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1、工商管理毕业实习报告汇总七篇工商管理毕业实习报告汇总七篇随着社会不断地进步，我们都不可避免地要接触到报告，报告根据用处的不同也有着不同的类型。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是我帮大家整理的工商管理毕业实习报告7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。工商管理毕业实习报告篇1今年3月7日上午开场，我在江苏星鑫分离设备有限公司进行了工商管理实习工作。在实习中，我在公司指导教师的热心指导下，积极介入公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获
2、也很多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。江苏星鑫分离设备制造有限公司,创立于1999年原泰兴市鑫星过滤机制造厂，是生产隔膜式压滤机、板框式压滤机、厢式压滤机和箱式压滤机的专业厂家，并从事化工机械的研究、设计、制造。拥有各种精细的机加工和冷作加工设备，以及压滤机固液分离设备。生产的“鑫星牌复合橡胶板、加强聚丙烯板系列压滤机，过滤面积8XX，有手动压紧、机械压紧、液压压紧、半自动、全自动、plc编程压滤机几大类，且星鑫压滤机可过滤、洗涤、压榨，过滤压力0.1-1.2mpa。星鑫系列压滤机适用非金属矿、冶金、印染、陶瓷、电镀、煤气、造纸、炼焦、制药、食品、酿造、精细化工等行
3、业原料生产、工业废液及生活污水排放经过中固液分离的理想设备。其中不锈钢板压滤机由于其无毒、无味、对人体无任何毒副作用，十分适用于食品、医药等行业。该系列压滤机是国家专利产品，获得江苏省科技成果奖、优秀新产品奖、市场名牌产品、国家3.15诚信奖及压滤机十大优秀品牌，并通过iso9001：XX、iso14001：XX双认证的压滤机专业生产厂家。星鑫压滤机在国内已被二十多类行业所采用，履盖二十多个省、市、自治区。配套三十多家环保工程公司运用于多行业，多层次的产业中并为多家设计院设计配套出口日本、韩国、新加坡、哈萨克斯坦等国家，深受国内外用户的好评。在新的世纪，市场竞争日益剧烈，“鑫星将以诚信维护信誉
4、，以科技铸造品质，每一个流程我们都严格控制，每一个产品我们都精益求精，每一份成绩我们都倍加珍惜。我们的宗旨：精心造产品、诚心待顾客、用心创事业。我们奉行：更好的质量、合理的价格、快速的服务。工商管理毕业实习报告篇2本学期我到校外的一家电脑销售公司进行了校外实习，实习期间，我主要负责电脑营销方面，主要学习了电脑的销售策略以及整个团队的管理形式，我学习到了很多在书本上无法学到的东西，收益非浅，下面是我实习以来的个人总结。一、初期实习开场，我几乎是什么都不了解，无法真正了解公司的框架与运作，对公司的认识也只是停留在一个很模糊的阶段，对于该怎样进行销售，怎样发展客户源，怎样管理整个团队，怎样建立物流线
5、路、怎样保持合理库存等等详细问题，我都一无所知。事先我先了解了一下该公司的运行大致流程，对于一些规则我也都记下了，固然我已经很努力熟悉公司规则，但是到了实习真正开场的那一天，我还是手忙脚乱的，仅仅是商品进货、与客户之间的沟通，与税务登记等前期工作已经让我头晕眼花。我把本人不懂的方面逐一记录下来，回去之后我本人先琢磨，琢磨不透的我再向同事请教，经过将近一个星期时间的学习与探索，我对于电脑销售环节已经有了大致的了解，从拿货到与买家沟通，再到最后的成交，这个经过能够讲是基本经过了，其中与买家的沟通是必需要很重视的一个环节,我们在本人公司的网站上面有着属于本人的产品，有着独具特色的客服通道，这些都为我
6、们与客户之间建立了一个很好的沟通平台，我们有着忠实大量的客户源，这是由于我们公司长期坚持着诚信为本的原则，为客户提供更好的服务质量，博得了客户的心。对于整个销售经过，我学到了很多，比方怎么样和客户沟通，怎么样建立人与人之间的诚信，怎么样将货物打包并发货等等，这些都是我在课本上面学不到的珍贵经历。二、令我觉得收货最大的是该公司的管理形式，虽讲公司的初期规模还不是很大，可是却有着强劲的发展潜力，这归因于公司领导对团队的精心管理。公司的员工都很年轻，而老总本人也是一位年轻的创业家。公司团队的主要特点是积极向上，敢于创新，乐于奉献，具有很强的活力及服从性，散发着一股朝气蓬勃的景象。公司有财务部，销售部
