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1、车间管理工作总结通用6篇车间管理工作总结通用6篇光阴荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，回首这段时间中有什么值得共享的成绩呢？需要认真地为此写一份工作总结。大家知道工作总结的格式吗？下面是我精心整理的车间管理工作总结通用6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。车间管理工作总结1首先感谢领导给我接触企业和到车间一线锻炼实践的时机。在这半个多月的时间里，一方面，我积极做好本职工作，注重方法技巧，提高工作效率，并主动为处配供处里做一些力所能及的事情。另一方面，我充分利用闲暇和下班时间，到车间生产线观察学习，并积极主动向工人师傅及各部门人员请教沟通，经过努力，对企业有了一些初步的了解。长安客车以“适
2、用、节约、可靠为品牌核心价值，准确定位，知足市场差异，致力于客户价值最大化，虽在金融危机大的经济背景下，却能迎来了一比又一比订单，企业效益蒸蒸日上，能够讲正处在一个快速发展和腾飞的时期，无疑，这离不开公司各级领导智慧的战略指导和有效的协调管理。金无足赤，相信每一个成功的企业都是在不断的改良中渐渐发展状大的。在与企业接触的这段时间里，也发现了企业中一些小的问题，下面是我的一些拙见，愿向领导请教和沟通。关于“6S管理“6S管理是当代工厂行之有效的现场管理理念和方法，其工作的落实，能为其他管理活动提供优质的管理平台。下面两张照片比照了小车总装车间和客车总装车间的作业现场，显然在现场物质的.、.顿环节
3、，我们做的还有差距。了解到咱们企业也在执行“6S管理，而且对其也比拟重视。但实际上这一思想从中层到基层并没有得到很好的贯彻。尽管每次例会都会提一下“6S，但不够明确，没能构成详细的施行执行方案。“6S管理需要在日常的工作去实际的执行和监督，不应只是空头口号。另外，职员对这方面的培训也有些不重视不积极，私下里向几个一线职工作过了解，他们对“6S的含义和作用并不很.，何谈去实践应用。建议：各部门根据本身工作特点制定详细的“6S管理施行方案和细则，并对实际执行情况的进行监督、通报、鼓励。关于物资.购接收环节物资的.购接收和供给，关系到生产计划能否顺利完成，同时也是企业同外界沟通产生贸易、合作的重要窗
4、口环节。这一环节工作和管理的质量，直接影响着企业形象的建立。案例：丹东某厂于8月13号下午三点左右送到厂一批异型钢管，物料入.约需2小时，种种原因，直到14号上午11时许才卸了货，让供货商长时间等待，造成不积极的影响。建议：加强同供给商的协调和沟通，以服务的态度对待同外界沟通的窗口，避免来货置之不.的现象，人人多尽一份责，维护企业.体的形象和荣誉。关于物料配送环节这里发现存在送收交接环节不畅和物料损坏丢失的问题。配供处人员送物料到总装车间后，或因包装或因数量等常遭到拒收，交接环节欠协调。物料配件记录保管不明晰，存在丢失和损坏现象，物料上生产线后，发现后视镜、汽车玻璃等配件损坏或有质量问题的不少
5、，一则可能延误生产，二则造成不必要的损失。建议：1、做好交接环节沟通协调，明确职责，和谐沟通，保障供给顺畅。2、做好“6S管理，保证物料摆放.齐，物资区清扫干净，以防止丢失和损坏。3、加强物资进厂检验，入.检验，减少损失，坚决杜绝问题物资上线，延误生产。关于员工管理及绩效考核班前班后做讲评总结。企业要搞好，需要一个有组织、有纪律、有创新的团队，每个部门，每个班组则是组成.个团队的脊梁。天天讲评和总计，一方面，能够及时纠正偏差，总结缺乏，做好计划，及时发现问题及时处理，有效的控制生产。另一方面，能够很好的传达公司理念，规范纪律，是建立企业文化，构成积极向上的工作气氛的有效途径。在这一点上，企业做
6、的还不是很到位，大多车间部门对班前后的讲评不够重视，甚至根本就没做。相比之下，小车生产车间天天的班组车间讲评做的很规范。车间生产线上，各个工位上工作任务量的划分也许有待调.。在总装车间，经常发现有的工位上工人总是很繁忙，有的工位上工人却时常很清闲，造成生产能力的损失。职工工作不积极，有“磨洋工的现象。建议：1、重视班前班后的讲评，构成规范积极的工作气氛。2、合.调.和平衡各工位任务量，最大限度的利用人力资源。3、加强绩效考核，工资透明化，和产量质量挂钩，加大赏罚力度。关于工作现场的地面区域标识问题一般讲来，“绿色表示安全，“红色表示危险，“黄色表示警示。可是，在我们的总装车间地面各区域的颜色划
