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1、2021年大学就业工作总结大学20_年就业工作总结 1、 就业工作任务完成情况 我校20_届毕业生有4535人到今年10月底毕业生就业率达88.47%在全省同类高校中位居前列。其中20_届毕业生读研548 人；毕业生考取特岗教师366人；男性毕业生报名入伍510人。 由于我校大学生预征工作扎实、有效20_年学校获“全国普通高校预征工作先进集体”荣誉称号。 2、 完成的主要工作。 一年来以省教育厅就业评估为契机全面推进学校就业工作。第一狠抓就业市场的建设。目前已在上海、北京、_、_、_、_等地建立校、院两级建设实习就业基地280个与比亚迪公司、上海精锐教育集团、北京学大教育集团、富士康集团、双汇
2、集团等大型企业和教育集团建立了良好的合作关系。同时加强了用人单位数据库建设目前与全国800多家用人单位保持联系。第二精心组织校园双选会。争取地方人事部门、教育部门的支持联合举办校园双选会。 我校_年校园双选会共邀请500多家用人单位来校招聘招聘会现场提供招聘岗位5000多个有2000余名毕业生在招聘会上达成就业意向。同时根据用人单位需要举办了80多场专场招聘会为毕业生就业搭建平台。从_年开始把每年4月份确定为“就业促进月”,抓住毕业生离校前的时机进一步促进就业。第三强化就业信息化建设。对学校就业网站和各学院的就业网页进行了完善和建设 增加了就业网站的服务功能。新增“网上职业规划测评系统”和“网
3、上远程招聘系统”提高了就业教育的针对性和实效性也提高了毕业生求职招聘的效率。第四全面做好省教育厅就业迎评工作。对照省评估指标体系 新建了信息查询室和洽谈面试室建立评估档案40余盒。目前评估自查得分98.7分达到优秀标准。第五加强对各院系就业工作的指导和督导。建立就业工作“一把手”责任制将就业经费划拨各学院实施就业情况与招生计划挂钩政策以保障今后毕业生的就业质量。六加强对国家新出台的就业项目的引导和支持。举办“农村义务教育特岗教师考前培训班”义务为我校1500多名毕业生进行针对性的考前辅导提高了特岗教师考试的通过率。我校20_届毕业生特岗教师考试通过率高出全省平均通过率10多个百分点在全省高校中 位居前列；加强对大学生兵役计划的宣传和引导20_届毕业生中有500多名男毕业生报名参军。学校也因此获得教育部高校预征工作先进单位。 3、 就业工作存在的问题 1.就业经费不足。与兄弟院校相比我校的就业经费偏少制约了就业工作的快速发展。 2.就业设施需要进一步改善。我校就业工作场所分散功能不全下一步需要加强建设。 3.就业市场建设还不能很好满足就业的需要。 需进一步探索新的合作形式和途径扩大就业市场覆盖面。 1第 3 页 共 3 页