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1、大学生就业情况调查报告大学生就业情况调查报告1理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。生命由于有了理想而有奋斗的动力，由于有了理想而精彩。没有理想的人好像一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。大学里的莘莘学子更是襟怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的大学生，他们满怀激情，满怀憧憬，构筑本人将来的蓝图。我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下：一、发展空间与薪酬根据调查显示，8%的人选择在1000元下面，41%的人选择在100020xx，30%的人选择在20xx3000，21%的人选择在3000以上，
2、由此能够看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了100020xx元。有人讲，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。看来大家普遍都注重的是本人的发展空间。求职时，应该明白本人看重的是什么、渴望得到什么、将来发展怎样，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经历才是第一位的。根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。由此能够看出，不少
3、大学生还是以为留在沿海开放城市，就业发展的时机比拟多，才能够发挥本人的才能和特长。而且从数据中更可看出现代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏僻地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。三、要高薪还是要喜好据调查显示，46%的人对与本人专业有关的工作感兴趣，36%的人考虑个人喜好，还有18%的人只考虑金钱因素。任何你再喜欢的工作都会有腻烦的时候，什么工作都一样，十分是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段罢了，因而更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有一定经历后你才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只要工作而没有事业。还有大部分人以为，喜好很重
4、要，只要本人喜欢做的事情才可能百分之百的投入和做好，做本人所擅于的事情才有创始一片天地的可能。四、大学生对本人的就业前景的自信心程度据调查显示，20%的大学生以为本人就业前景广阔，56%的人以为就业前景尚可，11%的人以为如今考虑此问题毫无用途，13%的人则表示不知道。自信心是成功的第一要诀。在考虑本人就业前景经过中，自信心不仅给大学生带来勇气和气力，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使本人在择业经过中保持坚定的自信心，首先要相信本人的能力，相信本人能够胜任工作。其次，要发挥本人的优势，扬长避短。要捉住本人的特点，发挥本人的优势，尽量避开本人的缺乏，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主
5、动大学生就业情况调查报告。其三是要有一腔感动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。大学生就业情况调查报告2每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。20xx年的高校毕业生达413万人，比20xx年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在20xx年，高校毕业生到达了495万人。20xx年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。介入调查的个人中，58%为工作经历小于2年的新人，21%为20xx届毕业生。22
6、5家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比拟多占到23%。个人反应方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比拟多，但是比重相当，各占了39%。详细分布数据见。进一步分析介入调查的个人信息，介入者学历分布如图2。调查发现一，制造行业给应届毕业生的时机较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育向“群众教育的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经历“心高气傲，不是企业“拿过来就能用的现成人才。因而大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，详细比例分布如图3。对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业包括加工制造、汽车、消费品、化
7、工/能源/矿产、出版/印刷等是录用应届毕业生比例较高的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比拟乐于“栽培新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢？下面为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。其中“培训时间长是HR们决定少录用应届毕业生的最主要因素图4。调查发现二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。时机不多，适宜的招聘、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网招聘网络招聘，其次是针对性的校园招聘。而对于应届毕业生来讲，熟人介绍企业内部推荐则是时机少
8、但成功率高的一种方式图5。调查发现三，双向选择：毕业生要“专业对口，HR重“个人能力。从学校出来，应届毕业生们大多65%没有明确的职业规划，但是却有着明晰的挑选第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素，应届毕业生们做出了如下选择图6：“专业对口是被选到最多的条件，其次“职业发展空间、“薪资福利水平和“企业知名度也是应届毕业生们比拟看重的。“行业和“企业发展潜力则较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的一致吗？，大部分人都回答“差异很大，选择“一致的比例仅占7%。专业真的那么重要吗？！“我们更看重的是学习的能力，而不是专业。大部分的书本知识与实际操作是有距离的
9、。我们希望所有的员工都有主动学习、时时学习的态度和能力，这样的人才能胜任更具挑战性的工作！一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此讲。“学习能力正是越来越被企业所看重的“个人能力中的重要部分，另外还有“适应能力、“执行能力、“沟通能力、“领悟能力等等。正如我们的调查结果所示，近一半49%的HR以为“个人能力是他们在招聘应届毕业生时最关注的因素图7。在这一调查反应中，最令我们吃惊的是选择“毕业学校的HR如此之少。探究其原因，发现很多的HR吃过“招名校的亏，他们往往抱怨名校的学生“自视过高“容易跳槽。他们也表示在2、3年的培养后个人能力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实“更肯干。调查发现四，
