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1、中小企业期权鼓励方案平常在寻找方案经过中，可能会需要到中小企业期权鼓励方案，希望能让您节省时间起到了帮助的作用。1、中小企业期权鼓励方案中国历史上的股份制，比拟强调企业的内源价值增长，以分红、利润共享为主，体现了和谐成长的东方智慧。西方式的期权鼓励更强调“公司请客，市场买单，强调企业的外部资本市场价值，力图把一个企业的鼓励成本转嫁给外部投资者承当！下面我为你收集了中小企业期权鼓励方案，希望给你带来一些借鉴的作用。一、释义期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权本质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于能否进行交易，行使其
2、权利，而义务方必须履行。二、鼓励计划的目的为了进一步建立、健全公司鼓励和约束机制，调动_集团中高层管理人员及核心员工的积极性，留住人才、鼓励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益愈加严密地结合、团结一致发展公司，进而提高公司的可持续发展能力。风险提示：详细采用的鼓励形式，公司应当根据本身的情况而定，不可盲目选择，同时，采用期权的形式的，还应当注意股份的;，是增资扩股还是原股东转让，这都应当区分情况。在充分保障股东的利益实现更幅度增值的前提下，根据收益与奉献相对等的原则，根据（公司法）、（证券法）、（管理办法）等有关法律、法规和规范性文件以及公司（章程）的规定，制定本鼓励计划。风险提示
3、：好的计划还需能够执行落地，因而，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而详细的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人催促及负责，鼓励的目的将无法实现。三、鼓励计划的管理机构1、股东会作为公司的最高权利机构，负责审议批准本计划的施行、变更和终止。2、董事会是本股权鼓励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核员会，负责拟订和修订本股权鼓励计划，报公司股东会审批和主管部门审核，并在股东会受权范围内办理本计划的相关事宜。3、监事会是本计划的监督机构，负责审核鼓励对象的名单，并对本计划的施行能否符合相关法律、行规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。4、立董事应当
4、就本计划能否有利于公司的持续发展，能否存在明显损害公司及全体股东的利益发表立意见，并就本计划向所有股东征集托投票权。四、鼓励对象确实定根据和范围一鼓励对象确实定根据1、鼓励对象确定的法律根据鼓励对象以（公司法）、（证券法）、（管理办法）等有关法律、法规和规范性文件以及公司（章程）的相关规定为根据而确定。2、鼓励对象确定的职务根据鼓励对象为公司董事、高级管理人员不包括监事、立董事，公司下属分子公司总经理、副总经理级人员，以及公司董事会认定的业务、技术骨干人员。3、鼓励对象确定的考核根据鼓励对象须根据公司相关绩效考核办法考核合格。风险提示：是全员鼓励还是对中高管理层鼓励？是对特殊部门或特殊岗位进行
5、鼓励还是所有部门进行鼓励？鼓励的范围能否能够涵斧司今后发展的战略方向所需的资源，这都诗司及股东要考虑的，范围太小，无法到达目的，范围过，则将导致股权资源的浪费。二鼓励对象的范围鼓励对象的范围为包括公司董事不包括立董事及高级管理人员，公司下属分、子公司总经理、副总经理级人员和公司认定的业务、技术骨干人员，以及预留鼓励对象，详细如下：姓名：职务：任期：持有公司股份数量：下属分、子公司总经理、副总经理人员和公司认定的业务、技术骨干共_名。预留鼓励对象在预留股票期权有效期内有董事会确定，并经监事会核实；如鼓励对象为董事、高级管理人员的，需提交股东会审议。本鼓励计划的鼓励对象未介入两个或两个以上上市公司
6、股权鼓励计划，鼓励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人，也没有持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。五、鼓励计划的股票;和数量公司授予鼓励对象_份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买一股公司人民币普通股的权利。一鼓励计划的股票;本计划的股票;为公司向鼓励对象定向发行_股a股股票。风险提示：定数量，拿多少额度来进行鼓励比拟恰当，要确保鼓励对象的积极性，更要确保公司的治理安全，否则不仅无法到达鼓励效果，更会影响到股东对公司的有效管理及经营。二鼓励计划的股票数量股票期权鼓励计划拟授予的股票期权数量为_份，涉及标的股票为公司定向发行的_