7、，人事部，市场部以及备货发货人员，每个部门互相合作而又不过分依靠，各个部门又有着本人的管理人员和管理形式，部门与部门之间经常沟通管理经历。每季度公司都会召开一次优秀员工表扬大会，奖励那些为公司作出出色奉献的优秀员工，力求能最大效应地调动各部门员工的创造性和积极性。公司管理人员将提高公司的核心竞争力和公司的发展作为己任，努力管理好本人的团队，提高公司在市场上的优越性，进而为公司的将来进一步发展打下了坚实的基础。三、在实习期间经历了好多事，也处理过好多问题，想过、看过、做过、高兴过、也沮丧过，百感交加，使我学会了好多东西，详细有下面几点：(一)学会怎样更好地与人沟通：市场部是一个公司与客户公司对话
8、的窗口，会与模拟环境中各方包括内部取货渠道公司、外部服务机构以及教师经常打交道。在处理各种关系时，我都学会愈加耐心地打交道，更好倾听他们的意见，学会与各方沟通，了解他们的需求，并根据符合双方利益去做好每一单生意。(二)专业知识与实际结合;提高素质能力：在这次实习中我和几个不同专业的同学一起合作。每位同学都能够做到学以致用，如信管专业的同学就发挥特长管理完善博客，发布最新电脑报价信息;会计专业的同学则获取数据处理数据制作统计报表，还有记录公司的每项交易，让我们一目了然;经济专业的同学则制定政策并预测经济动态。我们几个专业学生合作融洽，扬长避短。通过合作，我们能够愈加了解经济管理类专业的穿插点，更
9、好地与专业知识结合。(三)学会怎么去面对压力以及突发事件：想的没做的实际，凡事想到的并不能就详细施行，在开场我准备了好多准备功夫，以为能够应对接下来的问题，但实际上到了真正操作，会有好多困难以及突发事件，例如：由于生产公司之间的竞争，被客户利用对我们施加的压力;价格制定不合理阻碍交易的正常进行等等。一连串的事情都把我逼到很尴尬的局面，曾经都想过放弃的，问题的解决必须需要勇气和决心，我们十几位同事坚定不移我们当初的梦想，利用我们的各种方法尽量去解决问题，固然很多事都不能如愿解决，但在心态上，我们是强者，我们学会了去面对。(四)学会转变心态，学习与工作的跨越：刚开场工作时，什么都不懂，但是求知欲却
10、很强，这与在学校学习时有着明显的不同。学校的学习一大部分是上课时教师灌输的知识，教师怎么讲，我们怎么听，非常死板;可是在工作中，假如有不懂的地方，我会马上请教同事，即学即会，这让我从传统的被动授学转变为主动求学;从死记硬背的形式中脱离出来，转变为在实践中学习，加强了领悟、创新和推断的能力。使工作、学习、生活都愈加的系统化，考虑方式愈加成熟这次校外实习使我受益匪浅，以前一直不理解为什么要增加校外实习这项工作，如今终于明白其真正的内涵和作用。我也渐渐了解了企业的相关运作，这对于即将毕业踏入社会的新鲜人来讲是有很大好处的。能够让我检验和稳固专业知识，可以以接触其他专业的同学，了解他们的专业对应的职位
11、情况。同时也提高我们的综合素质和能力，十分是与人沟通的能力，让我们变得愈加成熟与认真负责。工商管理毕业实习报告篇3摘要毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，使我认识到将所学的知识详细应用到工作中去，就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，只要在实习期间尽快调整好本人的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。随着我国参加WTO，竞争已不分国界，全球经济的竞争归根结底是“人的竞争，人是企业生产要素中最为核心、最为重要的因素。对我们的企业来讲，存在着我国整体人力资源水平偏低的实际情况，员工培训显得尤
12、为重要！怎样培训人员的现实能力？怎样开发人力资源的潜在能力？怎样规范培训流程，以到达降低人力资源培训与开发的成本，提高人力资。从长远来看，培训投资回报率的提高也是水到渠成的事情。通过实习本人感到确实还缺乏很多东西，我会愈加努力的去充实本人，锻炼本人让本人能够在将来能够有立足之地！我想这才是我本次实习最大的收获！关键词：教育；计划；实习I工商管理毕业生实习报告1、实习目的毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，使我认识到将所学的知识详细应用到工作中去，就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，只要在实习期间尽快调整
