《高处作业安全带的正确使用方法ppt课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高处作业安全带的正确使用方法ppt课件.ppt（51页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全带的正确使用方法有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。目录CONTENTE坠落防护01安全带的使用方法02防止坠落三种方法03坠落防护产品的检查04有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护01有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创
2、新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护什么是坠落防护？坠落防护是指为防止人从高处跌落，并且有可能因跌落而造成严重的人身伤害时所采取的防护措施。建筑施工高处作业安全技术规范中规定高度超过2米时，必须使用安全带或采取其它可靠的安全防护措施。当自由跌落距离低于2米，而仍有可能对跌落者造成严重的人身伤害时，也需要采取坠落防护措施。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护高空坠落是非常严重的事故不可挽回的身体伤害最糟糕的结果是死亡坠
3、落事故是建筑行业最主要的人身伤害事故没有有效的防护产品使用了错误的防护产品防护产品的使用方法不正确防护产品有破损有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护采取有效的预防措施可以有效的防止坠落事故的发生，这些措施包括：对工作进行合理安排以减少高空作业（尽量增大地面工作量）。在工作过程中，通过安装正确的坠落防护装置来降低坠落风险（脚手架，安全网和护栏）。当不能安装恰当的坠落防护装置时，使用个人坠落防护产品。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追
4、求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护- 很难穿戴 - 很重- 使用不方便- 降低工作效率安全感令工人的工作更快、更好需要通过培训来确保正确、有效地使用坠落防护产品Wrong 错误 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护个人坠落防护系统是用来把工作人员与固定挂点连接起来所必需的一整套产品，可完全防止出现从高处坠落的情况或是能完全地制止这种情况的发生。单独使用这些产品不能对坠落提供防护。但是，如果这些构件能够良好的组合在一起，那么它们将形成一种对工作场所的安全
5、和整体的坠落防护计划都极其重要的个人坠落防护系统。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护挂点连接件：用来连接中间连接件和挂点（如织带、吊索、支架夹具）。 应与挂点相匹配，并且能够承受大于15KN静态负载3分钟。 挂点：一般指安全结点（如支架、脚手架、吊绳等）。此挂点：必须能够承受大于10KN的静态负载3分钟。应位于足够高的地方，从而避免工人在坠落时不会碰到低层结构，同时要尽可能与工作场所垂直。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求
6、为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护中间连接件：这是连接安全带与挂点或挂点连接件的关键部件（如：缓冲减震绳、坠落制动器、抓绳器等）。其作用是防止工人出现自由坠落的情况，并且应该根据所进行的工作以及工作环境来进行选择。必须要计算出可能的坠落距离，以确定所要采用的中间连接件的类型。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护系绳（带）：最大长度2米，当工作时的移动距离不大时使用。系绳：弄脏后会变硬并且不易操作，但是比系带更耐用，使用寿命更长。系带：重量轻，颜色鲜艳，
7、比安全绳更易操作，但是使用寿命比系绳短。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护坠落制动器：长度2.5到40米，缆绳能自动伸缩，让工人可以自由活动。当工人需要在工作场所较快速的上下时，也可使用。一旦发生坠落，自动制动系统会马上制止坠落。抓绳器：当需要在位于高处的工作位置自由移动时使用，包括水平，垂直，固定或柔性装置。当发生坠落时，导向型的抓绳器会夹住吊绳制动。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信
8、任的合作环境。坠落防护全身安全带：工人所穿戴的个人防护产品。其作用是在发生坠落的情况可以拉住工人，以致其不会受伤，也不会从安全带中滑脱。坠落防护系统中唯一允许的安全带形式是全身安全带。这应根据所进行的工作以及工作环境来进行选择。安全带上的每处挂点必须能够承受大于15KN的静态负载3分钟。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全带的使用方法02有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。后侧挂点
9、：这是防坠安全带上的基本挂点。它适用于标准工作场所：工人只需在正常工作时防坠落，但不需要悬吊在高处进行工作。前侧挂点：前侧连接，同时使用来防止坠落，控制更方便。一般在悬挂状态下使用会更舒服，还可在救援时来使用。 安全带的使用方法有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。前侧挂环：使用安全钩把2个挂环连接起来，然后再与中间连接件连接。适用于攀爬（使用抓绳器）、密闭空间、救援以及工作定位等情况。 腰带上的腰侧D型环：这些D型环不得用于坠落防护，通常用作工作定位，在这种情况下工人需要悬吊较长一段时间。
10、使用腰带会使工人更舒服一些。 安全带的使用方法有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全带的使用方法抓住安全带的背部D型环，摇动安全带，让所有的带子都复位。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全带的使用方法解开胸带，腿带和腰带上的带扣，松开所有的带子。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合
