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1、有关个人职业规划模板合集五篇个人职业规划 篇1 年度工作目标规划是对个人职业生涯规划的分解细化落实，除非你要浑浑噩噩终了此生，否则，职涯规划是人生必不行少的内容。因此，千万不要以为个人年度规划是做给主管的。其实，做年度规划恰恰是一次总结过去，发觉不足，以备将来更好进展的一次自我端详的好契机。 一、你了解目标规划有多重要吗 尽管管理学已经深化人心，但是还是有一些人不重视诸如职业规划、人生规划、时间规划等等对自己的人生和事业起至关重要作用的一些科学手段，仍旧信奉任凭自然。所以，我们不仅要重视对目标的规划，更应当持之以恒坚持规划、持续执行规划。只要长期坚持，必能看到规划带来的好处。这里我们借用一下哈
2、佛对于有无目标者的长期跟踪调查结果（见右上图），从图示的比照结果中你是否感受到目标的建立，对人生和事业有多么重要？ 二、个人规划前需先了解团队目标 主管关注属员的年度目标，甚至调整其目标，是由于要考虑整个团队目标的设计及达成。因此，作为属员必需先认真了解团队甚至公司的年度目标，并将自己的目标与其联系起来，才称得上一个有全局观的个人规划。那些擅长将时间和精力用在一个确定目标上的人，都会获得胜利。 三、个人年度进展重点在哪里 虽然，提升学习力、执行力、销售力、时间管理等等这些都是我们做规划的挺直目的所在，但是由于这些目标往往存在相辅相成、互为因果的关系，因此，做年度目标时我们必需有所侧重。制定年度
3、目标时，首先要花时间想清晰每个人的精力是有限的，自己在下年度必需有所选择侧重在哪一方面寻求更大的成长突破，是学习力？是销售力？还是进展一项独门销售技术？ 假如盼望自己借用上一年度业绩有了较多积累，可以调整一下时间更多提升自己的学习力，以储备更多后续进展的能量，你的年度规划中就应当增设学习方面的规划。假如你萌生了进展组织的念头，就要多留意增员与留存方面力量的培育。 四、业绩目标规划要兼具合理性和挑战性 人类天性中具有挑战欲望，正由于如此，人类才能够从猿进化成人。此外，不论是业绩目标，还是人力进展目标，预先规划，不过是为了更加明确前进方向，让职业生涯更加科学有序。因此，在规划业绩目标时，肯定要遵循
4、“既不盲目攀高，又要具有挑战性”原则。但是我们永久不要遗忘人性中自我膨胀的弱点，不要遗忘在.行进过程中时时常留下的诸如“人有多大胆地有多大产”这样自我膨胀的笑柄。尽管，你的任何规划都可能要拿给你的上司看，甚至要博得他的认同乃至好感，但是，切记：打肿脸充胖子只能昙花一现。到头来，交不了差，丢的还是自己的脸。 五、如何设定合理的目标 制定规划前，要先自行总结一下刚刚过去的一个规划周期里目标达成状况，特殊是客观分析那些没有达成的目标，力求从中找出自身的不足之处，以及需要怎样的改进。由于人类往往存在很大自我熟悉的盲区，所以，在初步规划后，可以将自己的规划拿给家人、好友，或是关系比较“铁”的同事，也可以
5、拿给主管或上司，请他们帮你检视自己规划的目标是否太过抱负主义？整个规划是否缺失了针对克服或改善自身不足或缺点的相关内容？ 六、怎样的目标才有挑战性 目标有无挑战性，其实每个人自己心里最清晰。所谓挑战性，是说既不要高不行攀，又要有肯定实现难度。由于只有树立这种有肯定挑战性的目标，努力的过程才有价值，成长的幅度和收获也才最大。唾手可得的目标，不能算作目标，会使目标制定失色许多。所以，只要自己盼望在新年度里，无论在工作上或学习上都能有所突破，就要为自己设定具有挑战性的目标。 七、目标数字化与行动详细化 在目标规划中，数字化和详细化行动方案的拟定，是让规划四脚着地、不流于形式的最高法则。 只有形容词的
6、空泛目标没有任何意义，所以要把工作方案的目标与内容数字化，例如时间化、数量化、金额化。甚至，连学习方案都可以数字化，例如，你估计花费多少时间学得某类技术，或获得某项专业证照。 有了数字化的工作目标，还要附带有效的执行方案，由于高度可行性规划，除了让你在落实目标时有依循的步骤，另外也会让主管更信任与支持你的规划。 八、来一次面对面沟通 个人规划，完成初稿后，肯定要打印一份先交给主管，然后与主管约一个时间和自己来一次面对面的沟通，而不只是用电子邮件把工作方案传送给主管。 你也可以藉由面对面的机会，告知主管你的中长期目标，比如你盼望用两年时间达成国际龙奖IDA奖项，或者盼望可以用三年时间完成团队达成