7、股人民币普通股a股，占公司股份总额_股的_%。三募集资金用处因施行本计划发行人民币普通股所筹集的资金用于补充公司流动资金。六、鼓励对象的股票期权分配情况本计划拟授予鼓励对象的股票期权总数为_份，详细分配情况为：姓名：职务：或受股票期权数量万份：获授股票期权占授予股票期权总量的比例%：标的股票占授予时公司总股本的比例%：注：1、预留部分针对公司及下属分、子公司将来新招聘和新提携的管理、营销人员、业务、技术骨干人员，以及上述鼓励对象名单中的公司董事会以为有十分奉献应追加授予股票期权的部分人员。预留鼓励对象在本计划规定期内由董事会确定，并经监事会核实；如鼓励对象为董事、高级管理人员的，需提交股东会审
8、议。2、任一鼓励对象累计获授的股票期权所涉及的股票总数不得超过公司总股本的1%。七、股票期权行权价格、确定根据一行权价格股票期权的行权价格为_元。二行权价格确实定方法。行权价格取下列两个价格中的较高者，即_元：1、股权鼓励计划修订稿摘要公布前1交易日的公司标的股票收盘价_元；2、股权鼓励计划修订稿摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价_元。八、股权鼓励的有效期、受权日、可行权日及禁售期一有效期本计划的有效期为_年，自_集团股东会批准本计划之日起计。本计划有效期过后，鼓励对象已获授但尚未行权的股票期权以及未授出的预留股票期权额度由公司予以注销，不得再行行权或授出。二受权日股票期权鼓励计
9、划的受权日，在本鼓励计划报证监会备案且证监会无异议、股东会批准以及受权条件成就后，由董事会确定。公司在受权日一次性授予鼓励对象股票期权。受权日必须为交易日，且不得为下列期间日：1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推延定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；3、重交易或重事项决定经过中至该事项公告后2个交易日；4、其他可能影响股价的重事件发生之日起至公告后2个交易日。受权日次日起一年内为等待期，等待期内不得行权。风险提示：实践中，诸多的股权鼓励纠纷都是对行权条件不同的理解引发的，因而，行权条件应当进行明确的约
10、定。同时，行权条件的设置也关系鼓励计划目的的实现及鼓励对象权利的获得，不可过高也不可过低，应当综合确定。三可行权日自股票期权受权日起满一年后，若到达本计划规定的行权条件，鼓励对象分三期行权：第一个行权期：受权日起_个月后的首个交易日起至受权日起24个月内的最后一个交易日当日止，鼓励对象可行权的股票期权总额已扣除预留股份为_万份，每一鼓励对象当期可行权的股票期权数为其获授股票期权总数的40%；第二个行权期：受权日起_个月后的首个交易日起至受权日起36个月内的最后一个交易日当日止，鼓励对象可行权的股票期权总额已扣除预留股份为_万份，每一鼓励对象当期可行权的股票期权数为其获授股票期权总数的30%；第
11、三个行权期：受权日起_个月后的首个交易日起至受权日起48个月内的最后一个交易日当日止，鼓励对象可行权的股票期权总额已扣除预留股份为_万份，每一鼓励对象当期可行权的.股票期权数为其获授股票期权总数的30%。若当期到达行权条件，则鼓励对象可在董事会确定的行权窗口期内对相应额度的股票期权予以行权，未按期行权的期票期权额度由公司予以注销，不得再行行权；若当期未到达行权条件，则由公司注销当期可行权的股票期权额度，相应调减其个人获授股票期权的总额及全体鼓励对象股票期权总额。可行权日必须为交易日，且应当在公司定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内，但不得在下列期间内：1、公司定期报
12、告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推延定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；3、重交易或重事项决定经过中至该事项公告后2个交易日；4、其他可能影响股价的重事件发生之日起至公告后2个交易日。四禁售期1、鼓励对象转让其持有的公司股票，应当符合（公司法）、（证券法）、（管理办法）等有关法律、法规和规范性文件以及公司（章程）的规定；2、鼓励对象为公司董事、高级管理人员的，在公司任职期间，每年能够转让的公司股票不得超过其所持本公司股票总数的百分之二十五，离任后半年内不得转让其所持有的公司股票；3、鼓励对象为公司董事、高级管
