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1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一分耕耘一分收获！一分耕耘一分收获！有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、质量和密度一、质量和密度二、力和运动二、力和运动三、压力和压强三、压力和压强四、浮力四、浮力五、简单机械、功和能五、简单机械、功和能六、受力分析专题六、受力分析专题知识结构知识结构有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的
2、企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、质量和密度一、质量和密度1、怎样理解质量是、怎样理解质量是物体物体的属性？的属性？物物体体的质量不随物体的的质量不随物体的形状形状、状态状态和和位置位置的改变而改变的改变而改变 2、质量的单位有哪些？、质量的单位有哪些？国际单位制中国际单位制中质量的单位：质量的单位：kg 常用常用单位：单位：g、mg、t（吨）（吨） 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3、质量的、质量的测量测量实验室中测量质量实验室中测量质量的常用工具的常用工具 托盘天平
3、托盘天平原理原理：利用利用杠杆的杠杆的平衡条件平衡条件有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。5、初中阶段我们都学过哪些物质、初中阶段我们都学过哪些物质的的特性特性？密度：密度：电阻：电阻：比热容：比热容：热值：热值：vm IUR tmQc 燃料完全mQq 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。5、这些描述物质特性的物理量有、这些描述物质特性的物理量有什么共同特点？什么共同特点？（1）这些物
4、理量都是用）这些物理量都是用比值比值定义定义的的（2）这些物理量都）这些物理量都只与物质自身只与物质自身有关有关，而与定义它们的物理量无，而与定义它们的物理量无关关有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。6 6、密度的单位有哪些？你知道它、密度的单位有哪些？你知道它们的换算关系吗？们的换算关系吗？ 国际单位制中国际单位制中：kg /m3 常用单位：常用单位：g/cm3、kg/dm3、t/m31g/cm3=1kg/dm3=1t/m3=103 kg /m3 小窍门大用处：小窍门大用处：计算过程中巧
5、选计算过程中巧选密度单位会使计算量大大降低密度单位会使计算量大大降低 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、力和运动二、力和运动（一）力（一）力（二）运动（二）运动（三）力和运动（三）力和运动有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 1、怎样理解力的概念？、怎样理解力的概念？力是物体对物体的作用力是物体对物体的作用一个力必然涉及一个力必然涉及两个物体两个物体物体间力的作用是物体间力的作用
6、是相互相互的的一有力必然一有力必然成对成对出现，出现， 即即相互作用力相互作用力（一）力（一）力有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 2、力作用在物体上会产生哪些、力作用在物体上会产生哪些 效果？效果？（1 1）改变物体的形状）改变物体的形状（2 2）改变物体的运动状态）改变物体的运动状态 物体的物体的速度大小、运动方向速度大小、运动方向改变其一均是运动状态的改变改变其一均是运动状态的改变有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文
7、化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。力可以改变物体的运动状态力可以改变物体的运动状态有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 3、力的三要素是什么？、力的三要素是什么？力的力的大小大小、方向方向和和作用点作用点 注意注意：认识一个力要从这三：认识一个力要从这三方面来了解，判断两个力是方面来了解，判断两个力是否否相同相同也要从这三方面来考也要从这三方面来考察，察，两个力相等通常指大小两个力相等通常指大小相等和两个力相同是不同的相等和两个力相同是不同的。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满
8、活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 4、重力、重力（1 1）定义）定义: :地面附近的物体由于地面附近的物体由于受到地球的受到地球的吸引吸引而受到的力叫而受到的力叫重力。重力。（2 2）大小）大小: :物体重力的大小跟它物体重力的大小跟它的质量成正比。的质量成正比。G=mgG=mg（3 3）方向）方向: :总是总是竖直向下竖直向下。即与。即与水平面垂直向下水平面垂直向下有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（4 4）作用点）
