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1、人力资源管理专业毕业论文选题（以下选题仅供参考，也可以自拟但必须和本专业相关）1、 浅析企业员工培训与发展2、 试析XX企业绩效考评的难点与重点3、 浅谈薪酬水平与员工满意度4、 XX企业激励机制的分析5、 浅析人力资源管理中的沟通技巧6、 企业人才流失的思考7、 企业团队建设的开发与管理8、 外包：人力资源管理发展方向探索9、 服务外包企业职业生涯管理10、 股份制合作企业劳动关系的初探11、 浅析人员招聘与岗位分析设计12、 人才中介市场的现状与发展13、 企业劳资纠纷的初探14、 失业问题的现状与对策15、 儒家思想对企业人力资源管理的影响16、 企业人员招聘与岗位分析设计的思考17、
2、企业人际关系的沟通技巧分析18、苏州民营企业人力资源管理问题及对策研究19、某省农村劳动力转移与城市化问题研究20、中国家族企业的人力资源管理问题研究21、沟通在绩效管理中的体现研究22、企业销售人员绩效评价体系23、XX企业员工的培训与开发24、知识经济时代人力资源的新发展25、浅析我国国有企业人力资本投资26、企业管理人员绩效考核体系研究27、知识型员工薪酬激励机制研究28、招聘面试的方案设计与研究29、国有企业绩效考评问题研究30、绩效评估中的信度问题研究31、基于目标管理的企业绩效管理系统研究32、XX（某单位）绩效管理的问题与对策分析33、绩效评价结果的应用研究34、XX绩效评价指标
3、体系的构建35、强制分配法在绩效管理中的运用36、XX地区职工社会保险研究37、中国企业劳资纠纷现状及管理对策38、企业文化与人力资源管理39、人力资本与经济增长的关系研究40、我国劳动法与劳动合同法的比较研究41、劳务派遣制度对企业同工同酬的影响研究42、XX企业的绩效薪酬研究一、人力资源管理：1论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能3论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用4人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本
4、管理在企业管理中的作用等）5论人力资源管理信息系统的开发与运用6如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）7论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）8如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）9论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）10国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究11区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析12员工差异化管理模式浅议13论大学生自主创业模式选择14某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有
5、企业、私营企业等）管理创新模式探析15论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策16论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策17浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理18影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划系列：（一）宏观规划系列1论我国企业中的工作分析与人员匹配2论职务分析在我国企业中的应用3我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究系列1中国农村劳动力转移探析2我国农村劳动力素质分析3农村劳动力就业状况分析4浅议我国农村劳动力就业培训5农村劳动力转移培训现状、问题与对策研
6、究6某某地区农村人力资源状况调查分析7农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究系列1女性劳动力就业状况分析2论女性劳动力就业障碍分析3浅议女性劳动力就业歧视4女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力资源招聘、录用与配置系列1西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2人才招聘问题与对策分析3论企业员工招聘风险4国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训系列（一）人力资源开发系列1我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2人力资源自我开发问题探析3
7、欠发达地区人力资源开发现状与对策4农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训系列1论培训在企业人力资源开发中作用2中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评系列1论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2研发人员素质测评体系构建3论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理系列1企业高管薪酬和公司业绩关系研究2如何建立科学合
8、理的薪酬激励机制与体系3知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6某企业的薪酬设计分析六、绩效考评系列1绩效管理过程中的关键因素探析2论绩效管理中的沟通问题3浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡4360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7如何开展企业目标管理8现代企业人事测评技术及其应用9浅析企业员工绩效考核制度七、劳动关系管理系列1民营企业劳动关系的协调机制初探2论企业不同生命周期阶段员工关系管理3论养老保险基金（或失业保险、工伤保