13、理人员的，在任职期间不得将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，董事会应当收回其所得收益。4、在本计划的有效期内，假如（公司法）和（章程）中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分鼓励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的（公司法）和（章程）的规定。九、股票期权的授予条件和授予程序一授予条件鼓励对象获授股票期权，必须同时知足下面条件：1、鼓励对象未发生如下任一情形：1近期三年内被交易所公开谴责或公布为不适当人员；2近期三年内因重违法违规行为被证监会予以行政处罚；3具有（公司法）规定的不得担任公司董事、监事
14、、高级管理人员情形；4公司董事会认定的其他严重违公司有关规定或严重损害公司利益的情形。2、公司未发生如下任一情形：1近期一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否认意见或者无法表示意见的审计报告；2近期一年内因重违法违规行为被证监会予以行政处罚；3证监会认定不能施行期权鼓励计划的其他情形。二授予程序1、董事会薪酬与考核员会负责拟定股权鼓励计划草案，并提交董事会审议。2、董事会审议通过股权鼓励计划；立董事应当就股权鼓励计划能否有利于公司的持续发展，能否存在损害公司及全体股东利益发表立意见；监事会核实鼓励对象名单；公司聘请律师对股权鼓励计划出具法律意见书。3、董事会审议通过本计划后的2个交易日内
15、，公告董事会决议、股权鼓励计划、立董事意见。4、公司将股权鼓励计划有关申请材料报证监会备案，并同时抄报交易所和当地证监局。5、在证监会对股票期权鼓励计划备案申请材料无异议后，公司发出召开股东会的通知，并同时公告法律意见书；立董事就股票期权鼓励计划向所有股东征集托投票权。6、股东会审议股票期权鼓励计划，监事会应当就鼓励对象名单核实情况在股东会上进行讲明。7、本计划经公司董事会提交股东会审议表决时，公司将在提供现场投票方式的同时，提供网络投票方式。8、本计划经股东会批准以及受权条件知足后三十日内，公司按相关规定召开董事会确定受权日，对鼓励对象进行受权，完成登记、公告等相关程序。十、股票期权的行权条
16、件及行权程序一行权条件鼓励对象对已获授的股票期权行权，必须同时知足下面条件：1、公司未发生如下任一情形：1近期一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否认意见或者无法表示意见的审计报告；2近期一年内因重违法违规行为被证监会予以行政处罚；3证监会认定不能施行期权鼓励计划的其他情形。2、鼓励对象未发生如下任一情形：1近期三年内被交易所公开谴责或公布为不适当人选的；2近期三年内因重违法违规行为被证监会予以行政处罚的；3具有（公司法）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；4公司董事会认定的其他严重违公司有关规定或严重损害公司利益的情形。3、公司_至_年业绩应到达下列指标，并由鼓励对象分期按相应
17、比例行权。第一期行权的业绩考核条件：公司_年度净利润值不低于_年度的_%；第二期行权的业绩考核条件：公司_年度净利润值不低于_年度的_%；第三期行权的业绩考核条件：公司_年度净利润值不低于_年度的_%。本计划期权成本将在经常性损益中列支。4、个人绩效考核条件在每一行权期，鼓励对象根据公司相关绩效考核办法，上一年度个人绩效考核合格。二行权程序1、在行权期内，当到达行权条件后，鼓励对象必须在董事会确定的行权窗口期内，就当期可行权部分的股票期权，向公司提交书面行权申请，并足额缴纳行权购股款项。如鼓励对象未按期向董事会提交书面行权申请，或未按时足额缴纳行权购股款项，视为鼓励对象自愿放弃行权，相应股票期
