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1、【精品】职业规划职业规划范文集合七篇职业规划职业规划 篇1 女人，最终的美好和归属，不外乎是和爱人共同经营一个美好的家庭。这是许多女人内心深处的想法。不过，在现代.，女人也要努力工作，经营自己的事业。许多30剩女既没有抓住一份好工作，也无力经营一份“优质爱情”。女人首先要经营好自己，才能等到属于自己的美好。 案例 工作没方向，爱情没着落 Lily30岁了，眼睁睁看着自己进入了所谓“衰老期”，再看看自己拥有的：一份行政工作，薪水3000块不到，干了四五年还是老样子；曾经有过一份感情，也黯然告终。 Lily想过换工作，但她不知道自己能做什么，和家人住在一起，没有经济上的压力，生活也有父母照看，就这
2、样一天拖一天，消极地等待着“转变”的机会。 工作没进步，心灰意懒，同学会她不愿去，由于不愿别人问起工作，没啥成就不说，工资还少得可怜，怕说出来大家在背后谈论；谈婚论嫁的事，她更不愿提了，始终没有外出的动力，圈子很小，找对象的机率就更小了。 年龄越来越大，Lily也越来越恐慌，更厌烦了母亲唠叨。托人介绍对象，可也都对不上号，不是Lily嫌对方条件太差，就是对方对她没感觉。母亲的一个伴侣说她：“你女儿条件一般，工作也不稳定，找个本地工薪阶层的人结婚就不错了，还挑三拣四。回去劝劝她，别挑了，再挑就真的嫁不出去了。”这话不种听，但着实戳到了Lily的痛处，就是由于自己“硬件”条件不好，对方才会挑三拣四
3、，假如自己好一点，还能有资本可以挑人，屈就结婚，多亏呀！ 怎么才能活得精彩一点？干焦急不是方法，看来只有先把工作问题梳理好，然后才能扬眉吐气的出去相亲了。可是，工作的问题要怎么解决？lily找了许多方法都不灵，最终，她寻求职业规划师的关心。 解决方案 做好职业规划，先解决“面包”问题 职业规划师认为，Lily目前的状况，主要是自己在没什么压力的环境中，渐渐失去了危机意识、竞争意识和自信念，加上对职场信息的不了解，产生了职业迷茫。 Lily是个很细心、敏感的人，善解人意，做事会为别人考虑。之前工作始终没换，也是性格牵绊。Lily的性格比较适合做帮助性、支持性工作，但她目前的岗位工作内容比较杂乱，
4、有销售，也有人事，就像是个打杂的，缺乏核心技能，不经过梳理和挖掘，在就业市场上的确没有竞争力。 通过挖掘发觉，Lily对人事工作比较感爱好，也已经积累了一些初步的阅历，可以考虑往这方面深化进展。进展路径可以是人事专员人事主管人力资源总监（或高级猎头）。Lily自己也盼望朝这方面进展，但不知道自己拿什么去应聘。 在询问其次阶段，CCDM职业规划师对Lily进行了求职面试辅导，提高她面试应聘的力量，让职业规划方案的可实施性大大增加。此外， Lily还需抓紧进行人力资源管理相关学问的学习，培育专业力量，尽快把基础人事工作做上手。Lily报名参与了CCDM中国职业规划师认证培训，在系统地学习了职业规划
5、相关学问和理论的同时，还把握了基础的个人职业规划询问技能，对人事工作中的聘请、用人大有好处。另外，证书也为她应聘人事工作加分，增加了各类聘请单位对她专业度的认可。 两年后，我们在案例回访中得知，Lily目前已经是一家中型企业的人力资源主管，跟男友的关系也很好，再过一年就准备结婚。她发来感谢邮件，还邀请专家老师将来去参与她的婚礼。 案例启示 完善自我，让工作为漂亮加分 有些父母会给女孩灌输老观念，认为女孩不需要事业，干得好不如嫁得好。不是每个女人都要做女强人，但在现代.，独立的女人肯定要经营好自己的事业。针对30剩女，职业规划师提出了三点建议： 1、建立自信，找到生活中的“主心骨” 女人的自信、
6、独立，和自己的事业是分不开的。没有工作，一味想依靠男人，在激烈竞争的现实中，你的“依靠”只会让人退避三舍，让你完彩大减。从丛林法则来说，男人们也更情愿选择有力量的女人，成立家庭和抚养下一代才更有保障，有更高的抗风险力量。因此，工作，往往就是女人独立、自信的“主心骨”，没有它，怎么行呢？ 2、别做 “弱女子”，提升竞争力 一些“弱女子”时常会习惯性地犯此“毛病”，工作上总盼望上司不要犯难她，盼望同事多关心她。人缘好不是坏事，但绝不能染上“公主病”，自己的工作肯定要拿出力量做到最好。职场竞争不分男女。想赢得认同，要靠自己的实力。网络上时兴这么一句话“女人不狠，地位不稳”，这个“狠”，从职业规划的角
