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1、精选优质文档-倾情为你奉上 编号：HR2011004号考勤管理制度1.0目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定：2.0考勤范围2.1 本制度适用于本公司全体员工2.2特殊员工不计考勤须经总经理批准2.1工作时间规定本公司实行每周40小时工作制。2.2考勤时间2.2.1一般岗位上午上班时间为8：0012：00；下午上班时间为13：3017：30；2.2.2特殊岗位保安人员、司机、客服及销售人员、清洁工、厨工（师）按实际工作任务需要安排考勤。2.3考勤有关规定2.3.1正常上班：员工在考勤时间内到岗。2.3
2、.2迟到：上班时间已到而未到岗。2.3.3早退：下班时间未到而离开工作岗位。2.3.4擅离职守：工作时间未经领导批准外勤而不在岗。2.3.5旷工：未经准假或未经准续假而不到岗。2.3.6加班：经领导批准的在正常工作时间以外工作，工作时间计入考勤。组长以下生产部加班每月按22天计（主管以上按照26天计算），每天工作时间为8小时,即标准工作时间为176小时/月。当月累计超出176小时的工作时间为加班时间。由生产部负责人根据实际情况安排员工加班，并填写加班申请单，没有安排加班员工不能随意加班。其他月薪计算工资的员工均先安排调休。2.4考勤办法2.4.1公司员工执行一卡通打卡考勤，每次上、下班（含加班
3、）均应打卡。员工应遵照打卡机旁的一卡通考勤使用说明打卡考勤。工时计算以考勤系统上的打卡记录及考勤相关表单为准。 2.4.2 对于忘记打卡、漏打卡或个别情况下无法打卡等情况，必须到部门文员处填写补卡申请表（见附件1），经部门主管/负责人签字后，于第二天上午10点前报人力资源部，但每月不得超过5次。2.4.3如员工未获准加班情况下，自行提前或延迟打卡，一律不予纳入工时计算。2.4.4既无请假条，又无正当原因，在工作日没有考勤记录的，均计为旷工。旷工当天（半天）不计薪酬，旷工半天另罚扣1天工资（包括底薪、岗位、绩效工资），旷工1天罚扣2天工资，当月累计旷工3天（含3天）以上者，视为自动离职，凡自动离
4、职者当月工资不得发放。2.4.5外勤人员外出应填写出差申请表，经过相关领导批准后交人力资源部备案考勤，否则视为旷工。出差归来或者如提前回来上班需要到人力资源部销假考勤。2.4.6任何员工不得以任何理由委托或代理他人打卡，违者扣罚代打卡者和被代打卡者各50元，同时经过查实奖励举报者100元。2.4.7凡当月迟到（早退）5次以上或月度累计迟到（早退）超过20分钟者，公司作通报处理。单次迟到（早退）超过6-20分钟或者累计超过20分钟者，每增加1分钟扣罚人民币3元。单次迟到（早退）超过21-30分钟 者，按照每增加1分钟扣罚人民币5元计算。超过30分钟者按照旷工半天计算。2.4.8各部门如果工作时间
5、有变动，必须提前填写工作时间变动表（连班、加班），部门负责人签字后上交人力资源部。2.4.9考勤周期为一个月。考勤记录的审核、统计工作由人力资源部负责，每月第一个工作日统计上个月的考勤打卡情况。3.0加班管理3.1原则公司鼓励员工充分利用正常的工作时间完成本职工作，一般情况下，不允许员工利用加班时间完成本可在正常工作时间内完成的本职工作。生产部门按生产计划需要由生产部负责人安排加班。3.2月薪制员工因工作任务而允许加班的情况：3.2.1客户要求3.2.2突发事件3.2.3公司生产管理要求3.2.4公司领导临时交办3.3月薪制员工加班申请手续填写加班申请表（见附件*）送部门负责人审核，报送部门经
6、理批准后送人力资源部备案，经理级别的月薪制员工加班申请须由总经理批准后送人力资源部备案，作为补休安排或者加班费的计算依据。3.4补休规定3.4.1月薪制员工凡加班者，同意公司首先抵冲事假、病假，无事假、病假抵冲者按照公司规定在两个月内申请补休处理。3.4.2凡需补休者要求提前填写员工补休申请单申请补休，或者由部门负责人安排补休，经批准后在补休前将补休单提前交至人力资源部。补休审批权限同“请假”。3.4.3凡补休者一个月内最多只能补休2次，每次补休时间最多不能超过2天。3.4.4月薪制员工加班补休时间必须在两个月内补休完，如不能在规定的时间内休完加班时间，则视为放弃补休，公司不予累积累加。3.5
7、加班费的计算凡依法应计发加班费的，以员工的基本工资为计算基数，按国家法律有关规定计算加班费。3.6加班必须要打卡，凡未获批准加班的员工需在下班后或者休息日使用车间办公设备及生产设备，应先征得部门负责人同意后向人力资源部申报，否则不得在休息日擅自回车间操作生产设备和办公设备。3.7员工不能在无正当理由情况下不服从部门负责人的加班安排，否则按违反公司管理规定处理。3.8对于月薪制员工，经核准的加班工作时数，如果累计时数能冲抵病、事假，则不扣减当月全勤奖。如果在该年度终了仍有加班时数记录，其补休时间可以顺延至下一年继续补休。员工离职前仍有加班时数记录未补休的，公司根据加班员工本人基本工资和实际加班时
