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1、去企业实习报告模板6篇去企业实习报告模板6篇在学习、工作生活中，报告对我们来讲并不陌生，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。相信很多人会觉得报告很难写吧，下面是我为大家整理的去企业实习报告6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。去企业实习报告篇1毕业邻近，实习是我们每一位大学生难能可贵拥有的一段经历，它是我们介入工作之前最好的练兵，能够使我们从大学生到从业者实现完美过度。通过实习，让我们把课堂学到的知识有效地运用到实践中去，当然也让我学到了很多在课堂上学不到的知识使我获益匪浅，开阔视野;通过实习，我也近距离的接触到本人心仪的公司，对公司有了更客观的了解，愈加理性的对本人的职业生涯做出规划判
2、定;通过实习，我也学会了调整本人的心态，积极乐观、坚持不懈力求到达最佳工作效果。我相信，只要我们怀揣着一颗有梦想的心，勤恳踏实的工作，就会被这个社会所接纳，只要我们立足于现实，积极努力的调整本人，在成长的道路上不断攀登，有朝一日，成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成为有用之才，进而实现我们本人的人生观、世界观、价值观。一、实习目的了解企业管理的先进方式和当代化管理方法，提高本人理论与实际相结合的能力，提高本人协同合作及组织工作的能力，提高本人沟通与表达的能力，培养独立分析问题和解决问题的能力。二、实习时间20xx年6月7日至20xx年8月21日三、实习地点济南市历下区解放路30号国华经典四、实习
3、单位和部门*知识产权济南分公司商务一部五、实习内容。(一)、公司简介：*知识产权公司是中国最具实力的知识产权注册机构之一，目前已发展有西安分公司、兰州分公司、济南分公司、成都分公司、长沙分公司、合肥分公司、北京分公司、唐古知识产权公司等机构，为超过15万家企业提供着优质的服务。主要业务是：专利申请、商标注册、版权登记、ISO9000认证、QS认证、网络商标注册等。公司现有律师5人，商标代理人80多人，专利代理人15人，专利代理人助理30人，员工总人数200多人。屡次获得市“重信誉，守合同企业、国家商标局优秀代理机构等称号，与国家商标局、知识产权局、各地市知识产权局等政府部门保持着良好的合作关系
4、。公司的宗旨是：“客户第一，诚信服务。公司经营理念是“诚信、高效、创新、超越。*的优势1速度*的优势2专业远景目的：做中国企业知识产权服务首选品牌!核心文化：速度文化、执行力文化、结果文化。(二)实习内容：在公司实习期间，我主要从事业务工作，负责专利申请、商标注册、版权登记、ISO9000认证、QS认证、网络商标注册等。国外来讲，公民的知识产权保护意识是非常薄弱的，因而在我们国家盗版侵权的现象在各行各业频频发生。近年来政府通过各种法律，政策来加大对知识产权保护的力度，我们也就需要主动去帮助那些没有知识产权保护意识的公司去建立保护系统。由于公司的员工多，所以部门天天下发的资料是有限的，这就需要我
5、们本人通过网络、报纸、杂志等各种渠道去搜索了解各种公司对本人知识产权保护的一些基本信息。我们甚至在坐公交车的时候注意到某家店面或公司都会回来在网上具体的查询一下，看一下知识产权能否保护到位。经过简单的查询之后，假如这家企业或单位对知识产权保护不到位，我们会联络这家企业的负责人，了解一下负责人的看法想法，帮助他们做一下分析，再根据企业的实际情况做出保护发展方案。工作大体就是一个了解情况，解决问题的基本经过，但是看似简单的事情我们做起来非常不容易，有时我们会为了一个logo做上十几个，几十个甚至上百个图标，为了一个产品的名字绞尽脑汁，搜尽各种资料。(三)实习经过：刚进公司时，对知识产权这个名词都非
