《培训专员个人年终工作总结_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训专员个人年终工作总结_1.docx（27页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、培训专员个人年终工作总结培训专员个人年终工作总结总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回首、分析，并做出客观评价的书面材料，通过它能够正确认识以往学习和工作中的优缺点，因而好好准备一份总结吧。我们该怎么写总结呢？下面是我整理的培训专员个人年终工作总结，希望能够帮助到大家。培训专员个人年终工作总结1本人某某，现年_岁。如今_铁路股份公司_客运段运用车间，担任车辆乘务长。高级检车员，从事本工种16年。一、技术工作简历本人于_年7月从长沙铁路职业高中毕业，分配到_车辆段春湾列检所任检车员，主要负责货车的检修。1998年12月，调_车辆段运用车间任车辆乘务员至今，主要学习客车检修及运用客车非正
2、常情况下的应及处理。_年8月通过高级检车员技能鉴定，并于_年任车辆乘务长至今。二、技艺特长1、在技术业务学习方面：本人自参加工作以来，在业务学习上发扬刻苦钻研，勤奋好学的精神，不断提高本身的业务水平。认真学习相关的专业知识，虚心向教师傅请教，干一行爱一行，对本人干过的工作都力求更好，对处理过的故障都认真分析，总结经历。现已能够把握：运用客车非正常情况下的应急处理及各种转向架客车车辆故障快速准确判定处理。在平常的技术业务学习上从不敷衍了事，能够端正态度认真对待每一次理论实作的考试，并于_年三茂股份公司车辆系统技术比武中，荣获客车检车单车检查第一名、检车员理论第三名、检验员个人全能第二名；_年评为
3、段“路风信得过先进个人；_年评为段“路风先进标兵；_年三茂股份公司车辆系统技术比武中，荣获更换纵向拉杆第三名、检验员理论比赛第三名、客车单车检查比赛第三名；_年三茂铁路_客运段职工技能竞赛中荣获客车检验员理论考试第二名、更换206台架摇枕弹簧第二名、客车检验员实作和理论考试全能第三名的好成绩。即为本人争得了荣誉，也为车间争了光。通过不断的学习技术业务，使本人的业务水平得到了不断的提高。2、不断学习新技术以适应铁路跨越式发展：随着铁路跨越式发展，铁路车辆也在发生着日新月异的变化，目前的车辆技术状态和运输能力已今非昔比，在我工作至今的十几年间目击了铁路车辆的发展历程，由原来的202转向架到如今的s
4、w200k转向架，可见铁路发展步伐之快。再靠原来所学的知识已远远不能适应当前的工作环境，由于不把握新技术知识就不了解哪些部位易出现故障，哪些部位要重点检查，就无法更好的到达检修的目的。因而我特别珍惜每次接受新技术培训的时机，通过学习理论了解新技术的构造原理，通过实作练习把握新技术的实际操作技能。同时在业余时间能够自觉学习有关新技术知识，碰到不会不懂得问题主动向明白人请教，不管他的学历高低，谁会我请教谁，直到把我不明白的东西弄懂，为干好本人的本职工作打了良好的基础。三、解决过的关键问题在实际工作中，先后处理了很多旅客列车在运行中的临时故障：列车超员、超重造成弹簧压死，；列车车轮与钢轨间有火花，被
5、外勤值班员打停；还有_年雪灾列车大面积晚点的应及处理等。记得_年5月，我值乘湛江至广州的乘务工作，列车运行到濂江至化州区间的一个小站，外勤值班员将我们的车打停，原因是发现我们的车辆有抱闸现象，轮踏面与钢轨间有火花。我及时到达现场问明原因，对车辆进行了具体检查和制动机试验，结果并没有抱闸。查明产生火花的原由于该车为209转向架，是没有缓解弹簧的，闸瓦是依靠闸瓦托的自重才荡开轮踏面的，闸瓦只是有点贴轮，而并非抱闸。我获得了相关证实书后，通知发车。为了避免类似故障的再次发生，我们分析原因，采取了措施。造成闸瓦贴轮的原由于：基础制动装置各拉杆、杠杆、孔销活动部转动不灵敏，缺油造成。防备措施：对基础制动
6、各磨耗部位加强打油工作。还有_年7月，我值乘吉首至茂名东的乘务工作，在列车运行至娄底至湘潭区间，又被外勤值班员打停，打停的原因也是讲我们的车辆抱闸，轮踏面有火花。我以最快的速度到达了现场，对车辆进行检查，发现该车辆一制动梁的闸瓦托翻转，闸瓦头部顶在了轮踏面上，一时间无法复位，为了减少停车时间，不至于因车辆故障而造成列车晚点，我迅速做出了关门、排风、卸闸瓦千、闸瓦的处理。处理完后通知马上开车。处理整个经过用时不到一分钟，保证了列车的安全正点。而造成闸瓦托翻转的原由于：是闸瓦托调整杆座孔磨穿，使调整杆失去作用，而防翻条是用开尾穿的，又不牢固，当闸瓦与轮踏面的间隙过大时，闸瓦没有了调整杆的调整作用，
7、而造成闸瓦低头与轮踏面磨擦，以致于导致了闸瓦托翻转。发生这件事后，我们分析了原因，采取了措施：1、加固调整杆座。2、防翻条联合采用螺栓坚固。培训专员个人年终工作总结2三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目的，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善1、公司组织架构的完善及人员编制确实定人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门
8、的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，进而初步确定了公司的定员定编，并且不断根据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况到达的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。详细而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件（公司岗位职责）、（公司人力资源管理制度）、（公司绩效考核制度）。3、人事管理体系确实立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部本身规范管理体
9、系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。二、职工人数确实定三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人的部门，只要确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假设职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因而职工人数确实定的工作显得相当繁重。三、公司人员招聘工作第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为
10、频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精神。四、培训工作职工培训主要体如今培训费的提龋由于产品的合格率、ISO都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到ISO9000，公司生产产品合格率必须到达90%以上，因而每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，本来公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择。因而，在进行培训费用提取时，还应做