18、权额度不再行权并由公司注销。2、公司董事会审查确认鼓励对象的行权申请，并经监事会、薪酬与考核员会对鼓励对象名单出具书面核实意见后，统一向交易所及登记结算公司办理登记结算事宜。3、禁售期满后，鼓励对象因本计划所获得的公司股票能够转让，但不得违有关法律法规及部门规章的规定。4、鼓励对象行权所需资金由鼓励对象自筹；公司承诺不为鼓励对象依股票期权鼓励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务赞助，包括为其贷款提供担保。十一、预留股票期权一本计划股票期权总数中的_份预留给预留鼓励对象。二预留股票期权有效期为1年，自_集团股东会批准本计划之日起算。在预留股票期权有效期内未授出的预留股票期权额度作废
19、，并由公司注销。三预留股票期权的授予条件与授予程序1、预留股票期权的授予条件与本计划非预留股票期权的授予条件一样。2、在预留股票期权有效期内，由董事会确定预留鼓励对象名单、获授股票期权额度及行权价格等事宜，监事会进行核实，并披露摘要情况；如鼓励对象为董事、高级管理人员的，需提交股东会审议。前述程序履行完毕且授予条件知足后，由董事会确定预留股票期权的受权日，并在受权日一次性授予鼓励对象股票期权，受权日起一年内不得行权。四预留股票期权的行权价格预留股票期权的行权价格以该部分股票期权授予的摘要情况披露前的市价为基准，不应低于下列价格较高者：1、摘要情况披露前一个交易日的公司标的股票收盘价；2、摘要情
20、况披露前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。五预留股票期权的行权条件与行权程序1、行权条件预留股票期权自受权日起满一年后分两期行权。预留股票期权的行权期的起止时间及当期行权条件与本计划非预留股票期权的第二个、第三个行权期一样；每期可行权额度均为鼓励对象获授预留股票期权总数的50%。2、预留股票期权的行权程序与本计划非预留股票期权一样。五预留股票期权的其它相关事宜按本计划有关规定执行，本计划未规定或不适用的，由董事会根据有关法律法规予以确定。十二、鼓励计划的调整方法和程序一股票期权数量的调整方法若在行权前公司有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的
21、调整。调整方法如下：1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细q=q01+r其中：q0为调整前的股票期权数量；r为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比例即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票比例；q为调整后的股票期权数量。2、缩股q=q0r其中：q0为调整前的股票期权数量；r为缩股比例即每股公司股票缩为r股股票；q为调整后的股票期权数量。3、配股、增发和发行股本权证q=q01+r其中：q0为调整前的股票期权数量；r为增发、配股、股本权证不包括针对公司鼓励对象发行的股本权证，下同实际行权数量的比例即配股、增发或股本权证明际行权的数量与配股、增发或发行股本权证前公司总股本的比
22、例；q为调整后的股票期权数量。二行权价格的调整方法若在行权前公司有派息、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细p=p01+r2、缩股p=p0r3、派息p=p0v其中：p0为调整前的行权价格；v为每股的派息额；r每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股比例；p为调整后的行权价格。4、配股、增发和股本权证发行p=p0+p1r1+r其中：p0为调整前的行权价格；p1为配股、增发、股本权证行权的价格，r为增发、实际配股、股本权证明际行权的比例即增发数量、实际配股数量或股本权证行权后实
23、际增加的股本数量与配股、增发或发行股本权证前公司总股本的比例；p为调整后的行权价格。三股票期权鼓励计划调整的程序1、股东会受权董事会依上述已列明的原因调整股票期权数量或行权价格。董事会根据上述规定调整行权价格或股票期权数量后，应及时公告。2、因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经董事会做出决议并经股东会审议批准。十三、公司和鼓励对象的权利义务一公司的权利义务1、公司具有对本计划的执行权，对鼓励对象进行绩效考核，并监督和审核鼓励对象能否具有继续行权的资格。2、公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴鼓励对象应交纳的个人所得税及其它税费。3、公司不得为鼓励对象依股票期权鼓励计划获取