6、常陌生，业务更谈不上从何下手，保护知识产权就是更远大的事情。后来在公司教师的带领下，开场对知识产权进行了解，并充分的学习关于商标、专利、版权的一些知识，很快的了解了知识产权保护的一些经过。由于公司是咨询服务性的公司，对专业知识和专业态度的要求是甚是苛刻的。看上去或许很简单，但是真正施行起来做好难度不小，需要注意几个方面：1、企业信息的了解;2、专业知识的把握程度;3、人际关系的协调;4、与客户的沟通技巧等。这些在学校是远远学不到的，只是大概的有些了解，并不懂得，经过这段时间的实践，才让我真正全方位的了解，当然还有很多东西目前把握的还不够，需要以后多加了解和学习。以上业务在短时间内，通过本人的努
7、力学习和公司教师的指导是很快就能够把握的，但真正和客户沟通起来还是有些困难的，他们或许并不是很懂，或许会很排挤，但是你站在客户的角度上为其考虑，大多数客户会理解的。我觉得在公司，最让我感触深受的是人性化的气氛，老员工们十分耐心客气，随时会放下本人的工作为你解答每一个问题，经常休息时间和你谈话鼓励支持你，我们遭到十分的尊重，内心经常充满感动。我们相互尊重，相互信任，在工作中竭力配合，工作积极性非常高，工作效率自然也很高。经过这次经历，我也体会到人性化管理的重要性，对公司业绩的影响能够讲是绝对性的。六、实习总结(一)实习工作的总结：实习阶段我介入的主要工作：一是搜集资料，了解企业信息，为工作的开场
8、做好准备，做到信息的具体准确，保证工作的的顺利展开。二是与客户沟通，让其认识到知识产权保护的重要性，发现本人企业中知识产权保护的漏洞，在沟通的经过中最重要的是诚恳，站在客户的角度上考虑分析问题。但是在这方面存在的欠缺是不能准确把握客户情况。(二)毕业实习的体会、收获：1、任何工作岗位都要求认真细致，尤其是工作单位的搜寻资料更需要严谨的态度。2、与同事的相处与沟通以及和公司其他部门的协调非常重要。每一个完好的任务都需要大家分工合作完成，所以同事之间的沟通和沟通显得尤为重要。3、正确对待本人的人生观和价值观。4、相信，此次实习将是我今后人生的一个良好开端去企业实习报告篇2实习目的：通过三个月实习试
9、用期，了解厂区生产流程，为本职HR工作打好基础；通过本部实习。了解HR方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对HR方面的本人看法。实习20xx-11-2至20xx-2-1实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。工作范围：招聘、培训并介入考核。实习内容:一：11月初进入公司报道后，我就根据实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮助。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。在这一个月中我走遍三个部门，较深化的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：制造一部分为配料经过和制粉经过。配料经过又细
10、分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉经过又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程具体的了解的同时，我又具体的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的责任。同时也明确了企业的组织框架。进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离任。虽有文字交接。但全面接手
11、仍有很多困难，在本人的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用本身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等；而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式；而对于一些需培养岗