11、好来年裁减多余高级工人的赔偿金。五、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部在人力缺乏的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。当然，在三年的工作中，我部门也存在一些缺乏，主要体如今：1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成；2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强；3、各部门的分工还不够明确，有待跟进；4、在员工的培训上未能投入更大的精神，导致培训工作没能系统地组织
12、展开。综上所述，三年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬本身的优点和经历，改良本身的缺乏，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。培训专员个人年终工作总结3任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，把握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做扼要总结。一、培训情况1、组织施行新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程，_月至_月，新员工入职培训共组织施行了期，受教育员工668，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质
13、量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：_月至_月公司级培训共施行15次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；_至_月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，_月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为_，_月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为_人，报名完毕，等待对方培训考证通知；_月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为_人。
14、与此同时，在领导的指导下，组织施行月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了16操考试结束后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有_培训教室_月_月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行清扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，
15、在特别必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。培训专员个人年终工作总结4一、培训方面一新人培训方面1、梳理新人培训流程，能够独立把控整个新人培训，与讲师及时沟通与改良。2、截止目前担当新人培训体系中（X）、（X流程）（X知识回首）几个课程的主讲。3、与人力资源部及时对接新人入职情况，并适当安排新人培训。4、为每一位新人建立培训档案，并及时更新、通知其补齐未参加的课程，保存并归档新人培训时候留存的资料。5、对参加过新人培训的员工进行培训的反应，了解其新的培训需求，并加以改良。6、进行新人培训的录像及录像整理工作。二公司培训方面
16、1、组织公司内部小规模的培训，联络教师，并召集人员参加培训。2、制作并及时更新全公司员工的培训档案。3、制作、美化培训课件。4、开发公司需要、本人能力可及的课程。5、协助进行公司全员的团队建设培训。二、主要成果1、新人培训：X月X日至今共开展新人培训18期，每期历时45天，总计18周，共计培训新人99人。已能够独立掌控新人培训流程，并且担当5个新人培训课程的主讲，在新人培训中充当“班主任角色；进行新人培训后沟通反应，制作反应报告12份。原因分析：每一次新人入职人数都不同，基本上都是45人，少则23人，最多一次10人，因而需要根据不同的人数调整课程进度，固然有些时候举办培训的频次很高，有一段时间
17、连续三个月每周都要进行新人培训，每次为期45天，频率比拟高，但是也能负责地根据要求、尽心负责地做好每次培训。为了照顾到所有人，在培训期间，观察学员的反响，了解每个人的特质，是作为“班主任最需要做的事情，也能够通过培训反响一些问题，给部门主管们作参考。2、建立全公司培训档案5月建立了第一版，11月进行了一次全面改版，并及时更新。3、组织10余次公司内部小规模培训，（X文化）、（X礼仪）、（X基本面分析）、（X分析）、（X渠道）等。4、独立主持公司120余人参加的（团队建设生命之旅）上午的破冰活动、三、有待改善的地方及原因分析1、课程的感染力和生动性：固然通过很多互动来调动课堂气氛，但是在语言表达
18、上内容不够饱满，生动性也不够。原因分析：演讲技巧缺乏。改良方向：学习演讲技巧。2、专业知识缺乏。原因分析：学习缺乏、接触时机不多。改良方向：深化学习专业知识。3、计划及完成。原因分析：平常计划性不是很强，有时拖延，经常被其他事情打断。改良方向：加强计划的制定与执行。培训专员个人年终工作总结5任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，把握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做扼要总结。一、培训情况1、组织施行新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程，xx月至xx月，新员
19、工入职培训共组织施行了期，受教育员工668，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：xx月至xx月公司级培训共施行15次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；xx至xx月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，xx月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为xx，xx月组织动力厂报考锅炉
20、三级考证，人数为xx人，报名完毕，等待对方培训考证通知；xx月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为xx人。与此同时，在领导的指导下，组织施行月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了16操考试结束后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有xx培训教室xx月-xx月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，
