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1、【优选】社会调查报告范文七篇【优选】社会调查报告范文七篇随着社会不断地进步，我们都不可避免地要接触到报告，报告根据用处的不同也有着不同的类型。相信很多人会觉得报告很难写吧，下面是我收集整理的社会调查报告7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。社会调查报告篇1调查范围：随机调查调查上午9：00到下午3：00调查地点：各大超市、商场、居民社区等调查人：调查报告：人们对大多数的公共设施采取满意的态度，比方高女士对海港公园的娱乐健身的设施比拟满意。“不但让我们锻炼了身体，而且健身设施的质量过关，不会发生在运动时因设施不完善而造成的事件。但是也有一部分人对公共设施不满意，一位先生以为路旁边的公用电
2、话应该拆除，他的理由是如今基本上每一个人都人手一部手机，甚至有的时候看到很多小孩子都有手机，公用电话在如今这种科技迅速发展的时期已经落伍了。一位老爷爷讲他经常看见很多公共设施被毁坏，建议政府应该加大力度整治这些毁坏设施的人。笔者也曾在纪念路超市旁边的小花园里发现本来是类似于“过桥的健身器材竟然被一些人改成了秋千，本来应该有两个的脚踏器变成了一个！我们都以为毁坏公共设施是不齿的行为，可是为什么没有人来管这件事情呢？李先生讲在公司门前的路上本来有一个公用电话亭，可是近期一段时间，公用电话竟然被人拆除了，他原以为是政府派人把它给拆除掉的，可是询问了几个人，都没有听讲政府发布了这样的公告，他才意识到有
3、人把电话给拆除了。在调查人群中建议加大公共设施的管理力度占近60%。有一位孕妇建议公共设施在建设时应该多多照顾一下像孕妇、残疾人等特殊人群。她还建议在马路旁边的红绿灯上安装一种设备，让看东西有障碍的人知道如今是红灯还是绿灯。笔者以为这个建议很好。林爷爷和这位孕妇的意见和建议基本上保持一样，他讲前些天*为了争取在全国文明城市中胜出，在检查团来临之际，让各个单位在门前的台阶上建造供走路有障碍人上去的无障碍通道。可是这些无障碍通道纯粹是为了应付差事，根本不管残疾人的实际情况。其中有些无障碍通道很陡，健康人要走上去都很困难，更不用讲坐着轮椅的残疾人。林爷爷建议既然是建了无障碍通道，就应该建好，不管*有
4、没有评选上全国文明城市，都应该考虑残疾人的情况，不能只在那里摆摆样子，给领导看。我想林爷爷的观点代表了大多数人的观点。一位带着小狗出来散步的女士建议，如今很多人都养了小宠物，最好建设一些能够供小宠物活动的公共设施。笔者以为这个建议也算能够。毕竟如今*的宠物也不在少数，假如真建设了一些让宠物活动的公共设施的话，讲不定很多人对公共设施的满意度会上升。总结：在所有的调查人群中，对*的公共设施满意的人占大多数。可见*的设施还是比拟完善的。但是还是有不尽人意的地方。建议政府应该加大检查*的公共设施的毁坏的力度，尽量避免公共设施再遭人损害。在无障碍通道方面，既然做了，就要做好，建议重新修整通道，保障残疾人
5、能够通过。社会调查报告篇2平安家庭是和谐社会的强大基石。创立平安家庭是一项复杂的系统工程。家庭是妇联组织的传统领域，平安家庭的创立，妇联责无旁贷。我们结合平安xx建设的总体部署，从争创社会治安综合治理先进的要求出发，凝聚妇女，带动家庭，联动社会，倡导和谐理念，以家庭的平安促进社会的和谐发展。去年xx市被评为全国社会治安综合治理优秀地市，并喜获长安杯，这也凝聚了妇联的成绩。自20xx年7月，xx市启动平安家庭创立活动以来，各级妇联充分发挥妇女组织联络妇女、联络家庭的特点和优势，以创立平安家庭作为介入建设平安xx为切入点，以家庭为主体，以社区(村)为平台，围绕富在家庭增收入，学在家庭长智慧，乐在家