12、位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学20xx年应届毕业生双选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，获得了良好的效果。新员工招聘来后，针对整个招聘流程进行了梳理。这些主要是由于针对20xx年新的出台后以及人们对法律的认知程度逐步提高，为减少企业用工风险而做的。其中包括录用通知书制造与细化，新员工上岗通知单，转正通知单等，同时为了整个招聘流程的细化还要梳理应聘登记表，入职登记表，劳动合同签订通知单等一系列文书，进而从招聘角度减少企业用工风险。进入培训，通常人们都讲企业培训的好坏决定企业发展长远的一把利剑
13、。无论从HR所讲的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的六大模块还是细分为人力资源规划、企业文化、组织设计、流程设计、薪酬体系、鼓励体系、绩效体系、受权体系、招聘体系、员工关系、培训体系、人事配置、素质模型，职业生涯体系十四个小块讲，培训都是企业发展的必不可少的组成部分。远不讲海尔的商学院，近到蒙牛，伊利也在这方面逐步系统正规化。而对于我们公司所处北方，离总部比拟远，不能充分的利用总部培训资源。只能根据本地区实际情况来详细安排相应的培训，并做好全年的培训计划。我们人资部每三个月都会定时对新员工基础培训，让员工更好的了解本企业文化、制度、辉煌的历史、企业发展
14、蓝图等。进而让员工更好的融入韵升这个大家庭，同时各部门也要针对新员工做好相应的工作培训，使得员工能更好的在本职岗位上工作。针对老员工主要从管理和技术两方面着手进行培训。在培训技术创造价值的同时增加大家的管理艺术，进而全面的提升企业附加值。在这三个月中我们组织了中层管理人员和骨干技术人员的（质量问题处理思路和方法）和新员工的基础培训，并获得了相应的效果。进入20xx年，培训工作在以20xx年培训计划为主题，做好每个季度，每个月份的工作安排。并根据培训中存在的相关问题。做好培训调整和处理方案。讲道考核，我们最多谈到的是绩效考核，薪酬考核。而针对我的岗位这方面的主要工作是，月底的工资考核汇总，并相应
15、检查各部数据的准确性等工作，在这份介入的工作中，我明确了各部的工作职责，并且明了很多与HR相关的考核原则。三：转眼三个月的实习期来到尾声。我的收获颇丰，在这里针对我三个月的工作谈下我的看法，也是我这份实习报告的总结，也是我的一份思想汇报。如有缺乏之处，希望各位领导谅解。人力资源部是我国企业存在较年轻的一个部门，从人事部到人力部，能够看到企业领导们观念的转变和对于人力资源的重视。通常人们都会讲人力资源部是一个企业的润滑剂，同时也要起到老总的左膀右臂作用。人力资源部门要在人力资源管理的六大模块中结合本地区实际情况为领导出谋划策。进而创造部门存在的真正价值。从我本身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列
16、流程中，我们要树立企业用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于减少用工风险。当然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好。十分是新出台后。各种相应的细节更是体现尤为重要。当然北方地区，十分是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必然会存在相应的风险。所有这个流程每个细节都尤为重要。针对我们这个流程，有些协议签署不具有过多实际意义。比方保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员。而相对岗位的实习计划，这个协议又不是很合适。假如每个人都签署，既浪费资源，又不具有实际意义。对于培训，从几次培训看来，
