《高支模安全管控重点ppt课件.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高支模安全管控重点ppt课件.pptx（39页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。安全部安全部 汇编汇编高支模安全管控重点高支模安全管控重点有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。什么是高支模什么是高支模对于模板工程及支撑体系必须编制专项施工方案。对于模板工程及支撑体系必须编制专项施工方案。通常所说的高支模即通常所说的高支模即危险性较大的分部分项工程的混凝土模板支撑工程。危险性较大的分部分项工程的混凝土模板支撑工程。有利于学习和创新的
2、组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。第一章第一章 材料管理材料管理1、钢管标准、钢管标准分类管理，分区域推进：分类管理，分区域推进：用于用于材料堆放分隔材料堆放分隔或或防护栏杆防护栏杆的钢管壁厚的钢管壁厚不小于不小于2.75mm用于施工现场用于施工现场扣件式钢管脚手架扣件式钢管脚手架的钢管壁厚的钢管壁厚不小于不小于3.24mm用于施工现场用于施工现场模板等扣件式钢管支撑承重支架模板等扣件式钢管支撑承重支架的钢管壁厚的钢管壁厚不小于不小于3.00mm有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，
3、以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。2、材料报验、材料报验钢管支撑架材料报验钢管支撑架材料报验扣件的全国工业产品生产许可证扣件的全国工业产品生产许可证行业协会印制的行业协会印制的XX省、市建设工程用脚手架钢管、扣件质量保证书省、市建设工程用脚手架钢管、扣件质量保证书钢管、扣件由资质检测机构出具的检验报告钢管、扣件由资质检测机构出具的检验报告租赁企业合格供应商名单租赁企业合格供应商名单租赁单位备案证书租赁单位备案证书有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作
4、环境。3、检查验收、检查验收把好把好“进场关进场关”“”“上架关上架关”表面：光滑、无裂缝、结疤、分层等，严禁打孔洞表面：光滑、无裂缝、结疤、分层等，严禁打孔洞壁厚：符合相关规定及方案要求壁厚：符合相关规定及方案要求变形：弯曲不得大于变形：弯曲不得大于3，全长不大于，全长不大于20mm扣件：不得有裂纹、发形，螺丝不得滑丝扣件：不得有裂纹、发形，螺丝不得滑丝有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。4、抽样复试、抽样复试每个工地钢管、扣件不少于每个工地钢管、扣件不少于1次次钢管不少于钢管不少于3根
5、根直角扣件不少于直角扣件不少于16只只对接、旋转扣件不少于对接、旋转扣件不少于8只只有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。第二章第二章 施工方案审核施工方案审核有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。第三章第三章 现场管控重点现场管控重点有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。方案交底方案交
6、底专项方案实施前，专项方案实施前，编制人员或项目技术负责人编制人员或项目技术负责人应当向现场管理人员和作业人员进行安应当向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底：全技术交底：钢管排架基本尺寸钢管排架基本尺寸重点部位：梁下节点重点部位：梁下节点结合平、剖、节点详图进行交底结合平、剖、节点详图进行交底有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1、搭设基础、搭设基础3.1.1 搭设基础搭设基础控制要点控制要点基土应基土应坚实坚实，地基周边有，地基周边有排水措施排水措施，垫板应有足够强度和支承面积，且，
7、垫板应有足够强度和支承面积，且中心承载中心承载，木垫板厚度，木垫板厚度不不应小于应小于50mm、宽度不小于、宽度不小于150mm；采用槽钢钢垫板，；采用槽钢钢垫板，规格不小于规格不小于10号号；不得使用砖及脆性材料；不得使用砖及脆性材料；当用楼板作支承结构时，由于模板支承立杆所承受的施工荷载往往大于楼板的设计荷载，因此要当用楼板作支承结构时，由于模板支承立杆所承受的施工荷载往往大于楼板的设计荷载，因此要以计算来确定保持以计算来确定保持两层或多层立杆两层或多层立杆有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合