6、庭爽精神，美在家庭讲文明，和在家庭保平安的总体目的，为维护社会稳定，促进经济发展，构建和谐社会作出了积极奉献。一、xx市自然与社会经济状况概述二、机构健全，构成平安家庭创立合力xx市妇联为了使平安家庭创立活动顺利开展，首先是抓机构落实，成立了平安家庭创立领导小组。联合下发了（关于开展平安家庭创立活动的通知），将活动方案和创立标准的讨论稿发至各县市区和各成员单位，经太多方征求意见，反复修改，构成了一个切实可行的施行方案和创立标准,得到了市县两级领导的高度重视和大力支持。xx市综治委20xx7号文件将平安家庭创立活动纳入了社会治安综合治理的考核内容。九个县市区也相继成立了创立活动领导小组，制定了活
7、动方案，各级政法委书记亲临指导，为创立活动注入了强大的动力。各县市区层层签订责任状，一级对一级负责，构成了创立合力，力保活动健康有序地开展。三、广泛宣传，营造平安家庭创立气氛平安家庭创立活动是新形势下社会治安综合治理的重要载体，是发动全社会介入维护社会稳定的最有效、最直接的途径。创立活动的主体涉及到千家万户，因而宣传要有广度、深度和力度。我市各级妇联围绕平安家庭创立活动这一主题，开展了各种内容丰富、形式多样的宣传活动。(一)媒体宣传：我们在xx电视台（触点）栏目就平安家庭的创立做了专题节目，把平安家庭典型户拍摄成专题片;与市文明办、市广电局联合组织了家庭风采电视大赛，并推荐了十佳平安家庭标兵户
8、参加中央电视台的神州大舞台节目;xx日报、xx晚报也加大力度宣传了平安家庭创立活动的意义和创立标准，对一批平安家庭标兵户进行了重点报道;与电视台、政法委合作，在法制视点栏目制作平安家庭你、我、她，并邀请有关专家介入谈话节目。(二)民众宣教：我们邀请xx工学院伦理学研究所所长陈科华教授为全市各界妇女代表作了（平安家庭怎样创立）的专题报告，邀请了湖南涉外经济学院德育老师雷运娇作了（为国教子，以德育人）、（做终身学习的现代母亲）的专题讲座;召开了平安家庭事迹报告会、平安家庭标准讨论会等，有的把平安家庭标准编成通俗易记的顺口溜发至各农户。并向全市所有家庭发出了争创平安家庭，为构建和谐xx作奉献的建议书
9、。组织平安家庭事迹报告会巡回演讲团，配合市综治委宣传综治，在全市各县、乡镇、街道办事处巡回演讲。营造了浓厚的平安家庭创立活动气氛，并提高了群众对开展平安家庭创立活动的知晓率。(三)理论讨论：为了提高对平安家庭创立活动的认识，加强对新形势下家庭问题的研究，为平安家庭建设提供科学根据。我们在全市开展了平安社会与平安家庭征文活动，并举办了有近百名各界妇女代表参加的研讨会。还编写了奏响和谐的弦律优秀论文集，发至各成员单位及相关部门,使社会各界对家庭问题有了更高层次的认识和提高。(四)表彰先进：市妇联及时评选、表彰了一批批平安家庭标兵户，起到了很好的典型带动作用。四、创新形式，确保平安家庭获得实效一是抓
10、女性素质教育。女性是家庭的支柱，在中国，传统的社会分工，男主外，女主内，还是当代家庭生活的主要形式。中国有句俗话，一个女人能够主宰三代人(老公、儿子、孙子)。一个高素质的女性，会关心、体贴老公，使他一辈子幸福。会培养儿女正确的人生观、价值观，使儿女成才。会给孙辈幼小的心灵撒上阳光雨露，使他健康成长。所以在平安家庭的创立经过中，女性教育是龙头，我们首当其冲就是抓女性素质教育。一是关注弱势群体。平安社会一定是弱势群体的基本权利得到有效维护的公正社会。为了帮助因各种原因陷入窘境的儿童和他们的家庭，让所有的儿童都能享遭到阳光与雨露。市妇联自施行春蕾计划为主要内容的爱心救助活动以来，很多集体和热心人士纷
11、纷伸出援助之手，到目前为止全市共有近100个单位、1万余名干部群众参加了爱心捐助活动，共救助贫困儿童和贫困母亲13000余人。今年市妇联开展了岗村共建活动，组织100个城市巾帼文明岗与农村结对，充分发挥女性的优势，联手共建社会主义新农村。同时开展百岗助千童活动，进行学习辅导、解决生活实际困难，开展法制、心理健康、青春期辅导教育。并分期分批下乡开展义诊和健康咨询，举办卫生保健知识讲座等，解决贫困妇女看病难问题。二是创新方法。为了应对、解决经济快速发展中，深层次的社会、家庭矛盾，打破传统的格局，xx市妇联从医疗机构引进心理学专家，并成立引航心理咨询室，与权益部融合，信访、维权、综治中，碰到女性出现