9、险、生育保险等）的筹集与管理4如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5现行农村合作医疗保障体系的完善八、人力资源激励系列1论企业人力资源管理激励机制的建立2论股权激励的作用与运用3论企业员工的绩效评估与员工激励4企业管理中的员工激励问题探讨5民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6论企业员工忠诚度的影响因素及策略7知识型员工的激励机制研究8基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10论激励在现代企业人力资源管理中的作用11沟通在绩效管理中的体现研究九、组织文化建设系列1中小企业企业文化建设问题探
10、析2企业道德和企业社会责任问题浅议3浅谈企业社会责任4企业文化在人力资源管理中的作用探讨5论我国企业文化的建设与发展十、相互关系系列1论激励机制与企业人力资源开发2薪酬制度与员工激励问题初探3基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4组织职业生涯设计与开发问题浅论5员工职业生涯设计与开发问题探析6外资企业与国内企业人力资源管理比较1、中小企业人力资源离职问题研究2、企业人力资源管理职能工作的改进研究3、企业员工工作心理与行为的调查研究4、高科技企业人力资源薪酬管理问题的对策研究5、企业人力资本的形成与特征谈析6、人力资本激励理论分析与机制设计7、适应知识经济时代的企业人力资源成本控制8、国有企
11、业激励机制的内在矛盾及其解决思路9、国有企业内部工资分配制度的选择与创新10、现代企业激励机制的建立途径研究11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用12、中国企业人力资源合理配置与使用探讨13、弹性就业与灵活就业问题的研究14、高科技企业创新管理与人力资源开发研究15、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究16、企业高层管理人员绩效考核体系研究17、传统人事管理与现代人力资源管理比较18、论信息时代企业人力资源的开发19、江苏省薪酬水平及薪酬结构的调查分析20、中国家族企业的人力资源管理问题分析21、中国农村劳动力转移与城市化问题研究22、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用23、在职培训企
12、业人力资本投资行为分析24、论新劳动合同法对我国企业人力资源管理的影响25、浅析如何通过企业文化建设增强企业凝聚力26、劳动契约与心理契约研究27、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择28、企业中高层管理人员的选拔研究29、沟通在绩效管理中的体现研究30、企业销售人员绩效考评体系研究31、基于工作绩效的雇员流动机制研究32、基于KPI的绩效管理体系设计33、中小企业员工培训问题研究34、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能35、企业报酬与福利制度研究36、提升企业竞争优势的薪酬战略研究37、我国行业工资差异之演进及其原因38、苏州市人力资源管理模式发展方向研究39、我国劳动力移动与灵活就业研
13、究40、创新经济与中小企业人力资源管理创新欢迎阅读本文，希望对你有所帮助，本文只作参考，谢谢阅读！lujianhua (South area ahead Office Director and to war victory). County Government operates 3 Civil Affairs, finance, education and Finance Committee, with espionage, sabotage, standing and political team. Soon, the tomb of the Wujiang District Commit
14、tee of the Kuomintang relocated to the countryside village. Pre-war, strict tomb for seventh district, its regional range for this Taoyuan town and town of Nan Ma Street, and Tan Qiu street of rotten Brook Tang West of area, in Wujiang South border, and Zhejiang Province Tongxiang County, and Wuxing
15、 County adjacent, ancient for two province (River, and Zhejiang) three House (Suzhou, and huzhou, and jiaxing) seven County (wuxing, and return Ann, and Tongxiang, and jiaxing, and show water, and Wujiang, and earthquake Ze) of make, is located in remote, territory size Lake swing dotted, river port
16、 criss-cross, easy hidden combat, and no Highway, traffic inconvenience. Therefore, this has become the refuge of many, where Wujiang gentleman most of the refuge is not the fall of four townships, at this time of grave, there has been a monstrous prosperity, Nanxun town, even the neighboring Zhejia
17、ng Province, there are also some merchants to Yan Tao DUN Cun opened shop. Cang during the depression as a regional political center and military base in the area. In May 1938, Chairman Mao Zedong in the guerrilla war in the strategic issues of: North zone, South of the Lake of hongze Lake area branching stream of all enemy-occupied areas and along the coastal areas, should be well organized guerrilla and in rivers, lakes and estuaries and build lasting base nearby, as one aspect of the development of the national guerrilla.5