7、度看来，就是要有自己的核心竞争力，有一出手就令四方臣服的技能，这样才能从工作中实现自己的价值，假如浑浑噩噩，随时可能被取代，那又怎么能从中获得自信呢？ 3、做好职业规划，活出精彩 女人在职场上打拼不简单，工作之余还要平衡好家庭生活。你忙着工作，老不嫁人，要被说“剩女”，连工作都没个样，更没人正眼瞧你；将来结了婚，要生孩子，要保住工作，更要加倍努力，由于生育、哺育子女等责任在身，职场女性的职业生涯往往要比男性短许多，务必尽早要做好职业规划。这样，才能收获精彩职业，不管面对爱情、家庭，或是生活中的任何改变，方能应对自如，进退有度。 女人的漂亮源于自信，自信源于工作和生活的精彩。不是每个女人都要做女
8、强人，但是有一份让你独立、漂亮的工作，才能助你面包和爱情双丰收！ 职业规划职业规划 篇2 作为一名工作时间不长的英语老师，我认为有必要对自己的职业有一个长远的规划，使自己在进行训练事业时有一个明确的方一直前进和进展。我虽然能达到一些必要的工作要求，但在教学时还是认为离一个合格老师的要求很远，在课堂教学上还是会出现一些差错，不能那么的得心应手。侥幸的是我还年轻，能吃苦、有上进心。在将来的三年里我对自己制定的总目标是： 一、勤于学习，自我成长 老师们都有同感 ：“老师每天都在吐出学问，假如不准时吃进新知是不行的。”当今学问“爆炸”的时代，需要老师争分夺秒地学习。 第一：努力学习新训练的理念及精神。
9、根据新训练和新教材的理念，主动进行课堂教学模式的改革、探究，优化课堂教学过程，探究适应新教材要求的教学方法，处理好课程改革和执行教学常规的关系，提高教学质量。重视对同学力量的培育，不断提高同学的综合素养。做到既要教学又育人。使班级中每个孩子沐浴在课改的阳完雨露中，自信且胜利地成长。 其次：上课要明确教学目标，把握重、难点进行教学。课后对每节课进行仔细反思，写下教学后记，不断总结教训，积累阅历。勤于实践，不断自我反思. 第三：平常教学中注意自己文学素养的提高，如要多读好书和多练字等等。勤于向各老师请教相关方面的学问，以达到从全方位的提高。 二、勤于学习，提高教学水平 老师的任务不仅要使同学把握科
10、学学问、技能，培育和进展同学的智力和体力;而且要使同学养成文明的行为，良好的习惯，具有高尚的情操，顽强的意志。这就要求老师不断提高自身的训练才能。 在力量方面要求自己学习做到以下几点： 1、训练感染力。专心灵去训练同学，用情感去感动同学。训练同学不能只用规范和惩处，我主见的是情感训练。常常给他们讲道理，分析问题的缘由，教他们用道德来衡量事情的对错。 2、因材施教的力量。不管是技能学习上还是品德上，同学与同学之间总有差异，擅长发觉同学的特点，并能运用适合的方式进行指导，提高他们的信念，鼓舞他们前进。 3、完善课堂教学的力量。在一次又一次的实践中学会如何完成课堂教学任务，如何掌握时间，如何实现师生
11、互动，如何使同学更好的把握技能和理论学问。 三、勤于教学理论及教学讨论 1、主动努力学习专业的教学理论学问，并能运用在自己的教学中，准时进行反思。工作中不断阅读有关教学理论的书籍，不断提高自己。平常也要不断补充其他方面的理论学问，丰富自己，做到多听、多看、多写、多练。 2、主动主动进行教学讨论. 四、详细规划 第一年：通过自己的努力学习,使自己在教学上教得好玩、敏捷，能让同学喜爱我的课。尽量在同学心目中树立自己良好的形象。 其次年：通过不断的学习, 做到教得扎实、教得敏捷,使自己能敏捷驾驭教材. 第三年：1.达到学校所提出自己所教学科的各项要求。 2.在教学中形成师生关系民主、和谐。形成“向同
12、学学习，师生共同进步”的德育互动的模式。 职业规划职业规划 篇3 一、前言： 没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，如同航船有了方向，在明确的职业进展目标之下，实行可行的步骤与措施，不断增加职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高胜利的机会，实现自己的职业抱负。 二、自我分析： 依据所做的职业测试所得的结果，我的性格属于职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、宁静、谨慎，依靠现实和实在的眼完观看熟悉世界，关注详情，以人为本，乐于奉献，有怜悯心，关怀别人的感受，喜爱在有规章、秩序的方式下生活。我的胜利愿望指数为62%(表示在全部测试人群中，我比