24、有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务赞助，包括为其贷款提供担保。4、公司应当根据股票期权鼓励计划、证监会、交易所、登记结算公司等的有关规定，积极配合知足行权条件的鼓励对象按规定行权。但若因证监会、交易所、登记结算公司等帆司原因造成鼓励对象未能按本身意愿行权的，公司不承当责任。二鼓励对象的权利义务1、鼓励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、遵守职业道德，维护公司与全体股东的利益。2、鼓励对象有姑且应当根据本鼓励计划的规定行权，在可行权额度内，自主决定行权数量；鼓励对象行权时，应当及时向公司提交书面行权申请并支付行权购股款项。3、鼓励对象获授的股票期权不得转让或用于担保或归还债务，亦不得
25、设定其它第三方权利限制。4、鼓励对象转让行权所得股票，应当符合有关法律法规及本计划的规定；5、鼓励对象因本鼓励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。6、鼓励对象在行权后离任，假如在离任的2年内到与公司生产或者经营同类产品或从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者经营同类产品或从事同类业务的，鼓励对象应当将其因行权所得的全部收益返还给公司。十四、鼓励计划的变更和终止一公司发生控制权变更、合并、分立公司发生控制权变更、合并、分立等情形时，所有授出的股票期权不作变更，根据本计划执行。二鼓励对象发生职务变更、离任或死亡1、鼓励对象发生职务变更，但仍在_集团内，或
26、在_集团下属分、子公司内任职的，其获授的股票期权不变，仍根据本计划规定进行。但是，鼓励对象因不能胜任岗位工作、考核不合格、触犯法律、违职业道德、泄露公司机密、渎职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与鼓励对象劳动关系的，其未行权股票期权额度不得行权，并由公司予以注销。2、鼓励对象因辞职而离任的，其未行权股票期权额度不得行权，并由公司予以注销。3、鼓励对象因退休而离任，其获授的股票期权不变，仍根据本计划规定进行。4、鼓励对象因丧失劳动能力而离任，应分下面两种情况处理：1鼓励对象因工伤丧失劳动能力而离任的，其获授的股票期权不变，仍根据本计划规定的程序进行；2
27、当鼓励对象非因工伤丧失劳动能力而离任时，其未行权股票期权额度不得行权，并由公司予以注销。但是，董事会决定其股票期权不作变更，仍根据本计划规定进行的除外。5、鼓励对象若因执行职务而死亡的，其获授的股票期权不作变更，由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，仍根据本计划规定进行；鼓励对象若因其他原因此死亡的，其未行权股票期权额度不得行权，并由公司予以注销。但是，董事会决定其股票期权不作变更，仍根据本计划规定进行的除外。三公司不具备施行本计划的资格公司如发生下列任一情形，应当终止本计划，鼓励对象已获授但尚未行使的股票期权额度不得行权，并由公司予以注销：1、近期一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
28、否认意见或者无法表示意见的审计报告；2、近期一年内因重违法违规行为被证监会予以行政处罚；3、证监会认定的其他情形。风险提示：股权鼓励应当做到“进入有条件，退出有机制，股权鼓励不是一劳永逸的福利，要避免发生“躺在股权上睡觉的情形。同时，在施行经过中，公司及鼓励对象均可能发生异常的情形，为避免引发争议，应当在施行前进行全面及明确的约定。四鼓励对象不具备介入本计划的资格在本计划施行经过中，鼓励对象如出现下列任一情形，其已获授但尚未行使的股票期权额度不得行权，并由公司予以注销：1、近期三年内被交易所公开谴责或公布为不适当人选的；2、近期三年内因重违法违规行为被证监会予以行政处罚的；3、具有（中华人民共
29、和国公司法）规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；4、公司董事会认定的其他严重违公司有关规定或严重损害公司利益的情形。十五、鼓励计划与重事件的间隔期鼓励计划草案摘要公告日为_年_月_日，不在履行（上市公司信息披露管理办法）第三十条规定的重事件的信息披露义务期间及信息披露义务履行完毕30日内；公告日之前30日内，公司未发生增发新股、资产注入、发行可转债等重事项且未对前述重事项提出动议；本计划草案披露后至本计划经股东会审议通过后30日内，公司不进行增发、资产注入、发行可转债等重事项。十六、关于本计划修订程序的讲明（_集团股份有限公司限制性股票鼓励计划草案）经公司八届二次董事会审议通过并
