《安全绩效岗位工资实施细则.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全绩效岗位工资实施细则.doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、安全绩效岗位工资实施细则安全绩效岗位工资实施细则 1范围 本实施细则规定了安全绩效岗位工资（简称“安全绩效工资”）设立方法安全绩效工资水平确定以及安全绩效工资考核与要求等。 本实施细则适用于分子公司、项目经理部。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本细则的引用而成为本细则的条款。凡是注明日期的引用文件其随后所有的修改单或修订版均不适用于本细则凡是不注明日期的的引用文件其最新版本适用于本细则。 公司20_年工资增长方案的通知 3专项词语 3.1安全绩效是指基于安全生产方针和目标控制和消除风险取得的可测量结果。安全生产绩效是可测量的如未发生事故、千人负伤率减少多少等。 3.2安全绩效工资是企业
2、为进一步加强安全生产管理把安全生产责任落实到生产经营活动的各个环节和每个职工所设立的一项工资结构单元。 4安全绩效工资设立 4.1安全绩效工资实施对象：为公司在岗合同制职工。 4.2安全绩效工资设立规定：将职工原岗位工资结构一分为二一部分为基本岗位工资另一部分为安全绩效岗位工资。 4.3安全绩效工资设立来源：设立的安全绩效工资来源于两部分一部分是公司配套增加另一部分是从原“岗位工资”中切割两部分来源按1：1配比。 4.4安全绩效工资配套增资水平及转化要求：按集团公司增资配套分类公司为二类单位配套人均增资额为2400元/年（200元/月）人均安全绩效工资水平为400元/月。公司安全绩效工资分配标
3、准体现向安全高危岗位倾斜、向一线生产岗位倾斜公司根据职工岗位安全管理责任和安全高危程度设定四个等级并直接明确各岗位分配标准拉开分配档次具体标准见下表。 等级 岗位名称 原岗位工资 中切割部分 公司配套 增加部分 安全绩效 岗位工资 一等 木工、瓦工、钢筋工、砼工、架子工、起重工、安装铆工、安装电工、安装钳工、安装电焊工、安装管道工、起重机械安拆工、分子公司及项目部安全员等（人) 250元/月 250元/月 500元/月 二等 防腐工、工程车司机、土方拉土司机、重型车司机、塔吊司机、测量工、维护电工、分子公司经营班子、分子公司施工员、项目部管理人员 200元/月 200元/月 400元/月 三等
4、 汽修工、维修钳工、特种工具维修工、车工、钻工、司机、探伤工、公司机关、基层机关管理人员 150元/月 150元/月 300元/月 四等 管理工、库工、材管工、保管（门卫） 100元/月 100元/月 200元/月 三、安全绩效工资考核 1、安全绩效工资考核指标 20_年安全绩效工资考核只挂钩“工伤”与“工亡”关键安全绩效指标以后年度随着考核办法的完善逐步增加安全管理指标。 2、安全绩效工资处罚规定 对由公司直接管理的合同制职工、劳务工或分包队伍民工发生轻伤及以上事故则按下表规定处罚职工安全绩效工资。发生重伤及以上事故由集团公司进行考核执行集团公司的处罚决定；发生轻伤事故由公司进行考核根据规定
5、对责任单位进行处罚。 安全考核指标 责任单位 处罚规定 非责任单位 处罚规定 轻伤（一般设备事故、一般火灾） 扣罚当月安全绩效工资的50% 扣罚1个月安全绩效工资 重伤（重大设备事故、重大火灾） 扣罚1个月安全绩效工资 扣罚3个月安全绩效工资 重伤超控制指标每1人次 扣罚2个月安全绩效工资 扣罚4个月安全绩效工资 扣罚1个月安全绩效工资 一次工亡1人 扣罚3个月安全绩效工资 扣罚6个月安全绩效工资 扣罚2个月安全绩效工资 一次工亡（或年内累计）2人 扣罚8个月安全绩效工资 扣罚全年安全绩效工资 扣罚6个月安全绩效工资 一次工亡（或年内累计）3人及以上 扣罚全年安全绩效工资 扣罚全年安全绩效工资
6、 扣罚全年月安全绩效工资 3、安全绩效工资处罚操作 公司范围内一旦发生轻伤及以上事故自发生事故当月或次月起按月滚动扣减月度最多只扣完安全绩效工资总额若滚动扣减到年底仍未扣完则跨年度再扣。如职工调至的新单位是处于扣罚安全绩效工资的事故责任单位新调至的职工将不被处罚；如事故责任单位职工调离原单位后处罚本人的安全绩效工资未处罚完将在新单位继续处罚。 四、其他事项 1、公司已对生产经营单位党政正副职、技术负责人、施工区长、副区长、委派安全员进行月度安全奖考核本办法将生产经营单位党政正副职、技术负责人、施工区长、副区长月度安全奖中切割一部分放在安全绩效工_的“公司配套增加部分”。 2、对纳入年薪制考核的公司中层管理人员及同等待遇人员其安全绩效工资考核在公司经营责任制考核办法中补充完善其处罚上限必须达到本人年收入的30%比例。 3、轻重伤快速认定由集团公司安全环保部牵头人力资源部、工会、纪检监察等部门参加组成快速认定工作组。快速认定工作组依据司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于印发的通知进行快速认定快速认_果仅作为安全绩效工资的考核依据不作为工伤评级补偿依据。 4、本实施办法经20_年5月13日公司党政联席会议研究通过经集团公司批准后自20_年1月1日起执行。 第 5 页 共 5 页