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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工守则一 员工守则 1、热爱祖国，热爱企业，团结友爱，维护安定。2、爱岗敬业，积极工作，诚实守信，勤俭节约。3、遵纪守法，维护秩序，助人为乐，弘扬正气。4、崇尚科学，刻苦钻研，提高素质，自强不息。5、说普通话，用文明语，不说脏话，举止文明。6、服装整洁，胸襟大度，礼待宾客，顾全大局。7、敬老爱幼，健康生活，计划生育，强健体魄。8、关心集体，爱护公物，讲究卫生，美化环境。9、安全生产，警钟长鸣，综合治理，常抓不懈。10、克已奉公，和谐企业，从我做起，贵在坚持。二、企业精神不怕苦，不怕累，不为名，不为利，敢于管理，敢于领先，敢于攀登技术高峰。三、企业宗旨用创造满足客户需
2、求，用创新谋求公司发展，用创业实现人生价值，用优异业绩回报社会。四、企业方针有利于国家增收，有利于企业增值，有利于员工收入稳步提高。五、企业目标三个文明构建和谐，与时俱进持续发展，齐星品牌创优做强，经济效益逐年增长。六、核心价值观质量打造品牌，安全重于泰山，诚信胜于生命，创新永无止境。七、集体荣辱观以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻。以热爱企业为荣，以损害企业为耻。以遵守公德为荣，以伤风败俗为耻。以遵章守纪为荣，以我行我素为耻。以爱岗敬业为荣，以敷衍渎职为耻。以求实创新为荣，以固步自封为耻。以安全生产为荣，以违章作业为耻。以优质产品为荣，以质量低劣为耻。以精细工作为荣，以粗制滥造为耻。以革新挖潜为
3、荣，以因循守旧为耻。以节支增效为荣，以铺张浪费为耻。以协调沟通为荣，以相互拆台为耻。以关心集体为荣，以损公肥私为耻。以诚实守信为荣，以损人利已为耻。八、管理理念销售围绕市场转，生产围绕销售转，产品围绕质量转，管理围绕效益转，效益围绕发展转，发展围绕科技转；以信息求生存，以质量求发展，以创新求突破，以服务求信誉，打造齐星品牌，跻身国际市场；节能降耗从点滴做起，节支增效从小事做起，节约俭省从自已做起，节流开源从全员做起；实行民主管理，推行厂务公开。九、经营理念以高尚品德铸就优质产品，用诚实守信树立企业形象，把我们的优势变为客户的享受，把我们的资源变为客户的财富，顾客至上，质量第一，长期共存，利益共
4、享。十、营销策略多品种，小批量，创特色，拓市场，增效益。十一、质量方针 设计创新，制造求精，追求一流，优质取胜。十二、技术开发理念开发一个新产品，衍生一个新市场，开发一个，储备一个，调查几个，市场需要什么就开发什么，开发国内没有的，世界少有的，用户满意的。十三、人才储备理念用事业留人，让人才有成就感；用待遇留人，让人才有家园感；用感情留人，让人才有归属感；广开门路引才，多种形式育才；优惠政策稳才，放开手脚用才。十四、管理干部及员工行为准则 1、对公司：公司发展顺利时，再接再厉，居安思危；公司进行变革时，理解支持，积极配合；公司遇到困难时，挺身而出，同舟共济。2、对工作：用敬业的态度对待工作是我
5、们的起码要求；用职业精神从事工作是我们的合格标准；用事业理想融入工作是我们的努力方向。3、对客户：客户需求是我们的行动指南；客户愿望是我们的改进方向；客户满意是我们的追求目标；客户价值是我们的利益基点。4、对自已：自信自强，自律自励。5、对同事：相互尊重，团结协作。6、对上级：尊敬领导，服从管理。7、对下属：关心帮助，有效沟通。技术中心员工日常行为规范1 目的为规范员工行为，维护部门形象，特制定本规范。2 仪容仪表2.1 头发：头发要保持干净整齐、无异味、不宜过短，不准剃光头，不准漂染或留怪异的发型。女士头发长于肩部者应束发或结发髻；男士鬓角不宜长于耳部、发尾长度不触及衬衫领口。2.2 胡须：
6、不得蓄长须。2.3 化妆：女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。3 着装3.1 上班时员工应着工作服，佩带工作证。3.2 衬衫：衬衫以单色无图案者为佳，不得有污渍，保持整洁。3.3 裤、裙：男士不允许穿短裤。3.4 鞋：鞋面应保持清洁，颜色以单色无图案为佳。4 行为4.1 立姿：男士应双脚平行，大致与肩同宽，最好间距不超过一脚之宽：身体正直，双肩稍向后展，头部抬起，双臂自然下垂，双手贴放于大腿两侧或双手交叉放于背后；站立过久时，可以稍息，但双腿不可叉开过大或变换过于频繁。女士应挺胸收颌，目视前方，双手自然下垂，叠放或相握于腹前或双手交叉放于背后，双腿基本并拢不宜叉开；禁忌的立姿