8、作环境。3.1.2 搭设基础搭设基础常见问题常见问题有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。2、扫地杆、扫地杆3.2.1 扫地杆扫地杆控制要点控制要点设置纵、横向扫地杆设置纵、横向扫地杆钢管扣件式：纵向扫地杆应采用直角扣件固定在距钢管底端不大于钢管扣件式：纵向扫地杆应采用直角扣件固定在距钢管底端不大于200mm处的立杆上；横向扫地杆处的立杆上；横向扫地杆应采用直角扣件固定在紧靠纵向扫地杆下方的立杆上应采用直角扣件固定在紧靠纵向扫地杆下方的立杆上盘扣式：扫地杆最底层水平杆离地高度不应大于盘扣式：
9、扫地杆最底层水平杆离地高度不应大于550mm，可调底座调节丝杆外漏长度不应大于可调底座调节丝杆外漏长度不应大于300mm有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3.2.2 扫地杆扫地杆常见问题常见问题有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3、立杆、立杆3.3.1 立杆立杆控制要点控制要点钢管扣件式：钢管扣件式：立杆纵横向水平间距不大于立杆纵横向水平间距不大于1200mm，底端应设有垫板或底支
10、座；，底端应设有垫板或底支座；立杆接头不允许搭接；相邻两立柱的对接接头立杆接头不允许搭接；相邻两立柱的对接接头不得在同步内，且错开距离不宜小于不得在同步内，且错开距离不宜小于500mm，各接头中心距主节点不宜大于步距的各接头中心距主节点不宜大于步距的1/3；立杆垂直度偏差控制在立杆垂直度偏差控制在3有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。支撑架步距的大小与立杆的极限承载力之间存在近似反比的线性关系；支撑架步距的大小与立杆的极限承载力之间存在近似反比的线性关系；施工荷载较大时，适当缩小纵横向水平
11、杆步距，以减小立杆长细比，施工荷载较大时，适当缩小纵横向水平杆步距，以减小立杆长细比，充分収挥钢管的强度；杆件计算长度增大一倍，充分収挥钢管的强度；杆件计算长度增大一倍，极限承载力将降低极限承载力将降低 5070有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。当顶部立杆使用搭接接长时，由于模板上的荷载是直接作用在支撑架顶层横杆上，并当顶部立杆使用搭接接长时，由于模板上的荷载是直接作用在支撑架顶层横杆上，并通过扣件不同钢管间的摩擦力将力传到立杆上的，又因为扣件所能传递的力较小，且通过扣件不同钢管间的摩擦
12、力将力传到立杆上的，又因为扣件所能传递的力较小，且有一定的偏心，致使支撑架整体受力性能较差有一定的偏心，致使支撑架整体受力性能较差有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。盘扣式：盘扣式：每搭完一步支模架后，应及时校正，立杆垂直偏差不应大于模板支架总高度的每搭完一步支模架后，应及时校正，立杆垂直偏差不应大于模板支架总高度的1/500，且不得，且不得大于大于50mm；立杆连接套管接头位置应错开，错开高度不小于；立杆连接套管接头位置应错开，错开高度不小于75mm，模板支架高度大于，模板支架高度大于8
13、m时，时，错开高度不小于错开高度不小于500mm有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3.3.2 立杆立杆常见问题常见问题有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为
14、中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。4、水平杆、水平杆3.4.1 水平杆水平杆控制要点控制要点钢管扣件式：钢管扣件式：水平杆步距水平杆步距不大于不大于1800mm，每步均应，每步均应纵、横向设置纵、横向设置并采用直角扣件不立杆连接；并采用直角扣件不立杆连接；相邻水平杆接头不应设置在同步或同跨内，不同步或不同跨两个相邻接头在水平方相邻水平杆接头不应设置在同步或同跨内，不同步或不同跨两个相邻接头在水平方向错开的距离向错开的距离不应小于不应小于
15、500mm，各接头中心至最近主节点距离，各接头中心至最近主节点距离不应大于纵距的不应大于纵距的1/3；搭接长度搭接长度不小于不小于1m，且应等间距设置，且应等间距设置3个旋转扣件固定，端部扣件盖板边缘至搭接个旋转扣件固定，端部扣件盖板边缘至搭接纵向水平杆杆端的距离纵向水平杆杆端的距离不应小于不应小于100mm有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。盘扣式：盘扣式：水平杆步距水平杆步距不大于不大于1.5m，一个盘扣间距为，一个盘扣间距为500mm；单肢立杆荷载设计值不大于单肢立杆荷载设计值不大于
