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1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业农民工就业服务策划方案受各种因素的综合影响,目前我国农村外出就业的农民工已超过1.3亿人.自年第三季度以来.部分城市,特别是沿海地区的一些企业经营出现了一定的困难,对农民工就业造成影响,引起各级政府和社会各界的关注.笔者曾经也是农民,虽然现在成为了一名注册策划师我觉得有责任和义务为农民工就业和创业贡献一份力量,根据我曾经从农民到自己创业及策划专业知识,经过对农民工就业和创业面临的问题和国务院针对农民工就业和创业一系列的政策,形成本农民工就业创业策划报告供农民工朋友和地方政府参考:一,农民工就业问题调查分析国务院为及时准确地掌握情况,人力资源和社会保障部
2、建立了劳动力主要输出输入省份的就业情况快速调查制度,对部分城市企业和乡镇村进行监测,按旬上报信息.同时,在春节前后组织开展了年度部分城市企业招用农民工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查,与往年这两项调查的数据进行了对比分析.日前,人力资源和社会保障部与统计局,农业部等单位进行了会商,在综合分析有关数据和各方信息的基础上,对今年农民工春节返乡和节后就业形势做出以下初步判断:年春节前约有60%左右的农村外出务工人员返乡过年.考虑到年春节前后受南方冰雪灾害的影响,农民工返乡农民工基数较低,再加上一部分农民工将两年的春节探家时间集中到今年这两个因素,因此年与年相比,返乡农民工的数量有一定幅度(约1
3、0%)的增长,但与正常年份相比,今年返乡农民工的比重并未显示突出异常.只是由于今年相当一部分农民工返乡时间大幅提前,因此整个返乡过程延续时间较长.从劳动力供给角度分析,由于金融危机等因素影响,今年返乡农民工中因各种原因已离开原工作企业的人数有所增加.考虑到部分返乡农民工暂时失去工作,加上农村部分新成长劳动力,节后需要新就业的农村劳动力在20*万人以上.从劳动力需求角度分析,一是根据对部分城市企业的调查,今年有64.5%的企业春节后有招工计划,表明经济增长依然具有相当的吸纳就业的能力;二是计划招工的企业的数量与去年相比减少了20%,空岗数量减少10%;企业招聘时间普遍有所延后,在春节后1个月内招
4、用新员工的企业比重与去年同期相比,下降了12个百分点;三是要求新招员工具有高中以上文化程度和中级工以上技能的比重,在历年持续提高的基础上,又分别上升了2个百分点和2.6个百分点.四是一些劳务输出大省结合本地经济发展和项目建设对就地就近转移农村劳动力做出安排,正在落实之中.综合上述情况分析,春节后一段时间内,城市企业对农民工的用工数量有所下降,招工时间推后,技能要求提高,就地就近就业门路有待落实,因此春节后农民工的就业供求矛盾将比较突出,引导有序流动就业和就地就近安排就业任务繁重.二,政府对解决农民工就业问题的主要对策措施针对春节后农民工就业可能面临的问题,党中央,国务院高度重视,今年中央一号文
5、件中明确要求积极扩大农村劳动力就业.为贯彻上述要求,人力资源和社会保障部门节前在全国范围内部署开展了春风行动,旨在帮助求职农民工尽快实现就业,主要有以下措施:一是强化就业服务,让农民工就业有门路,求职有信息.针对农民工节前返乡时间提前的情况,一方面,要求各地要加强信息搜集和发布工作,在输出地和输入地之间搭建劳务对接平台,引导农民工有序外出.一些输出省份在节前就派出多个工作组到输入地城市了解企业用工信息,为返乡农民工召开专场招聘会,开展送岗下乡活动,让返乡农民工落实工作后再安心过年.另一方面,要求各地大力开发本地岗位,促进返乡农民工就地就近就业.不少省市结合国家和地方扩大内需,加强基础设施建设的
