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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工岗位双向选择方案为了合理配置和优化工作岗位，激发员工的工作积极性，根据的岗位总体设置，制定本方案。一、指导思想坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用原则，推行“双向选择”措施，实现工作岗位优化组合。二、组织机构.成立员工工作岗位双向选择领导小组：组长副组长 成员领导小组负责员工岗位双向选择各项工作三、双向选择的对象.本部在岗全体正式员工（不含现职各团队负责人及临时用工）。四、基本原则（1）坚持民主集中制原则。广泛听取并充分考虑员工的意见和建议，尊重员工的意愿；重大问题集体研究决定。（2）坚持“公开、平等、择优”的原则。做到职位公开、程序公开、结果公开。（3）坚持双向选择
2、和保持稳定原则。参加双向选择的员工，根据自身特长、意愿，选报一个工作岗位；各部门根据员工的特长和表现选择工作人员。五、岗位设置。本次双向选择岗位共5个，其中：（1） 综合部1个；（2） 业务部6个；（3） 营运部4个；设岗说明：本次双向选择岗位的岗位名称、岗位层级、岗位定员详见附件六、方法步骤（1）公布岗位（2013年7月2日前）。召开本部职工大会，公布各部门岗位设置、上岗条件，由员工根据岗位职责、上岗条件和本人能力，自愿报名选择工作岗位并填写岗位双向选择申请表（详见附件一）。（2）双向选择（2013年7月2日前）。由各部门负责人根据本部门的岗位设置、岗位职责、上岗条件和个人志愿等相关要求，在
3、报名人员中选择上岗人员，签署意见后及时报分管.领导审核，确定上岗人员名单并交“双向选择领导小组”审定后予以公布。（3）员工上岗就位（2013年7月2日前）。七、政策措施（1）同一岗位有多人选择的，以部门负责人选择为准；（2）同一个人有多个部门选择的，以本人意愿为准；（3）双向选择后无人选择或空缺的岗位，由“双向选择领导小组”根据部门和员工情况，在未被选用的双向选择员工中调配安排，或再进行扩大范围双向选择；（4）双向选择未被选用的员工和逾期未参加双向选择的员工，由.安排待岗学习(待岗期间的待遇按.有关规定执行)，或由公司调配到缺员的部门。八、相关要求（1）全体员工要有组织观念和全局观念，从工作实
4、际出发，注重德才表现，客观、正确地选择岗位、选用职工，做到因事择人，因人司职。（2）各部门要通过这次双向选择，引导员工增强事业心和责任感，切实转变工作作风，提高办事效率，推进执行力建设。同时，要深入细致地做好员工的思想工作，正确处理好上岗、待岗的关系，进一步明确今后的努力方向。（3）为确保双向选择工作的顺利进行和各项工作的稳步推进，换岗人员必须做好工作交接，确保工作的连续性。对不按规定做好工作交接、移交相关资料，造成不良影响或资料遗失、损毁的，按有关规定从严处理。行2013-07-02 附件一：中国股份有限公司行员工岗位双向选择申请表姓 名性别出生年月学 历现任岗位参加工作时间职 称申报部门申报岗位是否服从组织调配是 否个人承诺1、 自觉完全履行岗位职责；2、 自觉遵守各项规章制度；3、 自觉服从上级领导的工作安排；4、 自觉团结协作承诺人（签名）： 年 月 日 以下内容由双向选择工作领导小组填写部门负责人 意 见分管领导意 见领导小组审核意见 领导小组组长（签名）： 年 月 日 专心-专注-专业