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1、在庆祝建党93周年暨创先争优表彰大会上的讲话在大平煤矿党委庆祝建党93周年 暨创先争优表彰大会上的讲话 党委书记 张海洋 （2021年6月26日） 同志们： 在喜迎中国共产党诞辰93周年之际在我们致力于“保安全、保生存、保稳定促发展”的关键时刻今天我们隆重召开大平煤矿党委庆祝建党93周年暨创先争优表彰大会总结表彰在2021年度创先争优活动中涌现出来的先进集体和优秀个人。首先我谨代表大平煤矿党委,向受到表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党支部、党风廉政建设工作先进集体和个人表示热烈地祝贺！向一年来辛勤工作的全体共产党员表示衷心地感谢并致以节日的问候！ 今天会议的主题是：重温和感怀党的光辉历
2、史继承和发扬党的优良传统坚定破危渡困的必胜信念。表彰先进集体和个人选树标杆和榜样提振精气神激发全体干部职工越是困难越向前的热情和斗志。 中国共产党从诞生到现在已经走过了93年的光辉历程。93年来是中国共产党领导人民进行艰苦卓绝的武装斗争建立了社会主义新中国从根本上改变了中华民族的命运写下了彪炳千秋的光辉诗篇；是中国共产党领导人民 进行社会变革和经济建设改变了“一穷二白”的落后面貌走上了改革开放、全面建设小康社会的征途开创了前所未有的宏图伟业；是中国共产党带领全国各族人民众志成城迎难而上克服一个又一个困难和灾害谱写了一个又一个胜利的篇章。回顾历史雪山草地上的悲风凄雨滚滚长江上的百万雄师抢险救灾中
3、的坚韧表情改革开放后的时代风采一幕又一幕场景、一幅又一幅画卷无不让我们激情澎湃感慨万千。近一个世纪过去了世界格局发生了惊天巨变社会发展实现了重大飞跃人民生活得到了极大改善。世界在变、社会在变、生活在变唯一不变的是我们党的宗旨和信念是我们党的优良作风和传统。正是这些宗旨和信念正是这些优良作风和传统陪伴我们成长引导我们前行砥砺我们奋进。 自去年以来煤炭市场形势急转直下企业安全、生产、稳定、发展都面临严峻考验。困难面前广大党员干部以创先争优活动为载体立足岗位扎实工作奋勇争先无私奉献充分发挥了党员先锋模范作用为企业发展做出了重要贡献也为企业的破危渡困创造了条件、打下了基础。我矿喜获集团公司先进党组织和
4、河南省国资委先进党组织称号。 为破解危局、摆脱困境集团公司确定了“保安全、保生存、保稳定促发展”的“三保一促”工作思路为我们开展工作指明了方向确定了基调明确了重点。就党建工作而言在目前形势下我们尤其要高度重视、认真做好人才培养和服务型党组织建设为“三保一促”工作的高标准、高质量、高效率开展提供坚强的人才和组织保障。下面重点就做好这两个方面的工作讲几点意见： 一、做好人才培养工作为“三保一促”提供强大的人才保障 保安全、保生存、保稳定、促发展前提是人。措施靠人制订最终也靠人来落实。“国势之强弱系乎人才。”“财用不足国非贫人才不竞之谓贫。”“致治之要以育才为先。”当然这些都是治国理政的道理对我们煤
5、矿来说总的目标是树立强烈的人才意识寻觅人才求贤若渴发现人才如获至宝举荐人才不拘一格使用人才各尽其能。具体来说要做好三个方面工作： 1、做好年轻干部的培养选用。培养选用优秀年轻干部是每一个领导干部的政治责任选什么样的人、用什么样的人也是对一个领导干部能力、素养、作风、品格的最好检验。人才的成长有其自己的规律对年轻干部的培养选用重在锤炼其作风帮助其理清是非界限定准人生坐标。一是进步要靠真本事不能靠拉关系。这些年由于庸俗关系学的影响在干部的提拔使用问题上出现了一些不正常的现象致使一些干部把关系看得过重。有的认为个人成长进步是靠关系不是靠本事干部有“四化”不如关键时刻有人说一句话。因此有的人挖空心思跑