10、应届毕业生“心浮气躁，离任率高。“离任率高也是HR在招聘应届毕业生时比拟大的顾虑。“培养这些孩子需要我们投入很长的时间、很多的精神。可是如今的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提携就改投门户了。介入调查的HR根据“年毕业生离任人数年录用毕业生人数100%计算了本人企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的到达18%。再来看看应届毕业生给我们的信息56%的反应问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的原因，“没有个人发展时机和“薪资水平低是促使他们重新
11、找工作的最重要的2个原因图8。听到这样的声音，HR不妨反思一下，能否我们给与这些年轻人的关注还不够？或者应该更多了解一些他们的发展需求，尽量创造时机。调查发现五，应届毕业生薪资，由学历决定。由于应届毕业生的实践经历比拟缺乏，且发展潜力差异宏大。企业在给毕业生定薪时，学历仍然是一个常规的决定因素。表1为介入调查企业提供的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位：人民币，千元。薪资段包含起始值。由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他
12、们获得的实际薪资，如图9所示。而期望与实际落差最大的是大专学历42%和硕士学历22%。调查发现六，大部分应届毕业生可在一年后获得加薪。万事开始难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。不过，调查显示，几乎所有企业本次调查反应的比例为100%会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生提供十分的加薪策略。从个人方面反应的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他
13、的本身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用本人的良好表现博得一致赞扬，企业也一定会慷慨加薪保留住日后的骨干气力。一年的时间，对一个人的职业生涯来讲实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，很多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步构成本人的风格。在这里，我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那么轻易地就由于薪资不能知足本人的期望就决定跳槽，而是去认真想一想，第一份工作能带给本人什么收获。大学生就业情况调查报告三调研背景：固然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只要今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。确实，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，
14、毕业生就业的形势愈加不容乐观。为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的大学生就业情况调研，我们决定从下面几个方面对我院应届毕业生进行分析：1、毕业生设定的目的或愿景1）对将来的设计或愿景，见第2、19、14、25题2）就业前的准备情况，见第5题3）与能否专业对口，见第7题4）地域意愿，见第10、11题5）对用人单位的意愿，见第16、17、20题2、毕业生对就业信息的获取(包括获取方式和程度两方面)，见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题4、应届毕业生就业实际情况，见第4、15题5、应届生的反思、经历(含要求学校校
15、，见第21、22题;要求本人，见第23、24、26、12、13题)通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。调查分析：一、热能专业1、毕业生设定的目的或愿景1）对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。十分注意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是由于研究生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，15%的同学坚决不接受最差
16、的时机。2）就业前的准备情况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目的，甚至没有考虑过。3）与能否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目的，对于专业对口性不很关心。4）地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展时机要大。5）对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比拟平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择1500-3000，没有人选择800-1000。2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关
17、心的占5%;就信息获取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过学校就业网站和网上信息获取信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员教师通知、学校就业网站、就业市场招聘广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学以为本人有实力找到工作。4、应届毕业生就业实际情况：有52%的同学没有签约任何单位，只要6%。5、应届生的反思、经历：对学校，25%的同学需要职业生涯规划辅导，30%的同学需要区域与行业发展形势报告，只要28%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学以为学校的就业指导工作意义不大;对本人，不同的同学以为
18、本人欠缺的素质不同，分布很平均，其中最主要的素质是沟通表达能力、改革创新能力、解决实际问题能力。对于想要自主创业的同学，四成以为需要资金36%以为需要能力和经历。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为就业人数过多、金融风暴、实践经历少。二、环境专业1、毕业生设定的目的或愿景1）对将来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面，69%的同学选择先就业再择业，没有人愿意一步到位，固然很少有人选择考研，但很多考研的同学渴望更好的教育环境。25题中，八成的同学能够接受最差的时机。2）就业前的准备情况：有21%的同学有明确的职业生涯规划3）与能否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均。4）地域意愿