13、好本人的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担忧，经历了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确认识了单位和个人的地位以及发展方向，我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成为世界公认的人才。2、实习时间、实习单位及本人实习详细岗位与负责事务实习20xx年9月10日至20xx年11月22日实习单位：天津市XX残疾人联合会实习详细岗位：人事部部长办公室文秘助理负责事务：各种专题及办公会议前的准备工作3.实习主要内容3.1实习单位简介：名称：天津市XX残疾人联合会残联将
14、残疾人本身代表组织、社会福利团体和事业管理机构融为一体的残疾人事业团体，履行“代表、服务、管理职能：代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益；开展各项业务和活动，直接为残疾人服务；承当政府委托的部分行政职能，发展和管理残疾人事业。行业：国家机关。II宗旨：弘扬人道主义，发展残疾人事业，保障残疾人的*，使残疾人以平等的地位和均等的时机充分介入社会生活，分享社会物质文化成果。目的：密切联络残疾人，听取残疾人意见，反映残疾人需求，一心一意为残疾人服务。团结教育残疾人遵守法律，履行应尽义务，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、自立。宣传残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的联络，发动社会理解、尊重、关
15、心、帮助残疾人。开展和促进残疾人的康复、教育、劳动就业、文化生活、福利、社会服务和残疾预防工作，改善残疾人介入社会生活的环境和条件。协助政府研究、制定和施行残疾人事业的法规、政策、规划和计划，发挥促进、综合、组织、咨询、服务和监督作用，并对有关领域的工作进行管理和指导，开展国际沟通与合作。3.2实习详细经过：实习阶段我介入的主要工作，一是根据领导的安排与布置，在组织召开的各种专题及办公会议中，认真做好各项准备工作，做到了会议通知及时，会议记录具体，会务准备周到，并根据领导安排对重要会议下达会议纪要，使党政的各项方针政策能够迅速传到达基层各单位。同时，及时呈送上级下发的各类文件，保证各项工作及时
16、高效。二是注意本人在办公自动化方面的锻炼。作为如今的单位，微机使用是办公室人员必备的素质。目前，利用微机录入文字和文件处理，我都能够得心应手。复印，传真，公文处理等文秘工作基本熟练。同时，也能够利用互联网查询，传递，接收，储存有关信息。但是，还有一些方面尚有欠缺，如：制表，由于操作较少，很不熟悉。4.实习总结与建议4.1毕业实习的体会、收获：随着我国参加WTO，竞争已不分国界，全球经济的竞争归根结底是“人的竞争，人是企业生产要素中最为核心、最为重要的因素。对我们的企业来讲，存在着我国整体人力资源水平偏低的实际情况，员工培训显得尤为重要！怎样培训人员的现实能力？怎样开发人力资源的潜在能力？怎样规
17、范培训流程，以到达降低人力资源培训与开发的成本，提高人力资.4.1.1培训的有效性但是我国员工培训还存在很多问题，对大部分国内企业来讲，员工培训工作的现状是：1、培训部门制定的计划主要是根据外部培训机构的课程安排做出的，往往是外面流行什么课程就选择什么课程，导致培训计划跟业务部门的发展计划无关联或关系不大；2、业务部门对培训工作的重视程度和介入不够，在较大的业务压力下往往选择取消培训。III4.1.2究其原因，主要有三个方面：1、从培训管理的角度来看，企业还没有建立起系统的人力资源开发与培训管理流程，不能规范管理培训需求、培训施行和培训效果评估等主要环节。2、从人力资源管理的角度来看，企业还没
18、有建立起完善的人力资源管理体系，没有内部员工技能数据库，对各岗位的任职资格缺乏科学的评估和管理。3、从公司战略的角度来看，企业的人力资源工作还处在行政事务性阶段，缺乏对公司业务流程和业务规划的必要了解。4.1.3当务之急是建立“流程针对国内企业培训工作的现状，要提高培训工作的针对性和投资回报率，应从上述三个方面入手分别加以处理。从培训管理的角度，企业的当务之急是建立系统、规范的培训管理流程，涵盖培训需求提出、培训需求评估、培训计划变更、培训效果评估、培训课程提供商的评估等各个环节。收集培训需求是制定年度培训计划的第一步，每年年初，由各业务部门根据年度的业务计划及员工的技能和绩效状况向人力资源部