17、企业部分人员对培训重视不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和普通工人，对待培训就是以应酬的心理对待。不把培训看做再学习的时机。以为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想决定行动，观念改变人生。没有再学习的能力，很难跟上企业的发展，社会的进步。这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体系。当然也要选定好培训课程。这项工作是个长期的经过。对于考核，如今企业提倡组织扁平化管理，而我们Xx公司谈不上模具性组织扁平化管理，因到20xx年1月25日统计人数为413人，现阶层管理基本符合管理要求。而对于宽带式薪酬体系却被广大企业的人们逐步认识到，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达
18、成一个共赢点。无论从马斯洛需求层次理论，还是当代管理思想，以及斯蒂芬.罗宾斯的管理理念。每个管理者，十分是每个企业领导者都知道薪酬鼓励在员工管理中的重要性。当然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远。三个月的大家庭生活，深入感触到“诚信下的责任的寓意，收获了很多。同时也知道了本人的相对缺乏。这是我需要不断努力去增进的目的。人们常讲“十年磨一剑，我希望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情，磨练出光辉。感谢各位领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的包涵与支持，感谢老总一直对我的自信心。更感谢人资部韩经理，管劳资的孟姐对我细心的指导。我会努力工作，虚心学习。在各位领导的指引下，铸就
19、企业辉煌，展现Xx人的风采！去企业实习报告篇3企业税务代理事务所的实习报告,关键词是实习报告,企业税务代理事务所,我来到*税务师事务所，进行了为期一个月的挂职实习，主要是为了加深对税收政策的领悟，了解税务机关税务代理机构企业三者之间的关系，短短的一个月实习很快就结束了。回首这段实习经历，基本上到达了本人的目的，并且还有了很多额外的收入，下面就是实习报告。*税务师事务所有限责任公司是为企业提供税务代理，税务咨询和税务策划等方面服务的税务中介服务机构。公司主要分为两个部门：综合部与代理部，此次实习我主要是主要负责为企业做税务代理的代理部工作。首先，刚进公司的几天我就体会到了公司制度的严明，还有从事
20、税务工作的同事的敬业与热情，他们具备专业素质，不惧日晒雨淋，对客户体贴备至，只要客户有要求，不管再辛苦同事们也马上行动，最大限度为客户着想。其次，纳税的申报期决定了代理部业务期的特点。每月的企业纳税申报期，这段时间的代理部的业务也是最繁忙的，此后的一段时期，时间就相对宽松些，同事们就能够利用这段时间来为本人“充电，使我能学到很多知识。在短短一月的实习时间中，我体会最深的莫不是税收的广泛性和复杂性，面对如此种种形形色色的大中小企业，众多的税种加各种优惠政策，对我们的税务工作也提出了严峻的考验，企业税务代理机构税务机关，三者之间怎样沟通以致达成默契，并传递出准确而有效的信息。本次实习也使我认识到本
21、人知识体系的薄弱，以后的学习工作仍要加强学习力度，以应对这个千变万化的社会。去企业实习报告篇4一、烽火通信企业大概情况烽火通信主要发起人武汉邮电科学研究院(wri)是中国光纤通信工程研究中心、中国光通信的起源地。中国的第一根光纤、第一个光通信工程以及一系列重大科技成果都是在这里研制完成的。烽火通信是国内唯一集光通信领域三大战略技术于一体的科研与产业实体，是国家基础网络建设的主流供给商，其产品类别涵盖光网络、宽带数据、光纤光缆三大系列，光传输设备和光缆占有率居全国前列。先后被国家批准为国家光纤通信技术工程研究中心、亚太电信联盟培训中心、mii光通信质量检测中心、国家高技术研究发展计划成果产业化基