19、：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人愿意回到生源地大学生就业情况调查报告工作报告。对于地域的选择，同学们的首选标准是更好的学习时机，其次则是岗位多元化和工作待遇。5）对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择1500-XX，没有人选择800-1000。2、信息低碳生活绿色环保调查报告获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占17%，不关心的占11%，了解比拟少的共有74%;就信息获取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过网上相
20、关信息获取信息的人最多，占19%，其它方式如辅导员教师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在15%左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学以为当前就业形势严峻，而且只要14%的同学以为本人有实力找到工作。4、应届毕业生就业实际情况：有81%的同学没有任何签约单位5、应届生的反思、经历：对学校，五成的同学需要区域与行业发展形势报告，有32%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因此有49%的同学以为学校的就业指导工作意义不大;对本人，不同的同学以为本人欠缺的素质不同，分布很平均，其中最主要的素质是信息收集、汇总、分析、处理能力，解决实际问题能力和自我
21、学习提高能力。对于想要自主创业的同学，五成以为需要资金五成以为需要能力和经历。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为在校参加技术锻炼时机少、没有合适本人的岗位、实践经历少。三、建环专业1）对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占78%，其中选择就业的要略高一些。十分注意到有10%的同学选择了自主创业。共有43人选择考研，对于选择考研的理由，多数人是由于缓解就业压力、学术深造。择业观念方面，83%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，九成的同学能够接受最差的时机。2）就业前的准备情况：只要4%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目的，甚至没
22、有考虑过。3）与能否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为第一目的，对于专业对口性不很关心。4）地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有16%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是岗位的多元化和发展时机要大，其次则是工作待遇和国际化水平。5）对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是政府部门，外企、事业单位不被同学们看好，值得一提的是有11%的同学愿意选择自主创业。对于首份工资五成同学选择1000-XX，极少数选择800-1000或XX-300003、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占27%
23、，不关心的占9%，了解比拟少的共有65%;就信息获取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过学院张贴通知公告获取信息的人最多，占24%，其它方式如辅导员教师通知、学校就业网站、就业市场招聘广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学以为当前就业形势严峻，而且只要13%的同学以为本人有实力找到工作。4、应届毕业生就业实际情况：有76%的同学已经签约了3个以上的单位5、应届生的反思、经历：对学校，四成的同学需要职业生涯规划辅导，16%的同学需要区域与行业发展形势报告，只要16%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因此有37%
24、的同学以为学校的就业指导工作意义不大;对本人，不同的同学以为本人欠缺的素质不同，分布很平均，其中最主要的素质是沟通协调能力和自我学习提高能力。对于想要自主创业的同学，五成以为需要资金五成以为需要能力和经历。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为就业人数过多、金融风暴、实践经历少。调研结论：一、纵向比拟对于热能专业，目前仍有过半的同学没有签约就业，有的选择出国留学或考研。除了金融风暴对于产业的影响，大学阶段没有明确的职业生涯规划、就业招聘信息、区域产业发展信息流通不畅也是主要原因，同学们在学校训练的数据处理能力、获得的专业职业证书并不如沟通沟通能力、信息搜集处理能力重要，十分是同学们并没有在大学期
25、间培养良好的自学能力;对于环境专业，与以往一样八成的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学以为本人欠缺数据出能力和解决问题的能力，综合素质较低。对于建环专业就业，同学们的就业率突破七成，但仍以为学校的就业信息支持比拟匮乏二、横向比拟1、比拟实际就业情况，建环专业的同学就业率最高，其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多。2、在大学期间，有本人职业规划的同学缺乏三成，其中环境专业最高为21%，其余同学对于将来没有明确的认知。3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍认识实现就业后择业，能够接受工资待遇较低的工作，专业能否对口已不再成为同学们择业的首要标准，国有企业仍然是同学们的首选。
26、4、归纳同学们的经历教训，学校的信息支持、在校期间职业规划教育的普及、自学能力的培养是首先需要重视的方面。综上所述，作为学校应当在职业规划教育、自主学习教育、实习实践教育以及信息支持方面加强工作;作为同学本人，应当为本人的将来早作准备，认清当前的外部环境，明确本人的目的，找到理想与现实的交汇点，通过提高本人的各项素质来提升本人的综合能力，在将来的.竞争中占据有利的位置。大学生就业情况调查报告3调查目的：主要了解在校大学生就业期望，本身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为现代
27、大学生职业生涯规划的发展作一个新的描绘;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业经过中提供参考。调查结论及建议：一.大学生对就业前景的关注的比拟少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比拟少的，只要24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶然关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对将来的工作有担忧，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。总结照成这方面的原因：1.由于学生如今仍在安闲，舒适的校园中生活，对剧烈的社会生活没
28、有足够的了解。在经济上仍依靠父母，忘却了就业压力带来的紧张感，天天还是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，固然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。二.大学生个人能力存在缺陷，自我认识缺乏自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目的与需求、个人的情商、个人的工作经历、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，擅长协调、容易与别人合作的品格，以及具备过