13、62%的人胜利愿望高。)，人际交往指数为68%，抗压力量指数为50%。 优点： 工作投入，勇于担当责任，具备高尚的职业道德; 做事贯彻始终，细心，精准无误，讲求秩序与和谐; 工作任劳任怨，务实，有良好的耐烦; 做事意志清醒，对于详情有较强的记忆力; 工作中，温柔，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事; 乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物; 缺点： 过于现实，从而很难全面观看问题，以及很难有精准的预见性; 过于当心，简单劳累过度; 不太懂得支配消遣和放松来缓解压力; 生气总简单在积积后爆发; 有时候，会过于屈尊从命，失去自尊; 简单陷入对人的承诺而被人利用; 往往不能很好处理职场冲突
14、; 适合职业有：医生 养分师商品规划师 零售业主 酒店管理 信贷顾问 房地产经纪人 法律从业者 银行、税务从业者人事管理人员财务人员机械、电气、计算机工程师 当然，测试不肯定完全精准，依据我对自己的熟悉，我性格温柔，喜爱独自思索，遇事冷静，讲求和谐。崇尚自由，敬重他人，愿意结交各种各样的伴侣。乐观主动，比较有自信。 三、专业就业方向及前景分析 我所学的专业是信息与计算科学，该专业是以信息领域为背景数学与信息,管理相结合的交叉学科专业.毕业以后，可以在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事讨论、教学、应用软件开发或者是管理部门从事一些实际应用、开发讨论或者管理工作。 【1】就业方向
15、 (1)连续深造 由于信息与计算科学专业的毕业生不仅具有扎实的数学基础和良好的数学思维力量，而且把握了信息与计算科学的方法与技能，受到科学讨论的训练，因此连续深造的可选择领域将变得特别广泛，既可以连续攻读计算数学、计算力学、计算机应用与软件、信息与网络平安、信息科学、自动掌握、金融信息等专业和讨论方向的硕士学位，也可以攻读具有行业特色且与信息与计算关系比较紧密的某些专业的硕士学位。 (2)保险精算师 分析统计数据，例如，死亡率、意外大事发生率、疾病率、残疾率和退休率，构建一个概率表以猜测将来利益赔付的风险和责任。确定保费和必要的现金储备以保证将来的保险赔付。 (3)高校数学老师 讲授数学概念、
16、统计和精算学方面的课程，教同学应用基本及标准的数学技巧解决特定问题。 (4)计算机程序师 将项目的详细状况、问题和程序换成具体、合理的流程图，并编译成计算机语言。开发计算机程序，对文件、数据或信息进行存储、定位或检索。可能会负责网页编程。 (5)数学家 讨论基础数学或将数学技巧应用到科学、管理及其它领域。用数学方法解决或指导各领域的问题。 (6)数学技术员 将标准化的数学公式、原理和方法应用于(特定的工业及讨论的目的、步骤、仪器和产品在工程学和物理学方面的)特定技术问题。 (7)统计学者或统计师 从事进展数学理论，或应用统计理论和方法收集、组织、说明并总结数据以供应有用信息的信息。特地讨论某个
17、领域，例如，生物统计、农业统计、商业统计、经济统计或其它领域。 (8)运筹学分析师 用计算机开发并说明(关心制定管理决策，制定政策或具有其他它管理功能的)信息，设计并应用数学模型及其它优化方法。进展相关的软件服务或产品。时常专注于收集并分析数据，开发决策管理软件。为程序的评估、审核或执行制定最佳的时间、成本或物流管理网络。 【2】就业前景 随着计算机技术广泛深化地应用于人类.生活，以及全球信息产业的快速崛起，二十一世纪的中国将向学问经济时代迈进，训练、科研、.、经济等各个领域需要越来越多的信息与计算科学的人才，信息与计算科学的讨论和应用将迈向更深化和更广泛的领域。可以估计，信息科学与技术在今后
18、较长时间里仍旧是极具生命力的领域。 四、职业分析 (1)我的职业选项： 软件测试工程师 (2)选择理由： SWOT分析： 内部环境因素 优势因素(S) 弱势因素(W) 1. 对软件比较感爱好，学习力量强 2. 对自己有信念 3. 勤于思索，仔细负责，有耐烦 4. 记忆力较好 5. 擅长沟通 6. 该职业是在IT领域中比较适合女性的职业 1. 不擅长用特别规思路思索问题，规律思维不够缜密 2. 英语水平有待提高 3. 质疑精神不足 4. 写作水平需要提高 5. 对测试人才要求较高，学习难度大 外部环境因素 机会因素(O) 威逼因素(T) IT行业是朝阳产业，有进展潜力，软件测试人才缺口大，软件测