19、提出，内容包括：培训内容、目的，期望的培训时间、培训地点、培训预算等方面。培训需求评估是制定年度培训计划的关键一步，它确保培训计划与公司年度发展规划的一致性和培训计划的合理性。人力资源部在汇总了各部门提出的培训需求后，按部门、培训内容、培训时间、培训费用等分别进行统计，组织由熟悉业务发展战略的高层管理团队参加的评估会议，评估的主要指标是：培训需求与部门和企业年度目的的相关性、培训费用分配的合理性，以最大程度地兼顾员工的个人发展和企业发展，提高员工对培训工作的介入感，合理地分配企业有限的培训资源，提高培训投资的回报率。培训计划变更并不是培训管理中必不可少的一步，但是当企业或部门的年度计划发生重大
20、变化，或者当企业的外部环境发生重大变化时，及时地变更培训计划能够进一步保证培训与业务的相关性和培训的有效性。培训效果评估是培训管理流程中的最后一个环节，也是一个重要的环节，通过评估，企业能够对当年培训投资的效益有一个粗略的估算，对下一年度的培训工作起到很好的借鉴作用。从理论上讲，培训效果的评估能够分为四个层次，反响层次、态度层次、行为层次和绩效层次，从企业的实际情况出发，能够主要做两方面的评估，培训内容适用性评估和绩效改良情况评估。培训内容适用性的评估建立在学员对培训情况的满意度调查的基础上，调查的内容包括培训内容的可操作性、讲师讲解的情况、时间分配的合理性、培训组织和环境等，对调查结果进行统
21、计分析而构成的评估报告，能够帮助企业对培训的组织工作进行改IV进，并对培训机构和培训课程的选择提供根据。绩效改良情况评估主要着眼于考察受训者在培训前后工作绩效的差异，能够结合企业定期进行的绩效评估工作进行，评估内容包括行为上的改变、业务技能的提高、工作绩效的不同等，员工绩效改良情况评估能够帮助企业规划员工的职业发展生涯，鼓励员工自我实现的需要。4.1.4充分发挥“推动作用从人力资源管理的角度，为充分发挥培训工作对业务发展的推动作用，企业还需配套地建立岗位任职资格标准和员工技能资源库，并在此基础上开发和建立内部的课程体系，以指导和推动人力资源的培训与开发工作。从企业战略的角度，应明确人力资源培训
22、与开发对企业发展的战略意义，创造条件以逐步提高人力资源管理在企业的地位，促使人力资源管理由行政事务性工作向战略性工作的转移。假如企业能够从以上三个角度统一规划员工培训与开发体系，那么能够在较短时间内提高培训的投资回报率，假如企业难以同时在三个方面开展工作，那么应首先建立系统的培训管理流程，这样可以以提高培训的针对性和目的性，从长远来看，培训投资回报率的提高也是水到渠成的事情。4.1.5结束语实习固然已经过去，但通过实习本人感到确实还缺乏很多东西，我会愈加努力的去充实本人，锻炼本人让本人能够在将来能够有立足之地！我想这才是我本次实习最大的收获！工商管理毕业实习报告篇4今年3月7日上午开场，我在中
23、港第一航务工程局第二工程公司附属单位科利公司进行了工商管理实习工作。在实习中，我在公司指导教师的热心指导下，积极介入公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。回首实习生活，感触是很深的，收获是丰富的。实习中，我采用了看、问等方式，对科利公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。同时，对公司的浇注明天的服务品牌，构筑精品，造福社会的企业
24、责任，务实求新、敢争一流的企业精神有了初步了解。一、坚持以经营为龙头，不断开拓山东地区传统施工领域抢抓水工市场快速发展的良好机遇，进一步加大了对青岛港、烟台港、日照港等大型水工工程的跟踪公关力度，认真作好了北船重工搬迁、奥运基础设施建设的经营工作，承揽到北船重工大坞、烟台港三期二阶段、奥运会青岛国际帆船中心标段、日照港中港区东部岸线等工程，确保了传统市场战略项目不丢失。同时，发挥地域优势广揽信息，积极跟踪，承揽到东营港扩建和蓬莱国电等工程，在开拓传统工程领域发面获得了新进展。二、强化三标一体管理体系运行，有效的促进了企业管理水平的提高切实加大三标一体管理体系运行力度，进一步强化了体系检查、文体
