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1、企业调研报告范文报告使用范围很广。根据上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中获得的经历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以获得上级领导部门的指导。多数报告都是在事情做完或发生后,向上级机关作出汇报,是事后或事中行文。报告是下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导提供根据,一般不需要受文机关的批复,属于单向行文。企业调研报告范文1一、调查的原因及目的百年大计，以人为本。企业的发展讲到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。现代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则经常是提供信息、知识及相
2、关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥本人全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的经过中扮演着重要的角色。员工培训能够有效地帮助公司创造价值或博得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有自信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且加强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人讲，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本
3、身就是一种管理的手段，即培训通过知足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的时机和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目的来施行培训，并通过培训沟通上下级的联络，把握工作进展状况，达成互相理解与支持，共同不断提高工作绩效。为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、构造化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现扼要对问卷结果加以统计与分析。二、调查时间、地点、方法1.调查XX.
4、08.2、调查地点：xx制药有限公司3、调查方法：采取问卷式调查企业调研报告范文2一、基本情况市直商务系统企业共117户包括原一商局、二商局、物资局、供销社、蔬菜办、外贸系统的独立法人企业和原市场服务中心，有职工15918人，其中在职10892人，离休68人，退休4958人。自20_年开场，商业企业的产权制度改革在市委、市政府的领导下，先后根据株政发20_13号和株发20_5号文件积极推进，到目前为止，已完成改制78户，占企业66.6%，其中：破产24户，“两个置换54户，有偿解除劳动合同、置换职工身份9612人，占在职人数88.2%，还有39户企业没有进行改制其中有6户原已批准进入程序但因种
5、种原因暂停，占企业数33.3%，职工20xx人，其中：在职1261人，占在职人数11.8%。市政府对商业企业改制特别重视，20_年3月1日的第33次常务会议在充分肯定前期工作的同时，就改制中存在的问题进行了研究，鉴于资产质量较好、企业改制积极性较高、条件成熟的企业已完成改制，会议以为商业企业改制进入扫尾阶段，对条件不成熟的企业，原则上不再进入改制程序，维持现状，让困难企业的困难职工申请低保，故此，这次会议以后，商业企业基本上就没有企业进入改制程序，主要集中精神对已进入程序的企业进行扫尾。二、存在问题一39户未改制的企业，大多为少、小、边、穷的企业，资产处置难，职工安置难，维护稳定难，改制工作难
6、以推动。1、“三无企业11家306人其中在职251人，主要是原外贸企业，绝大多数无资产、无经济;、无办公场所，负债率极高，养老保险、医疗保险等都没交足，有的根本就没交，企业极不稳定，职工要求按改制政策进行安置的呼声很高。市外贸集团公司、五矿公司、轻纺公司、化医公司、进出口公司、开发公司、万通公司、洲港公司、利达公司、边贸公司、物资协作公司。2、“有天无地的企业6家，职工209人，其中在职93人，占地10949平方米。它们主要分布在中央省属企业的区域内，由于历史原因，土地权属不清，严重制约着改制的推进，市政府及相关部门多年努力仍未得到妥善解决。市四三0综合商店、宏源公司、茨菇塘综合商场、宋家桥食
7、品经营部、田北菜店、化新商店3、安置资金缺口大的企业9家，职工616人，其中在职419人，这些企业因资金缺口大和改制费用难以筹措等原因此无法进入程序，仅靠微薄的租赁收入维持。市外贸粮油公司、外贸包装供给站、建百商场、天味月塘综合商场、杉木塘百货商场、学堂冲菜店、建宁化工商店、蔬菜车队、杉木塘副食商场4、因产权不明晰、职工思想复杂等原因未能进入改制程序的企业13家，职工954人，其中在职498人，如五交化总公司在1996年将一家公司分为六家后，产权分文秘站您的专属秘书，中国最强免费！割不到位，根本就不明晰，使改制工作无法进行，如民族饭店因民族政策而未能进行改制等。市陆顺管理站、五金站、化工站、交
8、电站、家电站、劳保公司、田心百货商场、五交化商场、日用工业品商店、湘天桥副食店、奔龙酒家、民族饭店、杉木塘菜食商场二资金缺口大随着社会平均工资的逐年增加及政策的调整，再加上企业累积欠帐增大等原因，企业的负担不断加重，安置费用越来越高，资金缺口越来越大，据对这39家企业统计测算，这些企业可变现资产13597万元，若按株发20_5号文件的政策，安置职工需15513万元，负债16847万元，按相关政策安置到位的话，资金缺口18763万元。三职工的思想复杂这些未改制的企业职工的思想由于种种原因变得更为复杂，其心里预期更高，希望政府给予的安置补偿和优惠政策更多，尤其是那些有点资产勉强维持的企业，假如按2