29、硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。调查显示，有60%的大学生以为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于本身的工作经历的缺乏，缺少实战经历是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经历,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰辛创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学以为自我表达能力和人际交往关系是本人在求职经过中碰到的最大的难题。职业生涯目的是指可料想到的、有一定实现可能的目的。而职业目的的选择并无定式可言，关键是要根据自我实际，这就要求我们要对本人有所了解。通过个人分析认识本人，估计本人的能力，确认
30、本人的性格，发现本人的兴趣，明确本人的优势，衡量本人的差距，并以此来开发本人塑造本人，使本人的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对本人的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目的是模糊的。三.大学生的就业观念，职业期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素(地理位置与单位性质、社会经济因素)，内在价值因素(能否能发挥本人的才能、本人的理想)，外在价值因素(家庭的经济条件、薪水和福利、)。在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、本人的理想、家庭的经济条件、父母的决定、社会经济因素、能否能发挥本人的才能，按本身在选择工作时所起作用从大到小排序。
31、其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况，薪酬和福利、地理位置、单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的，接下来是本人的理想、能否能发挥本人的才能、家庭的经济条件、社会经济因素，男女生没有显著的差异。据调查发现，以往的学生对本人就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比拟高，但如今的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的时机了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示能够接受“先就业，再择业的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示能够接受，看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学希望能够再外资企业和政府部门工作，对那些民
32、资企业只要极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际。几点意见：从调查显示目前大学生对就业的态度表现为：1.对就业形势的关注度比拟少。2.个人能力存在缺陷，自我认识缺乏，缺少实战经历是致命因素，没有准确的目的3.大学生的职业期望还是比拟高。(1)学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经历的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步构成和
33、建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。详细措施包括建立大学生就业信息系统,并与全国劳动力市场信息系统联网，构成一个完好的信息系统;建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务;建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，施行在校学生的就业指导与实习政策等等。(2)大学生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比拟严峻，除了表如今就业需求与劳动力供应的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业互相交织，这为大学生就业增加了困难。因而大学
34、生要消除“眼高手低、有业不就的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整本人过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰辛的地方去创业。其次转变到灵敏就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行的敬业观念上来。最后认清本身的素质和条件，正确认识本人和别人，不盲目攀比，寻找与本身条件相适应的、合适于本人的用人单位。毕业生应当给本人做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行详细的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。(三)大学生要提高
35、本身的能力，在校期间可以以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，可以以在不影响本人学业的前提下去找一份兼职，提早适应社会生活，了解如今社会需要什么样的人才，积累一些社会经历，丰富本人的阅历。这些都是将来找工作的资本。大学生就业情况调查报告4我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济构造体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生介入了回答。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题
36、三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究根据。调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表如今工作单位、工作区域等方面。(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业、“先择业后就业、“继续深造，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中，十分值得关注的现象是“继
37、续深造，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争剧烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才构造，加强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对剧烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化。这种现象还能够从学生对就业前景的评价中看出，22.92