7、50人人力目标等。然后请主管针对你的这些规划给出建设性看法。 九、大声说出你的规划目标 确定规划后，向家人、伴侣，以及团队事业伙伴说出自己的年度目标，对达成目标的信念和执行力有着不行估量的作用。因此，对自己经过缜密思索制定的目标规划，肯定要找机会向他人公告出来，由于，不论是怀疑的目完，还是情愿为你见证的热切期盼，都将对你全力达标大有裨益。更重要的是，由于已经公布了自己的目标，更有动力去实现它。 走过必留下痕迹，时间荏苒，又到了岁末。站在新旧交替的档口，我们总会忍不住回头看看逝去的一年里经受的那些故事，总结一年里的得与失。身为保险从业人员的我们，回顾行业这一整年的表现，则可谓是五味杂陈，酸甜苦辣
8、种种余味唯恐各自也都能身临其境、感同身受。或许，对大多数从业人士来说，这一年，走得并不顺畅。 然而，正如俗语所云，道路越泥泞，留下的脚印就越深。正由于走得不顺畅，我们才更情愿也更需要回顾和省思，值得回顾的东西也更多。茶余饭后，我们不妨思考：在即将逝去的这一年里，我们的销售力量是否又在原有的基础上有了新的提升，为更多的客户送去了保障和爱心？我们是否在销售中让客户蒙受了损失而让行业备受指责，进而失去了一批原本不错的客户？每天劳碌辛苦地工作，我们的工作绩效是否与往年比较攀升到了新台阶？思索工作中的收获之余，我们也不妨思索，健康是工作的基石，我们的健康状况又维持得如何？手中的财宝是否有了更多的积累？我
9、们又为家人做过哪些事情，是否让家庭更加和谐美满？ 个人职业规划 篇2 在很多学问管理方面的书籍中，基本上都谈到企业若要建立学问管理体系，必需先从个人学问管理（PKM）开头。而理论性的系统操作，就不在这里儿多提，我想要谈的是我对于构建个人学问体系的个人见解与体会。 试著借用市场营销的角度来论如何构建个人学问管理体系，或许是个创举，然而我发觉其中竟有异曲同工之妙，也就是如何把自己放到市场里去，与其他人竞争。基本规律是市场细分目标市场市场定位市场组合。首先，要了解Where am I？、Who am I？。所在的环境、地区、行业是一个先决条件；个人的训练背景、.阶级、甚至年龄、性格特质、行为、生活方
10、式、喜好，也是必需考虑的因素。接着，我们必需选择要进入哪一个对自己最有利的市场空间，我对自己的建议是比较保守的，也就是性价比高的、稳定性强的。 其次，我们可以扪心自问，求知的目的是什么？也就是为了满意个人的需要，哪方面的需要呢？是同学为了应付考试？是为了能找到更好的工作？是为了晋升更高的职位？还是像我一样，只是为了打发时间？我简洁的把求知的目的分成三大类：生存（Survival）、胜利（Success）、有意义（Significance）。每个人的需要不同，这就是为满意需要而设定的目的（目标），并随着环境、自身条件的差异，实时动态地不断调整与转变。这个目标的设定，有时候仅是一种见贤思齐的欲望，
11、当然最有成效的状况是符合实际的需要，也就是除了有意愿之外，还要加上力量，才不会沦为广种薄收、事倍功半的结局。当你的目标确定下来了，不要遗忘把第一个步骤和其次个步骤结合：我要如何运用自己的优势条件，来满意需要、达成设定的目标？这个过程肯定要实际可行，而不行以胡思乱想，一旦定位错误，不是别人不快乐，就是自己不快乐。 最终的重头戏就是推出自己的学问管理套餐，我借用科特勒的市场组合4P，来重新定义PKM： 我用的是4C+8c。 1.对应Product的，是Content，也就是内容。包含了Know-what、Know-why、Know-how，也就是信息事实、原理学问和技巧学问。例如，要成为一个营销经
12、理，那么你需要的know-what就是行业资料、宏观经济统计数据、商业会展信息、政策法规；Know-why就是行业案例、经济管理理论学问、产品技术原理、竞争性讨论报告；Know-how则主要是管理的方法论，营销战略、人力资源战略等等，所以必需以针对性的方式，来管理所应具备的学问内容。 2. 对应Price的，是Clarification，也就是辨识出高质量的、正确的学问。这个过程又包含了5个小c，分类classification、编码coding以及储存conservation，通过电脑化computerization的帮助,便于查找、更新及维护，达到协作coordination的功能。信息日