12、心理障碍，专家们运用心理学知识和心理咨询技巧，去帮助她们走出抑郁、自卑、自弃的精神创伤阶段。为解决广大妇女儿童的心理需求，下基层开展妇女干部心理咨询培训班。她们深化女子劳教所等单位，为劳教学员开展心理讲座、个体心理咨询。并进行了远离毒品，戒除毒瘾的心理访谈，使女劳教学员畅开心扉，得到鼓励，找回自信。改革开放以来，随着人们观念的转变,婚姻家庭矛盾越来越突出，家庭暴力屡禁不止。这些矛盾的出现，很多都是心理问题诱发的，所以我们的专家通过对广大妇女儿童的心理辅导和心理咨询，尽力把矛盾化解在萌芽中。对受辱女性、被拐妇女、艾滋病病毒感染的妇女及家人提供了心理咨询业务，缓解心理压力，帮助她们采取积极而有建设
13、性的对策，走出心理窘境。十分是对有抑郁自杀意向,出现了心理危机的女性采取了心理干涉措施，打消了她们的自杀念头，提升了自我意识及自尊,维护了家庭平安。三是平安家庭创立活动向纵深发展。为推动平安家庭创立活动落到实处，妇联和综治办组成督查小组，进乡镇(社区)、到村组、入农户，采取听取汇报、查阅资料、开座谈会、看示范点、与农户交谈等方式，对全市平安家庭创立情况进行了督查和考评。督查情况证实，平安家庭创立活动是一项社会治安综合治理、促进家风民风社会风气根本好转的基础工程，是深受基层干部拥护、易于被老百姓接受的一种活动形式。督查推动了平安家庭创立活动向纵深发展。今年以来,平安家庭创立活动方式不断创新，呈现
14、出新的特色。如XX区是xx最大的商业区，治安环境复杂。该区以五星平安家庭创立活动为载体(五星平安家庭的详细标准为四无一有即无违法犯罪、无不法损害、无矛盾纠纷、无安全事故、有爱心奉献)。广泛发动居(村)民小组长、楼栋长、治安中心户及治安积极分子，实行分片包干，摸清辖区内治安重点户(指家庭成员中有劳改劳教释放人员、吸毒贩毒人员、介入不正当思想教育非法人员和违法犯罪青少年的家庭)、意见分歧户(指家庭成员中存在个人主张或诉求与党的道路方针政策、与法律法规规定、与政府有关政策决定存在分歧、长期上访或介入非正常上访的家庭)、安全隐患户(指家庭成员安全防备意识较差或安全防备能力较差，家庭存在火灾隐患或被盗、
15、被抢危险的家庭)、特殊困难户(指生活十分困难的五保户、低保户等弱势家庭)的底数，并登记造表、建立台帐。针对流动人口多的特点，建立健全流动人口管理服务机构，全面把握辖区内流动人口和出租房屋的底数，把流动人口家庭纳入到五星平安家庭创立活动中。确定所有家庭的星级标准(按每季五星计算，全年共20颗星，凡到达20星的评为五星平安家庭，19-17星的评为四星家庭，1614星的评为三星家庭，1311星的评为二星家庭，10星下面的评为一星家庭)。实行每月一通报、每季一公示、每年一总评，并张榜公示，确保创立落到实处。该区还成立了社区(村)平安建设理事会，其目的是通过居(村)民对五星平安家庭创立活动的自我组织、自
16、我介入、自我管理、自我评价，构成社区(村)治保共保、矛盾共调、隐患共除、困难共帮的良好格局。为确保平安建设理事会有经费，能够有效运转，采取大家交一点、大户捐一点、街道(乡)出一点、政府补一点的方法筹措，设立专门的会计和出纳，并将资金收支情况定期张榜公布，做到定向开支、专款专用，接受财政审计和群众监督。XX县在创立活动中，针对留守儿童这一热门难点问题，组织开展了问卷调查。调查表明，多数留守儿童最渴望的是与父母共同生活，希望父母给本人一个温馨、充满爱的家。根据调研结果，将关爱留守儿童纳入平安家庭创立活动内容，在全县开展温情行动。代理妈妈志愿者与留守儿童结对，代替留守儿童在外的父母履行教养责任，帮助
17、留守儿童健康成长，使家庭和社会愈加和谐。家和万事兴。开展平安家庭创立活动，关系国家长治久安，关系人民安身立命，责任重大，意义深远。我们要不断开拓进取，创立平安家庭活动的长效机制，为构建和谐社会做出奉献!社会调查报告篇3一、课题提出：21世纪是一个社会高度关注环境问题的世纪。当前，我国已经走出低收入国家行列，正在向小康迈进，这是一个特别重要的发展时期。一方面，经济体制转型提供了经济持续增长的强大动力；另一方面，经济、社会和环境的不协调，又使得各种矛盾不断暴露。在这个特殊的历史条件下，提高公众环保意识，促进社会协调、可持续发展是我们的历史责任。当环境问题像一个重磅，压在人类与自然的天平之上，人与自