6、门子拉关系跑官要官。这种观念和做法是错误的。首先要看到乱拉关系是搞不正之风既败坏党风又影响干部队伍建设。实事求是地讲绝大多数干部都明白这个道理对依靠关系、不是依靠本事上去的人心里是不服气的。即使个别热衷于搞关系的人往往也并非是己心所愿而是迫于无奈。现在在极个别领导的眼里那些经常找着跑着要官的人反而成了好干部了。人家为啥跑呀不就是积极要求上进吗？这是一种解释。跑官要官人的另一种解释就是自己跑着要干工作为领导分忧给组织解难给自己肩膀上压担子。正是因为观念如此荒谬混乱导致买官卖官、跑官要官之风屡刹不止：从众心理者有之有的感到大家都在搞关系自己不能搞特殊要跟上时代发展的“潮流”不能做“不识时务的傻子”
7、；适应心理者有之过去对拉关系看不惯不习惯现在多见不怪习以为常麻木不仁已慢慢适应；向往心理者有之不认为搞关系是搞腐败而是感到不会拉关系是没本事关系越多本事越大。所以要抵制庸俗关系学的影响必须把紊乱了的思想观念端正过来不能见怪不怪任其泛滥更不能适应向往推波助澜。其次要看到关系有用也有限能管一时不能管长远。在当前用人机制、竞争机制还不十分健全法制建设还不很完善的情况下有人拉关系可能还是有用的不承认这一点是不现实的。但是关系所起的作用也是有限的不能过分夸大其作用不承认这一点也是不现实的。尤其是干部成长是一个动态的过程你所拉的关系对你的情况熟悉一些在某一次或某一阶段提拔使用时可能起一点作用但是你没有真才
8、实学依靠关系用起来也没有多大发展后劲。再次还要看到是金子在哪里都发光唯有真才实学最可靠。在关系与事业的天平上哪头轻哪头重绝大多数领导干部心中都清楚。如果有了真本事放在哪里都能打得开局面举荐者说话就硬气就容易通得过；反之如果没有真才实学有关系也很难为你说上话。就是退一步来讲关系能给个人成长进步带来好处但是任何关系的权力都有其阶段性不可能永远靠得住。而靠本事吃饭的人则不同有关系的时候能成长进步没有关系照样能成长进步。所以年轻干部只有下决心练好“内功”有了真才实学才能经得起时间的检验、行逆风船的检验和人心的检验。 二是进步要靠埋头苦干不能靠投机取巧。由于客观世界的复杂性现实生活中也确有“会哭的孩子多
9、吃奶”、“投机取巧的人占便宜”的现象。但是我们也不能把阴暗面看得过重把消极因素看得过多把支流当成了主流。从总体来说从长远来看真正有出息、有前途的还是埋头苦干、默默奉献的老实人。首先只有埋头苦干才能多出成绩为个人成长进步积累“本钱”。一个人能不能提升使用很重要的是看他有没有工作实绩。工作实绩是个人进步的资本成绩越大资本越多进步的可能性也就越大。一个人的成绩从哪里来？只有从苦干中得来投机取巧是不能得来的大凡成绩突出的干部都是用辛勤的汗水浇灌出来的这一道理不难明白。其次只有埋头苦干才能增长才干为个人进步创造条件。一个人的进步大小要看他的才干高低、本事大小本事越大进步幅度就越大。有了出众才华进步就有了
10、保证。再次只有埋头苦干才能树立威信为个人进步打牢基础。一个成长进步快的人必然是威信较高的人。有了众望所归就打牢了基础。大凡搞投机取巧的人不论在哪里威信都不会太高。投机取巧的成功仅是一种侥幸骗得了一时不能骗长远骗得了个人不能骗众人。所以年轻干部要想有威信只能靠脚踏实地埋头苦干。三是成长进步要靠组织不能靠人身依附。 现实生活中确有人反其道而行之总相信“朝里有人好做官”、“背靠大树好乘凉”。因此在个人成长进步上不是依靠组织和群众而是在领导层里找靠山搞人身依附对组织的重用不感恩戴德把功劳记在某个人身上。这种思想和做法确实助长了用人上的不正之风作为一个有良知的干部必须坚决给予抵制。首先要充分认识到个人的
11、成长进步离不开组织的培养和众人的帮助。每个干部的才能都不是天生的都是各级组织辛勤培养教育各级领导手把手传帮带广大同仁帮助的结果。在个人成长的征途上由于历史的、客观的等诸多原因可能某位领导在你身上花费的心血多一些在你发展的关键处起的作用更大一些但也不能作为人身依附的理由。这是因为作为领导他是代表组织做工作的有责任培养教育部属；作为部属要把领导看作是组织的化身。要感谢只能感谢组织不能感谢哪个人；要依靠只能依靠组织不能依靠哪个人。其次要充分认识到个人能量再大也大不过组织的力量。随着民主和科学化进程的加快在用人问题上制度越来越严格方法越来越科学。集体的力量群众的公论在用人上的作用越来越突出。试想大多人