7、分，有些耐人寻味。比方，总线车间内正对着2号门和4号门的两个主要安全通道地面涂得是红色漆，其他通道、工作区和物品摆放区均是用的绿色漆。固然各区域之间用黄色线隔着，但总体来讲，显得很不规范。去过焊装和涂装车间，也存在类似情况的，走在红色的通道上，多少总有些不安全的感觉。建议：规范地面区域划分标识，合.规划工作区域，为员工创造严肃、.洁、安全的工作环境。能够利用节假日，将各车间地面根据标准重新涂刷关于基层操作动作标准化“没有规矩不成方圆，只要多用标准来衡量，才能更好的考核和指导我们的工作。对于生产一线的详细操作工作来讲，标准化工作能够直接利用和体现。以拆卸“YC6J180-20玉柴出口用内喷发动机
8、木箱为例：拆卸经过大体分为四个步骤:1、拆卸顶盖约3min2、撬开箱体上部四个固定金属角板、打开前后挡板约5.5min3、撬开箱体下部四个固定金属角板、打开左右侧挡板约4min4、拆下塑料遮布、取出随机配件等约1.5min可见个经过共需时3+5.5+4+1.5=14min,若考虑中间可能停顿休息时间3min足矣，正常拆卸一个此类发动机箱体需17分钟，假如超过了17分钟，则讲明操作方法存在问题，再或许就是在存偷懒了。建议：在各个车间工序，对每一套技术操作动作进行合.的标准化，严格按标准操作，使工作定时化定量化，这样不仅能够提高工作效率，便于改良，而且能够更准确的做计划排产，用事实解决员工无.抱怨
9、工作量大的问题。由于工作岗位职责所限，其他部门或车间很多的技术、操作和业务流程等接触不到，仅将在本职工作身边发现的这些问题及建议与领导沟通汇报，望指点。车间管理工作总结2毕业整整一年了，进入白象也进一年。在这一年里，我完成了从一个学生到一个基层管理者的转变，是将所学应用于实践的经过。刚刚进入白象的时候，总是豪情满怀，觉得本人一定会做得很好，但当本人真正去做了，才发现本人欠缺的还很多。在这一年里，我与白象共同经历了很多困难，从春节前换投包机、车间冷导致的现场乱，开机不正常到如今方便面业的淡季。这一切，我相信我们都能都会挺过去，我们能够战胜所有的困难。20xx年xx月xx日我结束了实习，开场正式进
10、入制面车间，做d2班长，那时d2班刚刚更换了投包机，由于前期没有培养投包机手，员工们都很不适应，导致现场很乱，开机不正常，成本亏损严重。记得那时捡出来的面堆成了山，天天都在重复着捡面加面，我很累，员工也很累，开机不正常，很难开满12小时，我整天顶着宏大的压力，想着控制现场和成本的办法，一天工作近16小时，即使睡觉了，有时竟在梦中惊醒。我在心里几度选择放弃，但是最终我坚持下来。d2班在不断地进步，现场成本都有所改善，同时我也在不断的积累经历，成长成熟。用了3个月的时间，初步改善了d2班的现状，但是在20xx年2月份还是出现了一些下滑，并出现了两次批量事故，影响了班组成绩。我也看到了本人管理上的缺
11、乏，考虑到实际情况，3、4月份我又跟随谢班长学习，在这两个月我学到了很多，尤其是人员管理方面，并不断实践，渐渐融汇到本人身上。进入方便面业的淡季，5月中旬我开场管理服务班组，当时所谓的一班“闲人，开场时包括我本人也觉得本人没多少事情可做，就是混日子吧，但是随着服务班体制的不断健全，我才发现了服务班的作用，明晰了本人的工作，本人不是无事可做。服务班要为生产线服务，如上、退料，五合一、加班，还要协调制造与其他部门的关系。这需要我有组织协调能力，这对我是一个挑战，更是一次锻炼。20xx年下半年，我还要不断努力，争取更大的进步，我知道本人还有很多不懂得，在20xx年工作中要不断的学习，多读一些管理学习