19、试人才荒也许维持49年，就业竞争小 目前国内没有健全的软件测试人才培育体系 SWOT总结：努力转变能转变的，适应不能转变的。对于外部环境因素，只有让自己适应它，抓住机遇，迎接挑战。我国软件测试人才缺口很大，同其他职业相比，就业方面存在不小的优势。对于内部环境因素，我应当在以后的生活学习中，发挥优势，弥补劣势，扬长避短，让自己越来越接近心中的目标。软件测试学起来不简单，不过，我会努力，时时鞭策自己，不断朝着这个方向进展，信任肯定会有收获。 (3)抱负职业的工作内容和胜任条件 职位描述 软件测试工程师是软件生产过程中的质量管理者，不但要对软件产品最终的功能、性能负责，而且从软件的“需求分析”、“结
20、构设计”阶段以及文档规范等诸多方面就开头对软件的质量加以保障，使生产出来的软件的功能达到设计之初的要求，让用户用上高质量的软件。 工作职责 1. 理解产品的功能要求，并对其进行测试; 2. 负责执行测试任务和用例的建设，检查软件有没有错误(Bug)，打算软件是否具有稳定性(Robustness)，写出相应的测试规范和测试案例; 3. 负责bug登记和追踪; 工作权限 1. 依据项目开发方案，分阶段向相关开发人员索取测试软件(产品)及相关的技术文档; 2. 准时向开发人员反映软件存在的Bug，并负责Bug跟踪测试。 任职资格 1、计算机相关专业 2.精通软件测试理论，熟识常用测试工具(LR、QT
21、P、TD)的用法，能够娴熟设计测试用例; 3、熟识Oracle、SqlServer数据库，精通SQL语法; 4、了解.net、JAVA等软件开发语言，有软件开发阅历; 5、具有较强的沟通理解力量和协调力量，及团队协作精神;对工作主动主动、仔细负责。 6. 熟识软件工程、软件测试理论和方法，了解相关的测试流程、规范、文档标准; (4)与职业选择目标的差距 软件测试师是软件开发的质量把关者，当下中国软件产业升级，国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式，天经地义的对开发的软件有更高的质量要求。对软件测试人才的需求不断扩大的同时，对人才的要求也会越来越
22、高。对我来说，这既是机遇，又是挑战。 不论是专业技能还是专业素养，目前的我与一名合格的软件测试工程师还有很大的差距。要成为一名要想获得更大进展空间或者长久竞争力的测试工程师，则计算机专业技能是必不行少的。优秀软件测试人员必需具有两三年的软件开发阅历，并且与软件开发人员相比，测试人员不但需要一技之长，还需要把握诸如操作系统、数据库、网络等多方面的学问。 五、实际职业目标的详细行动方案(将来三学年) 首先，要仔细听课，保证学习成果，拿到奖学金。由于软件测试这一行阅历比学历重要，大多数人认为上讨论生不如在企业积累阅历，不需要保研或者考研，所以不用好好学习与计算机无关科目。但是，我认为，眼完应当放远一
23、些，在我的高校时代多方面培育自己，丰富学问，提高综合素养，而不是急功近利，纯粹为了就业而学习。当然，学习中应当有所偏重，计算机方面的课程如数据结构，数据库，JAVA语言程序设计，面对对象分析与设计，操作系统，软件工程等科目应当对自己的要求更高，更严格。到了后期，要开头系统的学习软件测试方面的学问，找一些测试书籍来看。 其次，多参加活动，将所学学问运用于实践，初步积累编程和测试阅历。目前，国内软件测试人才的来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员;二是来自计算机专业的高等学院毕业生;三是来自培训机构的专业学员。而企业普遍认为计算机专业应届毕业生缺乏动手力量。所以，在不断提高专业学问水平
24、的同时，更应当多参加实践，培育动手力量，取得丰富的阅历。为此，我打算利用寒暑假的时间，争取到软件公司实习，为顺当就业增加砝码。 平常利用网络与软件测试从业人员沟通，多去软件测试的论坛、贴吧。让自己在加入软件测试队伍之前对这个职业有更深更全面的熟悉，并且能在这个过程中积累人脉资源。 详细方案： 大一暑假 军训，进一步把握计算机基础学问与技能，复习计算机英语，假如可能，找一份兼职 大二上学期 学好各门课程，过英语四级 大二寒假 复习所学的计算机方面的学问，提高英语水平 大二下学期 仔细听课，成果达到要求。 大二暑假 暑期.实践，URTP项目 大三上学期 学好各门课程，过英语六级 大三寒假 在家乡找
