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1、关于开展机关事业单位防治吃空饷问题长效机制情况自查报告关于开展机关事业单位防治吃空饷问题长效机制情况自查报告根据区人社局、区委组织部、区委编办、区财政局、区审计局联合下发的关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知（xxx人社发20306号）要求，我局对防治“吃空饷”问题长效机制建立情况认真自查。现将具体情况汇报如下：一、基本情况：区委编办核定我局参公事业编制共21人 ，现有在职在岗人员16人。每位职工都能依照局分工，认真进行各项职能 ，遵守局各项规章制度。二、完善制度，加强管理：一是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我
2、局领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。二是规范管理制度。我局从制度入手加强管理，落实股室职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格考勤、请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。三、加强监督管理：局编制内人员工资发放都严格进行审核，没有“吃空饷”的现象。一是人员病假期间，按国家有关政策执行相应的工资福利待遇，符合病退、退职条件的，应及时办理相关手续，执行相应的待遇。受党纪政纪处分的，按规定取消、停发或降低工资待遇。工作人员被审判、检察、公安、国家安全机关采取强制措施和受行政刑事处罚，在收到告知书后，按规定对其工资待遇进行处理，并按照干部管理权限报告有关单位和部门。二是工作人
3、员按规定办理退休手续后，在退休次月执行相应的退休待遇。三是借调人员，因完成专项工作或者重点任务确需借调工作人员，须经借出、借入单位领导集体研究，并按照干部管理权限履行审批程序，明确借调期限，借调期满后继续借用的，须重新履行审批手续。严格禁止各种形式的非组织借调行为。工作人员离岗进修培训、挂职锻炼，需按照干部管理权限审批，并按有关规定抓好日常管理。为了此项工作落实，我局设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。四、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。经过认真自查，我局防治“吃空饷”问题长效机制已建立，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。xxx市xxx区档案局20年10月18日第 3 页 共 3 页