9、作用点: :重心重心（5 5）重力与质量不同）重力与质量不同 质量是物体质量是物体所含物质的多少所含物质的多少 重力是物体重力是物体由于地球的吸引由于地球的吸引而而受的力受的力 N8 . 9kg1 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 5、弹力、弹力（1 1）定义）定义: :发生发生弹性形变弹性形变的物体的物体会对与它会对与它接触接触的物体产生力的的物体产生力的作用，这种力叫弹力。作用，这种力叫弹力。（2 2）推力、拉力、压力、支持）推力、拉力、压力、支持力均属于弹力。力均属于弹力。有利于
10、学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（3 3）弹簧的拉力和绳子的张力。）弹簧的拉力和绳子的张力。共同特点共同特点：当弹簧受力发生形变：当弹簧受力发生形变和绳子受力而绷紧时，一定两端和绳子受力而绷紧时，一定两端都受力，且力的都受力，且力的大小相等大小相等；不同点不同点：弹簧形变显著，绳子形：弹簧形变显著，绳子形变不显著变不显著 这时弹簧或绳子所受的拉力大小这时弹簧或绳子所受的拉力大小是指是指其中一端其中一端所受力的大小；所受力的大小； 同一根绳子同一根绳子各点受力大小相等各点受力大小相等。有利于学
11、习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 5、摩擦力、摩擦力（1 1）定义）定义: :两个相互两个相互接触且挤压接触且挤压的物体，当它们的物体，当它们要发生或已经要发生或已经发生相对运动发生相对运动时，就会在接触时，就会在接触面上产生一种面上产生一种阻碍相对运动阻碍相对运动的的力，这种力叫摩擦力。力，这种力叫摩擦力。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（2 2）滑动摩擦力）滑动摩擦力: : 大小大
12、小: : 方向方向: : 跟跟压力、接触面的粗糙压力、接触面的粗糙 程度程度有关有关 沿接触面与沿接触面与相对相对运动方运动方 向相反向相反有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。减小有害摩擦的方法减小有害摩擦的方法: :有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（3 3）静摩擦力）静摩擦力: :大小大小: :跟跟压力、接触面的粗糙压力、接触面的粗糙 程度程度无关，无关，与产生相对运与产生相对运
13、 动趋势的力的大小相等动趋势的力的大小相等。方向：方向：沿接触面与沿接触面与相对相对运动趋势运动趋势方向相反方向相反有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。注意：注意：（1 1）“相对运动相对运动”是指是指相对于接触相对于接触面面而言的运动而言的运动（2 2）摩擦力）摩擦力不一定是阻碍运动的力不一定是阻碍运动的力。 例如：汽车突然启动时，车上的例如：汽车突然启动时，车上的箱子相对于车是向后滑动的，箱子相对于车是向后滑动的，所以箱子所受的滑动摩擦力是所以箱子所受的滑动摩擦力是向前的，此时滑动摩擦
14、力是使向前的，此时滑动摩擦力是使箱子向前运动的动力。箱子向前运动的动力。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（二）运动（二）运动 1、什么是机械运动？、什么是机械运动？物体相对于物体相对于参照物参照物的位置改变的位置改变注意：注意：（1 1）任何物体都可以被选做参照物）任何物体都可以被选做参照物（2 2）同一个物体相对于不同的参照）同一个物体相对于不同的参照物而言，运动状态可能不同物而言，运动状态可能不同有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追
15、求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 2、怎样描述机械运动？、怎样描述机械运动？速度速度匀速直线运动的速度：匀速直线运动的速度：变速直线运动的平均速度：变速直线运动的平均速度： 明确哪段过程的明确哪段过程的tsv tsv 小资料：小资料：有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。小资料小资料：人步行人步行 约约1.1m/s1.1m/s自行车自行车 约约5m/s5m/s高速公路上高速公路上的小轿车的小轿车 可达可达40m/s40m/s普通列车普通列车 约约40m/s40m/s有
16、利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（三）力和运动（三）力和运动 1、运动的物体为什么会停下来？、运动的物体为什么会停下来？ 平面越光滑，小车运动的距离越平面越光滑，小车运动的距离越_，这说明小车受到的阻力越这说明小车受到的阻力越_，速度减，速度减小得越小得越_。 推理推理：如果运动物体不受力，它将：如果运动物体不受力，它将_。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 2、你知道牛顿第一定律