25、一份兼职，同时学习软件测试 大三下学期 学好各门课程，自学软件测试相关学问 大三暑假 在北京的软件公司找一份兼职 大四上学期 连续自学软件测试学问 大四寒假 运用所学学问进行软件测试，通过这种方式检测自己的测试水平以及相关学问把握程度 大四下学期 完善软件测试学问，参与相关专业培训 结语： 中国人常说，尽人事，听天命。对于我们可以掌握的，理当全力以赴;对于不行掌握的，我们应当养成坦然接受的胸怀和气度。要抱着不做则已，要做就要做好的信念。这样，才能赢得收获。 通过职业规划，我进一步熟悉自己，了解自己，找到奋斗的方向，不再迷茫。从现在开头，我是一艘有航向的船，向我的将来扬帆远航，披荆斩棘! 职业规
26、划职业规划 篇4 立足本行业，谋求更高进展 第一步：短期目标稳扎稳打，立足现有岗位求进展。 需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可方案离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能 的进展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求进展的目的。 其次步：中期目标三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能娴熟运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入管理层目标预备。 职业规划职业规划 篇5 近年来，职业生涯规划这一概念渐渐
27、“火”了起来，不仅高中生，高校生，甚至工作十几年的人也开头考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，并求助于一些职业询问公司、应用一些专业的工具来帮助进行职业生涯设计。但他们面临两个问题：首先，国内职业询问人员层次不一，很多人根本没有心理学相关学问，应用的测评工具也五花八门，例如有的公司甚至应用卡特尔16PF，加州青年人性格问卷，甚至智商、动手力量等测评工具帮助进行职业规划。其次，聘请专业的职业询问师费用比较高，超出了很多高校生能够随的范围。很多人，尤其是高校生，不得不考虑自己进行职业生涯规划，但这样更需要借助一些心理测量工具对自己进行深化的剖析。 在这种状况下，应当如何选择相关工具帮助自己进行
28、职业生涯设计呢 其实，不同的心理测量工具有不同的应用目的，例如：卡特尔16PF、加州青年人性格问卷是人格个性的测量，瑞文推理是规律推理力量测验。真正为职业生涯开发而编制的心理测量特别少，目前国外的成名理论只有三种： Holland的职业爱好理论强调爱好与职业的匹配 Myers-Brigs的人格理论强调职业与性格的吻合 Edgar Schein的职业锚理论强调价值观、力量及爱好，甚至个性的融合 一、职业爱好（又称职业倾向）测验 霍兰德是美国闻名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能达到适应状态。而“人”在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细
29、项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其胜利的重要因素。 例如倾向与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜爱人际交往中的领导、劝告、教育或询问等事务；对“数据”王国颇感爱好并具备肯定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜爱有用机器、工具、器械的个人则属于喜爱“事物”的人，他们喜爱在实际的物理环境中解决问题。喜爱观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。 依据霍兰德理论，职业爱好分为六种类型，每个人都归属于职业爱好中的一种或几种类型。如下： .型： 共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的伴侣、善言谈、情愿教育别人。关怀.问题、渴望
