《2021-2022年收藏的精品资料职业健康管理标准.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021-2022年收藏的精品资料职业健康管理标准.doc（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、附件：版 本 号第1版修改状态第2次修改 国电靖远发电有限公司企业标准国电XX发电有限公司 职业健康与职业病防治管理标准Q/JD-205.01.01-20031 范围本标准规定了职业健康与职业病防治的有关定义、职责、以及职业健康与职业病防治的作业程序、报告和记录等内容。本标准适用于公司职业健康和职业病防治管理工作。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适合本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。中华人民共和国劳动法中华人民共和国
2、职业病防护法国发1987105号 中华人民共和国尘肺病防护条例电办1996577号 全国电力行业尘肺病防治暂行办法1988年4月20日卫生部颁发 放射工作人员健康管理规定（87）卫防字第60号 职业病范围和职业病患者处理办法的规定电安生1994227号 电业安全工作规程1984 劳人护第27号 关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知甘肃省职工个人劳动防护用品发放标准3 定义、符号、缩略语有毒有害作业指在有毒有害物质的浓度超过国家卫生标准最高允许浓度的作业场所进行的作业。职业危害因素指在工作场所中存在有各种有毒有害的因素以及在作业过程中产生的对健康有害的因素。职业病指劳动者在职业活
3、动中，因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定医疗机构确认的疾病。防护措施为避免职工在作业时身体的某部位误入危险区域接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护等措施或手段。特种劳动防护用品由国家认定的，在易发生伤害及职业危害的场合供职工穿戴或使用的劳动防护用品（如安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具等）。劳动防护用品劳动防护用品分为集体防护用品（如安全网、排风扇等）和个人防护用品（如工作服、工作鞋、安全帽、手套等）两类。职工个人劳动防护用品,是职工在生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害,保障职工安全与健康而配发的个人随身穿戴的用品,是企业保证安全生产的一项
4、预防性的重要措施。健康档案对从事职业危害作业人员在定期健康体检后收集的体检原始资料进行归档，以备查阅的个人材料。4 职责4.1 人力资源部：是职业健康与职业病防治工作的归口管理部门,主要负责：a) 确定职业危害作业的工种和岗位；b) 组织从事职业危害作业人员进行从业前的体检和定期健康体检；c) 制定从事职业危害作业人员的保健标准，审核保健费的发放；d) 为职业病患者建立健康档案；e) 制定职工个人劳动防护用品发放标准，并负责发放审核及质量监督。4.2 安全监察部：a) 负责组织制定改善劳动条件、治理有害作业场所的安全技术劳动保护措施计划，并对防护措施的落实和劳动防护用品的使用情况进行督促检查；
5、b) 负责进行工作场所有害、有毒物质的日常监测和数据上报工作。c) 参与个人劳动防护用品的选定工作，监督检查集体和个人劳动防护用品的正确使用情况。4.3 医务所：a) 配合做好从事职业危害人员从业前的体检和健康检查；b) 负责受检人员健康体检材料的收集、整理和移交。4.4 工会办公室：a) 宣传国家对企业职工劳动保护的方针政策，加强个人配发防护用品目的意义的教育，增强职工在生产过程中的自我保护意识，正确使用劳动防护用品；b) 监督检查劳动防护用品的质量、发放和使用情况，保护职工使用防护用品的权利。4.5 领用部门：负责本部门劳动防护用品、集体防护用品使用的申报、领用、维护、管理和使用监督及个人
6、防护用品的领用。4.6 物资管理部：负责劳动防护用品计划的采购、入库、保管和发放以及劳保用品的质量监督工作。5 作业程序5.1 策划5.1.1 职业健康和职业病防治的目的和原则通过对从事职业危害作业人员实施职业病防治、健康保健、建立个人健康档案，预防、控制和消除职业病发生，保护职工的健康及相关权益，确保职工在职业活动中身体健康。防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。5.1.2 保健、防护待遇及健康体检的有关规定、要求保健待遇应执行以下的规定与要求：a) 从事职业危害作业人员按照国家有关规定享受保健待遇。保健待遇分甲、乙、丙三个标准；b) 除从事放射工作人员按月享受保