7、：随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨等姿势，双腿叉开过大或双脚随意乱动。4.2 坐姿：应保持上身挺直，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。正式场合或有位尊者在座时，不应坐满座位，大体占据其三分之二的位子即可。交谈时，不可身靠座位背部。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐，离开坐席时应把椅子放回原来的位置，并摆放整齐。4.3 上下楼梯：遵循右侧通行的原则，人多时不得拥挤。4.4 在通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置。4.5 公司内与同事相遇应相互问候礼或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停止行进行问候或点头行礼。4.6 出入他人房间的礼貌：无论房门是否关闭，要先轻
8、轻敲门，听到应答再进入房间。进入后，需要回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会，而且要说：“对不起，打扰一下”。4.7 言谈：在公司内任何场所谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜，不得大声谈笑、唱歌或打口哨。4.8 外出：部门员工在外出联系业务，应该遵守公司相关规定登记清楚，并按要求经批准后方可外出。5 乘车5.1 按公司统一规定准时在指定地点按次序上下班车，应礼貌谦让。5.2 乘车期间不得与司机交谈，以免影响司机开车。5.3 班车内严谨打牌、嬉戏打闹、大声喧哗。5.4 雨雪天气携带雨伞时，应用塑料袋将伞装好。5.5
9、 乘车靠车窗时，下车前应将窗帘合拢束好。6 用餐6.1 食堂用餐时应排队，节约用餐，不得浪费。6.2 用餐时注意保持地面和餐台的卫生。7 办公席7.1 桌面和墙壁不得做任何标记，不得粘贴或悬挂任何与工作无关的物品。7.2 所有桌面用品按6S要求摆放有序，整齐美观。7.3 长时间离开办公席，应关闭电脑。7.4 重要文件、资料要随时存放，注意保密工作。8 电话8.1 电话来时，听到铃响，最好在第三声铃响前取下话筒。8.2 接听电话先以“您好”来问候。电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。8.3 话简明扼要，不得在电话中聊天。8.4 对不知名的电话，自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上
10、将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。8.5 工作时间原则上不能接打私人电话，必要时接打私人电话应使用手机，且时间不益过长。8.6 通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜。8.7 工作时间内或参加会议时应将电话置于振动模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听。8.8 通话时有电话要接听，需征得对方同意，用最简捷明快的方式结束谈话。9 待客9.1 在约定的时间内接待客人，避免迟到，有事不能按时赴约时应提前通知对方。9.2 不得在非接待区域与客户长时间交谈。应引导客人进入接待区域，并在落座后开始谈话。9.3 客人来访而需接待的人不在时，应礼貌的接待对
11、方，能解决的问题应主动为其解决。9.4 无论是接待公司内部同事还是接待客户都应主动、热情、大方、微笑服务。9.5 根据具体情况决定恰当的送行方式。一般客人以送出接待室为宜，重要客人应送至大门以外，送行时应在客人离去后返回。10 办公用品10.1 按规定申领办公用品。所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为已有，离职时须交还。10.2 对于可以重复利用的用品，必须重复利用。除印有涉及秘密的资料外，所有已使用一面的打印纸应将反面再次使用。10.3 正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，需按规定作出赔偿。11 特别强调以下行为是部门内严厉禁止行为：11.1 在工作时
