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1、精选优质文档-倾情为你奉上编号 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 通讯地址： 邮政编码： 法定代表人或其委托代理人： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 住址： 邮政编码： 联系电话： 填 写 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、本合同中的日期使用公历和阿拉伯数字。其他用简体中文。3、本合同使用蓝、黑颜色墨水笔填写，要求字迹清楚工整。4、相应条款如无内容，应填写“无”。5、本合同应加盖骑缝章。 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动
2、合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(壹)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 (貳)无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 (叁)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。乙方的工作地点为 。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，以书面形式通知，可以在甲方所辖范围内调整乙方的工作内容和工作地点。
3、 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假第四条 根据国家、 地方和甲方有关规定 ，乙方现所在岗位实行以下第 种工时制。若乙方岗位调整时，执行相应工时制。(壹) 标准工时工作制。(贰) 综合计算工时工作制。 (叁) 不定时工作制。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条
4、件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 甲方根据国家职业病防治相关规定采取职业危害防护措施。第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内对乙方进行职业健康检查。第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条 乙方试用期的工资标准为 。第十三条 乙方试用期满后的工资标准为 。如甲方的工资制度发生
5、变化或乙方的工作岗位变动。按新的工资标准确定。第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。第十五条 甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照有关规定支付加班工资。第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条 甲方安排乙方每日22到次日6时工作的,按照有关规定支付夜班补贴。第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方按照有关规定支付工资。六、社会保险第十九条 甲方按照
6、国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家、地方和甲方有关规定执行。第二十一条 乙方工伤待遇按照国家、地方和甲方相关规定执行。第二十二条 乙方孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按照国家、地方和甲方有关规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条 乙方有下列情形之一，甲
7、方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合以下录用条件的； （一） （二） （三） （四） 2、根据甲方依法制定的员工奖惩、劳动合同管理有关规章制度应予解除劳动合同的；3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；5、被依法追究刑事责任或劳动教养的；第二十六条 出现下列情形之一，甲乙双方可以解除本合同，甲方不向乙方支付经济补偿金。1、乙方本人主动提出解除劳动合同的。2、其他用人单位与甲方协商，并征得乙方同意的乙方异动。第二十七条 出现下列情形之
8、一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除全责后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由甲方另行安排的工作或者另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后；乙方仍不能胜任另行安排的工作，或者拒绝参加甲方安排的培训或者拒绝从事另行安排工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第二十八条 甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时。在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第二
9、十九条 有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同伤残等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或因工负伤，在政策规定的医疗期内；4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第三十条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按
10、照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。第三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第三十二条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终
11、止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止，甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第三十三条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第三十四条 本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金,甲方应按乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年
12、的,按1年算;不满6个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿办法第三十六条 甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金
13、标准的二倍支付。第三十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。第三十八条 在竞业限制期内，甲方每月支付给乙方 元作为经济补偿。乙方违反竞争业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方已经支付给乙方经济补偿数额的两倍。十、其他事项第三十九条 劳动关系解除或终止的附随义务：1、第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一） （二） （三） 第四十一条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律、行政法规等相关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔仔细细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人或（主要负责人）：（签名） 年 月 日 年 月 日甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。鉴证机构盖章： 鉴证日期：专心-专注-专业