30、发挥自己的.作用。寻求广泛的人际关系，比较看重.义务和.道德。 典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的伴侣，从事供应信息、启迪、关心、培训、开发或治疗等事务，并具备相应力量。如：训练工（老师、训练行政人员），.工（询问人员、公关人员）。 企业型： 共同特征：追求权力、权威和物质财宝，具有领导才能。喜爱竞争、敢冒风险、有野心/理想。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜爱要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/.及经济目标的工作，并具备相应的力量。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、
31、法官、律师 常规型： 共同特点：敬重权威和规章制度，喜爱按方案办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜爱关注实际和详情状况，通常较为谨慎和保守，缺乏制造性，不喜爱冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜爱要求留意详情、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应力量。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员 实际型： 共同特点：情愿用法工具从事操作性工作，动手力量强，做事手脚敏捷，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为虚心。缺乏社交力量，通常喜爱独立做事。 典
32、型职业：喜爱用法工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有爱好，并具备相应力量。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农夫、一般劳动 调研型： 共同特点：思想家而非实干家，抽象思维力量强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜爱独立的和富有制造性的工作。学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。考虑问题理性，做事喜爱精确，喜爱规律分析和推理，不断探讨未知的领域。 典型职业：喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观看、估
33、测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的力量。 如：科学讨论人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员 艺术型： 共同特点：有制造力，乐于制造新奇、别出心裁的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事抱负化，追求完善，不重实际。具有肯定的艺术才能和个性。擅长表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：喜爱的工作要求具备艺术修养、制造力、表达力量和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的力量。不擅长事务性工作。 如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（唱歌家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、
34、剧作家 依据Holland的理论：一个人的职业爱好会影响到职业的相宜度。当他从事的职业与其爱好相吻合时，就可能发挥出力量，简单做出成就；反之可能导致其原有才能的铺张，或者必需付出更大的努力才能胜利。 在长期的职业生涯过程中，“职业爱好”并非一成不变的，例如：一个在管理岗位上工作了10年的管理人员，他的职业爱好一般都是“企业”倾向。实事上，很多胜利人士在做着与职业爱好偏离的工作。当然，我们做与自己“职业爱好”吻合度高的工作，可能工作更欢乐，更简单发挥出自己的力量。 北森询问师杜若建议：对同学和工作阅历较少的人，可以将Holland的职业爱好测试作为一种工具来关心自己进行职业生涯设计，可以更简单发