7、健待遇外，其余从事职业危害人员均按实际接触天数计发保健费；c) 保健费以现金形式在每月工资中发放，不得以其他实物形式替代；d) 从事职业危害作业人员在健康体检、住院检查或患职业病治疗期间，照常享受保健津贴；e) 从事放射工作人员保健休假，按公司考勤管理标准执行。防护待遇应执行以下的规定与要求：a) 根据安全生产和职业性危害作业的需要，按照工种，劳动环境和条件，发给职工个人具有防护能力的用品，防护用品须符合电业安全工作规程的要求；b) 对从事特种劳动作业的职工，根据作业环境、性质特点及需要，为职工个人配发特种防护功能的用品；c) 对在易燃易爆易烧灼及有静电的生产作业场所的职工,禁止发给或使用化纤
8、织物的个人护品；d) 企业配发给职工的防护用品，不是职工的福利待遇，应正确穿戴和使用，不准用劳动防护用品换取其他物品，不得转让、转卖他人；e) 严禁将防护用品折合为现金发给职工或由职工个人自行购买防护用品；f) 为职工购置和配发的防护用品必须是符合国家技术标准要求的合格产品。g) 严格控制劳保费用的支出,不得任意提高发放标准和扩大或缩小发放范围。健康体检应执行以下的规定与要求：a) 新录用的工作人员，应体检合格；b) 工作人员定期进行健康体检；c) 对从事职业危害作业的人员，按国家或上级主管部门规定进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检；d) 对患有职业病的职工，应安排治疗，对确认不宜从事原工
9、作的，经医生鉴定和主管领导批准，由人力资源部调换工作；e) 对患有职业病的职工疗养周期规定如下:尘肺期患者疗养周期为两年；期及期患者疗养周期为一年。5.2 执行5.2.1 保健的发放由各生产执行部门配合人力资源部按照5.1.2的要求编制发放的范围和标准（见附录A），经公司主管领导审批后由人力资源部按规定的发放范围、发放标准、发放期限及时发放。5.2.2 防护用品的发放由人力资源部按照5.1.2的要求组织编制防护用品发放的范围和标准（见附录B），经公司主管领导审批后由人力资源部按规定的发放范围、标准、期限及时发放，各部门配合人力资源部做好防护用品的发放工作。职工个人领用的劳动防护用品（毛巾、手套
10、、肥皂等消耗性用品除外），由部门填好领料单，人力资源部审批并录入人力资源管理信息库，物资供应部门凭审批后的领料单发放，部门事务员负责统一领取、调换，职工个人不得直接向劳保库房保管员要求调换防护用品。劳动防护用品采购计划由人力资源部根据年度确定的劳保费用计划按季度编制。防护用品的发放变动工作应执行以下规定：a) 职工内部调动以人力资源部通知单为准，从调动次月起按新岗位的规定标准发放。对于防寒服、工作服、防护鞋等使用年限较长的防护用品，岗位变动时使用年限已超过原岗位标准一半时，按新岗位使用年限执行；b) 调离本公司的职工，劳动防护用品使用价值在20元以上的均需按使用年限由人力资源部负责折价，本人一
11、次性向财务与资产管理部交清余值费，方可办理离厂手续；c) 职工的劳动防护用品，应按规定的项目和期限使用，凡职工个人丢失、损坏的一律不予补发，凡属借用或公用的防护用品，应折价赔偿；d) 脱产上学、离岗休养、外借等人员自脱离岗位之日起停发防护用品。职工因种种休假脱离岗位在一个月及以上者，由所在部门考核，停发手套、肥皂、毛巾、口罩等消耗性防护用品。5.2.3 健康体检工作的开展由人力资源部按照5.1.2的要求负责编制健康体检计划，明确体检的人员、时间、地点、体检内容等，并经主管领导批准后，由人力资源部组织实施，各有关部门配合。5.2.4 职业病患者的治疗与工作安排人力资源部依据职业病诊断证明等资料安
12、排职业病患者进行治疗，职业病患者应主动配合，遵守人力资源部和医院的有关规定和要求。非治疗期间的工作安排由人力资源部视具体情况报请主管领导后予以明确。5.2.5 安全技术劳动保护措施计划的制订与执行安全监察部按照安全技术劳动保护措施管理制度于每年年初制订安全技术劳动保护措施计划，经批准后监督执行。5.2.6 健康档案管理人力资源部负责建立职工个人健康档案，每年整理、装订一次，并负责健康档案的借阅、管理工作。建立健康档案的范围：a) 新录用的人员；b) 工作人员定期体检； c) 从事职业危害作业的人员；d) 职业病患者；c) 从事职业危害作业人员变动工作单位时，健康档案移交新单位。5.3 检查5.