9、0_5号文件，对资产公开处置后，关门走人，他们的积极性不高，甚至抵触。据摸底，在未改制的企业中，有改制积极性的企业不到一半，且大多集中在“三无企业，大部分企业表态维持现状。四工作协调难度大市商业企业改制办设在市商务局，主要由商业科承当这一职能，在实际工作中，涉及相关职能部门之间的沟通协调任务重，争取优惠政策的力度也非常有限，人手缺乏，商务局固然调配充实了一些人力，但仍然不够。一些上访人的不文明上访给机关的办公秩序造成不良影响，为商务工作全面开展造成不利。化解改制企业中的矛盾与纠纷手段弱化。三、工作设想一基本原则一是依法依规按程序、公开、公平、公正的原则，严格根据政策搞好资产处置、职工安置和遗留
10、问题的处理，依法维护好职工的利益；二是企业自主、政府引导的原则，突出企业的自主行为，充分尊重企业职工的意见，不大包大揽，有序指导和合理疏导；三是实事求是，因势利导，区别对待，稳妥推进的原则，不搞一刀切，根据绝大多数职工同意改革、资产能够变现、安置资金没有缺口的必备条件，成熟一家改一家。二工作步骤根据先易后难有序推进，深化改革与解决遗留问题相结合的思路，力争用3年的时间，完成企业改制工作。1、积极处理好改制中的遗留问题，对于原改制中政策未涉及的问题或安置不到位的，想方设法妥善处理；对已改制企业中出现的矛盾与纠纷，根据尊重历史、尊重事实的原则，依法依规进行化解，避免引发新的矛盾。贺百商场的遗留问题
11、必须认真对待，及时处理。2、积极推动有条件的企业进行改制，即安置资产缺口不大而职工又同意改制的企业加强引导与指导，尽快进入程序，今年计划为3家左右，如市劳保公司等在年内完成。3、积极筹措资金安置好外贸企业的职工。能破产的就破产，缺口资金由政府解决，约需11123万元；或者让其完善好养老保险和医疗保险等手续，将欠帐和提留部分予以挂帐，对确无收入;的企业，新发生额由财政拨付，逐月缴清。维护其基本民生问题，维护企业的稳定，争取今年施行。4、积极引导资产尚可、但职工改制积极性不高的企业抓紧时间改制，对此，市政府应该给予一定的奖励政策或措施促使其改制。5、集中精神突破难点。对资产安置缺口较大的，尤其是产
12、权不明晰的企业进行调研，制订方案，争取政策支持，推动改制，如原五交化总公司等6家企业的产权处置问题，必须明晰产权或者重新合并为一个法人实体，厂矿区的商业流通企业必须获得产权，或者市政府敦促中央省属企业在主辅分离时强迫进行处置，计划在20_年下半年施行，20_年完成。企业调研报告范文320xx年1月1日，新修订的（劳动法）和“两税合一指内资企业和外资企业的所得税率统一为25开场正式施行；同时出口退税政策调整，节能减排等改革措施不断深化；人民币持续升值等新情况不断出现。为调查这些新举措新情况对我市企业用工的影响和作用，我们选择了部分企业进行了问卷调查，共收到33家企业的调查表反应，其中：国有企业1
13、7家，集体企业3家，私营企业8家，外资企业5家。现报告如下：一、企业高度重视（劳动法）并深化贯彻所调查的33家企业均组织学习过新的（劳动法）。企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。33家企业的在岗职工为30946人，已经签订劳动合同为25767人，占的比重为83.3；276人因职工或企业的原因未签劳动合同而离开企业,占的比重为0.9；尚有4903人在待签经过中，占的比重为15.8。未签劳动合同而离开的现象主要出如今私营企业和外资企业，其中：私营企业270人，外资企业6人。二、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工为主。本次调查企业主要用工方式时允许有复选项，企业选择频次最高的
14、为“签订固定期限劳动合同用工方式选项，共计24次，占总选择频次的52.2；其次为“签订无固定期限劳动合同用工方式选项，共计17次，占37.0；第三为“签订劳务派遣劳动合同用工方式选项，共计3次，占6.5；第四为“签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式选项，共计2次，占4.3。三、企业遵守（劳动法）的意识得以强化新（劳动法）的施行将使企业用工成本增加。我市企业选择频次最高的选项为“办理社会保险的成本增加，共计19次，占总选择频次的41.3；其次为“合同终止时经济补偿金的成本增加选项，共计11次，占23.9；第三为“不签劳动合同的成本增加选项，共计8次，占17.4；第四为“违法解除劳动合
15、同的成本增加选项，共计8次，占17.4。前两项为守法成本增加，认同率高，讲明通过深化学习贯彻（劳动法），企业认同劳动者社会保险的重要性，遵守法律的意识加强。后两项为违法成本增加，也有相当部分企业认识到它的重要性，但认同率不如前两者高，讲明大多数企业基本不做违法的前提假设，故而未把违法成本增加当主要成本支出的首选项，这也从另一侧面讲明企业守法意识加强。四、某些行业出现劳动力短缺现象。33家企业中出现劳动力短缺现象的8家，占24.2，劳动力充足甚至过剩的24家，占72.7，其他情况经营者正办理交接，无法判定1家。占3.1。出现劳动力短缺现象的企业以私营企业较多，有4家，占私营企业总数的50；其次为
16、国有企业，有2家，占国有企业总数的11.8；第三为集体企业，有1家，占集体企业总数的33.3；第四为外资企业，有1家，占外资企业总数的20.0。从行业发布看，劳动力短缺现象主要分布在酒店、宾馆、饭店等服务行业。五、口退税政策调整，节能减排，两税合一等改革措施对我市企业影响不大。对于“出口退税政策调整，63.6企业以为“没有影响，36.4企业以为“有影响，但影响不大，没有一家企业以为影响较大。对于“两税合一，33.3企业以为“没有影响，66.7企业以为“有影响，但影响不大，没有一家企业以为影响较大。对于“节能减排，30.3企业以为“没有影响，69.7企业以为“有影响，但影响不大，没有一家企业以为影响较大。六、人民币持续升值对我市企业有影响甚至有较大影响。对于“人民币持续升值，85.0企业以为“有影响，但影响不大，12.0企业以为“没有影响，3.0的企业以为有较大影响。