13、新月异，学问也推陈出新，互联网虽然供应了快速、便捷的资料查找技术，但是不见得全部的资料与学问，都是对你有正面关心的，甚至片面带有成见的学问，最好不足以取，必需当心谨慎的选取与辨识。分类的方式，建立文件夹是最简洁便利的，我自己本身是以管理的分类方式为基础，再做细分类的。关于编码储存，我个人的建议是尽量以电子档案来储存，并且用中文来命名，如有可能，可以在档案名加上出处（或）；另外，在病毒无孔不入的恶劣环境下，最好每周或每两周backup一次到移动硬盘，或是CDRW，确保资料的平安性。 3. 对应Place的，是Channel，也就是渠道。学问的来源许多，我只注意有效性高的渠道，例如：专业网站、专业
14、机构、政府、学校、媒体、企业内部，当然.网上论坛也是一种选择，算是人际间的学问渠道。 4. 对应Promotion的，是Communication，也就是沟通沟通。这个过程又包含了3个小c，组合combination、理解应用comprehension以及创新creation。在学问管理里面，学问本身并不能给我们带来任何力量，或许只有保藏的价值，唯有通过个人对于学问作系统性的整合分析，组合相关领域的专业学问，从实践当中理解学问的内涵、通过与事、人之间的应用、沟通和互动，才能猎取运用学问解决问题的价值，并在沟通中转化成为创新的学问，为将来产生专业推断与猜测的力量。所以个人学问管理体系的建立，将在
15、职业生涯和事业进展奠定了扎实的基础，供应了创新力量和解决问题的力量，面对日渐严苛的人才竞争，个人的无形资产，势必起到关键性的实际作用。 个人职业规划 篇3 职业规划是指个人进展与组织进展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业进展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、训练和培训行动方案，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的支配。是针对职业困惑、面对职业进展的一系列服务的统称。 有就业指导专家就高校生比较关怀的如何制定自己的职业规划进行了认真的调研，并作出了细致的分析。盼望能对还没有或者即将要求职的伴侣们有所关心。职业规划有短期、中期和长期之分。短期
16、规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期规划一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。长期规划其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。 职业规划的依据：四个“选择” 择己所爱：从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。爱好是最好的老师，是胜利之母。调查表明：爱好与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必留意：考虑自己的特点，珍惜自己的爱好，择己所爱，选择自己所喜爱的职业。 择己所长：任何职业都要求从业者把握肯定的技能，具备肯定的力量条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部把握。所以你必需在进行职业选择时
17、择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 择世所需：.的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析.需求，择世所需。最重要的是，目完要长远，能够精准猜测将来行业或者职业进展方向，再做出选择。不仅仅是有.需求，并且这个需求要长期。 择己所利：职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人美好。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人美好最大化。明智的选择是在由收入、.地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 个人职
18、业规划的基本步骤： 第一步：确定志向 志向是事业胜利的基本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 其次步：自我评估 自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路途，才能对自己的职业生涯目标作出最佳选择。自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水