22、地等，在推动我国信息技术的研究、产业发展与国家安全方面具有独特的战略。烽火通信把握了大批光通信领域核心技术，其科研基础和实力、科研成果转化率和效益居国内同行业中之首，介入制定国家标准和行业标准200多项。近年来，烽火通信承当了国家十五科技攻关计划“40gb/ssdh光纤通信设备与系统、“自动交换光网络、国家863计划“tbpsdwdm传输系统研制等项目的研发与产业化，代表国家向世界领先科技技术冲击。二、烽火通信的信息化进程烽火通信由武汉邮电科学研究院脱胎而来。在综合计算机技术、信息处理技术和当代企业管理技术等多领域多学科的信息化建设方面，烽火始终走在国内企业前列。烽火公司的员工对企业信息化也有
23、高度的认同度。能够讲在烽火不存在需不需要信息化的争论，争论的焦点一直集中在于是自行开发还是外包的问题上。烽火信息化能够追溯到武汉邮电科学研究院。早在1991年，就建设了局域网。1993年，又通过教育网上互联网，在湖北乃至全国都算是很早就开场使用互联网的。烽火通信的mis开发于1995年，如今仍然在使用，而且运行基本正常。它可以以称是产供销管理信息系统，包括物料的计划、生产计划、销售计划、合同管理、电子设计和制造等等。它是以一个产品事业部为单位开发并应用的，像生产销售，质量，物料等。mis与财务是分开的，财务系统使用的是浪潮公司的产品。1999年，原来邮科院的三大事业部合并成为烽火通信公司，包括
24、光通信系统设备部、光纤光缆事业部和市场营销事业部。其中，系统设备部本人有一套mis系统。光纤光缆事业部也有一套mis系统。三大事业部合并后，问题出来了。客户管理、物料、设计、工艺都需要统一标准的数据，原来各自的mis无法协同工作，信息流的集成化出现问题。更重要的是，由于mis系统与财务系统分离，mis又比拟迁就原来的业务形式和工作流程，因而只能做些事后统计的工作，无法做到事前控制，这就给企业的经营管理留下了莫大的隐患。烽火迫切需要一个统一的财务、统一的经营计划、统一的信息平台。另一方面，公司成立后，业务连续两年翻番，业务量的膨胀导致对信息系统要求越来越高，原有的mis系统已知足不了新的业务要求
25、。在这种情况下，为了适应企业高速发展对机构改革、公司管理创新的需要，烽火通信最终决定施行全新的erp系统。经过较长时间的软件选型和施行咨询伙伴的选择，烽火通信最终选中了sap公司的mysaperp系统，以及能够提供综合管理咨询服务的安达信公司。烽火通信在xx年1月正式确立erp施行方案，施行周期为九个月，在施行经过中分为：业务流程与项目计划、业务流程优化与概念设计、业务流程与mysap系统实现、流程评估与mysap投入运行准备四个施行阶段。在xx年底根据计划系统施行完毕，正式运行。三、sap系统对烽火通信财务会计工作的影响sap是一个基于客户/服务机构造和开放系统的、集成的企业资源计划系统。其
26、功能覆盖企业的财务、生产计划和控制、项目管理、物料管理、质量管理、工厂维护、销售和分销、服务管理、人力资源管理等各个方面，能够知足全方位的商务需求。sap软件的长处是即时的集成，将公司的业务程序与应用软件结合起来，并在该组织的各个层次(部门、地区、全球范围)能立即进行修改，具备全面、集成、灵敏、开放的特点。sap系统先进的管理设计理念及设计特点给烽火通信的财务会计工作带来了深入的影响。1、会计思想的转变sap系统施行以后，烽火通信的财会系统成为一个采用当代信息技术，对传统的会计模型进行重整，并在此基础上，建立起来的信息技术与会计学科高度融合的、充分开放的当代会计信息系统。这种会计信息系统大大提