30、报中国证监会备案后，证券市场情况发生重变化，导致该草案无法付诸施行。鉴此，为维护公司及股东利益，确保鼓励计划的有效施行，经公司立董事提议，公司董事会薪酬与考核员会根据（公司法）、（证券法）、（管理办法）、（股权鼓励有关事项备忘录1号）、（股权鼓励有关事项备忘录2号）等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的规定，结合实际情况以及中国证监会的初次馈意见，对鼓励计划的鼓励方式、股票;、数量、授予价格等内容予以了调整。调整后的鼓励计划即本股权鼓励计划修订稿经董事会审议通过后，尚需报中国证监会备案且无异议，并经公司股东会审议通过后，方能施行。十七、附则1、本计划由公司董事会负责解释。2、本计划经董事会
31、审议通过后，尚需报中国证监会备案且无异议，且经公司股东会审议通过后方可施行。_有限公司_年_月_日2、公司期权鼓励方案公司制定期权鼓励方案，能够有效鼓励员工。下面我为家整理了公司期权鼓励方案，希望能到家！第一章总则第一条施行模拟期权的目的公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及技术人员的长期鼓励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，根据（公司法）相关规定，指定本方案。第二条施行模拟期权的原则1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；2、本施行方案以鼓励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的
32、价值，对一般可替换人员一般不予授予。第三条模拟股票期权的有关定义1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来受权董事会管理，该比例的股份利润分配权由受益人享有，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的经过。2、模拟股票期权的受益人：知足本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更为公司股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人
33、将其持有的模拟期权变更为本质意义上的股份的时间。第二章模拟股票期权的股份;及相关权利安排第四条模拟股票期权的股份;模拟股票期权的;为公司发起人股东提供第五条在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；第六条对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会受权执行；第三章模拟期权受益人的范围第七条本方案模拟期权受益人范围实行按岗定人。对公司有特殊奉献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，能够授予模拟股票期权；第八条对本方案执行经过中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行
34、，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止；第九条本方案确定的受益人范围为：第四章模拟股票期权的授予数量、期限及机会第十条模拟期权的授予数量1、本方案模拟期权的拟授予总量为：，即公司注册资本的%；2、每个受益人的授予数量，不多于，详细数量由公司董事会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的平衡；第十一条模拟股票期权的授予期限本模拟股票期权的授予期限为六年，受益人每两年以个人被授予模拟期权数量的三分之一进行行权。第十二条模拟股票期权的授予机会1、受益人受聘、升迁的时间作为模拟股票期权的授予时间。受聘到应授予模拟期权岗位后，须经过试用期考核后方能被授予模拟股票期权，试用期延长