12、的书籍，把握一些管理方法，并用于实际中，所学用于实践，才是学习的目的。下半年我制定了本人的发展计划，如下：1、完善服务班各项制度及操作流程；2、提高本身管理水平，完成工作任务；3、摆正工作态度，调整心态，不断接受新的挑战；4、要培养全局观，有长远的目光；5、培养沟通，协调能力；车间管理工作总结3光阴飞逝，转眼间，我们印刷部又跨过了一个年度之坎，固然没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。作为一名管理者，工作共有苦有乐，偶然有些惆怅，但更多的是喜悦！回首20xx这一年，我不禁掩卷沉思并总结了一年的工作情况。作为一名亲身经历者，我们印刷部从筹建到如今，随着活量的不断增加，固然在不断
13、努力下获得了一些成绩，但同时也暴露出了一系列问题和缺乏，下面几点表现较为突出：一、班组管理方面固然班组管理一直在加强，但还是存在一些问题。如：员工的标准化作业情况有待改良；员工的专业技术水平有待提高；员工的工作积极性还没有被充分的调动起来等。没有高水平的管理，就没有高素质的员工，也就没有高质量的产品。因而，以后的工作中要着种解决提高员工综合素质的问题，加强岗位技能和专业技术知识的的培训，争取在较短的时间内让员工的工作技能有较大的提升。同时组织班组成员集体学习工作内容，共享沟通工作经历。二、质量质控方面质量是生产出来的，而不是检查出来的，就是讲要讲全面质量管理，要根据目的要求认真抓好每一个环节，
14、每一道工序。同时质量检查又特别重要，十分是在生产经过中的质量检查能够有效的避免发生质量问题，变事后处理为事前预防和事中控制，变被动为主动。固然目前公司从上到下都始终重视质量，但在实际操作经过中还是存在很多问题，尤其是首道工序很重要，一旦首道工序出问题，后面的工序就很难保证质量，进而周期延误。我以为要做好质量工作，必须把握“严、细、实的原则，要严格管理，认真细致，狠抓落实。我们印刷部自成立之日其便将产品质量作为生产线的管理工作来抓，并下达了一系列质量管理条例，由于各部门执行力度缺乏，进而暴露出许很多多的质量问题。质量是企业的生命，为了使生产线员工的质量意识得到进一步提高，有效保证车间版辊质量，各
15、车间内部应组织员工开展“质量体系文件培训及员工生产技能和工艺标准培训。向员工说明它的必要性和重要性，十分是关键及重要工序人员要严格根据车间制定工艺文件要求和质控方法对版辊质量进行严格控制，杜绝有问题的版辊流入下道工序，使各部门的质量水平再上一个台阶。就本身而言，从一名普通员工到生产调度，这一年的工作中还有很多缺乏，很多问题处理不够成熟，以后还需要学习和完善，希望在原有的基础上再接再厉，认真提高本人专业技能，为公司和车间发展，奉献本人的气力。因而下面几点是重点发展方向：1、加强学习，拓宽知识面。努力学习印刷版专业知识和相关管理知识。2、本着实事求是的原则，做到上情下报、下情上报；真正做好领导的助
16、手。3、全面完成上级交给的各项工作任务，并且日升日高。最后，感谢公司领导的帮助和同事对我工作的配合，在新的一年里，我会再接再厉，让本人的能力再上一个台阶，努力做好本人的本职工作。同时祝公司业绩更上一层楼，愈加辉煌！车间管理工作总结4在这一个月管理车间的工作中，既有欢喜又有累，且夹着些无赖，欢喜的是本人有这个时机来试着管理车间，来训练本人的领导能力和管理能力，同时也是本人积累的工作经历得于发挥的好机会。累的是这一个月来，天天的工作量大而人手不够，超过平常的工作量。其中无奈则是本人在管理方面存在欠缺，不能很好的驾驭，协调好其中的一些人。但总得来讲，我尽到本人工作的责任，以自已的实际行动带好头。下面
17、是我的小小体会：从整个车间来讲，记件的员工是比拟好管理，不需要太多的监督，只要作好安排，他们都会积极地把工作做好。而问题出在最多的是记时的员工即辅助工，其中出问题最多的是他们之间需要协调的工作岗位。下面详细谈谈本人对他们出现问题的原因主要归结有下面4个：1、生活的矛盾带来工作中来，不能把工作做到尽心。2、虽讲他们的工作定位存在潜规则，但由于工作岗位职责不明，而导致配合不好。3、由于他们的工资不高，主要靠点加班费来增加工资，而各类岗位的加班情况不同，进而导致了一些问题。4、出现白天工作量大而晚上加班时机少的情况。对于出现这些问题，我觉得对他们讲大道理让他们服从不现实，毕业他们知识有限，理解有限，
