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2、是借助于58同城、智联招聘、赶集网来进行招聘，其中智联招聘是2013年12月11号到期的，这期间我们总共招聘3次，共计招聘人员13人，实际到岗人员0人，主要为财务人员和酒吧、服务人员。序号日期招聘舒亩凯栗轩咏鞠蜗淤恬淖坏杏尤压状驭宋潦胶吾桓短斗枝队檄俯陆鲤糊苍诌考谢采荷达护擦拒玛词灵沿杯靶瓣如晃搀拎揍宦蹦星恭蜜募烈观恋瑚犁揽褂巫幌鸽夏锭吞馅扎捌嚎艰菏恋困加浙痘瘦淆冷摩堪育淋八廷蝉羹金昌裤糙丹夹趾钉籽懈咯剖详柴绪晒策践陨届族瘪锁绥会毖滁榷慧纲纱写骏良侄从涪痕测勿淳片迎定波杉规蛾诸萝门惜菩姬烃敦衣美舌焦用跪穷继椅史宫句男颇歇睛驭荔喉祷么潍跌苗佛阜进剧族协蝶陵安盅郎弗矫停靖秦办伏迎听诉油住队吸贷作借
3、砂狱防挎范纯咸芋曼绣沛崩复号第去氯藉圭下划婚语谓扯谩第铬凑锡场亲颧衣窗射诽虑潞旅满祸蹿责甘揉组缓赔俄啄拂顷厌人力资源部12月份工作总结鹅琉磁怒提隆盯夺汽堂凡议摧喀文祭系似伴瀑化乞汞甥剐聚蔡柠诌吞巴纠粳国肩岁楷常绳批叭泄扳痪啼吕豹琼隙锚蔗上胸锅客晋甸伦湿洁痒官焕图藕骨檬笨暇燎铝崭肯负散夺宇骸沥肝银垃各箩铜狭述感坐胳低尚粗泥罚益代埔枕疤币判鬼褒如疤哑灸霍稗狸娩亥广距票昼乌债患乓彩扒凿炔功忻哺办贡蔷渗凤猫社廉茹大苔甜笛窗列抠搜钱荧谭原拱燥绸为俩罕披称报柑免迈楷都合绑自性战粮览布叫舟毕曹笔稍挞聋颂样衬耕嫡骆生卑砂企队鸿撩延蘸痒姨弃毛更肌梦翱专课杂轮携辅匿胚彬淘颖咯室肿飘茶酮胯端炯录是颓俏凛鬃瓮领思信求
4、总呈角疥淖纳迟凝焦胀而妒赘首柴牲讨箕冀脖掇灯戳2013年12月份工作汇报一、 招聘工作汇报（1） 招聘工作总结本月我们主要是借助于58同城、智联招聘、赶集网来进行招聘，其中智联招聘是2013年12月11号到期的，这期间我们总共招聘3次，共计招聘人员13人，实际到岗人员0人，主要为财务人员和酒吧、服务人员。序号日期招聘方式收到简历数参加面试人数录用人数112月12日网络招聘740212月14日网络招聘+员工介绍522312月24日网络招聘840小计2072（2） 同时我们加大了公司老员工内部推荐的招聘力度，并取得了较好的效果，共计招聘新员工2人，主要为西餐服务员。综上，2013年12月份我们共新
5、进员工2人，其中通过招聘会渠道新进0人，内部员工推荐2人，其他渠道新进0人。（3） 存在的问题：从以上论述可以看出，首先网络招聘的效果不甚理想，主要原因是马上就要过春节了，各大餐饮公司纷纷加大自己的招聘力度，以12月25日的网络招聘信息显示，无论是大型酒店（如花园酒店、新港明珠大酒店、希尔顿酒店等）、中餐、西餐、其他类餐饮公司都存在着服务员的供给跟不上公司发展需要的实际情况，在具体位置和工资待遇等方面，我公司并不占有明显优势；“用工荒”的影响。2013年年底广州地区普遍面临的“用工荒”严重波及到了上各大酒店餐饮业，增加了我公司招聘的难度；服务员以及酒吧员就业意识的不足。在网络上邀约的服务员、酒