35、的，须经延长后通过考核方能被授予模拟期权。由公司较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位的，也须在该岗位试用合格后方能被授予模拟股票期权，假如原较低岗位按本方案的规定，也授予模拟股票期权的，按新岗位应予授予的数量予以补足，假如公司本次施行模拟期权的股份已经在此之前用完，则不予补足，可由董事会在下一个周期进行相应调整；2、受益人在被授予模拟股票期权时，享有选择权，能够拒绝接受，在下一年度假如仍然符合模拟期权的授予条件的，能够要求公司重新授予。在两个年度内，假如享有资格的受益人拒绝接受模拟期权或者在拒绝后没有再次申请公司授予模拟期权的，视同永远放弃被授予模拟股票期权的资格；第五章模拟股票期权的行权价格
36、及方式第十三条模拟股票期权的行权价格行权价格按受益人被授予模拟股票期权年度公司的相应比例的净资产价格计算，在受益人按本方案进行行权时，行权价格保持不变。第十四条模拟期权的行权方式1、本方案中，行权采用匀速行权的方式。受益人在被授予模拟股票期权后，享有该模拟期权的利润分配权，在每两年一次的行权期，受益人用所分得的.利润进行行权，但受益人所分得的利润不直接分配给受益人，而是转给提供模拟期权;的原公司发起人股东，模拟期股转变为实股，公司进行相应的工商登记变更。在进行工商登记变更前，模拟期权持有人不享有除利润分配权外的其他权利。2、受益人的两年的利润分配收益假如于当年的行权价款，于的部分不以现金的方式
37、向受益人变现，而暂存于公司用于受益人的下一次行权价款，六年期满后，受益人在行权后出现利润所得有剩余的，公司将以现金的形式支付给受益人；3、受益人按本方案的约定所获得的利润分配所得，假如缺乏以支付当次受益人所应交纳的行权价款，受益人应采用补交现金的方式来进行行权，否则视同完全放弃行权，应行权部分模拟期权股份无偿转归原股东所有。但对本次行权的放弃并不影响其他尚未行权部分的期权，对该部分期权，期权持有人仍能够按本方案的规定进行行权；4、受益人按本方案的约定进行的利润分配所得，应缴纳的所得税由受益人自行承当。转让人所获得的股权转让收入应当缴纳所得税的，亦由转让人自行承当；5、公司应保证按国家相关法律法
38、规的要求进行利润分配，除按会计法等相关法律的规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后，不得另行多提基金、费用。第六章员工解约、辞职、离任时的模拟期权处理第十五条董事会认定的有特殊奉献者，在提早离任后能够继续享有模拟股票期权，但公司有足够证据证实模拟股票期权的持有人在离任后、模拟期权尚未行权前，由于其行为给公司造成损失的，或虽未给公司造成损失，但参加与公司有竞争性的公司的，公司有权中止直至取消其模拟期权；第十六条未履行与公司签定的聘用合同的约定而自动离任的，终止尚未行权的模拟股票期权；第十七条因公司生产经营之需要，公司提早与聘用人员解除合同的，对模拟期权持有人尚未行权部分终止行权；第十八条聘用期满
39、，模拟期权尚未行权部分能够继续行权；第十九条因严重渎职等非正常原因此终止聘用关系，对尚未行权部分终止行权；第二十条因违法犯罪被追查刑事责任的，对尚未行权部分终止行权；第二十一条因公司发生并购及其他公司的实际控制权、资本构造发生重变化，原有提供模拟期权股份部分的股东应当保证对该部分股份不予转让，保证持有人的稳定性，或者能够保证新的股东对公司模拟期权方案执行的连续性；第七章模拟股票期权的管理机构第二十二条模拟股票期权的管理机构公司董事会在获得股东会的受权后，作为模拟股票期权的管理机构。其管理工作包括向股东会报告模拟股票期权的执行情况、与受益人签订授予模拟股票期权协议书、发出授予通知书、模拟股票期权
40、调整通知书、模拟股票期权终止通知书、设立模拟股票期权的管理名册、拟订模拟期权的详细行权时间、对详细受益人的授予度等。第八章附则第二十三条本方案由公司董事会负责解释。在第一个运行周期结束后，由股东会决定能否延续执行或修订。第二十四条本方案未尽事宜，由董事会制作补充方案，报股东会。3、期权鼓励方案范本第一章总则第一条施行模拟期权的目的公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及技术人员的长期鼓励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，根据（公司法）相关规定，指定本方案。第二条施行模拟期权的原则1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性，不得
