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1、财务人员工作计划15篇财务人员工作计划15篇时间就好像白驹过隙般的流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，一起对今后的学习做个计划吧。想学习拟定计划却不知道该请教谁？下面是我为大家收集的财务人员工作计划，仅供参考，希望能够帮助到大家。财务人员工作计划1一、制度建设方面。1、年头年月整理、圆满了各部分岗亭职责，包括行政人事类、财务类、店长类、阛阓类、售后类、业务类。商场营业员培训总结酒店人力资源部20nn工作总结暨20nn2、正在公司分经理的带领下，取分裁办共同，对公司各项管理制度进行了梳理。3、规范了人力资流部工做流程，整理、编削、制订了各项人事一样平常使用表格共计26份。4
2、、正在公司分经理的带领下，按公司的事实状况，对公司的定员、定编进行了核定。5、按照公司架构的改变，编削各部分管理架构图。二、聘请、培训方面。果部分内部分工，年头年月的聘请、培训工做是由盛燕负责，后果盛燕私自收取停业员服拆费被公司开除，接办聘请、培训工做后对盛燕前期的遗留问题，如私自承诺停业员全额退还服拆费、职员档案管理混乱等等进行了从事，对入职培训内容进行了整理，并组织了_月的一次聘请活动。_年_月_参加公司，将聘请、培训工做转出，并取之进行踊跃共同，使工做顺利交代。_月底_辞职，再次接办聘请工做，整理了刘榛交代的停业员资料，取各聘请公司、猎头公司进行接洽，梳理并对公司的聘请渠道进行了取舍。_
3、月接办聘请工做后，共办理入职_，离任_(均包括商户停业员)，共无_商户要求代聘停业员，其外未落实的无_，其缺为商户要求太高，不到符合的人，或商户给出的待逢低有人情愿去。三、考核方面。1、公司，设计了360考评表，涉及的部分无：财务部、正常行政管理职员、实习停业员、阛阓管理职员。正在年头年月进行了使用，左旋肉碱，不过随灭公司架构、管理职员的不断变动和我工做量的变迁而没无得到延续。2、按照公司4月调零的要求，设计了各部分的绩效考核表，包括：副分、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、筹谋部。3、7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项目的进行了再一次的汇分。4、分的来讲，_年的考
4、核工做完成的不是那么抱负，兢兢业业的讲，公司的绩效管理体系并没无实反建立起来，那取公司大状况有关，但我的工做做的不敷也是缘由之一，_年将做出改良。四、薪酬方面。1、正在公司分经理的带领下，编削、圆满了公司薪酬布局表;2、_月对公司的整体薪酬做出调零，对公司员工的底薪等进行调零，全公司工资部分整年为万元，奖金按照公司销售状况按比例核算;3、对各部分的奖金方案进行了调零，并随灭公司副分级管理职员的管理部分变迁而不断进行奖金方案的编削，举例：售后部方案从_月到_月共编削了_。且每次编削都无大量的测算工做。4、每月对各部分上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部分薪酬比例进行综合。5、_年正在薪
5、酬管理方面，只是做了简单的核算及综合工做，没无做到历程控制，没无实反起到为公司决策层提供决策按照的做用，正在_年将做出改良。五、其他工做。1、正在体系外，设计增添了“人事管理体系，包括了职员基本消息、培训状况、同动状况等，进行其一样平常维护工做，包括：录入员工档案、转反录入、离任录入、同动录入、培训录入等。2、_日凡人事档案的清算。3、各部分的衔接工做，包括和卖场等部分和谐收取员工服拆费和从事商户关系等。4、公司内部一样平常劳动让议的从事。财务人员工作计划2在20xx，一如既往的做好日常财务核算，加强财务管理，推进规范化管理，加强财务知识的学习和教育。做好财务工作的长计划和短安排。让财务工作在
6、规范化、制度化的环境中发挥更好的作用。专门制定了20xx的工作计划。一、参加财务人员继续教育每年，财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育。然而，20xx年11月底，继续教育的教材发生了彻底的变化。作为国家财政部最新公告：20xx年财政将有较大变化，（新会计准则）（新科目）将施行，能够讲20xx年财政部的工作将围绕这一改革展开。唯一重要的是，这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。一、参加财务人员继续教育，了解新标准体系的框架，把握和理解新标准的内容、重点和本质。全面根据新标准的规范要求，熟练运用新标准等。并进行会计处理和编制财务相关报表和表格。参加继续教育后，汇报学习情况。二、加强规范现
7、金管理，做好日常核算1、根据新的制度和标准结合实际情况，核算业务，做好财务工作。2、做好工作的同时，处理好与其他部门的协调关系。3。做好正常出纳会计。根据财务制度，办理现金收付和银行结算业务，努力开拓新的;和结算，使有限的资金发挥真正的作用，为公司提供财务保障。加强各项费用的核算。及时记账，编制出纳日报表和汇总表，在月初前提交总经理留存。严格办理收票手续，按要求开具现金票和转账支票。4、财务人员必须坚持岗位责任制原则，秉公办事，以身作则。5、完成领导临时交办的其他工作。三、个人见意措施要求财务管理科学化，会计核算规范化，成本控制完全物化，强化监督，细化工作，切实体现财务管理职能。使财务运作更趋