6、项目,已经优先安排返乡农民工就业,并积极承接沿海产业转移,引导返乡农民工到当地企业就业.二是部署开展大规模的农民工职业培训,提高农民工就业技能,储备一批技术人才.针对金融危机对企业用工需求带来冲击的影响,人力资源社会保障部,国家发改委,财政部联合下发关于实施特别职业培训计划的通知,要求各地结合当地实际情况,组织因失去工作返乡的农民工和尚在城镇继续找工作的农民工开展有针对性的就业培训,并按规定给予相应补贴.一些输出省份和一些输入省份已经安排相应培训补贴资金,将重点向农民工培训倾斜.农科院科技工作计划本文主要从谋划科研项目，培植科研成果、做好科技服务，扩大对外影响、完善管理制度，使各项工作井然有序
7、、加强科研平台建设，提高科研手段、加强科技企业管理，提高企业总体经营水平、加强文化建设、加强对外合作与交流、加强党建和思想政治工作，构建和谐研究所几个方面进行阐述。其中，主要内容包括：抓好在研项目计划的落实和“十二五”项目的申报工作；抓好科研示范基地的建设和科技服务工作，亲自掌握建立规范、高科技含量的样板基地；修订完善科研仪器、设备的管理办法；制订科研设施的使用、维护管理办法，建立科研目标管理制度，加强科研课题实施的全程监督、检查；科研大楼工程的竣工验收、办公区整体搬迁工作；完善企业法人治理结构、加强企业文化建设、各公司具体工作安排；继续加强同国外科研机构的合作；在理念文化建设方面，继续总结、
8、提炼单位理念文化，在标识文化建设方面，面向全所或社会公开、有偿征集旱作所标识，在园区文化建设方面，进一步加强旱作节水农业试验站文化建设；认真抓好党建、党风廉政建设和思想政治工作等。具体材料请详见：20*年是全面谋划十二五规划的关键一年，为更好地实施我院科技创新、科技服务计划、文化建设和企业发展四项重点工作，保持我院良好的发展势头，提高科技创新能力，提高科技服务能力和成果转化能力，为十二五发展打下坚实基础，制定20*年工作计划如下：一、谋划科研项目，培植科研成果抓好在研项目计划的落实和“十二五”项目的申报工作，重点是国家科技支撑计划，产业技术体系岗位科学家，牧草、谷子、棉花试验站，小麦国家工程实
9、验室项目的跑办。做好国家小麦改良中心*分中心、国家科技支撑计划、行业科技、重大转基因专项等18个课题的结题、验收及田间检测。加强科研成果的培植、预测，完成6项鉴定成果，组织抓好衡科棉369棉花和衡观35小麦两项奖励成果的申报，申报3-4项发明专利，2-3项品种保护，发表省级以上科技论文30-35篇（国家级论文4-5篇），争取在成果水平档次上有所突破。二、做好科技服务，扩大对外影响继续抓好科研示范基地的建设和科技服务工作，亲自掌握建立规范、高科技含量的样板基地12个，其中：小麦2个、玉米2个、棉花1个、资源创新1个、抗旱鉴定1个、节水技术2个、生防2个、牧草1个。基地规模：小麦3000亩、玉米1
10、300亩、棉花100亩、资源创新200亩、抗旱鉴定500亩、节水2100亩、生防700亩、牧草50亩，共8000亩，辐射带动推广面积3000万亩。结合基地建设做好技术服务工作，召开现场观摩会5-6次，宣传报道300次左右，通过基地建设、科技服务、宣传报道等手段，扩大旱作所对外影响，打造国家、省、市各级名牌专家，科技成果覆盖率争取占到20以上。继续做好*县和*县科技扶贫工作，让农民、政府双满意。三、完善管理制度，使各项工作井然有序修订完善科研仪器、设备的管理办法；制订科研设施的使用、维护管理办法；建立科研目标管理制度。加强科研课题实施的全程监督、检查。如计划审查、田间检查、总结汇报等，进一步明确
11、工作思路、提高科研水平。加大学术交流的工作力度。紧密结合本所科研工作中的实际问题，聘请与课题研究有关的知名专家，召开专题研讨会，进行学术交流，有效的提高科研人员的业务水平，增强竞争能力。四、加强科研平台建设，提高科研手段上半年完成科研大楼工程的竣工验收、办公区整体搬迁工作。完成海南试验站建设工程，并交付使用。积极争取实验室配套建设的财政专项。谋划金谷科技城平米的建设内容，包括“科技一条街”、大鹏设施公司新厂区等，并尽早开工建设。随着*市政府拆迁步伐的加快，积极谋划西院办公区的开发项目，争取优惠政策，盘活现有资产，争取市政府和院领导的支持。完成全所土地证的更换工作。五、加强科技企业管理，提高企业
