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试用期考核方案试用期考核方案 试用期考核方案 试用考核适用于新入企、调转岗、竞聘上岗、淘汰分流再上岗或其它原因被安排到新岗位的在册员工。员工能否适应新的岗位必须予以考核考核的依据为员工试用期间的工作业绩。 1、确定岗位及工作目标 试用人员在办理上岗手续到所在部门报到一周内确定工作岗位并与直接主管确定试用期间的工作目标试用两月实行考核后按正常月考核程序进行。 2、申请转正 试用期满前一周由试用人员提出转正申请填写试用人员转正申请表。由主管对试用期间设定的工作目标进行考核并将结果报人力资源开发处审核。 3、审核、审议 人力资源开发处于试用期满一周内审核或提交公司经理办公会审议批准后下发试用考核结果通知单或正式聘任的人事任免决定。由人力资源开发处将其资料登入人事信息、归入个人档案办理有关待遇手续未通过试用的进入下一轮试用考核或办理调岗、辞退手续。 5、试用期限 所有岗位试用人员的试用期最长不能超过六个月六个月考核仍不合格者办理调岗或辞退手续。 第 2 页 共 2 页