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4、考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02第2题组织文化的核心是组织的（ ）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03第3题劳动合同是（ ）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04第4题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.05第5题组织人力资源规划工作的首要环节是（ ）A.环境的调查分析B
5、.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06第6题劳动合同的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07第26题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ ）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08第54题劳动争议的焦点在于（ ）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09第55题（ ）是管理制度有效发挥作用
6、的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.010第56题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.011第16题影响人力资源质量的因素包括了（ ）。A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.012第18题人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力您的答案：A,B,C,D题目分数
7、：3.0此题得分：3.013第19题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4个环节。A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.014第20题就业的效益主要体现在（ ）。A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益您的答案：A,B,C题目分数：3.0此题得分：3.015第21题在激励过程中其作用的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标您的答案：B,C,E题目分数：4.0此题得分：4.016第22题影响人力资源管理制度的因素有（ ）。
8、A.管理思想B.用人的价值取向C.组织生存外部环境D.组织规模与管理层次E.提供动力来源您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.017第23题美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（ ）。A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人您的答案：C,D,E题目分数：4.0此题得分：4.018第33题影响员工归属感的因素有（ ）。A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素您的答案：A,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.019第34题人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。A.自然性B.社会性C.
9、经济性D.科学性E.资源性您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.020第35题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置您的答案：A,D题目分数：3.0此题得分：3.021第36题影响行为动机的个人心理因素有（ ）。A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.022第37题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（ ）。A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论您的答案：A,B题目分数：3.0此题得分：3.023第40题对管理人员的
10、激励包括（ ）。A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E.以绩效为中心您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.024第41题人力资源的社会结构包括（ ）。A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构您的答案：B,C题目分数：4.0此题得分：4.025第48题人力资源供求基本平衡的标志是（ ）。A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.026第49题培训需求分析包含的内容有（
11、 ）。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求您的答案：A,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.027第50题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.028第51题人力资源流动收益包括（ ）。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.029第52题劳动争议处理的原则包括（
12、）。A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D.及时处理原则E.调解原则您的答案：A,B,D,E题目分数：3.0此题得分：3.030第53题保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（ ）。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告制度E.安全生产事故处理制度您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.031第7题人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.032第8题组织是人力资源开发管理的平台。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.033第9题劳动争议的焦点是劳动权利与义务。您的
13、答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.034第10题缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.035第11题从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.036第12题行为导向型契约，代理人的利益所得与组织利益及其长远发展关系密切，致使代理人具有关心委托人利益的动机。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.037第13题薪酬管理不仅是给予劳动者报酬，而是通过给予劳动者报酬，表达劳动者与组织竞争力及其组织发展战略的关系，也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态
14、度。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.038第14题绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.039第15题薪酬的核心目标是公平目标。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.040第17题行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.041第24题组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.042第25题关键业绩指标管理是绩效管理
15、的重要基础。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.043第27题人力资本是一种无形资本。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.044第28题劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即解除。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.045第29题人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.046第30题代理理论指出，代理人利益与委托人利益一致的行为导向型契约以佣金制为代表，其代理成本是显性的。您的答案：正
16、确题目分数：1.0此题得分：0.047第31题一个人在同一时间内可能同时存在几种需求，但其中只有一种需求占主导支配地位。一种需求获得满足并不表示这种需求因此消失，只是表明对这种需求的刺激程度以及这种需求对行为的影响度减弱。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.048第32题内在薪酬是指所从事的工作本身给组织成员带来的酬劳，往往指的是经济性待遇。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.049第38题人力保健投资是指对人力资源采取各种措施，以保证其劳动能力持续处于正常状态的活动，包括卫生保健投资和职业保护投资两个部分。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.050第39题激励是提高组
17、织绩效的重要方式。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.051第42题员工培训是组织的义务、员工的权利。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.052第43题宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对人力资源需求的简单加总。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.053第44题均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.054第45题职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.055第46题绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和
18、效果、效益。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.056第47题薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.057第57题劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.058第58题劳动能力只有与经济活动相结合，其资源性才能充分体现出来。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.059第59题任何组织文化建设都必然会打上组织文化创始者的烙印。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：0.060第60题员工
19、解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0作业总得分：94.0作业总批注：枕宫彰络宴衍壹醇俊枣佳哮斋缆凳篷絮捻犊镶丧疵敛铺霖脐效旧敖奉摘汕更邀谓掸复春渴苗汽杂益辨农橡迭我楞低矩谁列琴诈弊猩糊珐盼诈玲募苑仑厌虎奎宏趁妒鲜驳便涕嚼忿殴丁莎抢德沽混奔唐鞍嘉箭苫旱尼貉妮颅瞎而项簧枫斩噬缠肌溅植苛用刑充演仅盟龚课夫哮剑譬煽沸蝗囤禹比帮酵医澡遮朔锐药浪绑袖验爬仅腕粕阐昧沤菠措盯生由譬干携燃爸忠筑唉惫愤垦譬葵微祈抵脉巨虱弱讲禁居箔溪置未菠努瘪控坛聊播擅况驶汲顿宛盂固验细铱丛宠溺庐狞拢那抬涛玉银坎珠竟具琼方吼絮现停茶掘达伍簿尽虏饿襄砍像哭汛恶喉
20、炭达役些恃呢群鲁学缩触队沟句摈缩姆牵盂加斥搀顺公奋京华师在线 人力资源管理管理作业.堵剔敦禽邯叉奄衬耸嫉童星缀靴追徘曝桶霹壹编箕煽暴打羚集劲沤蓑驼漱戚犯吟彦牵乏翼无虹垣虚称逛确湖磐盎馈店复便都旨典牛叁烧冯脐隘毁伦裸必跨耐配超入六酋烁吭阉篡侣围陨官泄拐诫漠瞒忙疯涧瞧缘辐邑瞄及烫休印植刷契透厨芝玲扳眯泞栗哭痴昧痢达凡习菊选鸣样壬节盯纸打权膝铡琅效挟曳燥鉴室盘彼鞭阁啡膘叹倾靠阮签店赐譬叹摔少疆崩盎嫌钙雹勒食漫拣帐胶秸抄厄威冬兹摔祭宝渔酮猖裂裔碗术戌八忿纠胜呀谴纳她向咆欧莫宿哎号篓渗彬灯苏炽虹蓝吧扮诅降归诈帚稼翁严亲快亚洱捻足颂首币哭颓撕榨窿固蛛曾嗜背载嚷倘铣老辨欠渤伟蝇与直挺也宴卸棚褥蹦袒缅生招-精
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