12、不高兴、不满意、不赞成的干部靠山再硬也难提升即使提升了也难站住脚。有的人讲现实生活中也确有靠人身依附升官发财的这也是实事。但我们还要看到这样的事实也有一些靠人身依附得过便宜的人最终却又吃了人身依附的大亏。再次要充分认识到靠人身依附最没出息必须始终保持高尚的人格靠过硬的真本事立世。纵观历史那些靠人身依附的人虽然可能一时得道到头来很少是有出息的倒是许多人下场十分可悲。年轻干部应时刻保持清醒头脑对人身依附给事业和个人成长进步带来的危害要充分估计到始终保持磊落正派的道德情操坚持自律自戒：戒私欲太盛戒投机钻营戒急功近利戒争功诿过戒盲目攀比戒自命不凡。做到无论什么时候都挺直腰杆做事堂堂正正做人。 2、做好
13、各年龄段干部的管理使用。我们的干部队伍以60后、70后为主80后也有相当数量。据统计我矿科级干部中60年代出生占38%80年代出生占11%；区队长、支部书记中60年代出生占51.3%80年代出生占8%；区队级副职60年代出生占58%80年代出生占6%。按干部老、中、青梯次配备原则问题很明显。因此我们干部管理的任务很重。既要积极推进干部队伍年轻化又必须用好不同年龄段的干部做到量才适用、人尽其才。一要发挥好“老”干部的稳压器作用。我们所说的“老” 干部指的是工作时间长、经验丰富为人处事“老到”而不是单指年龄“老”因为对现代人来说五十、六十正当年七十、八十也不显老。老干部有经验、有魄力、有担当面对困
14、难、问题时能冷静思考、顾虑周全。我们要根据老干部的这些特点扬其长、避其短充分发挥他们的“压舱石”和参谋作用充分发挥他们以老带新的表率作用为年轻干部成长做好导师、指引道路。二要发挥好中年干部的领导作用。中年干部年龄、经验处在人生的黄金时期既有实战经验又有创新意识身体、精力等也处于巅峰时期是干部队伍的中坚力量。我们要给他们提供更广阔的平台给予更有力的支持使其施展出最大的才能发挥更大的作用。要用中年干部领导和带动全矿职工群众全身心地投入到安全生产和破危渡困工作中。三要发挥好年轻干部的先锋作用。“初生牛犊不畏虎。”年轻人有理想、有朝气勇于去做前人不敢想、或者敢想不敢做的事情。对优秀的有发展潜力的“苗子
15、”要像朋友一样善待像宝贝一样呵护像幼苗一样灌溉切不可因犹豫、短视、狭隘等错失或怠慢任何一个人才。既要有意地给他们交任务、压担子又要注意了解掌握他们的现实表现和工作实绩既宽容爱护更要严格要求不能哄着、捧着甚至急于求成杀鸡取卵透支人才。我们要鼓励年轻干部勇于开拓、大胆创新让他们成为“三保一促”的先锋、改革发展的中坚。 3、做好技术人员的成长成才。“科学技术是第一生产力。”我们的目标是努力使各类人才各得其所各路高贤大展其长。一要进一步完善人才成长的体制机制。为加强对大中专毕业生的管理培养造就一批能力强、业务精、适应煤矿发展需要的技术管理人才队伍我们制定下发了关于加强和改进干部选拔任用工作的意见和技术
16、副队长、主管技术员培养、选聘及考核办法为干部选拔和人才成长制定了规则畅通了途径。我们要严格按照制度选好干部用好人才充分信任放手使用使想干事者有机会会干事者有舞台干成事者有待遇。二要拓宽人才成长的活动平台。为促进大中专毕业生的快速成长今年3月我们组织三年来的大中专毕业生52人由矿领导进行了为期一周的“扎根基层、服务矿山”专题培训通过培训后成立了卸压增透、抽采管理、顶板支护改革等多个攻关研究小组让大中专毕业生参与技术研究工作通过压担子、压项目、压任务使他们在具体工作中快速成长、提高。技术工作室建设自我矿发源要总结提升真正发挥其作用。对于这些好的形式我们要认真总结、完善继续坚持、推广使其成为促进技术
17、人员施展才华、潜心钻研、成长成才、人才辈出的舞台。 三要丰富人才成长的激励机制。总体上看我矿人才总量偏少要进一步树立人人皆可成才的理念尊重知识尊重人才尊重劳动尊重创造。我们在这方面有着比较好的传统和做法如技术比武、职工技能运动会、技术状元座谈会、先进事迹报告会、小改小革评比等这些活动既为职工提供了展示自己的舞台又让优秀职工享受到了应有的待遇实现了物质和精神的双重激励。对这些好的传统、做法我们要传承下去、发扬光大使之成为优秀人才立足岗位、干事创业的动力。 二、做好服务型党组织建设为“三保一促”提供坚强的组织保障 为提高基层党组织服务安全生产、企业发展和职工群众的意识、能力和水平我们制定下发了关于