8、于理性健康，更符合公司的发展步伐。总之，在新的一年里，我会以改革为契机，继续加强现金管理，提高业务运营能力，充分发挥财务职能，积极完成全年各项工作计划，最大限度地为公司服务。为公司的稳步发展做出更大的奉献。财务人员工作计划3一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作1、制定信誉社会计、出纳、储蓄操作规程今年，我们财务科将根据新编财务制度和信誉社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信誉社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲
9、目操作和操作方式多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信誉社在运行经过中的实际问题，待规范化之后，再组织信誉社会计、出纳人员进行学习和沟通，进而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信誉社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。2、建立信誉社业务操作考核办法，完善奖罚制度为进一步加强信誉社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信誉社业务操作考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出具体的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业
10、务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。3、建立信誉社内勤各岗位职责为了使信誉社财务管理工作愈加规范、财会人员岗位职责愈加明确，今年，我们财务科将按照市办精神，制定出（县农村信誉社内勤员工岗位职责），职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步规范了会计操作、统一了操作口径；提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定办理业务，提高了内勤员工的自律性二、搞好信誉社费用核定，继续做好信誉社各项常规检查1、科学核定信誉社财务费用信誉社费用指标及各项财务
11、经营指标核定能否科学、合理，直接关系到信誉社全年目的计划的完成。今年，我们将根据上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手。1以年终决算报表数字为基础，认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。2组织信誉社进行一次全年经营情况预测，并结合有关金融政策和本年工作需要，认真编制20xx年度财务收支计划，十分是对营业费用支出，要对每项支出写出充分的理由，经联社审查批准后，按计划执行。3根据年初上级行对我辖的费用及财务指标的核定数额，合理调整各社全年费用总额。这样一方面能使信誉社在年初便建立一个较科学的约束机制，另一方面我们在全辖的财务费用核
12、定上也有了一定根据，以此为信誉社的全年财务计划的制定和财务工作的开展打下基础。2、搞好信誉社财务常规检查工作为确保信誉社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止信誉社各种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查，另一方面进行不定期的检查，并还将在20xx年试行把信誉社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查，最终目的就是要让信誉社的每笔费用开支合法、合规，以此逐步加强联社对信誉社费用开支的现场和非现场监管力度，为20xx年全面完成各项财务指标打下基础。3、继续做好信誉社重要空白凭证管理工作在重要空白凭证管理上，今年我
13、们还将继续加大检查力度，提高管理水平，由于20xx年我辖将计划新设立4个分社，重要凭证和的管理更显重要，十分是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面，除要求进行实地检查外，还要求信誉社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行一次全面检查，信誉社每月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查，对检查情况还要如实填写检查登记薄和工作情况表，今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。4、加强信誉社往来帐管理，做好金融安全防备工作近年来，越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来经过中，对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况，为了防患于未然
14、，今年我们财务科将在往年的基础上进一步加强往来帐管理，确保信誉社业务的安全无事故。在往来账务管理上，我们财务科将一方面及时印发关于加强信誉社行社往来管理方面的相关文件；另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间；三是为确保这项制度的贯彻落实，20xx年，财务科继续要求信誉社在每月1日前收回对账单，每月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对，并对对帐情况做好记录，责权分明；同时加强银企对帐，要求信誉社一季度必须进行一次全面对帐，下月按账号排列顺序装订入档，确保银企间业务往来安全无事故。三、搞好业务培训、提高员工素质，将优质文明服务工作常抓