18、然和谐共处似乎成了一个美丽的梦。不得不讲，人类所面临的环境问题已日益严峻了，环境污染、温室效应能源紧缺地球已为人类拉响了警钟！环境保护已成为了每一个地球人义不容辞的责任！如今，新闻媒体对环境保护的问题也日益重视，这也逐步成为了我们生活中的热门话题，可光是喊着：“节约，绿色的口号是没有用的，由于环保是一个需要付诸于行动的问题，改善人与自然的处境，是一件迫在眉睫的大事。从我们实践观察的情况来看，需要人们的共同努力，才能切实培养公民的环保意识。环境保护是一项需要全社会共同介入的事业，政府、企业、媒介、公民缺一不可。而今，全社会的整体环保意识有了很大提升，但是仍然处于较低水平。近代屡屡发生的公害事件终
19、于使人们成认了这一事实，并发现化学品造成的环境污染最为严重治理已发生的污染虽然重要，而根本大计还在防患于未然，要使人们在建设的同时考虑到环境的影响，树立“环境意识可见，在公民介绍有关环境化学与防止环境污染的知识是非常必要的。因而，我们针对合肥各个高校生活垃圾等垃圾处理做了一次全面的调查与分析。二、调查内容：1了解合肥高校环境质量，垃圾筒及清洁工人的状况；2根据存在的问题，列表调查附后三、研究的目的意义：1敲醒环境意识正处于“朦胧状态的师生，进而提高他们的警惕性：2让师生了解有关单位的工作情况，进而更好的配合好政府工作，同时也让单位人员把握师生的看法意见，进一步改良工作制度、措施；对提高合肥各个
20、高校环境质量和师生素质有一定的帮助。四、研究经过：一调查步骤：1观察学院周边环境并取景拍照2设计问卷，发放填写3访问环保局职能部门4分析并总结调查结果二调查方法与调查对象：1调查方法：设计问卷详细方法：在我们学院采用现场答题的方式进行问卷调查。问卷由调查对象当面填写并收回。2调查对象我们调查的对象为我们学院的部分学生，另外还有教师、职工等。三问卷调查及分析：我们的调查内容主要有师生对周围环境的满意程度，对当前环境问题的一些看法，日常生活垃圾的处理方法，对政府环保部门的工作建议等等。本次我们调查的师生、职工为32人，从被调查者的态度来看大部分师生还是对环保问题感兴趣的，而且在调查经过中也本着认真
21、、负责的态度填写了问卷。但仍有少部分人对环保问题抱着无所谓的态度，对当前的环境状况视若无睹，事不关己，高高挂起从问卷的调查结果来看，有49%的人对乱扔垃圾的行为感到愤慨，而且69。6%人对本人乱扔垃圾感到惭愧，如此看来，环境问题已经日益唤起了广大师生的重视。现如今的白色污染已成为重要的污染源。为什么白色污染如此严重呢？从调查结果中不难得出答案。问卷上有这么一道问题：你上街买东西能否会带上篮子？有86。8%的人回答没有，且直接使用塑料袋。而使用一次性用品的人也占很大一部分比例。针对这一现象，有人就提出应该在菜市场口摆放篮子，以减轻白色污染。对于生活污染的处理方法，有80。6%的人表示会将垃圾丢于
22、垃圾箱，这是一个令人欣慰的结果。然而在令一个问题的回答上又不禁引起我们的考虑，其中有54。9%的师生反映在周围找不到垃圾筒；他们提出要增加沿街垃圾筒的数目。据我们组成员的走访调查，确实发现这一问题，如永兴的下洋街，衙城街，永昌的纪兴路等均无垃圾筒，而有些所谓的垃圾筒也早已经面目全非。所以，我们觉得环保部门应该多深化了解师生的生活，对师生提出的好建议要采纳并付诸行动。清洁工是我们城市的美容师，很多人对清洁工都抱感谢的态度，但也有大约半数的人对政府的环保工作不太满意，以为太过于形式化。问卷的最后一道民意题“您对政府、环保职能部门今后的环保工作有何意见和建议。很多人都建议政府加强宣传力度，将口号落到
23、实处！社会调查报告篇4目录一、调研设计与施行.1一选题意义.1二调研方法.1三调研对象.1四调研时间及地点.1五调研组成员及分工.1二、调研结果.2一.2二.2三.2四.2三、问题分析.2一.2二.2四、应对对策.3一对策一.3二对策二.3三对策三.3五、附录调查问卷.3一、调研设计与施行一选题意义通过调查，分析大学生对于寒假的安排，找到我们对于寒假生活安排的缺乏之处。通过与学长学姐的沟通，了解大学的寒假应该怎样度过才合理。让同学能够合理、高效的利用好寒假时间。二调研方法调查问卷与对话访谈相结合三调研对象12生医1、12电科1同学，部分11级学长学姐四调研时间及地点20xx年11月22日20x