17、的内容、你知道牛顿第一定律的内容吗？吗？ 一切物体一切物体在在没有受到力的作用没有受到力的作用时时，总保持，总保持静止状态或静止状态或匀速直匀速直线运动线运动状态。状态。 注意：牛顿第一定律是注意：牛顿第一定律是在实验在实验基础上，通过推理而归纳得出基础上，通过推理而归纳得出的规律，它的规律，它不是实验规律不是实验规律。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 3、学习了牛顿第一定律你知道、学习了牛顿第一定律你知道力和运动的关系了吗？力和运动的关系了吗？ 物体在没有受到力的作用时，物体在没有受
18、到力的作用时，也可能处于运动状态，所以也可能处于运动状态，所以力力不是维持物体运动的原因不是维持物体运动的原因，力力是改变物体运动的原因是改变物体运动的原因。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 4、牛顿第一定律为什么又叫惯性、牛顿第一定律为什么又叫惯性定律？定律？ 从两方面理解其内涵：从两方面理解其内涵： 力力是改变物体运动状态的原因；是改变物体运动状态的原因； 物体物体自身有自身有总保持原运动状态不总保持原运动状态不变的性质变的性质，这种性质叫惯性。，这种性质叫惯性。 牛顿第一定律揭示
19、了牛顿第一定律揭示了惯性的存在惯性的存在，因此又叫惯性定律。因此又叫惯性定律。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 5、怎样理解、怎样理解“惯性惯性”？ 任何物体任何时候任何物体任何时候都有都有惯性。惯性。 惯性的大小惯性的大小只与只与物体的质量物体的质量有关。有关。与其它因素无关。与其它因素无关。 注意注意：惯性的大小与速度无关：惯性的大小与速度无关有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境
20、。 6、怎样解决实际中的力和运动、怎样解决实际中的力和运动的问题？的问题？ 牛顿第一定律揭示的是物体在牛顿第一定律揭示的是物体在不受力时的运动规律，但地球不受力时的运动规律，但地球附近没有不受力的物体，可却附近没有不受力的物体，可却有运动状态不改变的物体，这有运动状态不改变的物体，这说明说明物体运动状态改变与否要物体运动状态改变与否要看物体所受的看物体所受的合力合力。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 （1 1）当一个物体同时受几个力）当一个物体同时受几个力作用时，我们可以用一个力作用时
21、，我们可以用一个力代代替替这几个力，如果这一个力与这几个力，如果这一个力与那几个力在那几个力在改变物体运动状态改变物体运动状态上是上是等效等效的，那么这个力就叫的，那么这个力就叫做这几个力的做这几个力的合力合力。 7、怎样理解、怎样理解“合力合力”？有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 （2 2）当一个物体所受的几个）当一个物体所受的几个力力合力为零时，合力为零时，这个物体的运这个物体的运动状态与动状态与不受力时不受力时的运动状态的运动状态相同。即处于静止状态或匀速相同。即处于静止状态或匀
22、速直线运动状态。此时我们说这直线运动状态。此时我们说这几个力是几个力是平衡力平衡力。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 8、你能根据物体的运动状态分、你能根据物体的运动状态分析物体的受力情况？或根据物体析物体的受力情况？或根据物体的受力情况判断物体的运动状态的受力情况判断物体的运动状态吗？吗？物体受物体受平衡力平衡力即即合力为零合力为零 物体处于物体处于平衡状态平衡状态即即静静止止或或匀速直匀速直线运动状态线运动状态有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向
23、，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 9、怎样区分平衡力和相互作用、怎样区分平衡力和相互作用力？力？一对平衡力一对平衡力：作用在：作用在一个物体一个物体上的两个力，大小相等、方向上的两个力，大小相等、方向相反、作用在一条直线上。相反、作用在一条直线上。相互作用力相互作用力：发生相互作用的：发生相互作用的两两个物体个物体上的两个力，大小相等、上的两个力，大小相等、方向相反、作用在一条直线上。方向相反、作用在一条直线上。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、
24、压力和压强三、压力和压强 1、压力压力 2、压强、压强 3、液体的压强、液体的压强 4、大气压强、大气压强 5、有关压力、压强计算的小结有关压力、压强计算的小结有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 1、压力、压力压力大小压力大小：？：？压力方向压力方向：与接触面：与接触面垂直垂直， 压力作用点压力作用点：在：在被压物体被压物体上上指向被压物体指向被压物体有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环
25、境。水平面所受压力大小水平面所受压力大小：F F压压G GN N物体物体自由水平放置自由水平放置 N N=G G 平衡力平衡力 F F压压= = N N 相互作用力相互作用力F F压压=G G有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。G G总总F F压压N N整体法整体法 F F压压= = N N F F压压=G G总总等效等效物体上再叠放一个物体时物体上再叠放一个物体时水平面水平面所受压力大小所受压力大小：有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求