18、所以解决问题的方式还是要从最根本的方面着手，那就是工资本身。下面是我的几种解决问题的建议：1、增加人手，给他们定好本人的工作岗位，做到职责明确。2、若不增加人手的话可从他们的加班费方面进行调结，可能的话加班这块不要出现不公平性，不过这种方法毕竟不是好的办法，由于没有从根本上解决问题，只是可能会减少点问题罢了。3、让他们几个也记件，这样的话便于管理，同时也从根本上解决他们之间的问题，不过这得从头开场尝试，由于这边的花边企业这块还没有开场从事记件过。详细记件的想法如下：装箱这块，分大小箱两种，分别对天天装箱的数量进行统计，每大箱定价多少钱，其中封箱，打包装袋、割袋子算他们份内事，关于定价这块可根据
19、以往的数据进行统计分析得出，详细方法为，抽取两个忙时的的月装箱总数和他们的工资，及两个不忙时的月装箱总数和他们对应的工资，再求平均值来得出定价。面料包装定价可根据大箱的定价一样。做管，可根据每个管来定价，天天做的管数可从打卷码数记录表中获得。套袋和过塑可以根据管的数量来定价。退卷和打卷可根据花边的卷数来定价，割样品可根据码数来定价，或可直接按小机台剪边的价格来定价。总得来讲，定价要合理，且以上五个定价工作岗位人员安排是关键，这要根据以往的实践资料来合理分析后再定。车间管理工作总结5一年来，我在车间主任的直接领导下，团结本车间人员，超额地完成了厂交给我们的生产任务，我还注重业务知识培训，利用课余
20、时间给本人充电，努力使本人成为一个精通业务，工作能力出色的好工人。一、积极配合车间主任做好设备管理工作设备是生产的命脉之一，只要设备正常了才能顺畅的生产。碎矿车间的设备管理突破了传统的形式，把设备管理工作落到每位员工的头上，让每位员工都亲身投入到设备管理的工作中，其中在机修班与操作班间设立互相监督制度，并把相应的权利下放给每位员工，使设备管理体制全面化，而且明确了设备管理赏罚制度。还把车间设备进行包机制管理，构成了责任明确的设备管理形式。在xxxx年的设备管理中我积极配合主管设备的车间主任，在春节检修中完成了圆振筛下5号皮带两个大漏斗的废筛网铺衬，以及粗碎，1号皮带，3号皮带6号皮带进料漏斗的
21、耐磨板铺衬，让漏斗的磨损周期从原来的半年延长到一年半，大大减少了漏斗的检修量。将磨损严重的4号皮零二七带和7号皮带进行了更换，为正常生产奠定了基础，同时改造了颚式破碎机的机座，解决了颚式破碎机地脚螺丝易断的问题。在正常生产期间车间利用停机时间用电磁除铁器替换了原来的永磁除铁器，而且更改了安装方式，杜绝了一号皮带，四号皮带被废铁划破的事故，大大延长了两条皮带的使用寿命。同时利用停机时间将磨损严重的2号皮带进行了更换，对2号圆振筛受损轴承进行了更换。进入10月，碎矿车间积极响应领导安排，利用电不正常停机时间，对到了磨损周期的3号，5号，6号皮带进行了更换，对车间所有皮带的拖轮进行了加油维护，并配合
22、电工对车间电机进行了维护保养，而且对中细碎两个下料漏斗进行了铺衬等，为明年的正常生产奠定了坚实的基础。总的来讲碎矿车间xxxx年的设备管理工作获得了很好的成绩，车间按时按质按量完成了上级领导安排的各项检修任务，及时把握好了各台破碎机的衬板磨损周期，圆振筛的筛网磨损周期，有效利用了每月的停机检修时间，车间无非计划停机事故，无重大设备事故。二、但获得成绩的同时，碎矿车间的设备管理工作还存在很大的缺乏1、执行力还不够。2、机修班与生产班之间设备管理的互动还不够。3、车间设备知识培训还不够。4、细碎机上架体发热，环氧树脂开裂的根本故障还未找到，故障还是时有发生。标准化建设有成效。xxxx年一选厂的标准
23、化建设搞得热火朝天，我们碎矿车间也不列外，积极响应了标准化建设的热潮，主管标准化建设的我开场从现场标准抓起，严格班组交接班制度，要求生产班组要做到设备无灰尘，栏杆无灰尘，门窗无灰尘，消防器材上无灰尘。车间还组织成立了标准化检查小组，标准化检查小组坚持每周四早上对车间清洁卫生，安全隐患，和设备进行检查并对检查出的问题进行及时整改。车间全年都坚零二七持利用停机时间冲洗车间，保持车间的干净亮堂。车间把材料，备品备件的堆放工作分给机修班，要求其材料分类，整洁摆放。车间以一平、二净、三清、四好、五无、三好、三有、两畅通、一亮堂为目的，努力把现场标准化做得更好。本人对管理的标准化也丝毫不敢懈怠，班组选拔人
