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1、营销人员培训规定营销人员培训规定 第一条 市场经济瞬息不变为适应环境求得自身发展公司必须对员工 第二条 进行培训特别是营销人员的培训。 第三条 岗位描述表明了岗位素质要求和业务技能要求它应作岗位培训的标准。 第四条 对环境因素的认知也应纳入培训。 第五条 具体培训内容包括： 1. 关于公司的知识。 2. 关于产品的知识。 3. 市场有关知识。 4.关于营销工作流程和业务技能的知识。 5.关于调查的方式方法。 6.关于市场营销各项经济法规和公司营销管理制度。 第六条 培训工作应有计划、有针对性地进行以不影响正常营销工作为准。 第七条 由营销总监根据公司营销管理人员的实际情况结合现代营销要求提出培
2、训需求经总经理审核同意营销总监和人事部经理共同协商安排培训。 1.内部培训。 选择具有营销经验的人员为培训师利用每月营销工作会议的时间集中培训主要内容为营销专业知识和实践经验。 2.外部培训。 选派营销骨干到先进的营销公司集中学习现代营销知识提高公司整体营销实力可根据产品开发的进度有针对性地进行。 第八条 管理人员的培训由人事部在培训结束后进行考核考核结果纳入个人档案。 第九条 管理人员培训结束后须写出书面总结报告同时结合本部门实际情况编写教案培训下属。此培训为在岗培训结果交人事部备案。 第十条 业务人员有权利针对自己工作情况提出培训要求。 第十一条 管理人员有责任对本部门业务人员提供培训。 第十二条 业务人员的培训原则上均为在岗培训。 第十三条 业务人员的培训采取“一对一”的培训方式即由一个一级业务人员带一个二级业务人员进行在岗培训。接受培训员工培训结果同时考核培训者和被培训者送人事部备案。 第十四条 业务人员的培训无时间限制应贯穿整个营销活动的始终。 第 3 页 共 3 页