21、还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行清扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在特别必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。培训专员个人年终工作总结620xx年转瞬即逝，根据惯例，我们都要对本人的工作生活进行一次盘点，无论得到与失去，都会使人受益良多；于是，在一个平静的午后，我开场认真整理记忆、暴晒往事。进入X从事培训工作，对我来讲是人生中一次正确的选择，我知道本人愿意把热情投入到这份充满乐趣的事业中去；讲解与沟通是我主要的工作方式，每当看到同事和工作伙伴收获与理解的目光，看到大家为我们的企
22、业文化、我们的产品、我们的品牌感到骄傲，我都会感到由衷的快乐，能在职业中获得成就感与知足感，对于我来讲这份快乐远远超越物质上的拥有；20xx年在我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔，这一年我获得了“年度十佳培训师和“全国第四季度优秀培训师这两个重要的褒奖，奖励虽然可喜，也是公司给予我工作的认可，但是这些荣誉所赋予我的责任与责任，也使我深感将来工作之重，这份重，使我要愈加抖擞精神，以一种奔跑的姿态、左手以目的、右手以方法，在职业道路上不断前行。20xx年我将以“成长为主题，这个主题是不仅是自我提升的目的，也是职业的效果。培训与老师作用大致一样，立足于“传道授业解惑，希望通过本人的努力把所拥有的知识与
23、人达成共享，然而企业培训与学校授课的不同之处在于企业愈加关注培训的时效性，知识需要在短期内就转化为实际的生产力，培训的经过也就是将大家的思想与理念逐步集结的经过；同时接受培训的人员并非是思想相对单纯的学生，而是具有生活历练和独立思想的成年人，怎样能将知识转为化企业效益，怎样能够把根基不同、经历各异的员工通过培训搭建起统一的思想行为形式，这是我一直在工作中不断给予关注的问题，也是培训工作能否获得本质效果的关键所在。培训的经过与结果同样重要：培训工作就其本身来讲，应该一个连续的经过，任何一次独立的培训都应该成为这个经过中的一个部分，那种一时兴起、无章无法的培训，是起不到什么应有的效果的，所以在培训
24、中我始终关注计划与步骤的配套行为，假如能够把握经过，其结果也就基本不会偏离初始的方向。培训什么与怎么培训同样重要：培训工作的方式与内容是两大因素，在以往的培训中很多教师往往只关注内容，而忽视了受训的人想法与感受，其实这对培训来讲是致命伤，我在培训经过中更乐于与受训员工共同共享一些他们喜闻乐见的知识，从沟通中将企业理念与标准规范等进行软性传播，员工听得到、记得住、用得好，才是企业培训目的所在。培训中贯穿“成长的声音：企业促使员工成长，能够使用很多方式，但培训无疑是重要的方式之一，培训时我将“成长这个概念贯穿于始终，希望看到员工通过培训能够发生什么样的改变，产生什么样的进步，或者讲员工需要什么样的
25、成长与进步；同时作为培训者本身，我也会把成长作为本人的一项日常工作，对本人所把握的知识，也持有一种常学常新的自我成长意识，通过本身的成长来带动培训效果的最终提升。我坚信，培训其实就是一种快乐的共享，培与学的经过中，也是将企业的理念、目的、要求、方法与标准通过很多大家乐于并能够接受与理解的方式进行宣讲与沟通，使我们的同事和合作伙伴在这个平台上与企业携手成长的经过，作为传播快乐的使者，我也将立足长远、关注当下，在自我成长与助人成长中，体会作为欧新人的快乐与责任！培训专员个人年终工作总结7时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已接近尾声，回首本人这一年来的工作，在领导的悉心关心和指导下，在同事的帮助和
26、鼓励下，通过本身的不懈努力，在工作上获得了一定的成果，但也存在了众多缺乏。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本到达了目的要求；内部员工培训8次其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。二、培训工作分析1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。2、完好了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训
27、意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经太多次沟通，改变了原有的培训形式，将“为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改良培训方式，积极探索新的培训形式：20xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关知识，在投入工作。三、培训工作存在的问题与缺乏1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的
28、采取“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平缺乏、知识面也需要亟待提高。四、工作重点要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的外表工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能讲正规。五、对来年的瞻
29、望1、希望能有更多学习和培训的时机，来加强本身的学习：不断的加强本人处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，进而来提高本人。2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和施行部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、喜好均不一样，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因而我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。4、改变安全管理部的培训计划，根据每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作