25、整改和业务指导，对内审发现的问题及时进行了整改追踪检验，建立了基层单位与机关部室双向评价体系，不合格报告同比降低了50%，符合率和得分率较前年有了增长，三标一体管理体系得到有效的运行。三、坚持以经营为龙头，积极施行“1433经营举措，促进经营持续发展。cc年公司经营工作思路确定为“，即要成立一体化经营领导小组，建立四个经营分公司运行体制，坚持三位一体的经营原则，充分发挥经营工作的三个积极性，不断开拓山东地区、南方、桩基和陆域市场。“经营思路详细内容是：公司成立一个精干高效、信息反应迅速的公司经营领导小组，切实加强对经营工作的领导；建立经营分公司、厦门分公司、上海分公司和陆域经营分公司四个经营分
26、公司的经营运行体制，加强开拓市场的能力；坚持以市场价中标，不投亏损标，诚信合作、互惠共赢三项经营原则；充分调动公司经营部、经营分公司和经营人员三方面经营积极性。在新的经营思路指引下，公司将继续加大对山东地区传统市场的开拓力度，全力以赴地做好前湾港、日照港、烟台港新建码头、黄岛招商国际码头、青黄复线、青黄隧道、东营港后续工程等工程项目的跟踪公关工作，紧盯不放，志在必得，稳固传统市场，力争在承揽特大型工程项目上有所突破。继续坚定不移地开拓南方市场，干好厦门、温州、海南等在建项目，博得业主满意，树立企业形象。发挥经营分公司的作用，加大对重点工程的经营公关力度，做好投标工作，确保目的工程不丢失。以项目
27、为依托，在开拓新的市场上有所作为，保持南方地区经营产值持续增长。坚定不移地开拓桩基市场，切实加大桩基设备投入，锻炼桩基施工队伍，进一步加强桩基施工能力。坚持水陆并进，提高规模效益。利用房建施工总承包一级资质，认真总结路桥施工经历、教训，加大陆域市场开拓力度，实现陆域市场的稳步发展。工商管理毕业实习报告篇5由于缺乏实践经历，我对民营企业性质的.人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好地开展工作，我十分注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学的思路，不断提高业务水平，以弥补本身专业知识构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师，企业中的每一位和同事都是我的教师，他们
28、的丰富经历是一笔珍贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心汲取他们的珍贵经历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，规范和纠正本人方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力把握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平常学的知识终于能够派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。这次到企业实习最有体会的是人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响。1
29、、人力资源其职业道德的基本要求一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等当代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备下面方面的素质：1具备公正、忠信、坚定英勇的意志力。相对来讲，只要公正才能够做到
30、无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用的原则。还要具有坚定英勇的意志力才能使本人在人力资源构造经过和开展本人的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。2具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。3具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管
31、理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力以及对人力资源管理工作的兴趣或喜好等其它素质能力。当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合当代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。以上几方面能够看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。我国热力资源非常丰富