19、准以及.中的自我等等。 第三步：职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的进展改变状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括： （1）组织环境。 （2）政治环境。 （3）.环境。 （4）经济环境。 第四步：职业的选择 职业选择正确与否，挺直关系到人
20、生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业进展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点： （1）性格与职业的匹配。 （2）爱好与职业的匹配。 （3）特长与职业的匹配。 （4）内外环境与职业相适应。 第五步：职业生涯路途的选择 在职业确定后，向哪一路途进展，此时要作出选择。即，是向行政管理路途进展，还是向专业技术路途进展；是先走技术路途，再转向行政管理路途由于进展路途不同，对职业进展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你
21、的职业生涯路途或预定的方向前进。通常职业生涯路途的选择须考虑以下三个问题： （1）我想往哪一路途进展？ （2）我能往哪一路途进展？ （3）我可以往哪一路途进展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路途。 第六步：设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路途选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最佳才能、最优性格
22、、最大爱好、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 第七步：制定行动方案与措施 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、训练、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你方案实行什么措施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你方案学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量？在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等
23、等，都要有详细的方案与明确的措施。并且这些方案特殊详细，以便于定时检查。 第八步：评估与回馈 俗话说：“方案赶不上改变。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以猜测的，而有的改变因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路途的选择；人生目标的修正；实施措施与方案的变更等等。 凡是科学的学问，不但需要具备一套理论体系，还需要具备科学的讨论方法，特殊是实证讨论。实践是检验真理的唯一标准。胜利学只有理论，缺乏实证讨论，职业规划则两者兼备。求职者们不要纸上谈兵，肯定要亲自为自己打造一身合体的职业规
24、划，由于只有自己知道自己喜爱什么。 个人职业规划 篇4 编导专业属于影视传媒类专业，就业的选择当然是传媒系统的一些工作。像电视台、广播电台、影视制作公司、报社、出版公司、网络公司、公关公司、广告策划公司等，都是影视类专业毕业生特别好的选择。你们可以在高校的学习过程中去多查找实习的机会。然后结合自身的爱好去打算你以后的职业进展方向。 编导专业毕业生短期职业规划(1年内) 1、前三个月，初入职场难免需要肯定时间的过度。这段时期内，你要尽快的接手工作，多开点小灶，利用业余时间去阅读书籍或是实践操作，样自己尽快的跟上同事的步伐，从而融入到团队工作中。 2、46个月，可能会由于工作的熟识而产生肯定的怠倦
