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1、关于个人职业规划模板集合五篇个人职业规划 篇1 姓名：郭凯 学校：集美高校 专业：信息与计算科学专业 前言：无论黑夜多么漫长，也挡不住完明的到来。 在高校里，孤独，迷茫甚至略微的放纵都是很正常的。但假如我们始终沉醉其中，那就不对了，我们可以摸索，可以探寻，但肯定要越早越好，由于早一分钟确立目标，就早一分钟接近它，也就早一分钟打造属于我们自己的那片天。 一、个人简介 姓名：郭凯 个人职业规划 篇2 一、软件工程师的职业优势 1、最具增值潜力的职业，把握企业核心数据、软件技术，具有不行替代的竞争优势。 2、新型软件人才缺口大，27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达3万，高薪高福利成为必定。 3、
2、可实现专业零基础入行，6-18个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型软件人才。 4、就业面广，一专多能，实践阅历适用于各个领域。 5、增值潜力大，职业价值随着自身阅历的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨。 6、职业进展前景宽阔、软件工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager。 二、软件工程师解读 何谓软件工程师，软件工程师是通过学习和训练，把握软件技术的理论学问和操作技能的软件技术人员。软件工程师能够从事计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作。 详细来说，我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解。企业(或政府)信息化过程中需要以下四种人： 1、企业信息化管理
3、：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设、升级、更新; 2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、用法、维护和升级; 3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试; 4、操作应用人员操作应用人员：主要应用软件进行日常的管理工作。 一般来说，IT企业的IT技术职位依据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等; 工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等; 运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、程序员等; 操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。 依据企业规模大小，规模较小的
4、企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要担当网络管理;大企业则会分的比较专业，有软件设计师、系统集成工程师、网络工程师、程序员和系统测试工程师等。 软件工程师的三个进阶： 阶段 职称 岗位 前景和待遇 初级 程序员 专业软件工程师必经阶段 网页制作 工程师 中级 一般的软件设计人员 软件公司/企事业单位/数据中心 一般的系统分析人员 软件公司/大公司/外包公司 软件系统分析师 工资过万 软件系统设计师 需求量6万，缺口极大，当前最极缺 软件工程师职业规划过程主要有以下几步： 两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司 第一步，小企业的软件开发设计编
5、程人员; 其次步，进入大中型企业，同样的软件开发设计编程工作，工资就可能完全不同了，一般都在3元以上。做了部门经理时，还可以高达5元或以上; 第三步，学习更全面的学问成为一般的软件工程师工资就高达35元以上;第四步，学习更全面的学问成为专业的软件工程师，如软件设计工程师，系统分析工程师的工资就可以达8元以上，做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。 、程序员 工作职责描述： 编写计算机程序，开发软件包，调试并执行计算机应用程序，负责计算机程序的维护工作，为用户供应计算机修理服务。 职位要求：娴熟的代码编写力量熟识一些常用数据库软件 能独立担当企业网站或门户网站系统开发
6、具有良好的沟通、协调及组织力量，有钻研精神，有工作责任心和良好的团队合作精神及表达力量。 具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的力量 就业前景： 国内每年所需的IT人才在1万以上，每年还在以2%的速度增长;随着高校和职业的扩招和培育，弥补了肯定的缺口，而目前国内缺口还是极大。随着IT信息产业的日益普及，此类人才在将来几年中的需求将持续攀升，专业的软件开发和管理人才的工资标准可能还要远高于硬件开发人员 、软件工程师 工作职责描述： (1)参加项目研发的技术，估算成本、制定预算，评估项目的可行性; (2)参加新品开发和建设公司产品库; (3)开发公司系统集成项目中的软件系
