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1、企业精细化管理施行方案企业精细化管理施行方案为了确保我们的努力获得实效，就需要我们事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤明晰的特点。那么应当怎样制定方案呢？下面是我整理的企业精细化管理施行方案，希望对大家有所帮助。企业精细化管理施行方案1班组是企业最基本的生产单位，也是企业管理的最终落脚点，班组安全生产管理的好坏直接影响着企业各项经济指标的实现。在施行班组精细化管理，就是科学地控制详细的安全生产经过的细部，让安全生产的每个环节发挥最大化的低耗高效作用，到达目的、任务的落实，实现精品成果的企业经营目的。实现这一目的应该从下面几个角度进行尝试：一、人员管理的精细化在班组施行对员工精细
2、化管理详细应该注意如下四点：、民主管理，以理服人。有事要多同班组人员商量，征求班组人员的意见，征求班委会的意见，群策群力，不搞一个人讲了算。工作中出现了问题要主动地承当责任，靠上去帮助分析查找原因，要尊重职工，不以势力压人。、注意沟通，以情感人。工作中有了矛盾，不要回避，要诚恳、耐心地去沟通沟通，要注重团结那些对本人有过意见的同志，职工有了困难你要主动的、热心的帮助。、要多注意发现优点，不要吝啬表扬。工作中不要只盯着职工的缺点，要注意发现优点，引导职工改正缺点。表扬是最不要成本的一种鼓励方法。、要培养职工树立班组的集体观念。班组的收入、荣誉取决于班组的每个成员，要树立团队意识，团结一起干好工作
3、。二、工作安排的精细化合理、准确地将每一个工作单元、工作日的详细工作量分配给每一位员工，是实现工作安排精细化的前提，要做到这一点，就必须对工作任务计划有预知能力：、安排工作的计划性。班组长安排工作时，事先要对每一项工作任务“胸有成竹，对每一位员工的技能、体力、身体健康状况有明晰的了解，这样才能在详细分工时，量才使用，量力而行，做到工作安排无遗漏，轻重分配恰当。、安排工作的超前性。在日工作计划的基础上，还要有周工作计划、月工作计划，这样，管理人员就会胸有全局，超前的工作计划将为日后详细工作精细安排博得主动。、安排工作的周密性。材料准备能否齐全、工具携带能否齐全、措施能否传达、影响现场工作的外部因
4、素能否解决等，都是能否顺利开展工作、施工完好的保障需求。、安排工作要量化。凡有量可计的工作，要有明确的数量计划，在做数量计划时，要估算每一个量化细部的劳动强度、劳动时间，确保每一个工作经过的劳动力布局合理，不窝工、不过量。三、安全管理的精细化班组安全管理的精细化。重点内容在现场管理：、无条件地给施工人员配备完善安全卫生设施，保障职工在遵章作业的情况下不会发生安全事故。、机器、设备管理整洁，安全附件齐全，严格执行设备巡检制度，及时消除事故隐患。、班组人员必须经过安全培训合格才能上岗，严格执行安全纪律、工艺要求、劳动纪律，各种原始记录做到标准化、规范化。、材料、备件摆放整洁，各种工具器材实行定置化
5、，做到物流有序，安全标志齐全，安全色标夺目。、岗位工艺技术规程、设备维护检修规程、安全技术规程齐全，班组有安全规章制度。、班组在生产现场要做好各种信息的收集、传递、分析、处理工作，及时了解安全生产情况，及时处理生产中反映出的问题。四、验收考核精细化建立一套精细准确的验收考核标准，组织专门的验收和考核，是对职工工作量完成情况的终结评定或跟踪了解，是班组管理精细化不可或缺的重要一环。质量验收制度，根据行业的技术规程、技术标准编写制定工程质量验收标准，准确检验施工技术、工作件的达标情况，并对检验的结果做出具体的检验记录，造册入表，登录备案。只要这样才能对职工的实践操作技能起到监督提高的作用，同时，在
6、日后对职工收入进行经济考评时，也有据可凭。工作量大质优者高酬，反之，则低薪或处罚，职工会口服心也服。质量验收制度的精细化在于制定检验标准的准确、检验经过的精细、检验结果注册登记的具体。总而言之，在基层生产班组施行精细化管理是一个动态、开放的系统工程，需要现场管理的班组长具有较高的本身素质、强烈的事业心和责任感，既要懂生产、精技术、通安全、熟管理，又要有一套灵敏的工作方法。同时，在班组施行精细化管理，还要依靠上一级的职能部门、策略部门及时地根据不同阶段、不同时期可能出现的新情况，淘汰过时的标准、制度，补充与时俱进的新标准、新制度。企业精细化管理施行方案2为进一步提高分公司管理水平，夯实管理基础、
7、着眼长远的战略措施，不断提高分公司的管理水安然平静核心竞争力。结合分公司实际，特制定本方案。一、指导思想和目的指导思想：以“科学发展观为指导，以集团公司创立“三化一型大企业集团为目的，以全面提升执行力、提高效率和效益为出发点，围绕分公司中心工作，运用科学适当的管理工具和方法，把“精、细、实、严落实到管理工作的每个环节，不断提高分公司整体管理水安然平静核心竞争力，有效促进分公司的可持续发展。目的要求：以“精为目的，以“细为手段，用1-2年时间，把精细化理念贯彻到运营管理的整个经过，以“精细化的规划，精细化的分析，精细化的控制，精细化的操作，精细化的核算，实现企业管理从时机型到战略型、从经历型到科