24、x年11月25日五调研组成员及分工12生医1陈智杰负责对12生医1同学的调查12电科1翟兆成负责对12电科1同学的调查12电科1张雨涵负责对11级学长学姐的调查12电科1赵亚楠负责信息的汇总和分析二、调研结果一通过对于回收的调查问卷进行分析后发现，很多人没有对即将到来的寒假生活进行有效的规划，而且所有人都曾经出现过在寒假结束后才懊悔没有利用好时间的现象；二同时发现，同学大多以为寒假时间是用来进行休闲放松的，而仅有少部分以为寒假应该更多的用在实习实践或者学习提高上；三并且，不少同学本学期就在学习上出了问题，却不利用寒假进行查漏补缺；四11级的学长学姐向我们提供了一些关于寒假的建议：利用这个时间多
25、阅读跟专业有关或是对个人修养有提高的.书籍；积极介入社会实践活动，积累经历；有时机的情况下能够去打工实习。并告诫我们一定不要浪费了这个假期。三、问题分析一从调研结果中不难看出，绝大多数同学对寒假的认识缺乏，没有意识到这次寒假的珍贵性。他们没有为本人考虑出一个合适的计划，可想而知，在这个寒假过去以后，绝大多数人仍然会懊悔于本人浪费了时间，没有做什么有意义的事情；二我们也看到了，固然很多同学认识到本人这学期没有把过多精神放在学习上，但很少有人愿意去补上功课；固然大家都知道实习经历对将来的重要性，但对于这类活动有意向参加的人也寥寥无几。这原因应该在于同学们在寒假失去了学习或者介入活动的热情和动力，而
26、只想着和亲朋好友聚会娱乐。四、应对对策一对策一在班级内开展班会活动，让11级的学长学姐来共享本人对于寒假安排的建议。提高大家对于寒假的认识，努力让同学们了解到寒假的重要性。二对策二能够在放假前，由班级统一组织“我的寒假我做主主题团日活动，为本人的寒假生活进行规划，同时相互沟通。同时能够在班级内部自由组合，在寒假时间一起介入实践。寒假结束后能够进行班内的读书沟通，讨论寒假中本人读过的书，共享本人的感受三对策三利用老乡会联络同学，在回到家乡之后，组织小规模的实习实践活动，体验社会，深化社会，了解社会。或者集体学习，积累更多知识。可以以通过互联网，介入网络上的一系列活动，丰富本人的社会阅历。社会调查
27、报告篇5社会调查报告专业工商管理年级分校姓名学号日关于集团人力资源管理的调查报告随着人们的知识不断更新，科技不断突破，经济不断发展，越来越多的管理者已经意识到员工是最重要的资源，也是价值创造的源泉。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源，人力资本已成为社会发展的核心资本。我于20xx年9月2日走访了集团人力资源部肖经理，他向我介绍了集团员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况。该企业总人数160人。其中研究生5人，本科生20人，大专生135人。通过这次调查对该企业人力资源管理存在的问题，提出了对策和建议。一、该企业人力资源管理存在的问题通过对该企业人力资源管理现状的分析，发现主要存在下面
28、问题：(一)人力资源管理理念比拟落后由于该企业人力资源管理的思想比拟传统，已不适应市场经济发展的要求。(二)企业培训存在的缺乏没有调动职工介入培训的积极性。目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的鼓励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的根本性问题，因此难以充分调动职工培训的积极性。培训效果反应不够健全。由于经常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给考核带来很多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因此无法对后来进行更合理有效地培训安排，进而不能保证培训效果和质量的提高。培训方法落后