26、为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。物体受到向上的拉力但没被拉动物体受到向上的拉力但没被拉动水平面所受压力大小水平面所受压力大小：G GN NF F拉拉 物体静止物体静止 G=NG=N F F拉拉 F F压压= = N N F F压压F F压压=G=G F F拉拉 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。物体受到向上的拉力但没被拉动物体受到向上的拉力但没被拉动水平面所受压力大小水平面所受压力大小：F F拉拉G G总总N NF F拉拉F F压压 物体静止物体静止 F F压压=
27、= N N F F压压=G=G总总 F F拉拉 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 2、压强、压强 物理意义：描述物理意义：描述压力的作用效果压力的作用效果 定义：物体单位面积上受到的压力定义：物体单位面积上受到的压力 定义式：定义式：受压SFP 单位：单位：帕斯卡帕斯卡（PaPa） 1Pa=1N/m 1Pa=1N/m2 2 适用于固、液、气适用于固、液、气有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的
28、合作环境。 怎样减小或增大压强？怎样减小或增大压强？有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 定性了解定性了解： 3、液体的压强、液体的压强（1 1）液体对容器底）液体对容器底和侧壁都有压强和侧壁都有压强（2 2）液体内部向各个方向都有压强）液体内部向各个方向都有压强有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（3 3）液体的压强随深度的增加而）液体的压强随深度的增加而增增 大大（4 4）在同一深
29、度，液体向各个方）在同一深度，液体向各个方向的压强相等向的压强相等（5 5）在同一深度，密度大的液体）在同一深度，密度大的液体压强大压强大 定量计算定量计算：深液h g P有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 连通器连通器： 上部开口，下部连通的容器上部开口，下部连通的容器 只装有只装有一种液体一种液体，在液体，在液体静止静止时，时，连通器各容器中的连通器各容器中的液面总是相平液面总是相平的的有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企
30、业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 连通器的应用连通器的应用：有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 4、大气压强、大气压强（1 1）证明大气压存在的实验）证明大气压存在的实验（2 2）测定大气压值的实验）测定大气压值的实验马德堡半球实验马德堡半球实验托里拆利实验托里拆利实验有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（3 3）大气压的单位）大气压的单位 国际单位制中国际单位制中的单位
31、：的单位：Pa Pa 常用单位：标准大气压、常用单位：标准大气压、 毫米水银柱（毫米水银柱（mmHgmmHg）1 1标准大气压标准大气压=1.01=1.0110105 5PaPa =760mmHg =760mmHg =76cmHg =76cmHg有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（4 4）大气压强的现象）大气压强的现象大气压能托得起十多米大气压能托得起十多米高的水柱高的水柱有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既
32、开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（5 5）大气压强的应用）大气压强的应用有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（6 6）大气压随高度的增加而减）大气压随高度的增加而减小小自制压强计自制压强计观察大气压随观察大气压随高度的变化高度的变化见见8888页（第九册）页（第九册）有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为
33、中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（6 6）流体中，流速大的位置压强小）流体中，流速大的位置压强小有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 5、有关压力、压强计算的小结、有关压力、压强计算的小结（1 1）固体固体的的压强压强找准压力和找准压力和受力受力面积面积的大小的大小受压SFP 高物h g P适用于适用于柱形柱形固体固体自由自由水平