32、，这是建设社会主义当代化强国的珍贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。怎样改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，进而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。因而我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到怎样先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。2、对人力资源管理的几点建议1在剧烈竞争的当代企业中，企业假如没有创新，就很难发展，即便生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否认、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。2首先我们企业应该要树立人力资源管理的
33、观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。3人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的鼓励机制，重视精神鼓励。1目的设定方面不仅要体现企业目的的要求，还必需要知足职工个人发展的需求。2物质鼓励是基础，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才。4要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。实习总结：不知不觉实习结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个经过是值得我回忆的。所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高本身的好时机，对适应社会是很有裨
34、益的。工商管理毕业实习报告篇6毕业实习对于每位大学生来讲都是一个必经的经过，也是我们生活中一个很关键的组成部分，他能够为我们提供一个很好的锻炼时机，能够把平常书面上学到的知识，在投身社会工作之前把所学的理论知识与实际设计联络起来的时机，毕业实习作我们论文设计的重要组成部分，能够讲毕业实习是我们在校期间最后一次全面性、总结性的回首利用已学知识的一个实践性环节，也是一个总结反思各种学习和实践问题的一个环节，简单的讲，就是我们可以从中提炼到的不仅仅是一个知识应用于实践的经过，更是一个让我们发现问题，及时解决的经过，通过实习我相信我的各方面能力都会有所进展。随着社会主义市场经济的不断发展，人们生活水平
35、有了极大的提高，对各种生活必需品的品质要求也越来越高，需求量也是越来越大，企业为了顺应局势的发展潮流也相距推出各种品牌的洗发用品，这也为人们对品牌的选择提供了而更为广阔的空间。大学生作为消费环节的重要组成部分，在促进经济发展方面的作用也日趋不容小觑，尤其随着我国推行“科教兴国以来，各大高校的招生人数也大规模的急剧增加，对生活用品的需求量也大规模的增加，作为生活用品的洗发水消费市场可想而知。各大企业为了获得有力的地位，纷纷卷入了剧烈的战壕里。盲目的生产各种品牌的洗发用品。盲目并不一定带来效益，所以怎样定位大学生这个消费市场及西消费倾向，是企业值得深思的问题。1、通过对在校大学生洗发水消费现状的调
36、查和分析，以便企业更好的了解在校大学生的消费情况和消费倾向以及品牌的选择取向，2、通过对洗发水品牌的价格、质量、成效等的分析，做出市场需求预测进而为企业进行合理的市场定位和制定合理的营销计划提供有力的支持和帮助。1.1.2调研目的在经过问卷调查继而收集相关原始数据的基础上进行相关数据的统计分析，得出西南林业大学大学生女生对待洗发水的消费心理。本次调研拟到达下面目的:1了解西南林业大学大学生女生对各种品牌洗发水需求情况；2通过调查研究得出西南林业大学大学生女生热衷于某种品牌的主要和次要的原因;3通过调研，了解不用年级，不同月消费水平的学生对洗发水的消费情况；4了解西南林业大学大学生女生购买洗发水
