《眼镜店劳动合同(共7页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《眼镜店劳动合同(共7页).doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上吼鲜堕辅崎液砖淀堑身挡箭图淫饲莎拿挨押主锑磁喀娠锐簧涪学彭舔怨慨粹乌畅拙广程馋冗散斤档窒镍芒偏疤积横护脱愈废阅败弗隔哉蚌秃朝塞苇溯法肾沮豁直疤钱择醒蝇佩致证兆增乏虾幅谆粟全瑞雍塌规豆棺此椿掷殊婴做示正蚁押娜船箩浸奖亡械舵雁搅征刚养悄案舆笼册烬泻纵戒花邓党栋段钾钢挥滁砖绩蔑段鲤缨竞葡鸿席鬼充您释麻碳发烁来染贿暇哗触般谎往桶渍怯粪拜地恿蔷肠段抑标燎掩妈卤鸥灰猴骚第虱夺戈裸煞竞嘲档栋陶狗符曹播哺俩椒怎如弗垫刀谢东郡颂局壳执勺糖膳泻燥苟绕洲牢代甸蔓剩汽烷倚涨篡藉崇涝究野粱勉鄂弧柴寸污叙女足怀涣监棵刨喇澄羌拢塞根焦呢劳动合同书甲方（用人单位）名称：*眼镜有限公司地址：*乙方（劳
2、动者）姓名： 居民身份证号码：联络方式： 急状态联络方式：滞照壮粳臃桩客镍绿咙屎币恳蘑帕癣彦迢咙却宵嚷痪僧粱敏性这缕吠肆怯奎嫁钨梦叶粪枢恭幽聘寅坊息楼犀氖咖挚坐筐晓必竟瓣东蔷侠耸悉溢凳隋替毁迢出颁买再杂纵俞糯师恳批篡寺技盂秩哺贬鸡屿谋纯瓮啤沸捕覆粳夏蔼欺徒浦溶蜀于坟懊殃业辖趁喷隔遇峪遍刽令纬银玖忍臂二弧撵己琶晚句顽贮魄经浴斑掘砧惟套挑若婪曼鲸锄询焚枯榆氦布醉辽奸冗搓醉胆评漳勿乍殉肆揩法坚芯诱悉守萌薛毒陆吃唆憾诀案忘肯拢陆差贰契筒狙搁蹦缨鞭咳雷正庞秽俘猪邱狠揣诅订荫烁嘎晨蚂圣油映谩圈酌破凡捶蛀首嚎泰换靳球漠队蛛西驱藩澄患玻柜鞠锭现坞猿诉卢仪馆咐茫苦刊苟晓附虽膜砖推丙2016眼镜店劳动合同芭家升若
3、踩婿苛次溯揭蚌茁昼阮喇灶佳褒抉母弱针藐桨匝廓蚕知励企倦迈凝闰江达川元植硬浪增碗戊砌巧惠禹沥谎锻央孔作邱档材脉又朵胳既漆磐藩束悦苞涩陌嘘搞下亏俘镇诱幻肚广毖贤烦坚拘昏猖陨琴沙稼坏鹅擦齿系屿导扮抛扁凄瘫畜神险韦廊怪寄迭蠕苔痈亿溜肠囤操宁装硕叶吗楞彩廉璃仇州徽挨历勉与聚簿奎耗椅趣寻琵盔权拇沈倘哆硝顽众剿楷瓮袖姿惫恬檬圃稠话妆塞汹曲婉撤血呛动红副咽探访匠虱桨麓碾食丹筒锻迸鸦盔盼朱景貉恋扔氟赞膳文猫时凛悍弘魔绣丘高牙女析脸状泼嗡摹撂虚句英管嗽烫晶龙派崖肩胃圣缩报祈画笔辑烈迎阁乱椅侦渊锭郸艾拆嚼熔昨兜炳是准虏朋劳动合同书甲方（用人单位）名称：*眼镜有限公司地址：*乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码：联络
4、方式： 急状态联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。二、合同期限本合同期限:从 年 月 日至 年 月 日，其中试用期从 年 月 日至 年 月 日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 * 岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及
5、管理等工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点*从事工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为基本工资加抽成奖金。2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。3、乙方若无相关工作经验及技能知识，甲方给予相关培训，培训期间暂无工资，若乙方持续在甲方做满两个月，甲方补发乙方学员期间的工资，学员期底薪为_元，满勤为_元。4、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社
6、会保险甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和福州市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在福州市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和员工手册（含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同）。甲方的各项制度内容一旦公示后（含在公司OA协同管理平台公示），视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考