34、放置水平放置时对接触时对接触面的压强面的压强有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。思路一：思路一：求液体对容器底的压力，求液体对容器底的压力，先求压强，后求压力先求压强，后求压力SFP 压hSSh注意：注意：液体对容器底的压力并不一液体对容器底的压力并不一定等于液体重，定等于液体重，但一定等于以底但一定等于以底面积面积s s为底，以深为底，以深h h为高的液柱重为高的液柱重（2 2）液体液体对容器底的对容器底的压力压力Sh g液 液液gV 液柱G 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力
35、的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。SShh 液体液体对容器底的对容器底的压力压力SFP 压液液gV 液柱G Sh g液 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。ShhS 液体液体对容器底的对容器底的压力压力SFP 压液液gV 液柱G Sh g液 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。ShhS有用的结论：有用的结论：液体对容器底的
36、压力液体对容器底的压力总等于总等于以底面积以底面积s s为底，以深为底，以深h h为为高的液柱重高的液柱重 液体液体对容器底的对容器底的压力压力SFP 压液液gV 液柱G Sh g液 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。思路二：柱形容器思路二：柱形容器中的液体对容中的液体对容器底的压力，可器底的压力，可把液体当固体把液体当固体, ,借鉴固体对水平面的压力借鉴固体对水平面的压力F F压压F F压压G GN NF F压压=G=G液柱液柱 液体液体对容器底的对容器底的压力压力有利于学习和创新的组
37、织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。F F压压=N=N=G=G总总F F压压F F压压F F压压等效等效液体液体对容器底的对容器底的压力压力有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。F F压压F F压压F F拉拉等效等效等效等效F F压压=N=N=G=G总总 F F拉拉 液体液体对容器底的对容器底的压力压力N NF F压压G G总总F F拉拉有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导
38、向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。hS（3 3）柱形容器柱形容器容器底容器底受的受的总压力总压力F F总压总压= F= F液压液压+F+F固压固压F F液压液压F F固压固压SFP 液压)Vg(V排液液 浮液FG Sh g液 NF 固压浮物F-G = G= G液液+F+F浮浮+ G+ G液液- F- F浮浮N NG G物物F F浮浮 = G= G液液+ G+ G物物思路一：思路一：有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 柱形容器柱形容器容器底容器底受的受
39、的总压力总压力思路二：思路二：整体法整体法等效等效F F总压总压F F总压总压=N=N=G=G总总= G= G液液+ G+ G物物有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 非柱非柱形容器形容器容器底受容器底受的的总压力总压力ShF F液压液压F F固压固压N NG G物物F F浮浮F F总压总压= F= F液压液压+F+F固压固压SFP 液压Sh g液 液液柱柱G NF 固压浮物F-G = G= G液柱液柱+G+G物物- F- F浮浮物物液液GG 敞口敞口容器容器缩口缩口容器容器物物液液GG
40、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（4 4）容器底对容器底对桌面桌面的压力的压力思路：思路：整体法整体法受力分析受力分析实质：实质：是是固体对桌面固体对桌面的压力问题的压力问题有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。四、浮力四、浮力 1、浮力的概念、浮力的概念 2、漂浮条件的应用、漂浮条件的应用 3、液面升降问题、液面升降问题 4、浮力与压力、压强相结合问题、浮力与压力、压强相结合问题
41、5、浮力计算题解题思路浮力计算题解题思路有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 1、浮力的概念、浮力的概念 定义定义：浸在液体或气体中的物体：浸在液体或气体中的物体受到液体或气体对物体受到液体或气体对物体向上托向上托的的力叫浮力。力叫浮力。 产生原因产生原因：浸在液体或气体中的：浸在液体或气体中的物体，受到向上和向下的物体，受到向上和向下的压力差压力差就是液体或气体对物体的浮力。就是液体或气体对物体的浮力。 方向方向：总是：总是竖直向上竖直向上有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创