12、总体经营水平全所企业工作任务目标是：贯彻执行产业富院精神，加大我院企业建设工作力度。重点扶持骨干企业，促进产研结合，提高企业自主创新能力，力争我所企业总体经营水平有较大幅度提高。全年实现总利润65万元。其中大鹏公司30万元，生防公司20万元，金秋公司15万元。（一）完善企业法人治理结构通过召开股东大会和董事会，完成大鹏公司和金山公司董事会的改选。加强董事会对公司重大事项和重要经营活动的决策和领导作用，强化监事会对公司财务和经营情况的监督作用，防止董事长缺位和经理越位等情况的发生。（二）加强企业文化建设没有文化的企业生命力是不会长久的。通过加强公司的文化建设，对外提升公司形象，提高产品品牌知名度
13、，增强对合作伙伴的吸引力；对内提高企业职工的凝聚力和向心力，充分调动职工的主观能动性和积极性，以最大的热情投入到工作中去。按照公司法要求加强公司内部管理和财务管理，制订完善各项规章制度，严格按照规章制度办事，特别要制订奖惩、考勤等规章制度，明确责、权、利，强化监督、竞争和奖惩机制。（三）各公司具体工作安排1、金秋种业公司（1）完成玉米、棉花和小麦种子销售：“金秋963”玉米种子30万斤，争取做到玉米种无存压，销售棉花种3万斤。同时做好代理品种“宁玉311”、“鑫丰5号”的示范布点及销售工作。完成200万斤小麦种子的收购、加工、销售任务。完成棉花新品种“中SGK156”的生产许可证办理工作。尽快
14、完成棉种加工厂的搬迁工作并继续争取各种科技项目资金支持。2、大鹏农业设施公司完成生防旧温室迁移改建工程、谷子所抗旱棚、石家庄农科院防雨棚、北京农大移动抗旱棚、大鹏公司的新厂房建设工程、旱作所新区部分设施建设（围栏、车棚）等工程，营业额实现200万元。大鹏公司新厂区建成后，将为取得工程资质创造有利条件。3、田益生防公司加大生防产品推广销售力度。建立一支高素质的营销队伍，与农业科技推广部门、农协组织等紧密结合，加快推广速度。与有推销能力的中介代理加强合作，保持良好的合作关系加强示范基地建设，围绕示范基地培育周边市场，培育大客户，以示范带动推广销售。扩大新厂区生产规模，实现满负荷生产，保证天敌、熊蜂
15、产品质量。加快新增天敌种类的研发进度，实现规模化繁殖，满足农业生产需求。引进高水平、高素质的复合型人才；制订、申报产品和技术标准。按计划完成正在承担的各项课题。抓紧落实申报的20*年新项目，包括欧盟项目、国家外专局项目等。4、金山科技公司争取在西院房屋出租及开发上多做工作，农科院整体搬迁后，充分利用好西院资产。争取完成住宅区水电一户一表的改造，彻底解决跑、冒、滴、漏的问题。完成办公区及生活区的物业管理，不出责任事故，提高服务质量，保证职工办公及生活正常进行，让职工满意，力争全年盈利。六、加强对外合作与交流继续加强同国外科研机构的合作，包括国际挑战计划、欧盟项目、国家外专局等项目的国际合作，组织
16、专家出访南非、荷兰等国家进行科技考察。继续保持与国内大专院校、科技公司开展深层次的合作与交流，在对外合作与科技创新联盟方面争取新突破。七、加强文化建设在理念文化建设方面，继续总结、提炼单位理念文化，起到激励广大职工奋发向上的作用。在制度文化建设方面，完善以科研管理为中心的规章制度体系，包括：科研仪器、设备的管理，科研设施的使用、维护管理，科研目标管理，科技企业管理，财务管理等，形成农科院规章制度汇编。在标识文化建设方面，面向全所或社会公开、有偿征集旱作所标识，争取2月底完成。该标识将应用在旱作所所徽、信封、信笺、出版物以及名片等对外窗口。在园区文化建设方面，进一步加强旱作节水农业试验站文化建设、重点抓好国家小麦改良中心、*省重点实验室的文化建设，抓紧新科研大楼文化建设和科技展厅的布展工作。配合院团队文化建设试点工作，抓好节水与旱作农业研究团队的文化建设工作。八、加强党建和思想政治工作，构建和谐研究所。认真抓好党建、党风廉政建设和思想政治工作。按照上级党委的部署和要求，组织开展实施落实科学发展观活动。