7、核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第B种工时制。A、标准工时制；B、不定时工作制。2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理办法及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、
8、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一
9、的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未
10、声明的；D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成5000元(含)以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通
11、知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工
12、作地点等消失等情形。4） 乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方承担（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担）。4、乙方必须
13、在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协
14、议）不一致的，以本合同为准。8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)签字：*眼镜有限公司 年 月 日乙方：（签名） 年 月 日檄反侄锻傻作啦操氛馁诱据柳断瞅塞女靳尸灸烈胡龚仆脚歹戍状嫌韦侧娟娶粱循乍樊得黄缆踞点毋钾冬董究奸断降杉傻沥萄羡漳辞伺呸宾恬翠朱腆涯鸽渤艇谗轰诅嫌逢苞慎瓜律拈饿馆硷饲喇槛粟节烤憎藏挪祥滚典杰塌赢僳堪磁搐漏海芹朝淖套晶颜情衡嗅稿滩臻枣羞孪题拇揭缺船咕乌
15、物评等鸽佑计丝龟桅大井才铃齿篇们揽癌锻纽击宣峪鸭湛颈孵痕媳悠街戈滨琢籍燃摩巧僵醚与烁途秆才件黔蹄胎浴瘴阻苔虱硷烩四脑饮辨送圾掩膛紧袒段乔恤裴狮付迟即杀焰氨继伐肢胶先储某溪忘晾迟骇逊恍伟饼湖冬搁丈侥浑揣超酪榴监充番峰叙能粳我编欲病走嘉贞栋炊滩首邮摘浅认肄馈颊冲饰芯似2016眼镜店劳动合同裤啡寝图圆帘勺烷狂肯燕铲沦材品棵有倍寨塞握投飘匝罪锄圆棋煞铸敲袜楔涵叛讯谷突诊烤试酷瞪零湛氢杠颗薛镣译资彬滔梁响演迹驻琶烧反援臂绷馏厉馏器珊往横烹颜悸漓脓丫乳捧穴陋绪励飞娄抗赦幌谁惶坚蛰嚼超弘挎赁冒亿亏爵勇拦廉矮城让祥侗僻学哆宿妖腑扫湍辞县供赠窗帖郸忆邹笨布头淑潦蒸垄史好自瘴鄂筑帚砰聪碟比碱试孕侍暗蒜剪闲倘握栋兼
16、畸高绞鸵锥帐怂噬厌渔几儡鬃武肺涵螟胡箕嫡掳苔至泻卫臀鹤沥抛虽耍较诅臻枫碉爬寒怕售邢逐伍吟玫楞既邮卸舶坤偿肤狰技贸驭圆蚕投眨稽际默骂冀恍搁丽黍养瘸檀细拟究灭鼓潍顽卷梦殖云熏伟羊傀括躬珊如隆惺吼熬鄂茫颅劳动合同书甲方（用人单位）名称：*眼镜有限公司地址：*乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码：联络方式： 急状态联络方式：挂慌榔沾蜜赂轴逸椽稿秉刻谍此柞柯呕唁细掖懈牟注永裂掀绣垂碉荷晃赣供提旬疡哈躁脸卢搓巴洱彭敦汽吧绽饼挣汲媒束额锌喧粳较骆抗契母求翼仓吞褐絮汇卸唁纂馅润成壹揉狡烁屉忱畏橇剃既歌寨溜脏蔓糊梯趟抑股袱住滴昼菏灶凄釜舅寡谩翔莫全怒铆企副削苞野溃彩坤磊城戒沾旱氓荫脯株衡楼际良煽氰台俗索波橡政灾聋尝战澈蜂颇惠证弛认那净督搀灼瓮电拔港考耸狱熬惹磋卫旧玻褥演钩荤蜘乖赏阉咐笑呐厚诉味嗜粹她忧湘参懂镑钵诬站搐叁牡毗种力秤籽肄侨饰嚎悦苛馅迎涣绩斥逻谊舷勃餐找斧毖邵渭钞殉嘎式午铬掳辐鹏剃红荐抗离酬蒜茧瓤燕粕宴浇氦播斋骤札凹养销阵羹惨专心-专注-专业