35、挥出自己的力量。但对有较多工作阅历的人而言，其价值观、人格全面形成，而且有一些行业的阅历，在职业选择时就不应当仅仅从职业爱好一个方面进行考虑。 二、MBTI人格理论 MBTI以瑞士闻名心理学家Carl G。 Jung（卡尔。容格）的心理类型理论为基础，后经两位，母亲Katharine Cook Briggs与女儿Isabel Briggs Myers讨论并进展了前者的理论并把卡尔。容格的理论深化浅出地变成了一个工具。并广泛地应用于职业进展、职业询问、团队建议、婚姻训练等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。 它通过了解人们在做事、猎取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代
36、表如下： 精力支配：外向E 内向 熟悉世界：感觉S 直觉 推断事物：思维T 情感 生活看法：推断J 知觉 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。事实上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下： SJ型：忠诚的监护人 具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇平安、礼议、规章和听从，他们被一种服务于.需要的剧烈动机所驱使。他们坚决、敬重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着爱护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有2
37、0位是SJ偏爱的人。 SP型 天才的艺术家 有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们经常被认为是喜爱活在危急边缘查找刺激的人。 他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜爱艺术、消遣、体育和文学，他们被赞扬为天才的艺术家。 我们熟息的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。 NT科学家、思想家的摇篮 达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些创造家、科学家你肯定不生疏吧 NT偏爱的人有着天生奇怪心，喜爱幻想，有独创性、制造力、洞察力、有爱好获得新学问，有极强的分析问题、解决问题的力量。他们是独立的、理性的、有力量的人
38、。 人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜爱物理、讨论、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。 NF 抱负主义者、精神领袖 NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们擅长言辩、布满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其.。他们关心别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。 约有一半的人在训练界、文学界、宗教界、询问界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。 大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从今便很难改变。MBTI的人格会随着年龄的增加、阅历的丰富逐步进展完善。依据MBTI的理论，对于MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优
39、点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。用法MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。 MBTI理论注意的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到方案目标、能否让ENTJ型的人从事长期方案的设计，制造性的解决问题，对各种各样的问题提出制造性而合乎规律的方法等。 北森询问师朱杨开建议：对于高校及高校毕业生应当采纳MBTI而不是职业爱好来帮助进行职业生涯设计，它不仅可以供应适合的岗位、适合