7、统以及公司开发产品中的软件等; (4)软件外包项目的开发、测试等工作; (5)负责产品的设计、开发、测试和维护工作，并进行相关文档的编写。 工作要求： 有多年的软件设计和开发阅历 熟识多种编程语言，对各种主流的技术有较好的理论基础和实践阅历;精通熟识各种常用设计模式; 。对技术有剧烈的爱好，喜爱钻研，具有良好的学习力量;。良好的沟通技能，团队合作力量。 就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大 、专家 职称：高级 工作在大的软件公司、或讨论所主要是技术主管、项目经理、技术专家 、技术专家 工作描述： (1)、某一行业的专家、顾问、权威; (2)、假如的确特别宠爱技术工作，而不擅长和喜爱与人沟
8、通，则可以完全专注于自身的领域，以进展成为行业资深专家为方向和目标 (3)、进展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业阅历的累积和个人孜孜不倦的投入; (4)、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开头担忧饭碗问题时，你则渐入佳境，开头进入职业进展的黄金时期。 工作要求：全面的软件技术 对新技术有深刻的熟悉，所以要求有极强的学习力量 就业前景：待遇很高，技术人员到3岁后的进展目标之一 、项目经理 工作内容： (1)、融合技术和管理的复合性人才 (2)、参加项目谈判 (3)、项目目标和项目财务指标 (4)、划分工作内容并合理安排 (5)、指导软件工程师 (6)、掌握工作的
9、进度，按方案完成项目 (7)、组织项目会议 职位要求： 多年的软件工程师阅历盼望做管理 需要自己学习项目管理学问 就业前景： 技术人员到35岁后的进展目标之一待遇高，可晋升企业核心管理层 、技术主管 工作任务描述： (1)、带领技术团队制造更多的价值 (2)、在信息方面参加公司的规划和方案 职位要求：技术全面;有管理力量 就业前景：是网络工程师3岁后的进展方向 个人职业规划 篇3 首先，诸葛亮的个人职业进展定位特别清楚。 诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位闻名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代杰出的“谋略大师”，为完复汉室贡献力气;同时，诸葛亮也特别清晰：他自己长期积
10、累的才能已具备了实现职业目标的可能! 其次，从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼。 曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此基础上一统天下的可能性。 选择刘备的缘由： 第一，刘备始终坚持完复汉室的抱负并在全国赢得了相当一批支持者这与诸葛亮的个人价值观吻合; 其次，刘备品性坚韧坚韧，敢于与任何强大的敌人对抗; 第三，刘备待人宽厚谦和，团队凝聚力超强;第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难仿照、替代。 此外，还有一个特别重要的缘
11、由：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层管理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层! 再次，在应聘预备和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极! 在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象;同时，他还自作了一篇梁父吟，含蓄地表明心志;此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣扬了个人的卓越才华，另一方面也表明白他对“和谐双赢”的君臣关系的憧憬诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。 在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私
12、密性的“隆中对”时，通过规律严谨的精彩表述充分呈现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团将来进展战略的全面深化思索，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁!深厚的君臣情意是刘备集团后来事业蓬勃进展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话! 诸葛亮是从前乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择助力，很可能就沉没在历史的尘埃之中，永不为人所知!但主动进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完善谋划，彻底转变了自己的命运。 个人职业规划 篇4 个人分析自己是属于那种