42、新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 大小大小： （1 1）产生原因：）产生原因：压力差压力差F F浮浮= F= F向上向上 F F向下向下有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 （2 2）直接测量：）直接测量： 弹簧秤的弹簧秤的示数差示数差有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 （3 3）浮力大小与什么因素有关？）浮力大小与什么因
43、素有关？ 阿基米德原理阿基米德原理内容内容：浸在液体中的物体受到：浸在液体中的物体受到向上向上的浮力，浮力的大小等于它的浮力，浮力的大小等于它排开的排开的液体所受的重力液体所受的重力。 表达式表达式：排排液液排排液液浮浮V gGF 意义意义： 浮力大小与浮力大小与液体的密度液体的密度、物体物体排开液体的体积排开液体的体积有关有关有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信
44、任的合作环境。（4 4）根据物体）根据物体状态状态受力分析受力分析判断判断 浮力大小：浮力大小：漂浮漂浮：物体在水面上：物体在水面上静止静止物物浮浮GF 物物排排VV 悬浮悬浮：物体在水中：物体在水中静止，静止，不沉不沉底底物物排排VV 物物浮浮GF 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。物体的物体的状态状态对物体对物体受力分析受力分析上浮上浮物物浮浮GF 悬浮悬浮物物浮浮GF 下沉下沉物物浮浮GF 自由浸没自由浸没于液体于液体 中的物体中的物体沉底的物体沉底的物体物物浮浮GNF 物物液液
45、物物液液 物物液液 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 2、漂浮条件的应用、漂浮条件的应用 （1 1）轮船：）轮船：排水量排水量轮船的排水量轮船的排水量：轮船：轮船满载时满载时排开水排开水的的质量质量船船和和货货排排水水排排水水浮浮GgmGF 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛
46、围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 （2 2）密度计：）密度计：测量测量液体液体密度密度 适用条件：适用条件： 漂浮漂浮 刻度值特点：刻度值特点： 越靠下数值越靠下数值越大越大CBA A AB BC C有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 （3 3）比例关系：）比例关系： 漂浮漂浮物物浮浮GF 物物物物排排液液gVV g 液液物物物物排排 VV 物体密度物体密度和和液液体密度体密度不变，不变，则则 V V排排与与V V物物的的比值比值不变不变 应用：应用：削切问题削切问题有利于学习和创新
47、的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 3、液面升降问题、液面升降问题 浮力浮力变化？变化？思路思路：液面升降？：液面升降？总体积变化？总体积变化？物体排开液体的总体积变化？物体排开液体的总体积变化？有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（1 1）船中物问题）船中物问题ShSh1思路思路：整体法整体法 船和物船和物均漂浮均漂浮总总总总浮浮GF G G总总不变不变F F总浮总浮不变不变V V排总排总不变不变
48、液面不变液面不变h h1 1=h=h有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。ShSh2思路思路： 甲图中甲图中 船和物船和物漂浮漂浮总总总总浮浮GF F F总浮总浮变小变小V V排总排总变小变小液面下降液面下降甲图甲图乙图乙图G G球球N NF F球浮球浮G G船船F F船浮船浮G G总总F F浮总浮总 乙图中乙图中球球球球浮浮GF hh2 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（2 2）冰
49、熔化问题）冰熔化问题思路思路： 冰漂浮冰漂浮化化水水冰冰浮浮GGF 化化水水冰冰排排水水mmm 化化水水水水排排水水VV 化化水水排排VV 液面不变液面不变h h1 1=h=h点题点题：实际就是：实际就是比较比较V V排排和和V V化水化水Sh水水Sh1水水有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。化化水水排排VV 液面上升液面上升h h1 1h hSh盐水盐水Sh盐水盐水Sh1淡盐水淡盐水有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛
50、围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（3 3）冰中物，冰熔化问题）冰中物，冰熔化问题Sh水水Sh1水水Sh水水等效等效熔化熔化液面不变液面不变h h1 1=h=h水水物物 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。Sh水水Sh水水Sh1水水等效等效熔化熔化液面下降液面下降hh1 水水物物 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。4、浮力与压力、压强相结合问题、浮力与压力、压强相结合问题hSh1S