重点检查水上渡口渡船、水上快艇、风景区巡游船旅客运输平安状况。检查从事水上客运企业、船舶和码头是否存在非法经营状况；船舶的技术状况和运输许可状况；船员是否存在适任证书不齐全、疲惫驾驶、违规操作等现象；渡口的平安监管及救生衣工程、渡口渡船公示须知状况；危化品船舶实时监控、监管状况，水上运输企业平安生产主体责任体系是否完善，平安责任落实状况、应急预案体系是否合理。港口基础设施、机具设备、人员资质、装卸作业等方面的隐患排查治理等状况。 （三）建设施工方面：重点检查大路、桥梁施工现场用于建设管理、仓储和职工住宿的活动板房消防平安及用电管理状况；防高空坠落、防触电、防火等平安防护
33、设施的落实状况；升降机、塔吊等大型设备平安用法管理状况。加强施工现场作业人员劳动防护用品用法和管理状况监督检查；严峻整治平安防护措施不力，平安训练培训不到位的行为，督促建筑施工企业加强“三类”人员、施工作业人员、特种作业人员的训练培训，加强对电工、架子工、起重机械操作人员等特种作业人员持证上岗状况的监督检查。 （四）消防平安方面：重点检查办公楼、宾馆酒店、客运场站、加油站、码头、货物集散地、危急化学品运输企业的停车场、办公大楼、住宅小区、出租房等人员密集的公共场所消防平安。尤其是要检查是否存在用法性质擅自变更、消防设施损坏、关停、瘫痪或疏散通道堵塞、平安出口锁闭等消防隐患，人员密集场所消防通道
34、及消防器材配备是否符合要求。检查车船是否按规范配备消防救生设备、消防救生逃命装置完好状况。检查驾驶员、船员、押运员等对车（船）配备的消防平安设施的正确用法状况。 三、检查方式准时间支配 本次专项检查实行企业自查、市局组织相关部门人员排查、局安运科不定期进行暗访督查方式进行，详细分以下三个阶段。 （一）制定方案阶段：10月25日至10月30日。 由各单位结合实际，分别制定专项检查详细实施方案，明确本次检查专项检查工作的详细内容和工作要求。 （二）企业自查、集中检查阶段：10月31日至12月15日。 1.各单位要根据有关法律法规要求，仔细进行自查自纠，对自查发觉的隐患和问题马上整改落实，消退平安隐
35、患，确保平安生产。 2.市局将组织有关部门监管人员分别到企业及建设施工现场，关心查改隐患和推动企业的自查自改工作，确保检查不留死角，不留盲区。 （三）暗访抽查、总结阶段：11月至12月。 市局平安运输科将不定期对各单位专项检查状况进行暗访督查，并将暗访督查状况予以通报。 四、工作要求 （一）加强领导，高度重视。各单位要高度重视专项检查工作，要根据“党政同责，一岗双责，管行业必需管平安，管业务必需管平安，管生产经营必需管平安”的要求，实行与相关部门协调联动、联合执法、综合治理的工作机制，明确责任，狠抓落实。各单位要把平安生产专项检查作为当前的重要工作抓紧抓好，主要负责同志要亲自抓工作落实，带头参
36、与平安检查。要结合工作实际，明确交通运输重点行业领域平安生产专项检查内容，制定详细专项检查工作实施方案，各单位专项检查方案和会议实行状况于11月1日下午5：00时前报送市局平安运输科备案。 （二）细心组织，抓好落实。各单位要支配专人负责，要把本次专项检查作为深化平安生产大检查的重要工作来抓，根据“全掩盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，严格落实隐患整改责任。合理支配时间，仔细组织开展检查、自查。主动与相关部门协作组织开展专项检查，对检查发觉存在重大平安隐患的企业，要责令停产整顿或限期整改，准时消退平安隐患；对非法生产经营的企业，一律依法予以取缔；对整改不到位，依法依规严厉处理。 （三）仔细分析
37、，全面总结。各单位要在仔细、深化检查的基础上，客观、全面、实事求是地进行总结，形成有状况、有分析、有建议措施的专项检查总结报告，于20xx年12月16日前以书面形式和电子版同时报送市局平安运输科。 工作方案 篇7 为了进一步深化幼儿园文明创建工作，全面提升干部职工的文明素养和单位文明程度，切实把城南幼儿园建设成为幼儿快乐、家长放心、.满足的文明、和谐、健康的儿童乐园。依据市精神文明建设委员会的有关文件精神，结合我园实际，特制定市级文明单位创建方案如下： 一、指导思想 以.精神和科学进展观为指导，以创建文明单位要求为标准，以创建“市级文明单位”称号为目标，高质量、高效率的开展精神文明建设活动，不
38、断提高师幼的思想道德和人文素养，不断提升幼儿园创建工作的内涵，使城南幼儿园成为精神文明建设的前沿阵地。 二、工作目标 创建市级文明单位，提升教职工文明素养和单位文明程度，促进幼儿园健康、文明、跨更加展。 三、主要措施 (一)加强领导、完善机构 成立以园党支部、行政会为核心，各班组为顽强支撑的创建市级文明单位领导组织机构。各分块工作都结合各自工作内容和特点，根据创建活动实施方案的总体任务和要求，分工负责组织开展相应的文明创建工作。为了确保创建市级文明单位工作顺当进行，成立幼儿园创建市级文明单位工作领导小组，组成人员如下： 组 长：朱 莉 (园 长) 副组长：张文芳 (副园长) 成 员：周晓军 张
