《汛桥中学学校五年发展规划2016学年自查报告(共5页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《汛桥中学学校五年发展规划2016学年自查报告(共5页).doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上汛桥中学学校五年发展规划2017学年自查报告 一年以来，我校在上级教育行政部门的正确领导下，在全校教职工的共同努力下，始终坚持“为教师专业成长服务、为学生健康成长服务”的办学理念， 实施素质教育，办学特色，努力把学校办成学生喜欢、家长满意、社会认可队伍精良、质量较优、管理优化、特色明显、设施先进、花园式的农村一流学校。具体汇报如下：一、校园美丽升级，打造精致“花园”，优化育人环境（一）年度目标1.建立机器人实验室（重点工程）。2.筹备学校体艺楼工程。3.学生宿舍维修。（二）实施举措1.筹备学生宿舍楼的维修工程。2.学生宿舍进行改造，改善学生生活条件（重点工程）。3.安
2、装教师办公室、教室空调。4.校园绿化修整。（三）达成情况：部分达成1.办公室教室空调安装并使用。2.学生宿舍维修工程已进入招标阶段。3.校园绿化进一步精细化（四）问题及改进措施1.因工程重叠，机器人实验室还在初步建中。2.积极筹建，争取下半年机器人实验室工程启动。二、优化教师队伍，提升教育教学能力（一）年度目标1、阶梯式骨干教师的培养模式初步形成。2.教师专题学习制度初步形成。3.“教师教育教学论坛”和“教学反思”活动继续推行5期以上。学校整体教育教学水平有一定提高。4.“汛桥中学继续教育评价制度和激励制度”开始实施，继续教育成绩成为考核、晋级、聘任、奖励的重要依据。5.学校教师专项培训，每学
3、期定期组织学习，每个学科、每一位教师都进行外出学习交流。6.教研组“理论学习、集体备课、主题教研、反思交流”为主要形式的教研活动每周定期进行，并有做好台账整理。（二）实施举措1、逐步形成阶梯式骨干教师的培养模式，形成相关奖励机制,全面提高教师的综合素质。开展校内名师工程，进行名师的推荐、评选及签订相关责任书，提高教师的责任心，积极性。2.制定教师专题学习制度。定时间、定任务、定人员、定地点，加强新思想、新知识、新理论、新方法、新技术的传递和学习，引导教师及时“充电”，优化自身素质。3.继续推行“教师教育教学论坛”和“教学反思”活动。开展“从中考看课堂教学改革”和“有效教学的探讨”等课题的研究讨
4、论，通过交流、研讨、反思、总结，力求教师教学素质的提高，提高学校整体教育教学水平。4.制定“汛桥中学继续教育评价制度和激励制度”，整体规划学校教师专项培训，每学期定期组织学习。专项培训内容以心理教育知识、人文知识、学科知识、教学管理为主。继续组织教师外出教研、学习、提升。将继续教育成绩作为考核、晋级、聘任、奖励的重要依据。 5.加强各教研组建设，开展半天无课日教研活动，提高教研水平。推行教研组内以“理论学习、集体备课、主题教研、反思交流”为主要形式的教研活动，将教师个人研究和教研组集体研究相结合，提高整个学科组的教育教学水平（三）达成情况：各项目标基本完成1、阶梯式骨干教师的培养模式成熟。2.
5、教师专题学习制度常态化。3.完善师德评价制度，每学期对教师的师德进行全面的、综合的评价。4. 教师学历本科率达100%，职称和年龄结构合理。5.每位教师熟练掌握现代化教学技术。（四）问题及改进措施1.“汛桥中学继续教育评价制度和激励制度”还未落实。2.教师专项培训，每学期组织学习只有部分教师，没有全覆盖。3.教研组教研活动台账不够完整下阶段措施：1.进一步加大教师外出学习提升工作力度。2.进一步教研组“理论学习、集体备课、主题教研、反思交流”活动，完善资料。3.参加教研室“星级教研组评比”。4.进一步完善并落实“汛桥中学继续教育评价制度和激励制度”。三、优化课程改革，实施“农村教育领头”工程（
6、一）年度目标1.高效课堂的教学模式和小组建设操作方案形成体系。3.拓展性课程选课全面展开，满足学生个性化学习的需求。4.“五段式作业”和“分层作业”模式形成。5.每个学科开展校际交流。6.制定临界生成绩跟踪表，临界生管理初见成效 。7.“阳光体育”“两体一艺”活动全面开展。举办一届体育嘉年华活动和校园文化艺术节活动。（二）实施举措1.探寻高效课堂教学模式，各教研组合力建立导学案资料库。2.加强学习小组培训，构建小组管理体系，提高学生综合素质，加强七年级学生良好的学习习惯的培养。3.丰富并完善拓展性课程项目，逐步构建课程评价机制。4.继续推行“五段式作业”和“分层作业”，尝试作业考试化。5.进一
7、步开展形式多样的教研活动，集体备课、公开课等形成制度。6.继续抓临界生管理，抓30%率。（三）达成情况：基本达成1.高效课堂教学模式初步形成，各教研组导学案资料库初步建立。2.学习小组培训到位，小组管理形成体系，学生良好的学习习惯初步养成。3.拓展性课程项目丰富并完善，初步形成课程评价机制4.“五段式作业”和“分层作业”，作业考试化初现成效。5.每个学科教研组都有课题立项，有论文参赛。6.临界生管理并取得一定效果，后30%有所下降，学生期末考试成绩突出。（四）问题及改进措施问题：1.分层作业没有很好的铺展；2.临界生工作成效有待进一步提高。下阶段措施：1.进一步开展分层作业模式。2.进一步抓临
8、界生工作。3.逐步完善分层走班教学模式。四、构建“幸福校园”，打造“本色文化（一）年度目标1. “校本德育课程架构”初步形成。2.学生快乐小课题研究工程正式启动。3.第二快乐课堂开创工程正式启动。4.快乐温馨的办公室文化建设基本完成。5.快乐经典的廊道文化建设基本完成。6.快乐本色课堂创新工程基本完成。7.校级德育骨干队伍完成基础培训。（二）实施举措1.优化德育常规活动系列。2.基本完成心理健康教育内容、方式和管理网络。3.围绕四大建设，进一步打造快乐校园文化。4.实施四大工程，打造快乐高效的育人课堂。(1)快乐本色课堂创新工程。凝聚全校师生之心力，形成独具汛中特色的本色课堂即:“学案引领、互
9、助合作”教学模式。(2)快乐校本课程创编工程。开发校本课程，开设丰富多彩的校本选修课，充分发展学生的兴趣、爱好和个性特长，使每个学生都能在不同程度上得到提高。(3)快乐小课题研究工程。各学科坚持开展小课题研究。(4)第二快乐课堂开创工程。不断创新课后兴趣小组活动，及“快乐大课间”、阳光体育活动。（三）达成情况：部分达成1. “校本德育课程架构”初步形成。2.快乐温馨的办公室文化建设基本完成。3.校级德育骨干队伍完成基础培训。（四）问题及改进措施因资金和人力问题，学生快乐小课题研究工程、第二快乐课堂开创工程、快乐经典的廊道文化建设、快乐本色课堂创新工程没有如期建设完成。下阶段措施：1.加快学生快乐小课题研究工程2.加快第二快乐课堂开创工程。3.加快快乐经典的廊道文化建设。4.加快快乐本色课堂创新工程。专心-专注-专业