13、3.1 检查要求按照职责分工，各部门对所分管的工作进行定期检查和监督实施。由公司主管领导对职业健康与职业病防治的管理绩效进行检查。5.3.2 考核由检查人根据公司经济责任考核管理规定提出考核意见。5.4 改进5.4.1 纠正及纠正措施每季度对劳动防护用品发放过程中出现的问题进行收集整理，并通知物资管理部在下一季度发放时进行纠正。由人力资源部对存在的问题依据情况提出改进措施并监督责任部门进行纠正。5.4.2 预防措施个人劳动防护用品发放,必须由人力资源部开出的领料单为依据,物资管理部方可发放；各部门发放劳动防护用品应进行登记并实行发放签字手续,避免差错；定期(每半年)对劳动防护用品的使用发放情况
14、进行统计汇总，准确掌握发放数量和费用使用情况。6 报告和记录序号报告和记录编号报告和记录名称存放地点保存期图样1JL205.01.01-01保健发放标准人力资源部永久A2JL205.01.01-02劳动防护用品发放标准人力资源部永久B3JL205.01.01-03劳动防护用品发放清单人力资源部5年C4JL205.01.01-04健康档案借阅记录人力资源部3年D7 相关/支持性文件环境、职业健康安全绩效测量、检测及评价管理标准危险源辨识及风险评价、控制管理标准事故调查与处理管理标准工伤保险管理制度医务劳动鉴定委员会工作条例8 附录附录A：保健发放标准附录B：劳动防护用品发放标准附录C：劳动防护用
15、品发放清单附录D：健康档案借阅记录加说明：本标准由公司标准化委员会提出本标准主要起草人：路秀霞审 核：唐忠钰批 准：焦宪同附录B：（规范性附录） 劳动防护用品发放标准 编号：JL205.01.01-02-2003一、一般劳动防护用品 劳保用品期工种 限（12月）工作服(套)防护鞋(双)劳保手套（双）防尘口罩（只）毛巾（条）肥皂(洗衣粉）防护霜（瓶）防寒服（件）备 注机械、燃料检修、起重工6个月12个月4/月3/月2个月2/月6个月36个月电气、热工检修6个月12个月2/月2/月3个月1/月6个月36个月发电部综合班、制钙班；生技部热试、金属组、点检组执行此标准。焊工6个月12个月2/月2/月2
16、个月2/月6个月36个月铁运检修、工务班6个月12个月2/月2/月3个月2/月6个月36个月铁运运行6个月18个月2/月1/月3个月1/月6个月36个月集控、灰水、脱硫值班员6个月18个月2/月3/月注3个月1/月6个月36个月集控值班员：1/月输煤运行6个月12个月/注3/月3/月2个月2/月6个月36个月两年配发单鞋、一年配发棉鞋化学运行（化验、网控、司磅）6个月24个月1/月1/月3个月1/月6个月36个月油、煤、水化验执行此标准。采样、煤场管理6个月18个月2/月3/月2个月1/月6个月36个月煤场管理员每年增加配发一身连体服材料工具员、事务员12个月24个月6个月6个月6个月1/月6
17、个月36个月生产管理人员6个月18个月1/月3个月3个月1/月12个月36个月其它部门管理人员48个月2/月注6个月2个月48个月材料运输员配发劳保手套汽车驾驶员48个月2/月6个月1/月48个月材料保管48个月1/月6个月6个月1/月12个月48个月物资管理部库房管理员执行此标准医务人员12个月/注12/月注26个月2个月12个月48个月注1：工作服为白卫生服。注2：口罩为医务人员专用。二、特种劳动防护用品 劳保用品 工种 期限 防护 眼镜（副）短皮手套（双）皮裤（条）防尘 面罩 （个）滤芯（个）防尘帽(顶)长皮护袖(个)耳塞（副）雨鞋（双）雨衣（件）棉帽（顶）棉裤（条）防护棉鞋（双）草帽（
18、顶）备注机械、燃料检修、起重工24个月24个月 2对/月24个月/注12个月/注36个月机本、附机、管阀、炉本、风机、调速、电机班配发耳塞；起重班配发防尘帽电气、热工检修、供水检修36个月24个月/厂用6个月/厂用48个月/注厂用班、供水检修班配发雨鞋焊工24个月1/3个月12个月2个月12个月24个月铁运检修36个月48个月集控运行、综合班36个月24个月6个月12个月/集控灰水、脱硫运行36个月12个月3个月12个月12个月36个月供水运行、化学运行、化验、网控36个月12个月/燃料制样6个月/燃料制样48个月/注化验试验室、补水泵房、水处理配发雨鞋采样、煤场管理、司磅36个月48个月12个月/采.煤4对/月12个月/采12个月/采.煤48个月/采.煤24个月/采样品管理员不配发雨衣、雨鞋、皮裤、草帽输煤运行24个月12个月/注4对/月注12个月/注12个月/注24个月注：燃料集控人员不配发巡道工、养路工36个月48个月48个月36个月36个月36个月24个月调车长48个月48个月48个月炉本、制粉、风机、管阀班、脱硫24个月12个月3对/月12个月生产管理36个月/注48个月检修部锅炉专责，生技部锅炉点检员，金属组配发防尘帽汽车驾驶员36个月、