16、40kN时，底层水平杆按标准步距设置单肢立杆荷载设计值大于时，底层水平杆按标准步距设置单肢立杆荷载设计值大于40kN时，底层水平杆比标准步距时，底层水平杆比标准步距缩小一个盘扣间距缩小一个盘扣间距；高大模板高大模板支架支架最顶层最顶层水平杆步距比标准步距水平杆步距比标准步距缩小一个盘扣间距缩小一个盘扣间距有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3.4.2 水平杆水平杆常见问题常见问题有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依
17、赖既开放又相互信任的合作环境。5、封顶杆、封顶杆封顶杆应纵、横向设置封顶杆应纵、横向设置距顶端小于等于距顶端小于等于200mm有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。6、顶托、顶托3.6.1 顶托顶托控制要点控制要点钢管扣件式：钢管扣件式：可调托撑螺杆与螺母旋合长度不得少于可调托撑螺杆与螺母旋合长度不得少于5扣；扣；可调托撑的螺杆外径不得小于可调托撑的螺杆外径不得小于36mm，支托板厚不小于，支托板厚不小于5mm；可调托撑、可调底座螺杆伸出长度不宜超过可调托撑、可调底座螺杆伸出长度不宜超过30
18、0mm，插入立杆内长度不小于，插入立杆内长度不小于150mm；可调托撑抗压承载力设计值不小于可调托撑抗压承载力设计值不小于40kN有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。盘扣式：盘扣式：可调托座及可调底座丝杆与螺母旋合长度不得小于可调托座及可调底座丝杆与螺母旋合长度不得小于5扣；扣；可调托座伸出顶层水平杆或双槽钢托梁的悬臂长度严禁超过可调托座伸出顶层水平杆或双槽钢托梁的悬臂长度严禁超过650mm；丝杆外露长度严禁超过丝杆外露长度严禁超过400mm；可调托座插入立杆或双槽钢托梁长度不得小于可调托
19、座插入立杆或双槽钢托梁长度不得小于150mm有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3.6.2 顶托顶托常见问题常见问题有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。7、剪刀撑、剪刀撑3.7.1 剪刀撑剪刀撑控制要点控制要点剪刀撑有利于提高架体的整体稳定，合理
20、设置剪刀撑能有效防止由于泵送砼对支撑的冲剪刀撑有利于提高架体的整体稳定，合理设置剪刀撑能有效防止由于泵送砼对支撑的冲击所造成的架体整体失稳。根据试验表明，合理击所造成的架体整体失稳。根据试验表明，合理设置剪刀撑的支撑体系设置剪刀撑的支撑体系极限承载能力可提高极限承载能力可提高17，因此，满堂的支承架应沿架体四周因此，满堂的支承架应沿架体四周外立面满设外立面满设竖向剪刀撑，竖向竖向剪刀撑，竖向剪刀撑均剪刀撑均由底至顶连续设置由底至顶连续设置。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创
21、新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3.7.2 剪刀撑剪刀撑常见问题常见问题有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于
22、学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。8、扣件、扣件有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。9、整体稳定性、整体稳定性严格控制模板支撑系统的施工总荷载，施工荷载应均匀放置，不得超过设计荷载：混凝土泵管不得不模板支撑体系相连；不得用作起重缆风的拉结有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。检查验收检查
23、验收模板支架应分阶段检查验收：模板支架应分阶段检查验收：钢管扣件式：钢管扣件式：地基地基基础完工后支架搭设前基础完工后支架搭设前，对支承底面检查，对支承底面检查;支架搭设后，模板未装设前支架搭设后，模板未装设前，对支架杆件设置、扣件紧固、连墙件连接和剪刀撑等进行检查，对支架杆件设置、扣件紧固、连墙件连接和剪刀撑等进行检查;模板支架完成后、浇筑混凝土前模板支架完成后、浇筑混凝土前，对模板支架全面检查验收，对模板支架全面检查验收盘扣式：盘扣式：基础完工后及模板支架搭设前基础完工后及模板支架搭设前;超过超过8m的高支模架的高支模架搭设至一半搭设至一半高度后高度后;搭设高度达到设计高度后和混凝土浇筑前搭设高度达到设计高度后和混凝土浇筑前有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 end end谢谢谢谢 !