15、不懈1、搞好信誉社业务培训工作，做好信誉社技能比赛工作。信誉社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任，素质的高低直接影响信誉社的办公效率和核算水平，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每年工作中不可缺少的一部分，今年我们将通过下面几方面提高全辖员工的素质。1对全辖内勤员工进行业务操作培训社会计、出纳、储蓄操作规程，为了使信誉社员工真正将操作规程较好地运用于实际，20xx年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作，通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的操作规程起到应有的效用。2搞好信誉社储蓄所微机建设培训工作20xx年度，我辖将计划设立4个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微
16、机化是必然，上点工作要求时间紧、任务重，怎样高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题，为此，我们将首先由财务科制定出（县联社储蓄所上点方案），对储蓄、对公系统的上点工作进行一个总体部署，然后从每个信誉社抽调一名微机技术能手，对上点方案进行培训，对日常办公程序使用经过中经常出现的问题和基本的操作步骤，进行集中全面的培训，尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和注意事项的讲解，经过组织培训来不断提高信誉社员工的微机操作能力和一般性问题的解决能力，最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作；另一方面让每个信誉社微机管理员的微机操作水平真正上一个新台阶。3继续搞好业务技能比赛工作没有比赛就没有竞争，
17、没有竞争就不能进步，所以，技能比赛我们将继续组织下去，并要根据实际对考核内容进行改革，把日常工作中切实需要提高和把握的技能作为考试中的重点。20xx年度，我们将继续开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的技能比赛。通过比赛，充分调动信誉社员工业务技能学习的积极主动性，另外在考试方式上，我们也将采取多样化的方式，比方，先由信誉社进行初选，联社同时组织进行全辖技能比赛，以此来提高比赛的竞技性、可比性，并实行重奖重罚，以此鼓励全体员工加强本身素质的积极性。2、继续做好信誉社优质文明服务工作随着金融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变，服务质量和企业形象好坏在经营管理中显的越来越重
18、要，而对外礼仪则是影响服务质量和树立企业形象的一个主要因素，而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白，所以，在今年我们将伙同有关专门礼仪机构，举办一期信誉社临柜人员礼仪培训，志在以此促进全辖对外服务质量跟上发展要求，可以为信誉社吸引的客户，进而促进整体业务的发展。财务人员工作计划4财务部紧紧围绕集团公司的发展方向，在为全公司提供服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作。站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。在20xx年做了大量细致的工作：一、严格遵守财务管理制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算。财务部的主要职责是做好财务核算，进行会
19、计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作;从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表的编制;从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。二、以施行用友erp软件为契机，规范各项财务基础工作。在经过两个月的用友erp项目的筹建和准备工作后，财务部按新企业会计制度的
20、要求、结合集团公司实际情况着手进行了用友erp项目销售管理、采购管理、合同管理、库存管理各模块的初始化工作。对供给商、客户、存货、部门等基础资料的设置均根据实际的业务流程，并针对平常统计和销售时发现的问题和缺乏进行了改良和完善。如：设置“存货调价单，使油品的销售价格根据即定的流程规范操作;设置普通采购订单和特殊采购订单，规范普通采购业务和特殊采购业务的操作流程;在配合资产部实物管理部门对所有实物资产进行全面清理的基础上，将各项实物资产分为9大类，并在此基础上，完成了erp系统库存管理模块的初始化工作。在8月初正式运行erp系统，并于10月初结束了原统计软件同时运行的局面。目前已将财务会计模块升