40、的岗位特质，工作环境，而且可以提出优缺点及并给动身展建议。 职业规划职业规划 篇6 职业爱好，第一原则 在上周的一场聘请会上，记者遇到了毕业生章才。他是某高校20xx届生物工程专业毕业生。当年高考时，他成果距离一本线只差2分。为了“不铺张”分数，父母帮他选了一所不错的二本院校里最强的生物工程专业，而这个专业并不是他喜爱的，他也不知道毕业后要做什么。直到走进就业市场，他才意识到“这个专业不考研就很难找到好工作”。初入就业市场的章才遇到了难题。 这并不是个例。一份对100人的案例调查分析发觉，80%的人或多或少是由于高校专业选择失误导致职业定位不清或遇到进展瓶颈。 张辉表示，在填报高考志愿时，很大
41、一部分考生不考虑职业爱好和特长，而是一味参考各高校及其各专业的录用分数，以“不糟蹋”考分作为主要原则，这样虽然选择专业时涵盖范围很广，但看不出职业倾向。这样做的风险就是，考生上高校后很可能对所学专业缺乏爱好甚至是“所学非所长”，导致学习缺乏动力，虽未糟蹋分数却铺张了高校时间甚至影响了将来前程。 “职业爱好”+“培育特色”+“考试分数”是选择专业的三大原则。张辉建议，高考生要把职业爱好(哪怕是比较感性的选择)或者某几类专业领域，作为填报志愿、选择专业的第一原则。选定专业后，其次个原则就是关注高校的培育特色。一所高校的培育特色打算了其在某一行业领域的竞争力。有的高考生选定专业后不考虑高校的培育特色
42、，只依据“不糟蹋”分数原则报高校，结果进入高校后发觉其培育力气薄弱，毕业后得不到就业市场的认可。 热门专业，冷静思索 “现在什么专业好就业?”“什么专业热门?”在高校招生询问会、校内开放日上，高考生和家长总会关注这类问题。 其实，高等训练从原来的精英化训练进展到今日的大众化训练，在就业市场中单纯考虑数量已很难找到所谓“紧缺专业”，更多用人单位争抢人才主要是对高质量毕业生的争夺。 依据北京高校毕业生就业指导中心开展的相关调查，人才的“高质量”主要包括专业基础扎实、职业力量强、综合素养高、职业素养好等。再纵观曾经的许多“热门专业”，由于.、高校、家长和考生的“一拥而上”，现在已成为就业最难的专业。
43、“造成这种现象的缘由很简洁，就是供过于求，人才市场需求没有这么大缺口。”张辉说。 对于“热门专业”，高考生要冷静思索。热门学校、热门专业许多，但并不是每个热门都适合每个人。首先，考生要精准分析自己在整体考生队伍中所处的位置，避开高分低报或落榜。其次，有些专业的毕业生虽然在.上很“抢手”，但假如考生对它缺乏深厚的爱好和爱好，或者性格、气质类型不适合从事这方面的工作，也不要盲目追赶这种“热门”。 热门和冷门是相对的。现在的就业率只是今后.需求的参考，现在的热门将来可能成为冷门。20世纪90年月初，国际金融、国际贸易等专业相当热门。很多考生为了考进这类热门专业，宁可选报名气不大的高校，甚至自费报考这
44、类专业。几年之后，由于金融机构人满为患、外贸行业不景气等缘由，原来的热门不那么热了，低档次高校的此类专业毕业生遇到很大的就业困难。而前些年颇受冷落的师范、畜牧、园林等专业却因.需求大，如今在不少地区成了抢手的热门专业。 职业规划职业规划 篇7 近年来，中职毕业生的高就业率始终是.关注的热点，但其就业的稳定性、就业质量不高也是不争的事实。究其缘由，主要是中职生在专业选择、就业定位和将来进展等方面普遍存在着较大的盲目性，许多同学对自己的将来职业缺少规划，不知道将来该做什么，要做什么。由此可见，做好职业生涯规划是非常重要的。那么，中职毕业生该如何做好自己的职业生涯规划呢？本人认为应当把握以下几个方面
45、的要点： 一、全面了解自我。 在职业生涯规划的过程中，中职同学应当从职业需要的角度去分析自我，明确自己适合干什么，能干什么，只有在熟悉了自我个性、自身条件的状况下，才能对自己有一个精准的定位。就如个子矮的人不能成为杰出的跳高运动员，即使弹跳力好也于事无补，而个子太高的人当举重运动员肯定会吃亏。 在分析自我的过程中，既不行高估自己，觉得自己有多么的了不得，又不能自暴自弃，觉得自己样样都不如人。要客观的熟悉自身条件，了解自己的优势和不足，这样才能使自己理性地面对纷繁复杂的职场，规划好自己的职业生涯。 在了解自身条件的基础上，中职生还应当了解自己所处的环境和改变的趋势。个人所处的家庭以及所生活的地区，供应个人进展的机会是