8、学型、从定性到量化、从静态到动态、从外延式到内涵式、从粗放型到精细化的转变。实现分公司发展思路明晰化、组织体系科学化、绩效考核全面化，使员工执行力、服务质量大幅提高。二、活动内容(一)精细化管理施行精细化管理，是针对分公司当前管理现状，解决经营管理中存在的问题，提高管理水平的重要举措。以抓好关键环节、重点细节为着力点，提高整体管理水平。1、精细化管理的核心理念、突破口和基本方法精细化管理的核心理念：精、准、细、严。精是做精、做好，精益求精;准是准确、准时，信息与决策准确无误;细是操作细化、管理细化，重视细节;严是严格执行制度标准和程序规定，严格控制偏差。精细化管理的突破口：完善制度与规范流程、
9、提高员工的执行力，即通过精细化管理，使岗位责任、流程、制度执行到位。精细化管理的基本方法：细化、量化、实证化、流程化、标准化、协同化。2、精细化管理的主要内容一是制定并细化落实发展战略和任务目的。6月底前，完成分公司“十二五发展规划(草案)编制工作，并报集团公司;10月底前，根据集团公司“十二五发展规划，完善分公司的发展规划，对有关任务目的进行细化、落实。二是完善细化规章制度。对现行规章制度进行全面的清理、修订，细化规章制度的执行程序。4月底前，将现有制度汇编以及修订方案报送集团公司;6月底前，将修订后的规章制度汇编成册，并报送集团公司审核;审核后，在分公司内网公布。三是细分业务流程，细化产品
10、与服务标准。要全面梳理、细化、再造业务流程，明确管理层级之间、前后工序之间的界面与权限，处理好业务之间的接口。根据实际，将集团公司制定的标准体系落实到管理和员工操作中去，确保执行到位。四是以贯标为抓手，推行精细化管理。根据本身实际，努力建立ohsas18000职业健康安全管理体系、iso14000环境管理体系和sa8000社会责任体系。在生产、办公等现场积极推广“6s管理、流程再造、可视化管理等精细化管理方法。通过人的规范化、事的流程化、物的规格化，提高效率，保证质量，保障安全，使工作环境整洁有序，提高员工素养和企业形象。五是树立精细化管理的理念，抓好服务与生产经过中的细节。细节决定成败、细节
11、体现管理水平。要把“五精四细的要求落实到管理与生产的每个环节，积极学习先进企业的管理精华，把握管理企业的精华，打造精品和品牌，精通管理的方法、工具和渠道，业务流程之间要做到协同精细;要细分职责岗位、细化任务目的、细化制度流程，培育精益求精的企业文化。结合文明创立工作，树立“以顾客为关注焦点的管理理念，全面细化业务流操作规范，提高员工职业素质，实现提升司乘人员满意度和市场占有率的目的。提出1-2条体现精细化管理的理念。六是加强业务流程与管理环节的信息化建设。要加强办公自动化、人力资源管理、投资管理、统计分析、财务管理、设备管理、业绩考核等方面的信息化建设。同时，要加大信息技术在道路运营管理经过中
12、的应用，提高生产效率和服务能力。(二)创新活动创新活动要以精细化管理为基础、以理念创新为先导、以管理创新为重点、以技术创新为手段，建立创新型企业。1、理念创新。加强在发展理念、经营理念、管理理念、服务理念等方面的创新，加强引导和鼓励。要总结出1-2条有实效的创新观念。2、管理创新。针对管理中的重点和难点，从管理方法、管理手段和管理形式等方面，加强发展战略、三项制度改革、管理架构、绩效考核等领域的创新力度。同时，要加强详细生产经营活动中的创新工作，关注细节的改良，把创新工作浸透到每个管理环节和生产工序。，要选择1-2个创新课题，要见实效，出成果。3、科技创新。以提高管理效率为目的，加大在管理手段
13、、管理工具等方面的创新，推广与开发相关的新技术、新材料、新工艺、新设备。三、施行步骤1、发动部署阶段。3月20日前，召开发动大会，广泛宣传发动，全面部署。充分利用网站、内部信息、宣传栏等多种形式，大力宣传开展“精细化管理与创新年活动的重要意义、好经历、好典型，积极营造良好的气氛。2、查找问题与方案制定阶段。要全面查找管理中存在的问题，并构成自查报告;针对存在的问题，制定精细化管理方案，明确精细化管理的重点、方式方法和步骤等;要确定创新课题方向、题目、内容概要和时间安排等。方案于3月15日前报集团公司。3、活动施行阶段。4月至11月，全面开展精细化管理和创新工作，把活动贯穿到日常管理与经营中去。
14、活动采取自上而下、自下而上或上下结合等多种方式进行。每两个月召开一次调度沟通会，分析情况，沟通经历，及时改良。4、总结考核阶段。12月份，对“精细化管理与创新年活动进行全面总结，要构成相应规章制度、标准规范、科研课题、创新成果、信息化系统等成果。分公司对活动开展情况进行考核，并纳入年度绩效考核体系。5、稳固深化阶段。，要根据精益求精、持续改良的要求，对活动构成的规章制度、管理体系、信息系统、科研课题等成果进行稳固和深化，使活动常态化，把精细化与创新精神作为分公司的价值观，提升到企业文化的范畴。四、保障措施1、加强组织领导。分公司成立“精细化管理与创新年活动领导小组及办公室，负责活动的发动、组织、监督和考核等工作。主要负责人亲身抓，抽调精干气力并明确一个职能部门，集中开展活动。2、加强学习培训。要以精细化管理和创新为重点，通过外部学习和内部培训相结合的方式，加强相关知识学习和业务技能培训，并制定培训考核标准，强化培训效果;积极组织员工学习精细化管理的知识，调查研究创新的内容、方式和途径。3、加强监督考核，务实求效。制定精细化管理与创新年活动考核方案，并纳入年度经营业绩考核，与单位考核结果挂钩。活动办公室将组织相关人员定期对活动开展情况进行监督检查，并进行情况通报。【企业精细化管理施行方案】