11、作环境。安全带的使用方法安全带按使用方式，分为围杆安全带和悬挂、攀登安全带两种。围杆作业安全带适用于电工、电信工、园林工等杆上作业。主要款式有：电工围杆带单腰式、电工围杆带防下脱式、通用I型围杆绳单腰带式、通用II型围杆绳单腰式、电信工围杆绳单腰带式和牛皮电工保安带等。悬挂及攀登作业安全带适用于建筑、造船、安装、维修、起重、桥梁、采石、矿山、公路及铁路调车等高处作业。其式样较多，按结构分为单腰带式、单背带式、双背带式、全方位带式即攀登式。其中单腰式有架子工I型悬挂安全带、架子工II型悬挂安全带、铁路调车工悬挂安全带、电信工悬挂安全带、通用I型悬挂安全带、通用II型悬挂自锁式安全带等六种有利于学
12、习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全带的使用方法从两腿之间拉出腿带，扣好。如果带有腰带，先扣好腿带再扣腰带。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全带的使用方法扣好胸带，并将其定位在胸怀部中间。尽量拉紧，防止肩带松脱。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全带的使用方法当所有的带子都扣
13、好后，拉紧所有的带子，并将多余的带子穿过带夹。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。防止坠落的三种方法03有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。防止坠落的三种方法1) 工作区域限制通过使用个人防护系统来限制工人的活动，防止其进入可能发生坠落的区域。主要包括：挂点/挂点连接件，全身安全带或腰带，中间连接件和限位系绳。腰带只能在没有坠落风险，并且无法使用全身安全带的情况下才能使用。 有利于学习
14、和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。防止坠落的三种方法2) 工作定位通过使用个人防护系统来实现工作定位，并承受工人的重量，使工人可以腾出双手来进行工作。主要包括：挂点/挂点连接件，全身安全带或定位腰带，中间连接件，定位系绳和坠落防护系统 定位腰带只能在没有坠落风险，并且无法使用全身安全带的情况下才能使用。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。防止坠落的三种方法 3) 坠落制动坠落制动： 建筑施工高
15、处作业安全技术规范中规定高度超过2米时，必须使用安全带或采取其它可靠的安全防护措施。本系统包括：挂点/挂点连接件，全身安全带，带有缓冲减震器的中间连接件。 若要选择个人坠落防护产品的话，建议您先计划好可能的救援或撤离方案。两个或三个挂点的全身安全带将可作为您的一种救援产品。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。防止坠落的三种方法衡量挂点位置与坠落距离之间关系的参数。系数0：挂点高于头部系数1：挂点平行或略高于安全带的固定点系数2：挂点低于安全带的固定点，甚至位于工作人员脚部。系数1系数2有
16、利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。防止坠落的三种方法当使用缓冲减震系绳时，通过估算实际坠落距离来防止碰到低层建筑非常重要！当坠落发生后，缓冲减震系绳会伸展一定的距离来缓冲，这个距离用1.75米来估算。最后要留下1米的安全空间有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。防止坠落的三种方法坠落前坠落后挂点系绳（带）长度2米缓冲距离1.75米工人身高1.8米安全间隙1米至挂点距离6.55米有利于学习
17、和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。防止坠落的三种方法如果安全绳没有垂直地固定在工作场所上方，发生坠落时将使得工人在空中出现摇摆，并可能撞到其他物体上或撞到地面造成伤害。在开始工作前固定坠落保护产品时考虑摇摆危险是非常重要的。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。防止坠落的三种方法在什么样的情形下需要使用坠落防护产品？ 只要存在坠落风险，就需要使用防护产品。 坠落时可能撞到障碍物。 使用坠落防护产
18、品的最终目的是防止坠落的发生。每隔多久就需要对使用的安全带进行检查？ 每次使用前都需要进行检查，无论是否使用，每隔6个月都需要由“专业人员”进行检查。安全带可以经受几次坠落？ 一旦发生坠落，无论安全带是否有损坏，坠落时使用的整套产品都不能再用了。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。防止坠落的三种方法安全带和系绳可以使用多久？ 安全带与系绳使用的环境对其寿命影响非常大。 安全带的使用寿命较长。我是否需要清洁我的安全带？ 在肮脏的环境中使用后，要对安全带进行清洁。 不要使用腐蚀性洗涤剂。 用中
19、性的肥皂。 让安全带慢慢的干燥有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查04有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查 每次使用前 每隔6个月 如果在恶劣的环境中使用，需要更频繁的检查。 根据当地的法规规定。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的
20、检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既
21、开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以
22、顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造
23、充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。坠落防护产品的检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。谢谢观赏