29、，多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式，没有采用互动练习的设施，缺少基础设施的配置。(三)对员工鼓励机制缺失目前该企业的鼓励机制存在问题，固然实行了绩效考核等鼓励，但由于考核制度方面的缺陷，造成了绩效考核执行不力。员工工作的积极性没有充分调动起来，工作缺乏热情。(四)个人与岗位不匹配由于缺少科学的工作分析和人才测评手段，使得工作职责、任务及岗位对人员的要求不清楚，同时，对应聘者不能从其知识、技能、能力、个性等方面进行全面整体的把握，使得在招聘阶段就很难到达个人与岗位的匹配。而把人才招进来后，又对其实行静态的管理，忽视对现有人才的培训与开发，使个人与岗位的不匹配问题持续存在。我国的市场经济
30、尚不完善，企业生存环境差，效益低下，企业发展所需人才引不进，现有人才留不住，企业发展所需的人力资源相对短缺。另外，某些领导者素质不高，在人才配置上不是考虑充分发挥企业人才的聪明才智，而是想方设法去卡住人才，使得人才学非所用或者用非所长，甚至被闲置，造成了该企业现有人力资源的极大浪费。“大材小用的问题常在，不顾本身的实际情况，盲目追求高学历人才，但把高素质的人才招进来后，又将其放于低价值岗位上，进而造成企业成本的上升和人力资源的浪费。二、对人力资源管理存在问题的原因分析(一)缺乏对人力资源管理的系统考虑，没有与战略相结合当代的企业文化也成为经营的一种手段，本身也带来市场价值。企业可对人力资源进行
31、最多样化的选择和组合，以完成和适应不同的任务、环境，这在市场瞬息万变的环境中，尤其具有重要的意义。而不能适应环境的企业，不能保持适度灵敏性、可塑性的企业，是很容易被市场淘汰的。要将企业的注意力集中于：改变构造包括组织构造和人员构造和文化、组织效率和业绩、特殊能力的开发包括企业战略能力、营销能力、财务能力以及管理变革。通过确保企业获取具有良好技能和良好鼓励的员工，使企业获得持续的竞争优势，进而构成企业的战略能力，依靠员工实现战略目的和依靠核心人力资源去建立竞争优势。(二)公司相关人员没有把握系统的先进的人力资源管理理念、方法确立人在管理中的主导地位，使企业的管理活动主要围绕调发动工的积极性、主动
32、性和创造性来进行和展开。人本化管理理念要求更多地实行个性化管理，注重员工的工作满意度和工作、生活质量的提高，尽可能减少对员工的控制与约束，更多地为员工提供帮助与咨询，更好地为员工提供培训与发展的时机，指导员工进行职业生涯设计，帮助员工在企业中成长与发展，实现员工个人和企业整体的双赢。(三)公司的人力资源工作缺乏系统的规划人力资源规划是一个预测与分析的经过，而整体的人力资源规划的制定，人力资源的预测工作是一个最为重要的环节。在企业的初创和成长期，需要招聘大量的人员，人力资源的需求量很大，人力资源供应缺乏，这个时期需要做好人力资源供应的分析工作；在企业的转型期，人力资源的供需矛盾不是很突出，这时需
33、要考虑企业内部人力资源供应的能力分析，做好内部的岗位转换等调配工作，充分做好工作量的分析工作，使岗位的供需状况趋于平衡；在企业的稳定发展阶段，由于内部存在着退休、离任、晋升等问题，内部冗员开场增加，人力资源需求严重缺乏，这个时期需要做好人力资源的需求分析工作，以确保这些冗员的安置工作，进而能够保障企业度过难关；在企业的再造期，企业已经成功转型，对人力资源的规划处在一个较为理性的阶段，人力资源供应与需求的矛盾尽管仍处在矛盾的状况下，但由于已积累了较多的经历，所以这一时期的人力资源规划工作已经较少出现问题。(四)没有建立任职资格管理体系，员工职业发展通道缺失越是发展速度快的企业就越是缺少高端人才，
34、由此构成了企业持续发展的人才瓶颈。很多企业寄希望于大规模的引入空降兵来解决问题，但GE、宝洁、IBM、华为、万科等无数优秀企业的实践已经证实，除了初创期和剧烈转型期之外，引入人才都只是一种补充性手段，企业内部人才的培养才是最好的员工能力增长机制。企业的人才发展，需要遵循一定的自然规律，任职资格管理体系的目的，就是在于将人才发展的自然规律与每个企业各自的发展阶段、业务形式和实际需求相结合，为企业提供人才能力快速提升和员工职业发展的有效途径。三、完善人力资源管理的对策建议针对该企业人力资源管理中存在的问题，提出相应的建议，详细如下：(一)树立人力资源是第一资源的观念，有效、合理的配置企业人力资源加