37、的途径；5通过对西南林业大学大学生女生洗发水消费现状的调研，总结归纳出各种有效的营销意见或建议。1.1.3调查的对象1.1.4调研内容通过对对西南林业大学大学生女生这一特定市场群体的调查分析得到西南林业大学大学生女生消费现状的相关数据，进而为相关领域研究提供参考数据及理论根据。调研内容主要包含下面几个方面：1基本使用情况的调查：主要了解顾客如今使用何种品牌的洗发水，如今使用的洗发水是什么味道的，使用的洗发水成效，主要通过什么途径获得产品的信息如今使用的洗发水价格在什么范围，多久购买一次洗发水多久洗一次头发，这有利于企业了解到大学生的使用情况，进而针对学生使用的详细情况做一些有关产品生产方面的调
38、整以知足大学生的需求。2态度及意愿方面的调查，主要包括您愿意购买新问世的产品，您对目前所使用洗发水满意程度是您更愿意购买多大容量的洗发水您更愿意采取何种方式购买洗发水洗发水外包装对您的购买能否有影响您对何种促销方式更感兴趣您能否有更换洗发水的意向下列哪些因素会影响你的购买意愿您能否愿意介绍熟人购买其产品望您如今使用的洗发水价格走向您喜欢的洗发水颜色，通过以上问题的研究能够了解到大学生对各种洗发水的消费态度和消费需求以及各方面消费偏好。进而针对大学生对各种产品的态度和偏好做出详细的调整。3个人基本情况方面的调查，主要是为了分析不同年级和不同月消费水平阶段的消费群体的消费观念。1.1.5调研的方式
39、方法主要以问卷形式进行调查，主要使用分析方法有：1频数分析；2穿插列联分析，即分析年级、月平均消费、等变量与其他变量之间的关系；3方差分析。1.2设计方案1.2.1问卷的设计流程1.2.2抽样原则及样本量本次调查采用随机分层抽样方式，详细就是把100份问卷平均分成4*25份，然后把4*25份问卷按西南林业大学各个年级女生所在宿舍区域进行发放分配，形式是这样的，在各个年级女生住宿所在区域进行拦截问卷或者直接随机敲门走进各寝室进行问卷调查，问卷共有100份内容在附录部分。1.2.3数据的输入处理及控制问卷调查结束后，对回收的问卷我打算做了下面处理。1编码处理2问卷录入：将问卷数据全部输入电脑。对输
40、入的数据进行逻辑查错的全卷检查，保证数据录入的准确性；3数据处理：从数据定义到数据报告，都采用我们熟悉的SPSS软件，对收集的数据进行描绘性统计(频数、频率等)，对能够作各种运算(平均数等)的，能够作相关性分析的，我会作出图表和数据进行报告。工商管理毕业实习报告篇71实习目的为了真正做到理论和实践相结合，也为了能更具体地了解工商管理这一专业的真正内涵，通过对企业实际的调查、研究，熟悉外贸实务的详细操作程序，加强感性认识，初步培养学生理论联络实际的能力和分析问题与解决问题的能力。真正做到融会贯穿，切实到达实习的目的。2实习时间xx年xx月xx日3实习单位福州A贸易有限公司4实习内容实习期间，我的
41、岗位是管理培训生。我了解到了这个岗位的职责，工作内容，并介入策划了公司的各项活动，并提出了本人的想法。根据相关的各种贸易法律与惯例，结合实际情况，以贸易的基本经过为主线，针对贸易中业务函电的草拟、商品价格的核算、交易条件的商量、买卖合同的签订、出口货物的托运订舱、报验通关、信誉证的审核与修改以及贸易文件制作和审核等主要业务操作技能。在此期间，我进一步学习了公司管理、物流、营销等方面的知识，对企业经营有了深层次的感性与理性的认识。我的工作得到了实习单位充分的肯定和较好的评价。现将主要实习情况报告如下：4.1公司的大概情况在通过一个简单而严肃的面试后我来到了福州A贸易有限公司实习。福州A贸易有限公
42、司位于福州市区西洋路，规模并不大，但是个麻雀虽小，五脏俱全的公司。很早就听别人讲，学会干服装，做什么外贸都没有问题。这句话得到了我的实习指导：郑仁俊福州A贸易有限公司总经理的认同。他告诉我，服装做起来真的非常复杂，需要涉及很多方面。所以，一旦我摸清了做服装的外贸流程，那么将来做其他外贸都是驾轻就熟的。今天是实习的第一天,郑经理带着我参观了整个公司，让我对公司的整体情况有了初步的了解。福州A贸易有限公司老板就是总经理，共有182名员工。包括下面几个部门：办公室、进出口部、生产技术部、质量检验部、财务部、总务部六个部门。办公室负责文件资料；进出口部负责采购原材料，办理出口业务及管理原料库，成品库；