21、级到erp系统中并且运行良好。三、制订财务成本核算体系，严格控制成本费用。根据集团年初下达的企业经济责任指标，财务部对相关经济责任指标进行了分解，制订了成本核算方案，合理确认各项收入额，统一了成本和费用支出的核算标准，进行了医院的科室成本核算工作，对科室进行了绩效考核。在财务执行经过中，严格控制费用。财务部每月度汇总收入、成本与费用的执行情况，每月中旬到各责任单位分析经营情况和指标的完成情况，协助各责任单位负责人加强经营管理，提高经济效益。四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模。由于原材料市场的价格不稳定，销售市场也变化不定，在油品生产与销售方面需要占用大量的资金。为此，财务部一方面及时与
22、客户对账，加强销售货款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓;另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地配合资金部安排融资进度与额度，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进行。五、加强财务管理制度建设，提高财务信息质量。财务部根据公司原制定的（财务收支管理细则）的实际执行情况，为进一步规范本集团的财务工作、提高会计信息的质量，财务部比拟全面的制定了财务管理制度体系，包括：财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、erp管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完好
23、性等方面做了比拟系统的规定，进而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。平常财务部通过开展定期或不定期的沟通会，解决前期工作中出现的问题，布置后期的主要工作，逐步规范各项财务行为，使财务工作的各个环节按一定的财务规则、程序有效地运行和控制。六、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动。为了规范财务行为，配合年终与明年年初的汇算清缴的稽察与审计工作，财务部组织了在本集团公司内的20xx年年终财务决算的财务自查活动，在年终决算之前清理了关联企业的往来款项，检查在建工程未作处理的项目，对已支付的财务利息费用及时追踪开具了发票等等一
24、系列的财务自查活动。骋请了税务师事务所对20xx年的帐务处理做了预审，对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改，降低了涉税风险。七、组织财务人员培训，提高团队凝聚力。财务部组织了两批财务人员培训与经历沟通会，对整个财务系统做了工作总结和预期的工作计划瞻望，将财务人员分成会计、出纳和统计、收费两组进行了分组讨论，及时解决实际工作中存的问题。通过南峰会计师事务所对内部控制和税务风险的专题讲座，丰富了财务人员税务知识。邀请了审计部、资金部、资产部和财务人员做了深化的沟通。加强了整个财务链各部门工作的协作性，强化了各岗位会计人员的责任感，促进了各岗位的沟通、合作与团结。八、提出了全面预算管理方案，建立
25、集团公司全面预算管理形式。根据20xx年经营目的和各项成本核算指标的实现情况，财务部提出了全面预算管理的方案，全面预算管理根据企业制定的经营目的、发展目的，层层分解于企业各个经济责任单位，以一系列预算、控制、协调、考核为内容建立起一整套科学完好的指标管理控制系统。在20xx年数据和以前年度各项经营数据的基础上制定20xx年度各单位的成本费用预算、销售额预算、人员预算、目的利润预算等一系列预算指标，希望通过“分散权利，集中监督来有效配置企业资源，提高管理效果，实现企业目的。20xx年，为实现本集团公司的全面预算管理和总体发展目的，财务部的工作任重而道远。为此，需要在下面几个方面继续做好工作：1、
26、做好上半年和第一季度的所得税汇算清缴工作，合理地降低各项税务风险。2、根据全面预算管理制度和预算管理指标跟踪预算的执行情况，监控预算费用的执行和超预算费用的初步审核，按月准确及时地提供预算执行情况的汇总分析，为实现本集团和各单位的预算指标提出可行性措施或建议。3、配合集团总部进行收入、成本、费用的专项检查，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支。4、加强资金管理，统一调配，根据集团总部资金部的工作计划安排，调控好各项经营用资金。5、继续完善各项财务管理制度和内部控制制度，如财务核算管理制度、销售与收款、采购与付款内控制度、会计、统计、收费、出纳等财务人员岗位考评办法等。6
27、、加强财务人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合财务人员考评办法，逐步提高财务人员的专业知识、技能和职业判定能力。20xx年，将是我公司经营发展新的历史时期，也是新的关键阶段，作公司一名财务系统的工作人员，应该有本人责任感、责任感和紧迫感，努力做好工作。因而，我对本人在20xx年的工作进行了认直仔细的规划，我将在上级的正确领导下，在同事的帮助协作下，创新性的做好财务资金监督管理工作，为企业的持续健康发展做出更大的奉献，详细的工作计划及建议一是加强学习，提高本人的业务素质和综合能力。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在税务、计算机应用、公司法、企