13、很外向的人，擅长沟通，曾经有过兼职推销人员的经受并取得相当不错的成果。而且，自己所学的专业也是市场营销专业，这也是正是自己的爱好所在。 .环境分析中国现在是一个政治稳定，经济、文化高速进展的国家，并且这种状况为每一个都供应了一个好的进展机遇。随着市场经济的进展，市场在经济活动中的作用将越来越大。 职业分析.的进展将会对市场营销的职业产生重要的影响：对市场营销的依靠性将越来越大。而且，.对市场营销的需求将越来越大。个人选择的行业还没有最终确定，但比较感爱好是制药、保险和食品。这些行业都是.所不行缺少的行业，而且随着.的进展，这些行业的进展空间也会相当大。 目标分解与目标组合 1、目标分解：目标可
14、分解成两个大的目标一个是顺当毕业，一个是成为一个有肯定阅历的市场营销人员。 对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺当毕业。接下来，还可以细分：在专业课程中，如何学好每一门课程；在选修课程中，需要选择哪些课程，如何学好。 对于其次目标，又可分解为接触市场阶段，了解市场阶段、熟识市场阶段。接下来，还可以细分：在接触市场阶段，要采纳什么方法，和哪些公司保持联系。 2、目标组合：顺当毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标（成为一个有肯定阅历的市场营销人员）有促进作用。 详细实施方案 要成为一个有肯定阅历的市场营销人员，需要缩小自己和有肯定阅历的市场
15、营销人员的差距。这些差距包括： 1）思想观念上的差距。刚从事销售的人一般会认为销售只是卖出商品，但有肯定阅历的人则会认为销售是“卖出自己”客户只有信任销售者，才可能购买商品。为了缩小这种差距，需要向有阅历的人员请教，并在实践中去体会这一点。 2）学问上的差距。书本学问的欠缺只是一个方面，更重要的应当是实践的差距。为了缩小这种差距，需要在学习书本学问的同时，多参加真正的市场销售，在实践中体会书本学问。 3）心理素养的差距。市场销售需要百折不挠的精神，而作为一个被人称为“天之骄子”的高校生，缺少的可能恰恰是这一点，往往遇到些许挫折和失败就会退缩。这种差距，需要在实践中逐步消退。 4）力量和差距。这
16、一点可能是最重要的。为了缩小这种差距，除了在实践中逐步学习外，还要和七八名销售高手保持亲密的联系，以便随时请教和学习。 检查和反馈在向销售高手请教的过程中，发觉自己需要学习的书本学问很不够，特殊是外语方面力量需要提高，否则，就无法造应现在的销售要求。所以打算加强英语的学习，预备报一个英语的口语班，每周上一次课，同时，预备参与学校里的英语角，切实提高英语水平。 在销售过程中还发觉，销售中有许多仅属事务性的活动，没有太多的智力成分，所以打算以后削减参与类似活动的次数，把精力用在那些对自己有熬炼意义的事情上去。 3、高校生职业生涯规划的实施策略 高校的学制一般为35年，在每一学年中，高校生的学习重点
17、与心理特征都有所不同。依据这一自然的年限划分，高校生可以按学年为阶段目标，进行自己的个人职业生涯规划，并根据每个阶段的不同目标和自身成长特点，制订一些有针对性的实施方案。下面以本科四年制的高校生职业规划实施方案为例，供大家参考： 1）高校一班级：探究期 阶段目标职业生涯认知和规划。 实施方案首先要适应由高中生到高校生的角色转变，重新确定自己的学习目标和要求；其次，要开头接触职业和职业生涯的概念，特殊要重点了解自己将来所盼望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯规划设计；熟识环境，建立新的人际关系，提高交际沟通力量，在职业熟悉方面可以向高班级同学尤其是大四的毕业生询问就业状况；
18、主动参与各种各样的社团活动，增加沟通技巧；在学习方面，要巩固扎实专业基础学问，加强英语、计算机力量的培育，把握现代职业者所应具备的最基本技能；假如有必要，为可能的转系、获得双学位、留学方案做好资料收集及课程预备，多利用同学手册，为将来的就业选择打下良好的基础。 2）高校二班级：定向期 阶段目标初步确定毕业方向以及相应力量与素养的培育。 实施文字熟悉自己的需要和爱好，确定自己的价值观、动机和理想。考虑将来的毕业方向（深造或就业等），了解相关的活动，并以提高自身的基本素养为主，通过参与同学会或社团等组织，培育和熬炼自己的领导组织力量、团队协作精神，同时检验自己的学问技能；可以开头尝试兼职、.实践活
19、动，并要具有坚持性，最好能在课余时间从事与自己将来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫力量，并从不断的总结分析中得到职业的阅历；增加英语口语和计算机应用的力量，通过英语和计算机的相关证书考试，并开头有选择地辅修其他专业的学问以改善自己。 3）高校三班级：预备期 阶段目标把握求职技能，为择业做好预备 实施方案加强专业学问学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。由于接近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参与与专业有关的暑期工作，和同学沟通求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，假如有机会要主动尝试；加