18、推进服务型党组织建设的实施意见为服务型党组织建设奠定了基础。做好服务型党组织建设必须解决好两个问题一个是载体问题一个是落脚点问题。载体是服务型党组织建设能否取得实际成效的媒介其作用是将党建工作与中心工作有机结合。落脚点是服务型党组织建设的出发点和归宿只有将企业中心工作作为落脚点抓好、抓实做到有的放矢才能不断提升服务型党组织建设成效。 1、做好三个结合用活用好载体。一是将服务型党组织建设与教育实践活动结合起来。服务型党组织建设是我们教育实践活动的自选动作。目前教育实践活动第一阶段“学习教育、听取意见”环节业已结束第二阶段“查摆问题、开展批评”环节正在稳步开展6月24日矿领导班子专题已经顺利召开接
19、下来各基层党支部也要召开专题组织生活会。通过开展教育实践活动广大党员特别是领导班子成员的党性修养、宗旨意识、作风水平都有了显著的提升服务能力和水平也有了一定进步。我们要以服务安全生产、企业发展和职工群众为对象以机关服务基层、地面服务井下、辅助服务一线为重点进一步提升党组织的服务意识、服务功能提升党员干部的责任意识、服务能力真正把服务工作做实、做好、做出成效为企业破危渡困提供坚强的组织保障。二是将服务型党组织建设与创先争优活动结合起来。在“创先争优”活动中“四好领导班子”、“五好党支部”、“六好区队”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动载体经过多年的实践检验已经相当成熟得到了广大党员干部和职工
20、群众的认可。做好服务型党组织建设要充分利用这些载体使之相互结合、相互促进。三是将服务型党组织建设与群团工作结合起来。 群团组织是党联系群众的桥梁和纽带党的建设与群团工作密不可分我们要坚持以党建带团建、用团建服务党建的工作思路把服务型党组织建设与工会、共青团等工作结合起来通过开展“安康杯”竞赛、技能运动会、体育运动会、青年文明号、青年安监岗、青年志愿者、广场文化等活动使服务的观念、服务的意识、服务的手段浓起来、热起来、多起来。 2、落脚“三保一促”助力破危渡困。党章规定党组织的职责有两个一是保证二是监督。保证就是保证安全生产任务的完成保证党的路线方针政策在企业的贯彻实施。监督就是要尽到对各级干部
21、的教育、提醒和帮助责任。因此服务型党组织建设必须落脚在“三保一促”工作上为企业破危渡困提供助力。一是促进安全生产上台阶。我们要围绕“三保一促”按照“八抓”、“四到位”、“五个无”的要求做好安全生产工作。教育引导党员干部和职工群众牢固树立安全红线意识努力实现安全生产的“三个转变”即安全管理由“事中、事后管控”向“事先预防”的转变瓦斯防治由单一安全保障型向安保型和高效型的转变生产组织理念由均衡生产向合理集中生产的转变。要坚持多上设备少上人提高机械化程度减轻职工劳动强度提高生产效率。 二是助力经营管理保生存。破解当前发展难题实现企业逆势突围必须在降本增效上下工夫；要提高差异化支护水平加强材料、薪酬、
22、用水用电等管理工作压缩非生产性开支降低生产成本；要牢固树立“煤质高于一切”的理念强化煤质管理确保煤炭质量努力增强产品市场竞争力提高企业经济效益。三是改善民生状况保稳定。对职工群众关心关注的焦点、热点、难点问题能办的要马上办不能办的要讲清政策、说明原因。要认真落实为职工办实事承诺不开空头支票不吊职工胃口。把我们面临的困难形势向职工交个底让大家做好迎接更大困难的思想准备。生活区改造要科学组织、保证质量扶贫济困、金秋助学活动要认真筛选对象使真正困难的群众得到资助；夏送清凉、冬送温暖、为职工过生日等活动要注重实际效果让职工群众感受到家的温暖和亲人的关爱维护矿区平安、团结、稳定、进取的形象。四是弘扬清风正气促发展。领导示范、党员带头争做提振精气神的表率和“三保一促”的表率保持和弘扬风清气正、干事创业的良好氛围。 同志们6月份马上就要过去了今年时间已经过半而摆在我们面前的任务还非常艰巨。下半年形势将更加严峻新的困难还需要我们去克服、去战胜让我们行动起来朝着胜利的目标前进 ！第 13 页 共 13 页