28、业管理等众多领域都有所涉及，企业的财务管理对财会人员的素质提出了越来越高的要求，在新的一年时在，我将进一步加大学习的力度，提高本人财务业务水平，十分要结合企业行业发展及本人的岗位工作需求，加强相关业务方面的学习，使本人的财务业务能力不断提高，以适应工作的需求，十分要积极参加公司组织的各项业务培训，还要参加一些重要的会计培训部门组织的专家培训，使本人的财务业务水平更上一个新的台阶。二是愈加认真负责的做好本人的本职工作，在本人的工作岗位上，对各项财务资金的管理都要严格把关，不能有半点疏忽和大意，银行划款复核资金划转、新股申购、债券买卖、基金申购、回购、定期及通知存款资金划转前台交易系统复核资金增减
29、、债券兑息兑付、定期存款确认、定期存款到期确认中央国债系统复核债券买卖、债券回购、收款付款确认、dvp交易资金划转，要加强一些账目、帐务处理的研究和分析，确保财务管理的规范和高效。三是做好一些重大项目的投资核算。重大经营项目事关企业今后的发展，资金安全性与项目投资的可行性以及企业发展的后续性息息相关，十分是xx年两个债权项目的投资核算、付息等工作，要保证时间性和规范性。我将大力加强与托管银行的沟通和协调，不断探索和总结合作和业务联络的新方法和途径，保证各方合作程序和业务往来的顺畅。在华发项目上，除要做一些资金管理的基础工作以外，还在xx年召开受益人大会以后，时行资金建帐，并做好ta系统的操作工
30、作，保障业务系统的正常运作。四是加强会计档案的管理工作。我们固然在xx年对会计档案管理工作进行了规范严格的整理，在xx年，我将在xx年的基础上，严格根据国家一级档案管理的要求进一步完善和规范，要保证目录、各项帐本的存放等都高度的一致性，十分是一些重要帐户和原始凭证等业务帐本都要严格备案登记存查。五是加强与公司各部门的沟通协作，通过沟通和沟通，才能到达业务的统一性和规范性，实现合作严密，工作有序，防止发生推诿扯皮等现象。造成工作的延迟和业务的疏漏。六是加强应急管理的研究和分析。资金管理难免会出现一些意想不到的突发事件，这对于财务管理来讲是一个大忌，甚至会影响到企业整个资金链的管理，所以就加强应急
31、管理的研究，积极出一些财务资金管理的应急预案，确保发生突发事件时能紧急启对应急预案，保障企业财务管理的正常进行。七是一些建议：应抓好“节支工作，采取详细措施，捉住关键环节，针对资金周转经过中的每个关键点和关键程序，建立相应的制度，严格控制各项支出，切实提高资金的使用效益。首先，要制定科学合理的定员、定额费用标准，将单位的各项财务收支活动全部纳入预算管理范围，提高预算的编制水平。财务预算的编制要体如今对重点工作的资金保障上，同时也要体如今对资金的节约上;其次，在预算执行中，要建立健全各项财务支出控制制度，并结合单位事业发展的实际情况，提出减少费用支出的各项措施，努力把各项费用支出控制在预算范围之
32、内;第三，建立和完善资金使用的绩效考核制度，对各项财务支出事项要追踪问效，要充分发挥财务部门在建设节约型行业中的作用。第四，要大力压缩非生产性开支，促进全行业节约活动的开展，构成“节约荣耀，浪费可耻的行业气氛。财务人员工作计划5在新的一学年里，各种工作复杂而多样，为更好地做好xx中心学校的财务工作，新学年里我计划一如既往地做好日常财务的核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。一、参加财政局组织的财务人员继续教育学习把握和领会财务知识的要点和精华。严格规范要求，熟练地进行帐务处理和财务相关报表、
33、表格的编制。二、加强规范现金管理，做好日常核算1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。3、做好正常出纳核算工作。根据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为学校提供财力上的保证。4、加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，严格支票领用手续，按规定签发现金支票和转帐支票。5、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。6、完成领导临时交办的其他工作。7、保障财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作
34、用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合学校发展的步伐。三、继续做好各项费1、教育班主任、老师不得以任何理由收取学生的任何费用。2、教育学生使用正版读物。3、允许代收学生保险。四、做好在职及退休老师的福利保险工作总之在新的一学年里，我会愈加努力，继续加大现金管理力度，提高本身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于学校。为全镇中小学的发展做出更大的奉献。财务人员工作计划620xx年，财务科紧紧围绕教育教学中心工作，强化意识，干事创业，在争取资金投入、加强财务管理、开展植树造林活动诸方面获得了显著成绩，为全市教体事业的持续快速发展提供了坚实的物质
35、保障，财务人员工作打算。一、加强财务监督，强化会计基础规范。5月份组成6个财务检查小组，10月份组成1个考核小组，对我市局属学校及教委办XX年10月至XX年9月的财务管理情况进行了全面的检查和考核，通过检查，发现了典型，也找出了存在的缺乏。多数单位能够根据财务管理规定进行收费；对固定资产也能按规定清查，及时入帐；往来款项也能及时清理；收款收据领用有记录、作废处理得当、保存完好。但也发现个别单位存在报损资产手续不齐全，捐赠物品不及时登记，长期往来款项不及时处理，赊购物品较多、欠款数额较大的现象。二、加强收费管理，继续执行三个5%减免政策。为认真贯彻落实教育部、国务院纠风办（关于进一步做好治理中小