25、感。出现这种状况，你要第一时间调整自己的心情，重新找到学习的方向，能焕发你的斗志。 3、大半年的学习适应，让你对职场都有了肯定的了解。这时候无论你从事什么样的工作，都不能放弃自己的思索，就算作品被上司驳回，就算已经被规定好内容，你也要尽可能的将自己的想法融入到工作中，不能被别人牵着鼻子走。而且通过那么长时间的了解，后几个月是职场新人最简单出成果的时候，你可能由于一个好的创意或是一个不错的剪辑，就被上司所确定，所以这时候千万不要懈怠。 编导专业毕业生长期职业规划(10年内) 1、13年，短期来说，编导专业毕业生一般都从事一线工作，大多需要承受高强度的脑力劳动。这时候，你需要通过职场阅历的磨练和老
26、同事的指导，尽快的把握工作中所需要的技能，争取早日摆脱机器的状态，能独立思索创作。 2、46年，通过初入职场的磨练，你已经能特别娴熟的进行独立操作，这时候你所要做的便是通过独立的工作，尽快的确立自己的风格，摆脱别人的影响。这样有特色的进展，对你以后的晋升甚至跳槽都有这显著的优势。 3、710年，事业上升期。这时候，你已经积累了足够的实践阅历，也明确了自己的风格，所要做的，便是趁着年轻有为的黄金期，为自己以后的进展拼上一把。争取摆脱操的工作，将自己提升到管理的范畴。 个人职业规划 篇5 我叫，现为物业处经理。99年底中专毕业后，于20xx年4月2日成为的一名正式员工。刚入职时，工作中总有一些茫然
27、的感觉，找不到方向，找不到自己的位置。工作多年后，体会到那时自己茫然其实是由于没有工作阅历，太缺乏信念。 转瞬间，在公司工作已经12年了，我从最基础的内勤做起，先后工作的岗位有文印档案管理员、经营业务员、社区文化主管、办公室主管、经理助理、项目经理。工作中我体会到只要在自己的本职岗位上努力学习、擅长学习、尽心尽职的做好每一项工作、严格的要求自己，就肯定会有所收获。 自参与工作以来，与以前的自己相比，我认为自己的成就是我每年都在进步，是让我懂得人要活到老学到老，学无止境，只有不断的学习，才是提高晋升的途径。我每年都有支出肯定的费用进行智力投资，给自己充电学习。20xx年我用4年的时间自修了法律专
28、科课程，并取得了大专学历；20xx年参与了劳动保障部组织的物业管理员考试，并取得资格证；20xx年参与了建设部组织的物业企业经理岗位证书的培训，并取得证书；20xx年我学习了会计基础学问，并通过考试取得了会计从业人员资格证；20xx年10月我参与了专升本成人高考，通过考试已经被录用；20xx年我的学习方案是参与注册物业管理师培训考试。 与我的同学和同事相比，我认为自己的成长成就还是懂得学习，学习给我带来的无形财宝，是别人比不上，也抢不走的。 20xx年5月我给自己制定的远期目标是在20xx年成长为一名合格的物业项目经理，20xx年1月，在公司领导的信任与鼓舞下，我来到物业任项目经理，到现在已经
29、一年多时间了。 在这一年多的时间里，我通过努力，把自己的所学和所经受的全部用于服务业主，20xx年物业费全年收费率达到93%，比20xx年增长9个百分点；20xx年小区通过了石家庄市物业管理优秀住宅小区评比。 总结自己以往的工作，和过去的自己相比、与我的同事同学相比，我让为当前自己差距及要改进提高的主要有： 1、以事业心态看待我的工作。具备行业专业力量是一个合格职业经理人的前提，一个优秀的职业经理人必定拥有远大的理想和事业心。我不能仅仅将自己的工作岗位视为谋生的手段，而是将它视为自己施展理想的舞台。物业服务这一行业，已经是我对自己进行的职业规划，既然选择了，就要向更专业的层级努力。 在今后的工
30、作中，应当用更高的标准要求自己，通过关注每个工作详情，言谈举止、衣着礼仪、每天工作的日清日毕、整体工作详细环节的落实、团队成员的激励、成本的掌握等等，每一个微小之处的提升才能构成整体管理水平的提升，也才能实现经理人自身管理水平的提升。 物业服务行业的法律政策文件越来越完善，小区业主的维权意识也越来越强，所以加大物业服务法律和政策性文件的学习也是特别重要的，依靠法律和政府文件开展工作对于物业企业是有益的。 成长一为个合格的物业项目经理，我深知自己距离这个标准还很远，但我会一如既往保持努力向上学习的.，用自己的所学回报公司对自己的培育。 我的近期是目标是于20xx年底顺当的完成小区创建河北省物业管理优秀住宅小区的工作目标，为物业的品牌建设增砖添瓦；同时小区物业费收费指标达到公司的考核标准，掌握收支平衡，为公司争取更大的效益。 我的远期目标是尽快的成为一名合格的项目经理，成为一名职业经理人。