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1、县级医院学科带头人选拔培养实施办法县级医院学科带头人选拔培养实施办法为加强我院学科建设和学科带头人队伍建设造就一批在市内乃至全省有一定影响的学科带头人提高医院核心竞争力促进医院长远发展特制定本办法。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想树立科学人才观全面落实以人为本、人才强院的战略发挥学科建设重要作用大力营造拔尖人才脱颖而出、优秀人才充分发挥所长的良好氛围加速培养造就一批具有坚实基础理论和专业知识在医疗、教学和科研方面业绩显著勤奋工作富有创新精神的学科带头人促进医院快速健康的发展。 （二）基本原则1、坚持客观公正、德才兼备、平等竞争、严格程序、保证质量、注重实绩、滚动遴选的原则。 2、立足现
2、实着眼未来。选拔时既要考虑过去对学科建设的贡献又要注重有利于未来学科建设的发展；既要突出重点学科和优势学科又要兼顾具有发展潜力的新兴学科和发展需要的基础学科。要有利于学科梯队的形成与稳定有利于学科研究方向的不断创新和稳定发展有利于青年医师培养和人才的储备有利于推动市县级重点学科的建设。 3、坚持”“以人为本”遵循人才成长规律注重人才潜能的发挥建立和完善科学的人才选拔培养考评管理运行机制。 二、选拔对象、条件和程序 （一）选拔对象、条件 1、热爱社会主义祖国热爱医学事业治学严谨作风正派团结协作有作为学科带头人的组织管理和领导能力。 2、具有系统而坚实的本学科专业理论知识学术造诣深专业业务水平高。
3、 3、科研能力强。已形成较为明确、稳定的研究方向和学术特色掌握本学科国内外发展新动态和相关学科的基础理论知识学术思想活跃善于继承和创新能准确把握本学科发展方向对学科发展有较强的预见性能对本学科发展提出指导性意见。近三年来达到下列条件之一： （1）科研成果获市级三等奖（含三等奖）以上1项（项目负责人）； （2）三年内在核心刊物上发表的论文不少于1篇； （3）获市级（含市级）以上科研立项1项以上（前两位）； （4）具有大学本科以上学历获学士以上学位。 （5）副高以上职称（含副高）（二）、选拔程序1、本人书面提出申请并提供相应资料、证件经科室相关职能部门初审并张榜公示有关材料。 2、医院学术委员会组
4、织评审提出评审意见。 3、院长办公会议审核通过院长聘任。 在已评定的院级学科带头人的基础上择优市级学科带头人和学术骨干。 三、学科带头人工作职责 （一）按照医院学科建设的要求具体负责本学科建设规划和工作计划的制定并组织实施。较为全面掌握本学科的各个专业发展方向积极进取刻苦钻研不断开拓富有生命力的研究领域形成意义重大、特色鲜明的学科发展方向并保持本学科在市内乃至全省同类学科中的领先水平。 （二）提出本学科队伍建设的规划和培养计划。组建合理学科梯队形成具有较高水平的教学科研队伍。创造条件有计划、有重点地培养年轻的学术带头人一至二人使之尽快脱颖而出成为本学科的中坚力量。 （三）经常性开展省内外学术交
5、流活动。为了掌握省内外学科发展动态提高本学科领域的学术水平每年组织开展本学科的学术报告会1次并提交1份反映本学科最新发展动态的综合分析报告。 （四）负责本学科学建设经费的使用并接受医院的监督与审核。 四、培养措施 （一）培养期间（三年）组织学科带头人开展政治理论和管理知识的学习提高思想素质和组织管理水平。 （二）医院设立学科带头人培养专项基金专款专用。对学科带头人参加省内外大型学术会议和进修等给予必要的资助。 （三）在科研课题申报立项、审批科研经费、科室建设、出版蓍作等方面优先并给予重点扶持对研究成果及时组织鉴定和申报奖励。 （四）支持学科带头人在完成日常医疗工作举办专题讲座鼓励他们在医疗、教
6、学和科研等方面积极探索积极开展“三新”项目。 （五）培养期间市级重点学科、重点扶持学科带头人分别给予津贴（月）500元、300元市级重点学科、重点扶持学科分别给予学术津贴1200元800元院级重点学科、重点扶持学科分别给予学术津贴800元、400元院级学科带头人学术津贴100元。各相应学科第二负责人津贴（月）为第一负责人60%。非原创学科带头人津贴减半。 （六）在职称晋升聘任同等条件下学科带头人优先。 五、管理办法 （一）建立学科带头人业务档案作为定期考核的依据。档案包括：培养方案、年度工作计划完成情况。 （二）学科带头人的选拔工作每三年开展一次对学科带头人的培养实行动态管理、定期考核、滚动发展。医院每年对学科带头人进行一次阶段性考查及时总结成绩针对不足提出整改措施培养期满后进行全面考核对考核合格良好及优秀者继续留任不合格者及时进行调整。 六、附则 （一）本实施办法解释权在学科建设领导小组。 （二）本实施办法自下发之日起执行。 第 5 页 共 5 页