38、%的同学对就业前景持有“不容乐观的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这讲明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的时机，这与学生的“自我发展、“自我实现的需要密切相关。二是经济发达地区的就业时机较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。大学生就业情况调查报告5一、大学生就业现状分析20xx年开场的世界性经济
39、危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开场裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常宏大，尤其是大学生就业问题异常突出。最近，中国社会科学院发布的20xx年（经济蓝皮书）指出：估计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将到达559万人，比XX年年增加50万人。然而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕
40、业的611万大学生就业形势面临着愈加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生仍然面临比拟严峻的就业形势。(一)、0809年的就业率比照分析：20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，20xx届大
41、学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数到达约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在温习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。(二)、20xx届毕业生就业地点分析：20xx届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都
42、、南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。(三)、20xx届毕业生就业率最高和最差的专业分析：(四)、20xx年就业率最高和最差的专业分析：20xx年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。20xx年最难就业的专业计算机科学据首“20xx年
43、度大学就业能力排行榜的调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。这项研究对20万名毕业半年后的学生进行了调查。结果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数到达6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们
44、心目中的热门专业占了9个。三、20xx年大学生就业形势分析(一)大学生就业形势预测再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对20xx年高校就业趋势也进行了预测。预测结果是：20xx年我国总劳动力充裕，但专业技术人才缺口大。根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五期间每年新增劳动力供应为XX万，每年将出现200万充裕劳动力。根据中国人事科学研究院（XX中国人才报告）估计，到20xx年我国专业技术人才供给总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有充裕，但专业技术人才仍将出现供不应求的
45、局面，专业人才需求详细表如今第一、第二和第三产业上。大学生就业情况调查报告6那么到底中国的大学生教育和就业发生了什么问题，我以为有必要进行客观和较为深化的讨论，在暑假期间我在山东大学以及山东农业大学做了调查。经过调查，我发现三方面状况：第一.大学生就业难很大原因是由于对收入要求过高。第二.在本科生出现就业报酬低的状况后很大一部分人选择了继续考研。第三.随着考研大军的不断扩大，出现了一大批“校漂族，即那些大学己经毕业，却仍留连在校园内或者学校周围的人群。下面分别对以上情况做一下介绍：调查经过：一.大学生就业难，普遍觉得报酬太低。原因何在？首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难大学生对
46、工作岗位，十分是对收入水平的抉择，大学生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。在查阅相关资料计算后发现：城镇小学、初中、高中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别为20xx年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、19.4万、31.6万、49.8万；各阶段新增人力资本边际收益率高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量，分别为9.8、22.2、11.0、4.7、18.8、14.6。能够看出，从中等教育水平培养到高等教育水平，需要人力资本投资12.1万元，边际投资很大。据有关调查资料，目前大学毕业的平均工资水平为每月1700元左右，高中和中等教育毕业的为1500元左右
47、，大学投资收益率仅为4.7。这样低的边际收益率，对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。因而，大学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗位，就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反响，而简单讲大学生择业条件太高，挑三拣四，从成本收益理论讲，是毫无道理的。否则，从投资回收角度讲，他无法收回大学阶段的教育投资，实际是亏损的，那又何必要上大学呢？再次，大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要是民间投资遭到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，自由职业者遭到限制。日本125亿人口有660万个中小企业，中国近13亿人口只要700万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业，
48、995以上是中小企业；观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为10人左右：而从就业的构造看，一个国家6580的劳动者在中小企业就业；随着发展水平的不同，每千人企业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人50个左右；而很多大学生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小企业就是大学生就业的最多去处。中国为什么就业难，就是由于每千人中小企业数太少。除了社会、家长和大学生“吃皇粮、官本位等观念外，办企业市场准入门槛高、时间长、手续多、成本大，创办企业后贷款难，政府收费项目多，中小企业很难经营和成活，是我国中小企业数量太少的最主要体制原因。二.考研又在逐步演变成很多人的“独木桥考研大军急剧增加。“校漂族实在太难。大学毕业了，但仍有人“漂在校园“校漂族在扩军，这已成为社会和媒体关注的一个热门。所谓，是指那些已经毕业，却仍留连再校园内或者学校周围，经常到学校用餐，到学校图书馆查阅资料或参加学校一些讲座，闲暇是逛学校周边的小店“校漂族到底有多大比例，目前还没有一个确切的数字。这样一个特殊的群体，他