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1、办公室调研工作的自我总结办公室调研工作的自我总结总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它能帮我们理顺知识构造，突出重点，突破难点，是时候写一份总结了。你所见过的总结应该是什么样的？下面是我为大家收集的办公室调研工作的自我总结，仅供参考，大家一起来看看吧。围绕生产加强调研为领导当好参谋和助手谢健近年来，我公司办公室改良工作策略，从三贴近出发，即贴近中心、贴近领导、贴近实际的思路，组织办公室人员，围绕生产，加强调查研究，及时为领导决策提供有价值的调研报告。下面就是本人的工作作自我总结如下：一年来，共拟写调研报告6篇，遭到领导或相关部门的关注，有的调研报告已转化为领导决策
2、，较好地发挥了参谋助手作用。一、紧扣中心，把握重点，强化超前性调研我们总是紧紧围绕公司中心工作，超前选择带全局性、方向性的问题，提早半拍开展调研活动。去年是管理增效年，公司实行了钻井成本单井承包，但是，由于钻井定额不合理，招投标利润只要3%，要节约钻井成本，只要在安全的前提下，提高钻速，节约周期，节约油料和材料，而节约周期与钻井定额写实又相互矛盾，为此，我们办公室组织调研，拟写了题为（钻井成本承包与钻井定额实写的矛盾及建议对策）的调研文章，遭到有关部门重视。二、贴近领导，把握意图，强化及时性调研我们也非常注重根据领导意图及时深化基层了解下情，有的放矢地开展调研。去年，我们根据矿区党委白书记到井
3、队调研基层干部队伍情况提出的基层干部实行竞聘上岗的问题，通过向公司领导、机关干部、井队队长指导员、井队职工四个层次调查了解，拟写了（对钻井队干部实行竞聘上岗的调研与考虑）的调研文章，分析了井队干部固定管理的利弊，分析了管理层、职工对干部实行竞聘上岗的不同心态，提出了井队干部合理流动的几点建议。三、深化实际，把握关键，强化问题性调研要使调查研究有效地为领导决策服务，关键要捉住工作中，十分是职工中的热门、难点问题，有针对性地开展调研活动；要研究新情况，解决新问题，为领导工作排忧解难。一年来，我们围绕加强基层队伍管理、稳定职工队伍、基层队职工身体状况等热门问题开展调研，及时向公司领导和矿区反应情况、
4、提出建议和对策，适时地发挥了参谋作用。一是抓热门问题调研。企业重组改制后，前线职工减少了近100人，近几年由于钻井工作任务重，前线人员少，劳动强度大，收入偏低，影响了职工队伍的稳定，我们通过问卷调查，了解到影响前线职工不放心工作，多数职工想调到后勤，前线与后勤职工收入差距不大，前线职工收入只是后勤的1.07倍，在此基础上拟写了（影响前线职工稳定的因素及建议）的调研报告，遭到有关部门重视；二是捉住新问题调研。企业重组改制后，前线多数基层队缺政治指导员，对队伍的管理，井队与甲方、与地方政府及相关单位的沟通，基层党建工作、群团工作都有一定的影响。为此，我们通过深化细致的调研，拟写出了（前线基层队设置
5、专职指导员的调研及建议），比照分析了设置专职指导员的六大好处，提出了专职指导配备及相关待遇的建议，遭到矿党委和矿区的高度重视，矿党委出台了（一线基层队政治指导员管理办法），公司根据矿党委的文件要求，条件成熟一个，配备一个。从年初到如今，已配备了5个前线基层队的指导员，有1个井队正在考察配备。目前，我公司11个前线基层队，已配备了7个指导员。实践证实，配备了专职指导员的井队，指导员在队伍管理、现场三标管理、党的基层建设、与职工沟通、稳定职工队伍等方面都发挥了积极作用。在新问题调研方面，今年，在前线职工每年一次的体检中，发现前线职工的身体状况不容乐观，于是，经深化调研后，拟写了（前线职工身体状况堪忧）的调查报告，已刊登在四川石油报上，遭到广泛关注。三是寻找潜在的问题调研。针对女职工受国际、国内大环境影响，女性在就业、再就业等方面受歧视，她们在工作、生活中都存在不小的压力，对此，我们拟写了（女职工的压力及排解对策），获矿女工委XX年组织的女职工干部征文比赛调查报告类一等奖。【办公室调研工作的自我总结】