12、间内睡觉、聊天、吃零食、化妆或吵闹。11.2 语言粗俗，带有攻击或侮辱性质。11.3 下班离开公司前未关所负责的窗户，未关复印机、电脑等设备。11.4 在非指定区域吸烟。11.5 擅自毁坏和动用公司消防器材和防火设施。11.6 损坏花木。11.7 衣帽不整。11.8 满身酒气。11.9 工作期间玩游戏、打扑克、打麻将等。12 奖励与惩罚12.1 月末民主推荐，每月评定行为优秀员工12人，给予精神或物质奖励。优秀标准：没有违反以上任一条款、能够积极帮助别人纠正不良行为等；12.2 对于违反上述第210条规定的，按每项每次10元现金惩罚，对于涉及第11条相关行为，按每项每次50元现金惩罚，对于月度
13、出现相同违规行为，可以加倍处罚，惩罚所得现金用于奖励，不得挪作他用，当处罚金额不足以支付奖励金额，由部门从部门经费中提取。技术中心劳动纪律管理规定1 目 的 为了明确技术中心各岗位职责，加强管理，提高工作质量和工作效率，使管理走上制度化、规范化，使技术中心全体人员养成良好的工作习惯，特制定本制度。2 范 围2.1 技术中心人员指本公司聘用在技术中心从事工作的人员，适用于对技术中心人员的劳动纪律、日常行为的管理；2.2 技术中心产品设计人员除遵守国家法律、法规和公司劳动管理制度外，还必须遵守本制度。3 劳动纪律管理3.1 技术中心员工除下列人员外，均应按规定上下班时间指纹登记考勤：3.2 经领导
14、核准免予指纹登记考勤者。3.3 因在现场突击生产、技术协调、技术指导服务不能回技术中心指纹登记考勤并经领导同意者，考勤登记人员作记录。3.4 因故请假经领导批准者。3.5 临时事故（事情），事后说明事由，经领导批准者。3.6 全体员工必须按照公司作息时间上下班，自觉遵守劳动纪律，上下班实行指纹登记制度，每天由值班人负责监督。3.7 技术中心员工必须按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。员工上下班指纹时间按公司冬、夏季作息时间，上班应提前到岗作好准备工作。3.8 部门负责人应每天检查迟到、早退、旷工情况，出勤汇总月底进行考核工资。3.9 迟到、早退按月累计，迟到在5分钟以内的一次罚款10元，超
15、过三次按每次20元罚款；迟到在530分钟之间的一次罚款50元，超过三次作旷工一天处理；迟到30分钟以上的作旷工处理。3.10 员工因私或其他事情需要请假时，必须填写请假条并上交主管领导批后才能休假，否则一律按旷工论处；不得打电话或通过他人捎话请假；强行请假及旷工处罚按公司劳动纪律管理制度执行。3.11 在工作时间内所有员工不得擅自离岗、串岗、聊天、干私活，外出办事必须由部门领导批准，使用车辆登记说明，进出时间清楚。3.12 上班时间不得会私客。要听从安排，服从管理；上班一律身穿工作服，佩带工作证，保持办公环境整洁、卫生、舒适；不得在办公室内大声喧哗吵闹影响他人工作学习，搞好个人工作区域的环境卫
16、生。3.13 凡事应循级汇报，紧急或特殊情况可以直接向上级主管领导汇报。保守公司技术机密，维护公司利益。不得随意向外发放各种技术文件，发放严格按程序文件执行。如一经查出泄密文件事件交报公司按公司制度处理。3.14 全体员工严格按照岗位职责履行自己的职责和义务。技术中心主任或副主任安排工作做到任务公开、公正；公平、合理。并对工作安排督促实施。如造成管理工作失控，报公司处理，轻则停职反省，重则撤消职务待岗处理。各工作人员要团结一致努力做好本职工作。3.15 上班时间不得利用公司电话拨打私人电话，长途电话要拨打17909；爱护公共财产，不得随意损坏；更不能据为私有或拿回家或送给他人。3.16 严格按
17、照保密管理制度和技术中心各项管理制度做好收发传真、拨打电话、计算机使用、复印等登记。技术中心安全管理规定为了更好地利用好、使用好、管理好技术中心的设备和技术资料，保护好员工的安全，按照公司安全生产管理制度和保密制度要求，结合本中心的实际情况特制定本规定： 1 凡技术中心员工进出本中心必须打卡，外来人员进门之前须敲门或按门铃，经允许后方可进入。2 本中心在未经允许的情况下，严禁拍照、摄像等。3 全体员工必须正确的使用计算机、打印机、复印机等精密设备，严禁在本中心内生火、吸烟。4 操作员必须在熟练掌握各类办公设备、机床的操作性能后方可操作，操作时要严格按操作规定进行，不得违规、超负荷操作设备。5 设备维护管理人员要严格按照操作程序进行维护和保养，对重要技术资料的存盘备份要在第三人的监护下进行，确保资料的安全性。6 技术中心员工上下班、外出严禁携带技术资料外出，如有需要须主管领导批准。7 设计室、技术资料档案室、中心机房为重要技术保密场所，实行安全值班值日制度，安全责任制度落实到个人。8 安全防护设施，并按规定对安全防护设施进行检修、更换，确保安全防护设施能满足正常的防护要求。9 全体员工要定期学习安全知识，对新进员工必须进行安全教育，做到“安全第一、预防为主”。 10 发现安全隐患要及时排除，不能排除时要及时向安全管理小组报告。11 本办法自发布日起执行。专心-专注-专业