35、大人才引进培养力度。争取每年都在全国公开招聘一批优秀的经营管理人才，拓宽该企业的人才队伍的深度和广度。深化用人制度改革，解放思想，更新观念，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以完善聘用制度和岗位管理制度为主要内容，积极促进人事制度、分配制度的综合改革。在人员进口上，实行公开招聘。另一重要之处就是要看应聘者的特质和性格能否合适本公司的需要、气氛和企业文化。有的公司希望招聘有经历的人，这样，一到公司就能够立即投入工作。有的公司却希望要些毫无经历的年轻人，以充分保留和发挥他们的想象力和创新能力。招聘中参考的人选的关键标准是根据企业的需要来制定和选取的，不同的企业有不同的标准，同一企业在不同发展阶段
36、要求也不同，同一个企业里不同的工作和职位也会有所不同，我们要做的是因时因地制宜，结合企业的需要和岗位的特点来制定适宜的标准，选取适宜的人。在人员管理上，推行岗位管理，规范岗位设置，施行竞聘上岗，完善考核赏罚。在人员出口上，完善制度畅通出口，建立与聘用制度相配套的、保证人员正常流动的解聘辞聘制度，最终建立以人为本，以企业员工的全面发展为本，促进企业各项事业全面发展的用人制度。(二)健全员工培训体系员工培训是人力资本增值的重要途径，也是企业效益提高的重要经过。因而，该企业人力资源管理部门应该把职工的教育培训工作作为一件大事来抓。培训体系的运行要有组织和制度的保证，并要用制度的形式确定下来，制度中明
37、确规定培训的责任人，培训时间，培训内容，培训形式，参训人员，培训讲师和教案，培训的考核和评估，培训结果的跟踪，为了使培训工作真正成为企业的基础工作，培训真正能起到作用，有效地提高员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现企业和个人的价值。一个企业应有明确的培训政策，并有企业自上而下的支持。培训政策不仅要表明企业政策是为最大限度地发挥职工的能力，而且要使职工对各种培训方案非常清楚。否则，培训就不能获得满意的效果。另外，企业还要向职工解释培训的真正意义，让职工感到培训是一个提高本人知识和能力的珍贵时机，进而创造出一种气氛，让职工感到培训时机来
38、之不易，加倍珍惜培训时机。(三)深化绩效管理与薪酬体系改革绩效管理是其职工赏罚、升降、工资增减、培训和辞退的根据，在其人力资源管理中占有特别重要的位置。建立与绩效挂钩的鼓励制度，配合绩效管理的顺利推行施行，应对薪资福利政策进行一定的调整，不同的鼓励制度，对员工或部社会调查报告篇6一、实践单位和岗位简介在大四的这最后一个学期里，我迎来了最后一门课程-毕业实践。本次实践被安排在了开学后的六周，其主要目的是让我们把在学校所学到的专业知识与详细实践相结合，通过对司法实践的了解进一步深化对所学法律知识的深层次1理解和把握。我此次在攸县人民法院实践。攸县人民法院是基层法院，共有三个民事审讯庭、两个刑事审讯
39、庭、一个行政审讯庭以及六个派出法庭(分别是西黄村镇派出法庭、南石门镇派出法庭、将军墓镇派出法庭、路罗镇派出法庭、东旺镇派出法庭及黄寺镇派出法庭)，还有立案庭、高审庭、审监庭、执行局等。我被分到民一审讯庭，民一审讯庭主要负责审理合同纠纷案件，后我又到执行局呆了一段时间。我在这里的工作主要是整理卷宗、旁听庭审、练习撰写判决书，还有几次与其他工作人员到当事人住所地调查。二、实践经过概述去实践时教师对我们讲实践能否学到东西，关键不在于教师和法官，而在于本人，只要你带着一双求知的眼睛去观察、探求，才能学有所获。而且教师反复强调实践的重要性，十分要求我们认真对待实践。实践的第一天，确定实践岗位后我到民一审