8、间一次性计发加班补助费。4.0休假管理4.1病假4.1.1员工因病可申请病休假。员工提出休病假申请时，必须同时向人力资源部提供为其诊治的医生开具的病假建议书及相关的病历记录及医疗发票，否则，本公司有权按照广州市病假建议书发放和病休职工管理规定不认可病假。如未经本公司认可病假的情况下而提出休假的，视为事假。4.1.2员工应在休假前把病假建议书交给直属主管审核，如遇特殊情况，可先电话请示直属主管，销假后一个工作日内把资料交给主管审核后交至人力资源部 。员工病假建议书必须是有医师以上（含医师）职称、有处方权的临床医务人员签名，同时在病历上有病情记录，并经市级以上医疗单位管理部门加盖公章。4.2.3员
9、工因病需要住院治疗或者因工伤的病假，公司按照增城市最低工资标准（1100元每月）给付，不予支付其岗位工资和绩效及其他工资。其余病假一律视为事假按照实际出勤天数计算底薪、岗位、绩效工资。4.2事假员工因私事不能正常上班，经批准的视为事假。未经批准私自休假或假期届满未续假而擅自不上班者，以旷工处理。所有事假均为无薪假期。4.3法定节假日：按照国务院每年公告的的法定节假日放假。4.4年休假：4.4.1年休假标准按国家有关规定执行。4.4.2年休假的界定4.4.2.1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.4.2.2员工依法享
10、受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。4.4.2.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。4.4.2.4职工新进公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。未满12个月的按照实际天数折算当年度年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：员工在本年度的实际工作天数（365天5）=实际带薪年假天数。4.4.3年休假的申请和
11、管理4.4.3.1年休假由本人申请，在公司人手和工作安排许可的情况下，经部门负责人审核，经理批准后方可休假，主管以上级别的员工休年假时由部门经理审核，总经理批准后方可休假。如员工因本人原因且书面提出不休年休假的，经总经理批准同意后，只支付其正常工作期间的工资收入（不算加班）。4.4.3.2年休假假期按个人申请和公司安排，可以跨年度使用。除公司统一安排外，原则上不可以连在一起休假。4.4.3.3人力资源部建立各部门员工有薪年休假登记明细表，对无故超休，弄虚作假延长假期，超期时间按旷工处理。4.4.4未休年休假工资的计算办法4.4.4.1计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资（不包
12、含加班费）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。4.5公假4.5.1因公脱离生产、工作岗位，从事执行国家社会公益活动，以及上级或本公司指定参加的会议，可享受公假。4.5.2休息日在公司（或外出）学习的不享受公假。4.6哺乳假4.6.1女员工在产假期满后至小孩一周岁，有实际困难的，可申请哺乳假。哺乳假原则上许可1天2次，30分钟/次；或1日1次60分钟/次。4.6.2申请手续：由本人填写请假单，向部门主管申请，人力资源部审核，经总经理批准，可休哺乳假至小孩一周岁。4.7丧假4.7.1直系亲属死亡的可修丧假3 天。4.7.2员工的岳父母（家公家婆）死亡时，如员工的配偶是独生子女可修丧假3 天，员
13、工的配偶非独生子女可修丧假1 天。4.7.3员工的祖父母（外祖父母）死亡的，如员工的父/母是独生子女，并在之前已去世的可修丧假3天；如员工的父/母还健在的可修丧假1 天。4.7.4员工亲兄弟、姐妹死亡的可修丧假1 天。4.8婚假：4.8.1员工本人结婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年满25 周岁，女年满23 周岁）增加至13 天。4.8.2婚假待遇按出勤处理。4.8.3休假要求：应在结婚日后6个月内休完。申请休婚假的员工应向人力资源部提供结婚证复印件。4.9产假4.9.1女职工生育产假90 天（包括产前休假15 天）。4.9.2难产的增加产假30 天。4.9.3实施晚育的增加产假15 天，多胞