27、高了业务处理的自动化水平，使得企业内信息高度分享，并能够实时的报告会计信息。它代表了一种传统会计模型与当代信息技术环境相适应的新的会计思想。2、大大提高了财会工作的效率去企业实习报告篇5当今社会就业的压力很大，在校大学生都愿意在暑假的时候深化社会去体验生活，从中获取一点工作经历，进而能够在以后的就业时有一定的基础，能够减少就业的压力。并且教师们也鼓励学生们深化到基层去参加社会实践活动。为了响应学校的号召，我最后决定到新乡市泵厂有限责任公司进行社会实践活动，我于8月1日至15日在新乡市泵厂参加了社会实践调查活动。新乡市泵厂有限责任公司是新乡市一个非常知名的企业，它主要生产各种泵类，如工业用泵、大
28、型水泵等，它拥有职工200多人，其中包括优秀的领导、一些一流的办公人员、高级技术设计师、熟练操作工、还有一些学徒工，拥有独立的下料车间、车工加工车间、还有安装车间，整个加工经过实现流水线加工方法，工人们在本人的工作岗位上操作本人的机床，进行加工生产，整个生产经过有条不紊。我刚到该公司时，找到了厂里的主要负责人陈经理，陈经理给我讲述了有关加工车间的生产情况和装配情况，又和我简单介绍了企业如今需要什么样的人才类型。使我对该厂的基本情况有了一个初步了解，另外，他告诉了我工厂的发展现状，然后就把我引到了加工生产的第一线。首先在那里听到的就是机床的声音，那里的工人们个个都穿着工作服在各自的工作机床前认真
29、的工作着，有的手里还拿着专门的量具在测量工件的尺寸，惟恐加工时出现不允许的偏差。其次我在那里看到了一些加工装配好的成品，泵的用处不同，当然大小也不一样，不过加工的零件的类型是大体一样的。作为一个学习机械类专业的大学生，我们应当了解基本的生产加工方法和工艺流程，所以为了与我们学习的理论知识相结合，我在加工车间内仔细地观看工人师傅的操作，从中了解加工的方法，进而能够在以后的加工生产经过中能够有一点实际的工作经历。首先我来到了下料车间，这里有一台拉床能够在上面加工键槽，我以前只是听教我们专业课的教师讲过拉床的构造和工作原理，我没有见过拉床，所以当我一看到拉床时很惊喜，由于如今拉床在工厂内已经不是很多
30、了。它的拉刀材料是高速钢做成的，制造相当复杂，它的齿与齿之间有一定的齿高差，外侧的齿比内侧的齿高一点，能够拉削工件，因此拉刀的造价很昂贵，它加工的键槽的精度也是最高的。锯床主要是用来锯削原材料的，为了下一步生产的顺利进行，工厂内必须有一定的原材料供给，不然的话，工厂的生产就不能够顺利的进行，所以锯削加工也是非常重要的加工经过。然后我来到的是车工加工车间，那里面的车床有一些是老式车床，由于有的都非常的庞大，主要加工一些泵的泵体零件，在车床上加工时需要用卡盘固定工件，但如此庞大的工件是怎样安装在上面的啊？在工厂内有专门的吊车，它能够把工件吊到适当的位置，然后由工人师傅靠体力把工件装卡在卡盘上，进而
31、到达所要的要求。车床加工的刀具也是各种各样的，用来加工不同的工件。在车床上加工螺纹是一件非常需要技术的工作，假如进给量把握的不好就会导致加工的产品成为废品。所以我观看师傅们加工螺纹时他们都是小心翼翼的，没有一点的马虎大意，加工出的工件完全符合图纸的要求，我想那一方面是由于专业化生产的原因，另一方面是由于车工师傅们都有很丰富的加工经历。铣车和磨床也在加工车间内，铣床上主要加工键槽，各种键槽基本上都能够在铣去企业实习报告篇6马上就要大三了，好快呀，本来是想在大三暑假的时候找一个好些的公司实习，可是没想到大二就做到了，真的有很多东西是没法想到的。不知道这回的实习能否符合本次学校实习的要求，可是我确实
32、是这么做的，我想真实记录的东西远远比到网上下的重要得多。如今我已经将我所学的专业学习的插补所了，我需要一次实习来稳固我的学习，然后在实习中找到本人的缺乏之处，加以改正。不多废话了，下面就是这回的思想感悟，我把河北卓达集团的简介放在了附录上，假如想了解的话能够查一下，简单来讲就是河北最大的房地产公司私企，有着较正规的公司体系。而我在的部门是全称叫人力资源与个人发展部，其实就是我们常讲的人力部。如今我把一些我觉得对我还算重要一些东西记录下来。由于是一些感想类的东西，可能比拟混乱，见谅。一书是百宝箱，证是硬通货这个不想多谈，多看书谁都知道有好处。而各种各样的证书，往往就是我们刚进公司最好的个人简历，