40、讯庭去报到。民一庭内正在开庭，我便坐在旁听席上旁听。这是一起比拟简单的合同纠纷案件，庭审程序进行得很快，在双方当事人拒绝调解后，法庭听取了当事人的最后陈述，法官公布合议庭和议后择日宣判，庭审结束。下午我被安排在庭内整理卷宗。从第二天开场，我天天8点15左右赶到法院，先把庭内的卫生清扫一下。我们庭基本上天天上午开庭，不开庭又没什么详细工作时我就到其他庭里旁听。中午11点40分结束工作去吃饭。下午很少开庭，只要一次因上午没有审理完毕，下午继续开庭。除此之外大部分工作是整理卷宗(主要是排序、装订、登记)。庭长还给我安排了练习撰写判决书的工作，把经过开庭审理的檀卷让我每三天写一个判决书，写完后再交庭长
41、修改。在执行局呆的几天除了和执行人员外出调查取证或送达传票、执行令外，也同样是整理卷宗。三、实践主要情况及体会在实践期间，我主要做了下面工作：1、整理卷宗。在实践期间帮助法官和书记员整理卷宗多份。在这些已经审结的案件中有不少的典型案例，涉及到事实的认定、证据的采信、责任的划分等。在此经过中，通过对卷宗的翻阅和向书记员咨询，我对合同纠纷案件从立案到审结的程序以及各种归档文书的分类有了具体了解。2、旁听案件。市场经济飞速发展的同时，人们法律权利意识不断加强，再加上仲裁等非诉程序纠纷解决机构较少，导致民一庭的案件相对较多，且呈逐年递增趋势。这对我来讲是一件好事，有充足的案件旁听。以前在学校我参加过刑
42、事案件的模拟法庭，刑事案件很注重程序，法庭审理严肃。但在这里，旁听民事审讯后感觉庭审比拟随意，气氛比拟缓和，有些程序性问题也省略了。通过旁听案件，我对民事审讯的特点和程序有了具体的了解，认识到民事案件的审理关键在于化解当事人之间的矛盾，促进社会和谐。与刑事案件着重体现国家强迫力惩罚犯罪不同，民事案件的理想结果应该是让双方当事人实现共赢而又不失法律的尊严，这一点对法官的个人素质要求很高，这个素质不仅仅是法律方面知识要渊博，更要求法官有很高的人格魅力。3、书写法律文书。在实践的6周中，帮助庭长草拟了7份民事判决书，在撰写的经过中出现了不少的错误。判决书的基本格式是首部、事实、理由、判决结果、尾部。
43、首部写当事人的基本情况，然后是原告诉称，写原告的诉讼请求、事实和理由，再写“被告辨称，其内容是被告的抗辩理由和事实。然后是“经审理查明部分，写法院对证据的采纳和不予采纳的理由及认定的事实。此后是本院以为，写明判决的理由和所根据的法律，最后写判决结果。我写完第一个判决后交给庭长，他对我写的判决书做了很多修改。他讲：“你前边写的还能够，但在经审理查明一部分存在问题较多，措辞不够严谨，用语欠规范，陈述过于简单，逻辑有失严密，讲服力缺乏。确实。我在写“经审理查明部分时，写得过于概括，庭长讲这部分要把案件所有的相关事实都加以分析，写出对证据采纳和不采纳的理由，由于判决要让原告、被告双方看，他们可能都不懂
44、法律，作为一个法律文书撰写者，你要让诉讼双方看了以后，通过对判决书中认定事实的逻辑分析得出与判决书一样的判决，这样才能让判决具有讲服力，才会是一个成功的判决。而我的判决只是对原告、被告存在争议的部分事实作了分析，并不能让人从我的“经审理查明和“本院以为部分想当然的得出我做的判决。法律文书写作这门课我在大二时学过，可惜当时以为只是考察课，没有认真学习。如今很懊悔在学校是没能好好学习这门课，以致如今不能完成实践中法官交给给我的工作。回学校后我会努力补充文书写作方面的知识，希望下次碰到类似情况时能够出色完成。4、跟随执行人员到被执行标的物所在地去执行。一般到了强迫执行阶段的案件都是很难执行的，有一部分是被执行人确实没钱无力给付赔偿款，即无财产可供执行;还有一类是有钱但还是不能顺利执行，这些被执行人大多都提早把财产转移或隐匿，由于他们通晓法律。曾经有一个案件，申请人知道被执行人把钱存进了银行，但执行人员去查询后根本没有发现被申请人的账户，这肯定是把钱存进了别人的账户。对于这类案件假如部门之间协调合力执行，会大大提高执行的效率。实践期间，我利用这次难得的时机努力工作，严格要求本人，虚心向法官请教，努力学习法律、法规等知识，利用空余时间认真学习一些课本之外的相关知识，把握了一些基本的法律技能，进而进一步稳固