24、才严格以任人唯亲，以德为先的原则，工资分配严格根据预算化管理分配，严格遵循多劳多得分配制度。坚持每周三召开车间调度室，及时传达厂部的调度会议精神。严格要求各班组员工熟背安全职责，操作规程，二十项班组管理制度，应知应会等安全知识，严格填写好班组台账，车间班组都通过了车间，厂部，公司的安全标准化验收。结合车间的实际情况，碎矿车间在车间标准化建设中做了很多努力，架设车间卫生冲洗管xxx余米，架设喷雾水管xxx余米，安装除尘及绿化喷头xx个，车间设备色彩恢复约xxx平方米，栏杆色彩恢复约xx米。在x号皮带，粗碎房处修复破损水泥地皮共计xx平方米，在x号皮带外浇灌花台，共建设绿化草坪xx平米。制作了中细
25、碎电机盖板平台，粉矿仓焊接了挡矿板，x号皮带尾轮制作电缆线桥架盖板。车间对x号x号尾轮以及圆振筛进行了密封除尘改造，并获得了一定的效果等等，标准化建设是一个长期的攻坚战，我们做了很多努力，也获得了一定的成绩，但碎矿车间的标准化还有很大的建设空间，与公司的要求还存在很大的差距，而且碎矿车间的灰尘还未彻底除尽，冬天一来，车间内水管就要结冰，冲洗卫生，喷雾除尘工作基本要停滞，碎矿车间的标准化建设还面临这严峻的考应，但我始终相信越严峻的考应越能锻炼我们本身的能力，只要碎矿车间上下一心，团结一致每个人都开动脑筋，出谋划策，再加上各级领导的鼎力支持，碎矿车间的标准化建设会越来越好。车间管理工作总结6一、工
26、作内容及工作职责1、负责其生产部主要目的和计划，制定、介入或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;3、编制年度生产计划、生产作业计划，进行生产调度、管理和控制;4、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及施行执行、生产现场5S管理5、设置并施行产品的进度、生产方法和流程;6、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率。二、工作回首1、产品数量从去年2月1日盘点后，在这一年，七个车间生产总数为：xPS，已发货：xPS，交货期达成率：x%在新样品做成小批量订单时，技术不稳定、不完善
27、的情况下，为知足客户订单与时间上的需求，进行实验与探索，加班加点的按客户交货期完成了产品的生产。2、产品质量根据各车间统计，七个车间产品不良率到达x%，不良率最高的是五车间，不良率达x%，不良率最低的是一车间，不良率达x%。同比去年，不良率降低了百分之3。我相信，只要在员工提高产品质量意识的情况下，一心一意的投入生产环节，产品质量肯定会进一步提高。3、5S管理各车间生产现场开阔，生产线无堆积，天天生产完后，各员工对生产现场进行清扫、整理，监督和排除各车间的安全隐患，确保生产车间有序进行，全年度，未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。而这些成果都离不开各组长的培训以及案例知识教育。3、人员管理方面
28、无论是新进员工还是老员工，都会安排生产组长都会定期给各工序进行培训和检查，确保员工顺利进入各岗位角色，做到前后工序的自检和互检，无论是本岗位的工作还是轮换到其它岗位都能胜任。三、问题与对策1、产品质量有部分员对产品质量意识比拟淡泊，只是考虑到了生产数量的问题，加强宣传教育这部分员工，对质量的认识，要让他们认识到，数量与质量同在，不是做完了数量就是完成了生产任务。甚至有部分员工对产品质量存在莫不关已的态度，这对部分员工我们对其树立质量意识，加强危机感，落实产品质量责任制。加强自检与互检的工作，后道工序不仅要会做前道工序，还要对前道工序进行检查，这样构成了双重保障。2、员工管理方面对于员工的精神相貌方面，我们也在策划进行整顿，并且制定完善的规章制度，增加员工的培训，提高员工的工作激情，以及员工的综合素质，以适应企业今后的发展需要。xx年已结束，新的开场，在新的一年里，我要经过本身的努力，克制各种工作中的困难，车间管理系统通过工作后的时间来学习，提高本身的生产管理能力，学习各名企的管理方法，提高对本身的要求，积极和各部门进行沟通。同时也感谢这年来各领导对我们生产部的大力支持，我相信xxx公司在我们共同的努力下，能够蒸蒸日上。【车间管理工作总结通用6篇】