41、向任何自然人或法人、其他组织转让；2、本施行方案以鼓励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。第三条模拟股票期权的有关定义1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来受权董事会管理，该比例的股份利润分配权由受益人享有，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的经过。2、模拟股票期权的受益人：知足本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更为公司股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利
42、润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为本质意义上的股份的时间。第二章模拟股票期权的股份;及相关权利安排第四条模拟股票期权的股份;模拟股票期权的;为公司发起人股东提供第五条在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；第六条对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会受权执行；第三章模拟期权受益人的范围第七条本方案模拟期权受益人范围实行按岗定人。对公司有特殊奉献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，能够授予模拟股票期权；第八条对本方案执行经过中因公司
43、机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止；第九条本方案确定的受益人范围为：1、2、3、第四章模拟股票期权的授予数量、期限及机会第十条模拟期权的授予数量1、本方案模拟期权的拟授予总量为：，即公司注册资本的%；2、每个受益人的授予数量，不多于，详细数量由公司董事会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的平衡；第十一条模拟股票期权的授予期限本模拟股票期权的授予期限为六年，受益人每两年以个人被授予模拟期权数量的三分之一进行行权。第十二条模拟股票期权的授予机会1、受益人受聘、升迁的时间作
44、为模拟股票期权的授予时间。受聘到应授予模拟期权岗位后，须经过试用期考核后方能被授予模拟股票期权，试用期延长的，须经延长后通过考核方能被授予模拟期权。由公司较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位的，也须在该岗位试用合格后方能被授予模拟股票期权，假如原较低岗位按本方案的规定，也授予模拟股票期权的，按新岗位应予授予的数量予以补足，假如公司本次施行模拟期权的股份已经在此之前用完，则不予补足，可由董事会在下一个周期进行相应调整；2、受益人在被授予模拟股票期权时，享有选择权，能够拒绝接受，在下一年度假如仍然符合模拟期权的授予条件的，能够要求公司重新授予。在两个年度内，假如享有资格的受益人拒绝接受模拟期权或者
45、在拒绝后没有再次申请公司授予模拟期权的，视同永远放弃被授予模拟股票期权的资格；第五章模拟股票期权的行权价格及方式第十三条模拟股票期权的行权价格行权价格按受益人被授予模拟股票期权年度公司的相应比例的净资产价格计算，在受益人按本方案进行行权时，行权价格保持不变。第十四条模拟期权的行权方式1、本方案中，行权采用匀速行权的方式。受益人在被授予模拟股票期权后，享有该模拟期权的利润分配权，在每两年一次的行权期，受益人用所分得的利润进行行权，但受益人所分得的利润不直接分配给受益人，而是转给提供模拟期权;的原公司发起人股东，模拟期股转变为实股，公司进行相应的工商登记变更。在进行工商登记变更前，模拟期权持有人不
46、享有除利润分配权外的其他权利。2、受益人的两年的利润分配收益假如于当年的行权价款，于的部分不以现金的方式向受益人变现，而暂存于公司用于受益人的下一次行权价款，六年期满后，受益人在行权后出现利润所得有剩余的，公司将以现金的形式支付给受益人；3、受益人按本方案的约定所获得的.利润分配所得，假如缺乏以支付当次受益人所应交纳的行权价款，受益人应采用补交现金的方式来进行行权，否则视同完全放弃行权，应行权部分模拟期权股份无偿转归原股东所有。但对本次行权的放弃并不影响其他尚未行权部分的期权，对该部分期权，期权持有人仍能够按本方案的规定进行行权；4、受益人按本方案的约定进行的利润分配所得，应缴纳的所得税由受益人自行承当。转让人所获得的股权转让收入应当缴纳所得税的，亦由转让人自行承当；5、公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配