39、水乔 张 静 晏玲迪 李朝霞 樊 娜 童 妍 赵 娟 周小乐 李 敏 毛丽琼 廖 俏 兰 倩 周 甜 周丽霞 领导小组下设办公室，由周晓军同志任办公室主任。 领导小组对创建工作进行统一部署，制定创建活动方案;根据市县局文明办的要求，主动组织参加全园文明创建活动;定期召开特地会议，讨论解决实际问题，保证创建活动顺当开展;统筹支配人力、物力和财力，确保创建目标的实现。各分块工作都要结合各自工作内容和特点，根据创建活动实施方案的总体任务和要求，分工负责组织开展相应的文明创建工作，确保创建工作取得实效。 (二)深化宣扬，营造氛围 通过宣扬资料、标语、宣扬栏、宣扬牌等多种形式加强文明创建宣扬，营造良好的
40、创建氛围。一是通过幼儿园环境布置、办宣扬专栏等方式，在全园营造文明的育人环境，使文明创建深化人心，深化到幼儿园每一个角落，养成文明的习惯。二是以各种健康有益的宣教和消遣活动为载体，主动开展各种文体问题活动，让教职工们在活动中理解文明的内涵。三是通过发放问卷调查表，召开干部职工和群众座谈会等形式，引导老师、幼儿、家长逐步形成文明共创的意识。 (三)注意内涵，狠抓载体 1、强化学习，提高文明意识 深化开展政治学习，多形式多层面进行党的.精神学习实践活动，仔细开展“核心价值观在我心中”学习训练活动，坚持开展“读书修身”活动等，让广阔教职工通过学习丰富自己内涵，提高自己的思想觉悟，修炼自己的文明行为，
41、提高文明意识。 2、加强师德建设，树立文明的老师形象 以道德建设为重点，加强老师师德师风训练，增加教工的服务意识，规范老师的职业道德，全体老师签约“师德服务承诺”，进一步增加老师的责任心、事业心和使命感，树立良好的师德形象。 3、提高保教质量，推动文明建设成果 一流的保教质量是幼儿园可持续进展的生命线。在创建文明单位活动中，我们将“文明创建”与“提升保教质量”紧密结合，加强保教管理，提升保教质量，为幼儿一生进展奠定坚实基础的。一是要规范幼儿园一日保教工作流程，落实一日常规检查督导。二是加强教学教研活动，抓好集体备课，讲课活动，主动开展“达标课”、“观摩课”、“讨论课”、“汇报课”等高效课堂活动
42、。三是坚持开展“老师技能比武”、“优秀论文、教案评比”等创先争优活动，全面提升保教质量，深化文明建设成果。四是有方案的组织开展“家长开放日”活动、“庆六一”活动、“幼儿运动会”、“走进社区活动”等，在活动中让幼儿学会生活、习得学问、熬炼各种力量。五是主动开展“德育训练”活动，培育幼儿从小养成良好的习惯和文明行为，树立正确的价值观。 4、加强平安后勤管理，打造平安文明校内 一是优化校内硬件建设，不断改善办园条件。二是狠抓平安保卫工作，提高防范意识，强化措施，落实责任，杜绝各类事故的发生。三是主动开展“绿色校内”创建活动，优化育人环境。 5、加强校内文化建设，主动营造文明氛围 利用校内环境布置，主
43、动宣扬、提倡文明行为，让校内到处都有训练氛围，布满文明气息。 6、丰富活动 ，提高文明创建的内涵 把活动作为精神文明建设的有效载体，一是在师幼中主动开展“文明幼儿”、“文明老师”、“文明班级”、“文明家庭”的评比等活动，提高文明意识，提倡文明执教。二是在全体教职工中开展“孝老爱亲”、“敬业奉献”、“我身边的好人”等活动，弘扬美德。三是以节日文化消遣庆祝活动为手段，在师生中开展丰富多彩、健康有益的文体活动，净化心灵、陶冶情操、激励斗志。 7、扎实推动“一堂”、“一队”、“一牌”、“一传播”“四个一”的建设，发挥文明单位的示范效应。 扎实推动“一堂”、“一队”、“一牌”、“一传播”“四个一”的建设
44、。“一堂”即以广阔职工乐于参加、便于参加的形式举办道德讲堂，开展“修身律己”活动，在参加中不断养心修身，自省自律、慎独慎微、知荣明耻，提高干部职工的道德自觉和道德水平。“一队”即建立学雷锋志愿服务队伍，把文明单位创建工作与学雷锋和志愿服务活动有机结合起来，成立学雷锋志愿服务队伍，常常组织职工广泛参加关爱空巢老人、留守儿童、农夫工和残疾人活动，参加维护公共秩序、劝导文明交通活动，参加植树造林、爱护生态环境活动，在实践中陶冶情操、提升境界，增进道德修养。“一牌”即做好幼儿内部、职工身边的思想道德公益广告宣扬牌，实行各种温馨提示方式，在单位内外营造深厚的道德文化氛围，引导人们从小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。“一传播”即主动开展结对帮扶和文明传播志愿服务活动，发动干部职工通过多种形式，传播文明风尚，并深化开展文明单位帮扶和联系社区活动，发挥文明单位的示范效应。 四、创建工作的阶段步骤 (一)宣扬发动阶段 主要完成以下工作： 1、成立“创建市级文明单位工作领导小组” 2、制