《煤矿年度安全工作总结_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿年度安全工作总结_1.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、煤矿年度安全工作总结煤矿年度安全工作总结打爆破眼及时更换钻头，解决钻头浪费难题;增长钻头钎杆，将扶杆器缩短，安装导向管，解决钻车与前扶杆器互相磨损难题;钻车供水量改造，解决了经常崩管难题;钻车扶钎器销轴改造，解决丢销子问题;钻车侧向注水加快速接头儿，解决水管易磨损难题;用钢丝绳周侧卸大链，保证了安全，节省了人力;-780斜井保险绳加两个圆环链，解决了绳扣易撞坏难题;-780地滚改造，解决绞车绳下滑，磨坏滚轴和磨损绞车绳难题;10、10t电机车控制器改造，解决闭锁失效难题;加长电机车，解决控制室狭窄不安全的难题。由于qc小组成员认真负责，攻关项目一个又一个被攻克，我区技术创新工作获得了突出成绩，
2、直接或间接创出了大量的经济效益，为公司经济发展做出了较大的奉献。三、创立培训基地，开展学、练、比活动，提高员工的技术素质为提高员工队伍的技术素质，适应生产的发展需要，我区以提高员工的技术素质为重点，制定了培训规划，建立了培训机制，加强了管理力度，培训面覆盖率100%。根据我区实际情况，建立了培训基地，在20xx年工作中，由于过去我区侧卸、钻车司机较少，经常在工作紧张或某个司机不能上班时，给生产造成影响，针对此现象，我区经研究决定，建立培训基地，本人解决钻车、侧卸司机缺少的问题，一是在井下-850压风机硐室建立培训基地，根据压风机硐室将近完工，正在收尾阶段，是办培训基地良好环境的条件下，建立侧卸
3、、钻车培训基地，选出工人技师杨建国任培训教师，选出有责任心的优秀青年，先后举办了三期培训班，让他们在干中学，在学中用，这种培训既新颖、又实用，有效的调动了员工学习的热情，仅用一个月时间为我区培养出侧卸、钻车司机20名，解决了生产的急需问题，保证了生产中钻车、侧卸司机的充足。二是针对机电青年过多，对井下电器设备不熟悉，处理故障时经常造成误判，或不会维修，而耽搁生产，在井上机电会议室建立了机电培训基地，设置了模拟配电盘，技术员常爱军任教师，组织青年职工在井上开展培训，让他们亲手拆、装、修理、训练，并根据井下经常发生的故障进行设置，再让青工分析、发现、处理，这种方法既直观又有效，青年职工在培训中做到
4、眼看，头想、手做的综合训练，对机电工培训40多人次，收到了预期的效果，通过培训提高了机电工的技术素质，给井下机电的正常运转提供了保障。今年9月份，根据上级要求，在我区-850西副巷召开全国煤炭系统技能大赛，我区积极准备，对-850西副巷进行了全面整顿，营造了一个有宣传形式、良好形象、竞争气氛的和谐比武环境，同时，我们根据工种开展了技术比武，通过理论考试和实际操作考试，选拔出技术过硬的操作尖子3人，参加了这次技术比武大赛，经过三天紧张的比武后，我区员工王文武获得了这次比武的第三名;李良获得第四名;刘刚获得了第11名的优异成绩，为我公司争了光。四、开展“手指口述和“两个规人，对安全工作提供了保障。
5、由于坚持了以上安全管理措施，20xx年度杜绝了违章，消灭了重伤以上事故和非伤责任事故，实现了安全自然年。五、开展文明创立活动，实现了“标准化作业、形式化管理今年初，公司提出“高标准作业，形式化管理。我区对此非常重视，并积极行动起来，结合本身实际制定了目的和措施，狠抓了各项措施落实，有效地推进了形式化工作。一是我区根据公司的“高标准作业、形式化管理“的总体部署，积极行动，全员介入，强化落实，明确了目的和措施，提出平直、整洁、全面、有序的管理目的，完善了和制定了作业行为的高标准、工程质量的高标准、作业环境的高标准，同时加大了白色垃圾的治理力度，并分点班组织高标准、形式化培训，让职工懂规定，知标准、