30、培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。我们还有很长的路要走下去，只要坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也愈加期望在新的一年中有新的开场、新的进步、新的目的和以崭新的相貌来迎接新的挑战！培训专员个人年终工作总结8时间一晃而过，如白隙之间，xx年已接近尾声，回首本人在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关心和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过本身的不懈努力，在工作上获得了一定的成果，但也存在了众多缺乏。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况xx
31、年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本到达了目的要求；内部员工培训8次其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。二、培训工作分析1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。2、完好了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经太多次沟通，改变了原有的培训形式，将“为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来，在总结
32、了以往的培训经历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改良培训方式，积极探索新的培训形式：xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关知识，在投入工作。三、培训工作存在的问题与缺乏1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的
33、主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平缺乏、知识面也需要亟待提高。5、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了xx年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。6、由于本身经历尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。7、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的外表工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去。培训专员个人年终工作
34、总结9任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，把握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做扼要总结。一、培训情况1.1组织施行新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共组织施行了40期，受教育员工668人，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。1.2关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共施行15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织
35、的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；7月至11月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。1.3特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人；9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知；10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织施行了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了16人；8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了21
36、人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况2.1培训设施管理情况：所有培训南水培训教室7月11月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行清扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在特别必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备
37、异常现象。培训专员个人年终工作总结10任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，把握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做扼要总结。一、培训情况1、组织施行新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程，X月至X月，新员工入职培训共组织施行了期，受教育员工668，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：X月至X月公司级培训共施行15次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检
38、修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；X至X月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，X月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为X，X月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为X人，报名完毕，等待对方培训考证通知；X月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为x人。与此同时，在领导的指导下，组织施行月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了16操考试结束后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有X培训教室X月X月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行清扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在特别必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。【培训专员个人年终工作总结】