43、生产部负责制定生产计划，负责管辖两个生产车间；质量检验部负责原材料以及产品生产经过中的各工序产品的检验及成品的检验工作；财务部负责往来账项，工商税务工作；总务部负责伙房、安全、卫生等工作。总经理亲身抓市场工作，几乎天天接待客户。洽商、揽客户、接订单、发货都是进出口部业务员的工作。进出口部人最多，每一个产品有一个人负责接订单、登记，并把订单传到生产部，任务完成后再由该业务员负责发货到福州港，每类产品有一个业务员负责采购原材料。4.2详细的工作办公室和生产技术部毕竟是个在校大学生，没有工作经历。所以我一进公司先被安排在办公室，给公司打文件，制表格。确实有些枯燥无味。一周后才被管生产的副经理带到生产
44、技术部，并将生产流程逐一给我介绍了一遍。生产技术部有6个人各负其责。生产车间的设备全都是缝纫机、包缝机。一个车间约有100人，全是年轻女工，操作比拟简单，缝纫机前有一塑料管，加工好的产品都推到前边的管中。车间里设备放置非常整洁，生产有序，都实现定置管理，工作环境非常好，卫生、整洁、亮堂。工人都穿统一的工作服，带工作帽。在生产技术部待了几天，天天转一转车间，剩余时间在办公室里。我觉得工人的工作外表看挺轻松，其实是挺累的。坐在机器前，一坐就是半天，有时为了赶活儿还要加夜班，往往一天都要工作十几个小时。公司实行计件制，只要多干活才能多赚钱。工人都是农村的。个别也有下岗职工，大都来自偏僻的农村，每月只
45、挣八九百元。我曾经问过副经理如何才能把一个企业管理好。他讲当老板只要明白三条就行了，一条是老板要有市场，二是会核算成本，三是会用人。当时我觉得他讲的太简单了，但如今体会一下，还是很有道理的。“会用人他的意思是会用他这样的管生产的人，我觉得“会用人还包括工人，怎样关心他们，怎样调动他们的积极性，不能把工人都看成是经济人。进出口部进出口部是公司的核心部门，由经理亲身负责。经理几乎天天都到，客户来了有翻译陪同，洽商，参观工厂，吃饭。作为业务员天天按其职责工作，采购的原材料主要是布、线、袋子、拉链、纸箱等。供方大都是经常合作单位，电话联络，传真定货单，到时业务员负责接货等事宜，顾客要货时直接把定单传真
46、过来，定单上有品名、合同号、数量等。有时带有图样，标有尺寸、花色、质量要求、包装要求、支付期限等，都是外语需翻译成中文，然后再把它传到生产部门生产出样品，经过顾客确认后才进行生产。由于和公司进出口部的业务员关系处的好，我一边观察不明白就问，很快我就熟悉了他们业务上的工作流程，业务员们的素质较高，一般都大学毕业，他们的工资比工人高，一般都在1500元以上，在这里我一般跟随业务员去送货，由于有些产品要出口，所以相当费事，需报关，报检，办理出口手续。进出口部的工作人员大都是年轻人，25岁左右，待人热情，有朝气，但也有牢骚，有怨气，也许都是年轻人容易沟通，再加上我不是公司正式员工，能够随时过来帮助兼学
47、习，因而了解了不少人情世故：譬如怎样与顾客打交道，怎样与机关人员打交道等。质量检验部在企业实习期间,有幸碰上公司贯彻施行ISO9000族标准。ISO9000族标准是国际标准组织编制的关于质量管理和质量保证方面的标准，帮助各种类型和规模的组织施行并运行的有效的质量管理体系的根据，也是认证机构审核的根据。质量要求组织首先要制定质量方针，制定与质量方针相适应的质量目的，并将质量方针和质量目的贯彻到组织的全部员工，是全体员工都有为实现组织的方针、目的作奉献的意识。我们公司为建立质量管理体系，不惜重金聘请教师给领导、员工讲课，并根据标准的要求结合企业的实际对公司质量体系所要求的经过进行了识别，重新设置了
48、机构并编写了程序文件，我感觉这确实是好事，领导有目光。产品质量好是对企业、对用户都有好处，但在施行经过中确实也存在不少困难。标准规定的质量活动记录需要填写，而且要求及时、准确、明晰、完好，而填写记录的人以为费事不愿意填，车间也有不会填写记录的。我以为，之所以会出现这种情况。一是企业人员的素质比拟低，不具备施行标准的水平，二是企业领导不够重视，还不是真正懂得施行ISO9000标准的意义，不管怎么讲，想贯彻，毕竟还是个好事，讲明企业有了初步的认识，总有一天会将ISO9000族标准贯彻到实处。5实习心得相信所有的实习生都和我一样，在实习结束的时候都会感慨时间逝去得如此之快。两个月的时间，讲长不长，讲短也不短。直到今天，第一步跨进福州A贸易有限公司的记忆还是那么的明晰。或许，短短两个月的历练，别人还无法从我身上感遭到我的成长，但是我本人深知本人得到了什么。和面试那天的侃侃而谈相比，实习的第一天用“怯懦、胆小来形容是再确切不过了。记得刚进福州A贸易有限公司的那天，由于是新人，没有什么事情能帮得上手，所以坐在座位上的我只好对着一本公司报表发愣。小心翼翼地向旁边的同事询问有无