6、会操作，使全体职工在工作时，每道工序都讲标准。二是突出重点，提升安全质量标准化水平。我区捉住重点，修正了斜山管理标准、机电达标标准、一通三防标准、白色垃圾治理标准，不定期的组织班子和职工代表进行检查，对查出的问题严格按规定考核。通过高标准、形式化的落实，职工行为日趋规季度公司在-850东大巷召开了开拓线“高标准作业、形式化管理“现场会;在公司起到了较好地推动作用，也带动了我区的其他工作都出现了明显的进步，二季度公司在-850东大巷召开手指口述现场会;三季度公司在-850西副巷召开了一通三防现场会;1-11月份全区进尺2645.7米，提效达75%。煤矿年度安全工作总结在安全生产工作中，我们煤矿工
7、人要不断开拓创新，改良工作方法。由于创新和应变能力已成为推动企业快速发展的核心要素。而煤矿工人十分能战斗就是要通过学习、创新来铸就十分能吃苦、十分能战斗、十分能攻关、十分能奉献的精神;树立终身学习的观念，养成勤读书、勤考虑的习惯，持之以恒地坚持下去，你定会大有收获。不知道你注意到没有，很多天赋很高的人，终生处在平凡的职位上，导致这一现状的原因是不思进取。而不思进取的突出表现是不读书、不学习。宁可把业余时间消磨在娱乐场所或闲聊中，也不愿意看书，更不愿意参加各类培训。世界上的任何事物都是不断发展变化的。变化，也是企业间和企业内竞争的根本原因和原动力。而要判定一个企业、一个员工优秀与否，主要看它或他
8、能否自动自发地能应付随时随刻可能发生的任何变化。而要想应付这些突如其来的变化，最直接最有效的方法就是不断地充电，不断地看书学习!因而谁，工作之余，积极参加各类培训，对提升本人技术水安然平静提高本身素质，还是非常有帮助的。在这里，我们不妨举个例子来讲有个年轻的伐木工人，在一家木材厂找到了工作，工作条件不错，报酬也不低。老板给他一把利斧，并给他划定了伐木天，他砍了18棵树。老板高兴地讲：“不错，就这么干!这个工人很受鼓舞。第二天，他干得愈加起劲，但是只砍了15棵树。第三天，他加倍努力，可是仅砍了10棵树。这个工人觉得很惭愧，跑到老板那儿道歉，讲本人不知道怎么了，好似力气越来越小了。老板问他：“你上
9、一次磨斧子是什么时候?“磨斧子?年轻人悔悟地讲：“我天天忙着砍树，竟忘记了抽出时间磨斧子!俗话讲，磨刀不误砍柴工。道理即在这里。生活中，固然我们的工作都很紧张，但是也应注意劳逸结合，经常磨快本人的“斧子，以加快成功的步伐。由于没时间磨斧子，就会导致工作效率低下，甚至会丧失成功的时机。平常积累的经历和学习的知识，看似用途不大，当变化发生时，别人可能会不知所措，而那些平常擅长学习、积极参加培训的人则往往能胸有成竹，任他风吹雨打，胜似闲庭信步。我所在的济宁能源发展集团运河煤矿在企业文化“员工的学习观中阐述讲：一个企业的发展壮大，靠的是良好的员工队伍：一个良好的员工队伍，;于员工过硬的本身素质，而素质的提高需要员工有深厚的文化底蕴和过硬的技能。当今知识经济时代是一个新科学、新知识、新技术快速发展的时代，也是知识“快速折旧的时代。学习是一个人真正的看家本领，是人的第一特点、第一智慧，其他一切都是学习的结果。要改变把人生简单地分成学习阶段和工作阶段的粗浅认识，坚持工作中学习，学习中工作，终身学习，全员学习，活到老，学到老，奋斗到老。知识经济社会，人人要有知识。知识的积累需要学习，环境的适应