14、胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15 天。4.9.4领取独生子女优待证者，增加35 天产假，女方产假期间男方享受10 天看护假。4.9.5产假要求：女职工违反计划生育条例生育时，不享受产假福利，其需要休养的时间不享受工资及其他福利。申请休产假的员工应向人力资源部提供社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。4.9.6流产假：按规定视流产时已怀孕的时间享有相应天数的休假。4.10病假医疗期4.10.1在公司实际工作年限5年以下(含五年)的为3个月；5年以上10年以下(含10年)的为六个月。4.10.2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下(含五年)的为六个月；五年以上十年以下(
15、含十年)的为九个月；十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月；十五以上二十年以下(含二十年)的为十八个月；二十年以上三十年以下(含三十年)的为二十四个月；三十年以上的为三十六个月。4.10.3病假医疗期按国家相关规定享受医疗期待遇。4.11请假手续 请假者需提前填写请假单，由上级主管审批，将请假单交到人力资源部，做好工作交接后，方可离开：如因突发事件或急病来不及提前请假，应利用电话或委托人及时向上级主管报告，由上级主管或代理人按相关规定代办请假手续或回来后补办请假手续。未办妥请假手续，先行离岗，视为旷工处理：如发现以虚假理由请有薪假的，除按旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。4.11.1员工请
16、假，应先填写员工请假单（见附件*），特殊假种须附相关证明材料，经部门主管认可后部门主管/经理/副总、总经理准后休假。4.11.2员工如因急事需请事假而未办请假手续的，应直接致电部门主管，主管了解事态及工作安排允许的情况下同意请假后，代填请假单报批。当事人上班后到人力资源部前台补签名确认，否则视同旷工处理。4.11.3员工请假，非急事应该提前2天申请，以便办理工作连接手续，同时保证在公司正常上班时间手机等通讯渠道畅通。如因为工作连接不清楚造成工作延误的，将取消该次请假，按旷工论处。4.11.4所有假单需交人力资源部备案。4.12 请假审批权限级别请假天数审批普通员工（主管级以下）3天以内部门主管
17、3天以上，7日内部门经理7天以上副总以上主管（含）以上3天内部门经理/分管副总3天以上总经理4.13 全勤奖。公司实行月全勤奖。每月上班考勤记录无请假的为全勤，月全勤奖为50元/月。4.14 夜班补贴。公司实行夜班补贴制度，符合考勤规定条件的夜班时间补贴5元/班次/人。5.0附则5.1公司各项罚款费用不属公司所有，用以捐助慈善机构，支持慈善事业。5.2：附件：考勤异常情况登记表、外勤登记、加班申请表、员工补休单、员工请假但附件1：考勤异常情况登记表部门姓名缺打卡时间段缺打卡事由部门主管签名注明：此表用于登记特殊打卡情况，必须登记好漏打卡事由、时间段并由主管签名确认，于每周一由部门文员回收此表后
18、递交到人力资源部备档。附件2：外勤登记表部门姓名外出事由外出时间返回时间直属上级确认注明：此表用于登记员工外出情况，请务必登记好外出时间和外出事由，于每周一由部门文员回收此表后递交到人力资源部备档。附件3加班申请表填表日期：部门姓名申请加班日期加班时限加班事由部门主管意见部门经理意见分管副总经理审批总经理审批注意：非生产部门加班由部门负责人同意后，经总经理审批方可生效。加班申请表（生产部） 填表日期：部门人数（名单请在背面注明）申请加班时间例：8月22日-8月26日 晚上18:00-21:00 8月27日 8:00-12:00 13:30-17:308月28日 16:00-18:00加班事由部
19、门主管意见部门经理意见分管副总经理审批总经理审批注意：生产部门常规加班由生产经理审批即可；法定节假日加班需经总经理审批。 附件4员 工 补 休 单补休人姓名：所属部门：职务：申请日期：加班时间： 年 月 日上午 时 分下午 时 分至 年 月 日上午 时 分下午 时 分补休时间 年 月 日上午 时 分下午 时 分至 年 月 日上午 时 分下午 时 分部门主管： 部门经理： 副总经理： 总经理：说明1.补休审批权限遵照“请假审批权限”。 2. 审批后的补休单务必在补休前提交至人力资源部前台。附件5员 工 请 假 单请假人签名：所属部门：职务：日期：请假事由：请假时间： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分部门主管： 部门经理： 副总经理： 总经理：说明1、 请假3天以内（不含3天）由各部门经理审批，请假3天以上加总经理审批。2、 审批后的请假单必须在请假前交到办公室。3、 如遇特殊情况无法填写请假单，需由各部门负责人代填并代报批后立即送人力资源部备档，由当事人事后补签名确认。4、 请病假的同事需在请假单后附医院的病历及票据复印件专心-专注-专业