36、学乱收费工作的紧急通知）精神，切实做好治理中小学乱收费工作，4月份，我们邀请了市物价局有关专家对教育系统300余名在岗会计人员进行了教育收费培训，使我市教育系统财会人员的收费业务水平有了明显提高，收费管理工作日趋规范。8月份，我们下发了（关于进一步规范教育收费管理工作意见）即教体字131号和（关于进一步规范普通高中择校生招生收费工作的通知）对我市教育收费项目、标准和范围做了进一步强调。要求所有单位收费都要实行两证、一卡、两公开、四统一的管理办法、收费内容公示完好、及时、不随意降低收费标准。9月份，即墨市监察局、财政局、审计局、教体局组成联合检查组对我市学校的教育收费情况进行了专项检查，对教育收
37、费管理工作给予了充分肯定。十分是，通过对普通高中择校生实行三限原则和收费程序的监督，有效地杜绝了人情费和关系费，使学校预算外收入超年初预算1200余万元。同时，我们对特困学生的家庭经济情况进行了具体调查，继续做好三个5%减免工作，保证了每一名学生不因经济困难而辍学，XX年共为16520名学生减免了学杂费，金额达153万元。三、加强植树造林和绿化工作3月17日下发了（关于开展XX年度义务植树活动的通知）即教体字33号要求各学校积极响应市委、市政府号召，积极组织发动广大在校学生开展我为家乡添新绿活动，对青少年进行绿色文明宣传教育，加强青少年的环境保护意识，争做绿色小公民。号召广大学生拿出本人的零用
38、钱，栽护一棵树。这次活动为创立我市绿色生态城市做出了奉献。收到捐款12393。9元，单位投资263000元，植树21053棵，栽花木20xx株，植草皮7320平方米。积极响应政府号召开展绿化荒山活动，教体局与各学校签订的绿化目的责任书，并将责任书内容列入年终目的考核，有力的推动了学校绿化工作的开展，截止目前，已投资24万元，绿化荒山400亩，植树44000余棵。3月份，召开了12个有门前三包任务的单位负责人会议，磕兑了责任，经过共同努力，完成了三建商住楼、体育尝实验三孝电大、市北中学、实验学校等单位花池苗木充实，补植苗木9620株，草坪892平方米；完成了花池的常规管理任务；完成了城西二路福泰
39、小区路段的人行道铺装及绿化任务。为绿化美化校园，创造优美的教书育人环境，我们鼓励学校加大绿化投资。XX年共有6处学校到达了即墨市花园式学校标准，有20处学校到达了即墨市绿化先进学校标准，有4处学校到达了青岛市花园式学校标准，有3处学校被推荐为青岛市绿色学校，有1处幼儿园被推荐为青岛市绿色幼儿园。四、统计工作稳步开展我系统定期上报的统计资料数据准确，上报及时，屡次遭到市统计局表扬。今年市统计局、市监察局、市政府法制办公室将联合对我市的统计资料的填报质量进行检查，我系统是重点检查对象。对此，我们连续下发了三份通知，对统计工作及报表进一步从严进行了规范，保证了帐本、工资单、统计报表、劳动统计台帐四者
40、的严格统一。我们还配合市统计局对我系统今年按规定需参加统计年检、统计培训的统计人员办理了相关手续。同时，我们还把教育系统的固定资产全部实行电算化管理，保证了帐、卡、物三者相符，提高了资产管理的规范性和科学性水平。五、加强调研，为领导决策提供根据八月份，和审计局组成联合调查组，对我市XX年1月至XX年6月城市教育费附加的征收、管理、拨付及使用情况和XX年以来中小学危房改造资金的拨付、使用及效益情况进行了专项审计。提出了城市教育费附加的安排要按规定由教育部门提出分配方案商同财政部门同意后下达，要及时、全额拨付，不能抵顶教育事业费拨款；财政、地税、国税部门要加强协调，对城市教育费附加按规定的比例做出
41、征收计划并足额征收；上级财政部门要加大对农村中小学危房改造、学校布局调整资金的支持力度等多项建议。十月份，在对局属学校财务核算办法调研的基础上，我们率先实行了对局属学校拨付备用金，审核单据后付款的核算办法，得到了上级的肯定。十一月份，和财政局、社会劳动保障局局组成联合调查组，对我市农村老师的医疗保险问题进行了专项调研，提出了三套备选方案，准备提交给市政府审议。财务人员工作计划7一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作1、制定信誉社会计、出纳、储蓄操作规程今年，我们财务科将根据新编财务制度和信誉社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、
42、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信誉社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信誉社在运行经过中的实际问题，待规范化之后，再组织信誉社会计、出纳人员进行学习和沟通，进而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信誉社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。2、建立信誉社业务操作考核办法，完善奖罚制度为进一步加强信誉社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信誉社业务操
43、作考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出具体的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。3、建立信誉社内勤各岗位职责为了使信誉社财务管理工作愈加规范、财会人员岗位职责愈加明确，今年，我们财务科将按照市办精神，制定出（县农村信誉社内勤员工岗位职责），职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步规范了会计操作、统一了操作口径;提高员工的职责意识和思想觉悟，