33、绝对的人才“硬通货。二选好“舞台一个人无论多么有才，但是假如无法找到能够充分发挥本人的舞台，那不过就是空谈。同时对我们每一个人来讲，没有最好的舞台，只要最合适地。而同时随着时间的改变我们的最好的舞台又会不断改变，每时每刻关注本人，知道本人如今应该做什么很重要。在开场实习的时候，公司的指导教师要我们本人选择实习岗位。我是学土木的，作为一个房地产公司能够讲正好合适我的专业，可是结合实习时间，实习目的等因素我并没有选择在工程部门实习，而是选择了当时并没有其别人选择的人力资源部。事后，我觉得当时很庆幸，由于本人选对了，在这里很忙，学到的东西很多，人很好，能相对容易的横向了解整个公司。总体来讲，就是一个
34、字值！三“看和“背相信每一个刚进社会的同学都明白“看是什么意思。由于刚刚步入社会，我们还比拟慎重，明白多看别人做什么，多学别人怎么做，在此就不用太多赘言了。下面我只讲一讲我觉得刚进公司最应该“背的几件事。1部门人员人名，这个就不用解释了，最基本的；2通讯录，大公司一般会有很多很多部门，我们就要提一下笔记本的重要性了，把每一件需要背的东西都记录在笔记本上，对本人绝对是一个帮助。四动脑很重要工作时间长了就会发现我们天天必做的工作其实就那么几样，而且一般都总结出了一些工作经历。我们刚进公司的那股冲劲，那股动脑筋就渐渐开场消失了，记住，千万不要这样，只要用心，才能精通，只要精通，才能创造另一些奇迹，没
35、有最好的，只要更好的，用的时间越来越短，做的事情越来越多，我们会的也就越来越多。艺多不压身，总有一天会有用的。同时，我们多动动脑，往往在工作中会有意外的发现，那是会有很多乐趣的。五创造“运气下面本想一条一条讲，后来想想，总觉得有些老生常谈，还是综合的讲讲吧。1身体：努力能够，不能玩命。2精神：没错，我是是为了快乐而工作，同时，我们也要工作的同时很快乐。3人缘：与人方便与己方便。4气氛：青年人多的地方冲劲大，往往后劲缺乏。老年人多的地方，考虑的问题全，可就有些过于琐碎，经常还有一些倚老卖老的。5领袖气质：领袖有什么样，他的部队基本就是什么样。6胆量：能讲方能做，能做就要刚担当。胆大心细，方能就梦
36、想。7对错：追查事物本身的对错本来就是一种错误，我们需要做的只是想一想接下来要做么做。8追求：千万不要有一辈子就死在一个岗位上的想法，做好职业规划，寻找好追求，有了动力，就有了乐趣，应该就是有了一切吧。9目光：将来是光明的，只是我们都缺少一种发现光明的目光。10运气：这个往往就是决定人的生死的，不过，我想做到以上那些，一个人的运气也不会差到哪去了吧。六不仅仅是工作相信有一部分人会在某一工作职位上工作一辈子，而其他大多数人却会随着时间的推移，不断改变本人的工作岗位和角色，这就需要我们永远做好准备接受新的挑战和压力。我们在工作，同时我们也在学习，十分是开场工作的三年，一定把工作当成学习，时刻保持一
37、个学习的心。也许下一刻我们会失业或者升职，但是只要我们时刻做好准备就永远没有适应不了的情况。详细来讲，就是“吃着碗里的，想着锅里的做着本人应该做的，看着别人怎么做的。不仅深度发展发展本人的本职工作，同时要涉猎广泛，横度扩展。学习，我们总会提到，我们是学生，可是我们却很少看一看很久以前我们到底学了什么。很久以后，我们用这些东西做了什么。也许，很多人都讲学习就是一个经过，但是却是缺少回忆的经过，有时候，我们真的需要回忆一下很久以前所学的东西。记录一下我们如今学的东西，也许很久很久以后，这就是我们最珍贵的唯一财富。大三结束后，我相信我还是会继续实习的，直到大学毕业前，我都会努力出去实习，不在于赚钱，主要在于提高本人的能力。我已经迟到了实习的甜头了，我想在以后的学习中还是会不断的实习的！活到老，学到老，这就是我们一直以来不断提倡的，在学校中学习的并缺乏以让我们在工作中使用，更多的社会实习才能提高我们的能力，路在脚下，只要你不断的前进，就会有一个光明的将来！【去企业实习报告模板6篇】