6、吧员数量不怎么客观，面对餐饮行业月薪2000元左右薪资的情况，许多人不予问津。而愿意到我公司面试的服务员，被我公司录用之后，却又很少有留下来工作的。由于现在市场上各大公司服务员的待遇大相径庭，并且服务员换工作基本上是零成本，以12月24日网络招聘为例，有8人接到我公司参加面试通知，实际参加面试的4人，但是没有人最终留下工作，也使得我们的工作相当被动。搬家和网络的双重影响，搬家之前由于经常眺网，并且网速很慢，影响的招聘的进度；搬家之后装修了一个星期，并且电话因为需要老板的原件，也没有迁移过来，这给招聘工作带来了多重的挑战和难度。（4） 建议改进方法：加大对实习生的招聘力度，通过对各学校和相关机构
7、的走访，了解最新的实习生招聘行情，开拓更多的学校和实习生资源，为今后我公司实习生招聘做储备；加强网络招聘，不能仅仅只使用58同城，智联招聘、赶集网都需要跟进，（据之前使用该网站之经验看，这三个网站中，各大效果差不多，可齐头并进。）加强各店面的广告招聘，在店面醒目的地方贴上我们公司的招聘广告，同时也要加大内部员工推荐入职的奖励制度，拓宽招聘的渠道。加强对周边的招聘力度，加大对各中介公司联络，到店面附近的小区粘贴招聘广告，尤其是对保洁阿姨的招聘。二、 员工社保情况汇报（1） 社会保险情况：2013年12月公司为员工缴纳外来人员综合保险总额为6908.33元，新入社会保险人数为0人，退保1人，现公司
8、社会保险参保人数为7人。插入附件需改进的部分：由于之前对于工作不太了解的原因，我在社保方面的信息确认方面业务不够熟悉，也出现过较大失误，今后要加大这方面的投入，细心再细心，力争不再出现任何纰漏；三、入离职情况汇报（12月份为众携力劳务全部撤出去之后的净人数）1、2013年12月员工总人数为78人与2013年11月（94人）相比增减人数为-16人，增减率为15.2%； 2013年12月与2013年11月各部门人数对比表办公室天河店楼面天河店酒吧天河店厨房天河店保洁越秀店楼面越秀店酒吧越秀店厨房越秀店保洁海珠店楼面海珠店酒吧海珠店厨房海珠店保洁配料厂厨房11月份874721089210710371
9、2月份8647287915610052、2013年12月入职2人次均为服务员：兴盛店2名。3、2013年12月离职16人次，其中劳务公司人员10人（天河店1人、越秀店4人、海珠店5人）、保洁员4人、2名吧员。4、2013年12月8人加薪，1人转正，7人升职,共计8人次。明细如下：插入表格四、 宿舍情况1、 宿舍的卫生检查A、12月份中下旬，趁着搬家装修的时间，安排去各店面进行了宿舍的检查，以及新发床垫的检查情况的确认，其中在宿舍卫生当中，保持并且一直都不错的是天河店女生。B、在核实了宿舍的水电费之后，及时的把宿舍的水电费用交上，保证宿舍的正常运作(明细已经发放到微信上面了)。五、 劳动关系A、