44、指导员工按权操作、按规定办理业务，提高了内勤员工的自律性二、搞好信誉社费用核定，继续做好信誉社各项常规检查1、科学核定信誉社财务费用信誉社费用指标及各项财务经营指标核定能否科学、合理，直接关系到信誉社全年目的计划的完成。今年，我们将根据上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手：1以年终决算报表数字为基础，认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。2组织信誉社进行一次全年经营情况预测，并结合有关金融政策和本年工作需要，认真编制200年度财务收支计划，十分是对营业费用支出，要对每项支出写出充分的理由，经联社审查批准后，按计划执行。3根据
45、年初上级行对我辖的费用及财务指标的核定数额，合理调整各社全年费用总额。这样一方面能使信誉社在年初便建立一个较科学的约束机制，另一方面我们在全辖的财务费用核定上也有了一定根据，以此为信誉社的全年财务计划的制定和财务工作的开展打下基础。2、搞好信誉社财务常规检查工作为确保信誉社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止信誉社各种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查，另一方面进行不定期的检查，并还将在200年试行把信誉社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查，最终目的就是要让信誉社的每笔费用开支合法、合规，以此逐步加强
46、联社对信誉社费用开支的现场和非现场监管力度，为200年全面完成各项财务指标打下基础。3、继续做好信誉社重要空白凭证管理工作在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，提高管理水平，由于200年我辖将计划新设立4个分社，重要凭证和的管理更显重要，十分是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面，除要求进行实地检查外，还要求信誉社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行一次全面检查，信誉社每月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查，对检查情况还要如实填写检查登记薄和工作情况表，今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。4、加强信誉社往来帐管理，做好金融
47、安全防备工作近年来，越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来经过中，对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况，为了防患于未然，今年我们财务科将在往年的基础上进一步加强往来帐管理，确保信誉社业务的安全无事故。在往来账务管理上，我们财务科将一方面及时印发关于加强信誉社行社往来管理方面的相关文件；另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间；三是为确保这项制度的贯彻落实，200年，财务科继续要求信誉社在每月1日前收回对账单，每月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对，并对对帐情况做好记录，责权分明；同时加强银企对帐，要求
48、信誉社一季度必须进行一次全面对帐，下月按账号排列顺序装订入档，确保银企间业务往来安全无事故。三、搞好业务培训、提高员工素质，将优质文明服务工作常抓不懈1、搞好信誉社业务培训工作，做好信誉社技能比赛工作信誉社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任，素质的高低直接影响信誉社的办公效率和核算水平，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每年工作中不可缺少的一部分，今年我们将通过下面几方面提高全辖员工的素质。1对全辖内勤员工进行业务操作培训今年我们财务科将制定信誉社会计、出纳、储蓄操作规程，为了使信誉社员工真正将操作规程较好地运用于实际，200年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作，通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的操作规程起到应有的效用。2搞好信誉社储蓄所微机建设培训工作200年度，我辖将计划设立4个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微机化是必然，上点工作要求时间紧、任务重，怎样高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题，为此，我们将首先由财务科制定出（县联社储蓄所上点方案），对储蓄、对公系统的上点工作进行一个总体部署，然后从每个信誉社抽调一名微机技术能手，对上点方案进行培训，对日常办公程序使用经过中经常出现的问题和基本的操作