20、入校友网络，向已经毕业的校友了解往年求职状况；假如打算教研，也要做好复习预备；盼望出国留学的同学，可多接触留学顾问，参、与留学系列活动，预备toefl、gre的应试，留意留学考试资讯，向相关训练部门索取简章参考。 4）高校四班级：冲刺就业。 阶段目标胜利就业 实施方案这个联阶段高校生的毕业方向已经确定，大部分同学的目标应当锁定在工作申请及胜利就业上。这时，可先对前三年的预备做一个总结；首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年的预备是否已改善；然后，开头毕业后工作的申请，主动参与聘请活动，在实践中检验自己的积累和预备；最终，进行预习或模拟面试。主动利用学校供应的条件，了解就业指导中心供应的用
21、人公司资料信息，强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做好较为充分的预备的状况下进行施展演练。在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见解，熬炼自己独立解决问题的力量和制造性。另外，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础。 个人职业规划 篇5 文秘是随着科学经济高速进展，信息传播急剧膨胀，.竞争日趋激烈而产生的一门新兴现代科学管理专业。作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。 一个人的一生，很重要的一个方面就是他的职业。事业是人生的一种境界。事之成为事业，从客观方
22、面来说，在于人熟悉到了此事与一种更大的.意义、思想意义、人类意义、宇宙意义相关联，从主观方面来说，在于定事最适合一个人的个性、脾气、爱好。每个人都会有自己的职业规划，这是为了完成一个人的个体意义要做的。现在，我将对我的高校四年生活作一系列的规划，找到自己喜爱的事业，通过自己的努力和拼搏，将所做的事进展成为一生的事业。 (一)个人分析 心理学专家认为，依据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好的发挥自己的聪慧才智和一技之长。从而得心应手的驾驭本职工作。我是属于顽强有毅力型性格的人，行为目标很明确，对自己的目标抱负有合理的实现方案，适应于耐力性工作。性格较为开朗活泼，做事仔细细心，
23、喜爱写作，但在学习上缺乏肯定的自控力，简单开小差，规律思维差，不相宜做规律性很强的工作。 一、优势 (1)有很强的形象思维力量，擅长用文字表达个人的思想和感情，对于文学写作比较精通，并且取得了肯定的成果。在学习上，刻苦仔细，有钻劲，学习习惯良好。 (2)对于高校生自主创业非常赞同，并主动亲身体验，如做各种兼职，积累工作阅历，协调人际关系，为适应现实.做好阶段性的预备。 (3)写作力量较强，热忱投入写作，对于自己所学的文秘专业也非常看重，努力尝试文秘写作，提高专业力量。 (4)爱好广泛，接受学问和各种新事物的力量较强，喜爱阅读看书，喜爱关于艺术的一切东西，如音乐、美术、舞蹈和文学，这些有着深刻漂
24、亮的东西对我的思想性格有很大的影响。 (5)待人接物的力量较强，应变力量和动手力量也较强。喜爱细心观看周边事物的改变，注意自己对一些事物和现象的感悟和体认。 (6)性格较温柔，比较简单与人相处，心胸开阔，大度，对待生活学习主动乐观。憧憬自己美妙的抱负，有坚决的信念，并为之付出不懈的努力。 二、劣势 (1)长期生活在较封闭的学校，缺乏相应的.阅历和工作阅历，实践力量较弱，不了解当今.的经济形势。 (2)在学习上，对学问的追求较被动，缺乏表现自我的士气和信念，只注意写的力量而忽视了说讲的力量，口才不好，演讲力量不高。 (3)在学习上，简单受外界影响，自控力量不好，对一些事情缺乏肯定的耐烦，思想心情
25、上简单出现偏差，懒散心情滋生，从而丢失主动学习的力量。 (4)不是很主动参与可以熬炼自己力量的各种活动，对于上台呈现自我风采有一种惧怕感。在这方面走不出自我，不能超越自我。 三、机遇 (1)文秘这个行业在.中的需求很大，大中小型企业、政府机关等地方需要大量优秀的文秘人才。 (2)学校比较重视文秘这个专业，从去年的扩招可以看出这一点。重视同学的综合素养的培育，加大培育力度。主动调配相关的学习资源，绽开一系列相关的活动，开设了相关的课程，为我们供应较好的学习和熬炼环境。 (3)从现今的经济进展形势来看，文秘人才非常需要，所以这个专业还是比较简单就业。 (4)训练对这个专业的重视。为了培育综合型人才
26、，加大投资力度，优化教学资源。 (二)职业分析 从需求数量上看，被调查的民企百分之百需要文秘人才，百分之九十以上单位需要1-2个，100%的单位需要3-5个或更多;从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有20%左右的单位需要本科生及本科生以上的毕业生，他们更看重的是文秘人才的专业素养;从需求的类型上看，65%的单位选了复合型秘书，15%的选用了应用型秘书，10%的选用了创新型秘书，5%的单位选了操作型、技术型秘书。其次，企业等就业岗位注意文秘专业毕业生的综合素养，从高至低依次为：思想和道德素养(33%)、文化素养(27%)、业务素养(13%)、心理素养(8%)、团队协作精神和沟通协调力量(5%)等。