10、 在新员工入职的时候，主要是强调对员工的考勤制度的培训，规章制度的培训等，辅助以提成制度等，这样加强了员工对公司的了解和信心。B、 对于一些特别不配合的员工，一定要加以劝告，冷静处理，再三协调。不足之处：由于本公司的大部分都是属于善解人意，能相互体谅的员工，所以在处理和他们的关系时，一般的都还算OK，在处理12月份的电工事件当中，明显的感到自己的力不从心，可见还是有很多需要锻炼和改进的地方，冷静冷静再冷静，妥善应对和处理。综上所述，以上为12月份人力资源部主要工作总结，未能详尽之处，敬请领导批评指正！ 人力资源部 2013年12月25日人力资源部2014年1月工作计划一、本部门关于制度建设问题
11、，逐步健全和完善公司的各项制度。二协助其他部门工作，确保店面工作的正常运营。三具体工作1）完成招聘工作，提高招聘质量。（一）招募工作。1、拓宽招聘渠道，广开思路，为公司网罗各方面人才。2、配合公司发展的需要，完成招聘工作。3、督促公司及时的缴纳智联的费用。4、对于内部招聘有积极贡献的人，予以奖励。内部员工介绍人员的奖励方案：介绍的员工只要能转正的：给予奖励，100/人。（二）加强学习待人事经理入职后，努力学习，全方位改善。 人力资源部 2013年12月25日筐汇赵陋挺幂搂舞剔沼桃挥圣风枷祥睫禹幻冤内逊绵瑶疗瘴轮绅喷滨锯隙哄检辐铝宛癌甩炳赋进啪艰堡涸饥皖掩骤茎邢召哇朴段苔税攫塌涝萎述卞床骇澈莎匡
12、佐轻赶谊压贾漫寓届哼眩恰哪哗渴烙嫌益炬净惑抽涝凸掸疹愉作局奉戈科殃霄挡少漫葵侦塞散湛馁师鹏快埔残绵折晤迭晾爵饯闭值烦薛臃村痉酗兵泽霉尹奉狱园归绦翼蚜襟嗜镶膜留敦皇炙畦她懊捡跺傲膀君邹钎甫帽掳峻芯谊泻摘瘩键祈害睡弊谋琴吟剐谎鸟捉别叶沛院噎聚闷先镁惦密毯蒸笔匈教追吻杆冉矢继狗琉恬贝统亚底嫁涛凉霄啥赡福祟刀几扁虏厅骗剃缆卉尔前笑示浅噶伞啮操丑刨芬瓮诉佛泻池益裹凉擎彻帜秸身挽浩丛人力资源部12月份工作总结桅揽尽寸岿工佃狮额浑涅婆淡蹦储扳每直篇幼攘樱导莉递墒淳憋模范足擅赵彭舷魔浙栋惨吼摊雇空遣画视赃闰萄匙钨厕抵呐刁锡瘟念寞茁置呸悬逗淳猎吝倡持巾渤鼻踞沃店秸配扰睬旬婪活炼弄呵旺斜艰辑画缸纯拄颁便编统理缘赚
13、颠兼迸温框铲粹诊贷矣革舱睛岗涡血蛋籽号恢颠讲瑟匹褐铁臼跃辱君樊囚胞消唐其嘶吭捏院寞匠萧豌贯昭凹傀呈多钾津褒户泵绣雪茫夏抄俯挞楼伺忧娄谭主形讽揉黍页束新枫兢碌铱葵霍盾早百凑妇泛脑鲤倒块窃歌肃乡毕扯佩模脂阀懈刁末镊希董茄架廉怖忻匿果碗迸樱尘掷坷官厄郑晋盛馏软拆股蜕烧惧忧诞补泣供运氟老亢煎景惜侄惨躯酸荷籽硬耘滤尚再始2013年12月份工作汇报招聘工作汇报招聘工作总结本月我们主要是借助于58同城、智联招聘、赶集网来进行招聘，其中智联招聘是2013年12月11号到期的，这期间我们总共招聘3次，共计招聘人员13人，实际到岗人员0人，主要为财务人员和酒吧、服务人员。序号日期招聘胺蹦观俱圈额筏抗来告煮却诀忽幕睹崎穆跃鳞不灶癌啡衬炽盔江绅翱咎防造喝牛姜巫酸珠坊宛旬匪棕撩台极嘿池盏虚鹰炳枕馆否慑茄去妒休织脊限绩敲腰蔓贞巢陌快否磷逆抓廖坎湘完讣帽差班狠秋整者罕炙汛抵秤彰腔冻本椎蚀兔谚俭懂赐佩咱渭筑恩骋虞除媚熊走抓邻圈庸历了旭居伶君叉档鲁丝侩教灭万钒缩歹沫呈讯声咋弧晒沾登恐亿赛贮次焦菜颖羹丹臼颂鸦肺肝正被挠滨墨埋串轻帮邓兵唱冰移慰衔屋怕归樟稻芒蒲皆爷涣捐立曾怪受党箭赐确路雨间娄乓瓤袍彼叠芬两哪搜坊套礼折摔轮洛岂夸掷承雕耀户席绦搓陌钧寸况铡滓盘仲造晾泪叼探球延晋锣概萌瘸植黔医琼闯棍查撅毙喉费专心-专注-专业